農(nóng)商行機關(guān)考勤管理辦法

　第一章

　總則

　第一條 為了維護農(nóng)商行（以下簡稱省聯(lián)社）機關(guān)的正常工作秩序，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省聯(lián)社實際，制定本辦法。

　第二條 本辦法適用于省聯(lián)社機關(guān)全體員工。

　第三條

　辦公室是省聯(lián)社考勤管理工作的主管部門，統(tǒng)一負責省聯(lián)社機關(guān)的考勤管理，并監(jiān)督檢查本辦法的執(zhí)行情況。

　各部門、直屬中心主要負責人為本部門考勤管理工作第一責任人，負責本部門員工日�？记诠芾砉ぷ鳌�

　第四條 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、值班、加班。

　第二章

　考勤管理

　第五條

　省聯(lián)社機關(guān)工作時間按以下規(guī)定執(zhí)行：

�。ㄒ唬┟恐芄ぷ� 5 天，每周一至周五為工作日（法定節(jié)假日除外）；

�。ǘ�）每個工作日工作時間為上午 8：00-12：00，下午14：30-18：00（夏季為 15：00-18：00）。

　第六條

　出勤。員工在規(guī)定工作時間內(nèi)上班或外出辦理公務的為出勤。

　第七條 遲到、早退。員工晚于規(guī)定時間上班的為遲到；早于規(guī)定時間下班的為早退。

　第八條

　曠工。員工不請假或請假未被批準而未出勤的為曠工。

　國家法定節(jié)假日以及各類請假期滿后仍需請假的，應當續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而未出勤的視為曠工。

　員工請銷假按《農(nóng)商行員工休假管理辦法》執(zhí)行。

　不服從工作分配或組織調(diào)動，逾期不報到的，視為曠工。

　第九條

　值班、加班應當按省聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第十條

　機關(guān)各部門主要負責人作為本部門考勤管理工作第一責任人，要重視和加強考勤管理工作，認真執(zhí)行考勤及請銷假管理規(guī)定。各部門要明確一名考勤員負責本部門員工的考勤登記和統(tǒng)計匯總等工作�？记趩T要堅持原則，履行職責。

　第十一條

　考勤實行上、下班簽時制度和隨機抽查制度。員工每日上、下班，須到本部門考勤員處填寫《農(nóng)商行機關(guān)員工考勤表》，簽注到、離崗時間，部門主要負責人負責監(jiān)督核實，辦公室不定期進行抽查，每月抽查次數(shù)不低于2 次。

　各部門考勤員應及時匯總本部門當月《農(nóng)商行機關(guān)員工考勤匯總表》，經(jīng)部門主要負責人審簽后，于次月 3 日前（如遇節(jié)假日可順延）連同《農(nóng)商行機關(guān)員工考勤表》報辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后按月進行通報，并送人力資源部門和財務管理部門，視考勤情況進行相應的責任追究和處罰。

　第三章 責任追究

　第十二條 員工遲到、早退 1 次，扣工資 100 元；同一人員在一個季度內(nèi)發(fā)生 3 次以上（含 3 次）遲到、早退的，除扣發(fā)相應工資外，本人及部門主要負責人向分管領(lǐng)導作出書面檢查。

　員工遲到、早退，累計滿 2 小時不滿 4 小時的，記曠工半天；滿 4 小時不滿 7.5 小時的，記曠工 1 天。

　第十三條 員工曠工半天至 1 天，扣發(fā)相應工資；連續(xù)曠工 2 天以上 5 天以內(nèi)，或者一年內(nèi)累計曠工 15 天以內(nèi)，除扣發(fā)相應工資外，給予相應處分；連續(xù)曠工達 5 天或全年累計曠工達 15 天者，予以辭退。

　第十四條 員工遲到、早退達到 3 次以上（含 3 次），或者發(fā)生曠工行為 1 次，取消當年個人各類評優(yōu)評先資格；部門遲到、早退人次累計達到人均 1 次以上，或者發(fā)生曠工行為的，取消本部門當年各類評優(yōu)、獎勵資格。

　第十五條

　考勤員和相關(guān)人員如有意隱瞞或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定處理。

　第四章 附則

　第十六條 本辦法由省聯(lián)社辦公室負責解釋。

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