2022年黨支部書記組織生活會個人對照檢查材料

　　嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒反“四風”轉作風樹新風。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了2022年黨支部書記組織生活會個人對照檢查材料，歡迎查閱。

　　按照黨委通知要求和支部工作實際，本人認真做好專題組織生活會前各項準備。圍繞局《實施方案》中明確的對照重點，堅持問題導向，深刻檢視反思，深挖問題根源，擬定整改措施，認真撰寫了講話提綱�，F(xiàn)作對照檢查如下。

　　一、自身存在的問題

　　（一）在對照堅持黨中央集中統(tǒng)一領導要求方面。作為支部書記，能夠團結帶領支部全體黨員深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。但是認真對照反思，還存在工作全局觀念不強的問題，主要體現(xiàn)在作為機關部門主任，在抓干部隊伍培養(yǎng)建設過程中，重點關注黨員領導干部的考察、選拔，對年輕干部的培養(yǎng)、考察還有欠缺；此外，在謀劃干部隊伍發(fā)展建設過程中，從干部建設、培養(yǎng)、選配等方面并進發(fā)力，全方位、立體化抓好干部隊伍建設，切實培養(yǎng)一批高質素的干部隊伍方面，雖然做出了一些嘗試，但是工作成效還有差距。

　�。ǘ�）在對照政治過硬、本領高強要求方面。本人能夠帶領支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，扎實深入開展黨史學習教育，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，但是對照“學懂弄通做實”要求，還存在理論學習的深度和廣度還不夠的問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習系統(tǒng)性還不強，個人學習經(jīng)常服從于工作任務，與工作相關的學得多一些，與工作無關的學習缺乏主動，存在學習上的實用主義和功利主義傾向。此外，在運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐上還有差距，例如還存在對中央經(jīng)濟工作會議精神學習理解不夠深入徹底，在運用會議精神抓好分管工作方面還有差距。

　　（三）在對照黨的初心使命和性質宗旨方面。能夠牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，積極為全局干部職工干好事、辦實事、解難事，但是工作成效對照群眾的期盼還有一定差距。例如作為黨支部書記，注重與加強班子成員的溝通交流，定期談心談話，加強傳幫帶，但是對黨員和普通群眾則關心較少、溝通不夠，準確把握思想動態(tài)、及時了解急難愁盼問題上還有不足。

　　（四）在對照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展要求方面。能夠認真學習貫徹新發(fā)展理念，積極為我局事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量，但是認真反思，還存在學習貫徹新發(fā)展理念不全面、不系統(tǒng)的問題，在新發(fā)展理念指導工作實際上還有差距，例如，近年來認真貫徹落實領導班子部署，大力實施人才工程戰(zhàn)略，深入調(diào)研、反復論證，先后出臺了一系列制度，充分調(diào)動了廣大干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，但是在抓好人員管理上明顯用力不足，人才對我局高質量發(fā)展的支撐貢獻作用尚未充分顯現(xiàn)。

　　（五）在對照加強調(diào)查研究和‘三嚴三實’要求方面。能夠帶頭落實“三嚴三實”要求，緊盯“四風”隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義問題。但是認真反思對照，仍然存在深入群眾開展調(diào)研不夠經(jīng)常的問題，例如，近年來，我們結合編制體制改革，圍繞內(nèi)部管理、人才激勵、科技創(chuàng)新等方面，密集出臺和修訂了一系列規(guī)章制度，但是在建章立制過程中，大部分精力用在了吃透中央政策精神、溝通上級有關部門、借鑒學習兄弟單位成功經(jīng)驗上，深入一線、沉入基層廣泛調(diào)研投入精力還不夠，在發(fā)揮廣大人民群眾的智慧、問計于民問需于民方面還有欠缺。此外，新制度頒布實施后，還存在廣大干部職工宣講解讀不夠及時、組織培訓不夠系統(tǒng)、跟蹤問效不夠主動等問題，導致個別制度的落地執(zhí)行、作用發(fā)揮滯后于預期。

　　（六）在對照黨的各項紀律規(guī)定方面。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領導，嚴格遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩，對黨忠誠，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。但是認真對照反思，自己在落實管黨治黨“第一責任人”上還存在差距，身兼支部書記、職能部門負責人于一身，自己在平衡黨務和業(yè)務工作上，最多也只能做到五五開，沒有把更多的精力用在黨的建設上，距離“把抓好黨建作為最大政績，抓主業(yè)、擔主責”還有一定差距。此外，在抓好支部黨員管理上還存在失之于寬的問題，認為干部都有自我要求進步的政治素養(yǎng)，因此當面點撥的多，批評教育的少，不自覺地放松了要求，“嚴新細實”的工作作風還沒有貫穿工作始終。

　　二、剖析問題原因

　　通過認真剖析，深入思考，個人認為產(chǎn)生上述問題的根源是多方面的，重點在四個方面需要引起高度重視。

　　（一）政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在首要位置，對政治理論研究理解不夠深刻，對黨的創(chuàng)新理論的學習仍存在浮于表面的現(xiàn)象，在入腦入心上還要下苦功夫。加之學習存在片面性，不系統(tǒng)、不經(jīng)常不深入，在實際工作中，自覺運用正確的方法論和立場觀點分析問題、解決問題的能力仍需進一步提升。

　　（二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常主動。以忙于日常事務為由，靜下心來思考“入黨為了什么、在黨做了什么”不夠，對“不忘初心”的理解和認知還不夠深刻系統(tǒng)，滿足于干好本職工作，經(jīng)常性的黨性鍛煉不夠主動。另外，宗旨意識和群眾觀念不夠強，平時與支委成員談心交心多一些，與普通黨員群眾溝通交流少，從基層一線查找自身存在的問題方面做得不夠，沒能真正做到從群眾中來、到群眾中去。

　�。ㄈ�）宗旨意識還有差距。“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，有時工作中遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少，對上級負責多、對群眾負責少，這些都反映出了自己沒有能夠充分認清為人民服務的本質，沒有把全心全意為人民服務落實到實處，考慮問題沒有從群眾出發(fā)。

　�。ㄋ模�擔當精神還有差距。工作中雖能兢兢業(yè)業(yè)、履職盡責，較好地完成各項工作任務，但勇于創(chuàng)新、開拓進取的勁頭不足，主要是怕出錯，推進工作中往往是按傳統(tǒng)、找依據(jù)、用慣例辦事的多。從思想層面追根溯源，最主要的還是打破慣性思維和路徑依賴的革新意識不強，變中求新、變中求進、變中突破的勁頭和勇氣相對欠缺，思維理念還沒有真正適應形勢任務變化。

　　三、整改方向及主要措施

　�。ㄒ唬┎粩鄰娀�政治自覺。堅持旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，不斷提高政治覺悟，時刻做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

　�。ǘ�）有效履行主體責任。把管黨治黨的責任作為最根本的政治責任，認真貫徹落實黨委部署安排，切實履行支部黨建第一責任人職責，強化責任擔當，加強組織領導，扎實有序推進，以釘釘子的精神認真抓好專項工作問題整改，持續(xù)推動專項工作走深走實。

　　（三）著力改進工作作風。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒反“四風”轉作風樹新風。改進調(diào)查研究，撲下身子深入基層、深入群眾，研究制定更具針對性、操作性的政策措施，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

　�。ㄋ模�帶頭嚴守紀律規(guī)矩。加強黨性鍛煉，帶頭踐行黨章黨規(guī)黨紀，認真執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。強化底線思維和紅線意識，嚴格按照黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范言行，主動接受監(jiān)督，做到忠誠干凈擔當。帶頭遵守《準則》《條例》，保持健康的工作和生活方式，注重培育良好的家庭家教家風，切實管好親屬子女和身邊工作人員。

 

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