公務員職級晉升條件

　 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《公務員職級晉升條件》的內容，具體內容：根據《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。今天我要與大家分享...

　根據《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。今天我要與大家分享的是：公務員職級晉升的具體條件。具體內容如下，歡迎閱讀與參考!

　 公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　出爐：正科滿 15 年享副處待遇

　職級晉升具體條件

　晉升科員須任辦事員滿 8 年，級別達到 25 級;

　晉升副科級須任科員級或科員滿 12 年，級別達到 23 級;

　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿 15 年，級別達到

　20 級;

　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿 15 年，級別達到 19 級;

　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 15 年，級別達到 17 級。

　縣以下機關公務員將設置 5 個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù) 15 年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿 15 后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發(fā)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現狀。

　職務工資

　按現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　級別工資

　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

　公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環(huán)節(jié)，胡穎廉認為，規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題�，F實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達 3 至 4 倍，同一省內不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直

　接影響行政效率。

　其次，完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在升官的狹窄路徑之外，拓寬職級這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳于 2007 年和 2009 年分兩批招聘了 53 名聘任制公務員。2010 年 1 月 1 日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

　新一輪公務員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。

　基本工資：

　辦事員 2800 元;科員 3000 元;副科級 3100 元;正科級 3300 元;副處級3600 元;正處級 4000 元;副廳級 4400 元;正廳級 5000 元;副部級 5500 元;正部級 6000 元。

　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　釋疑：中國公務員從科員到縣處級升遷比僅 4 .4%

　根據現行公務員法，國家實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，"職務晉升"成為公務員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

　現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾 60%在縣鄉(xiāng)兩級基層�；鶎�

　公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，"僧多粥少"讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

　國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為 4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至 1%。有的人工作幾十年還是副科長。

　例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為"千軍萬馬過獨木橋"。

　這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉型。

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