感恩做人敬業(yè)做事
發(fā)布時間:2017-01-28 來源: 感恩親情 點擊:
感恩做人敬業(yè)做事篇一:感恩做人敬業(yè)做事心得體會
感恩做人敬業(yè)做事心得體會
其實低調(diào)做人是個老生常談的話題了,謂其“常談”,說明一般人難以做到,說明這個問題的必要性。低調(diào)不是安貧樂道,也不是阿Q的“精神勝利法”,更不是心理上的懦弱。它是一種足夠的生活沉淀和精神的內(nèi)斂,海納百川,有容乃大。在現(xiàn)實生活、工作中,想保持穩(wěn)步上升的生存狀態(tài),我認為關(guān)鍵是要學會低調(diào),與人相處要把自己放在低處,給別人必要的尊重和寬容。
誠如書中所說,低調(diào)做人首先在姿態(tài)上就要低調(diào)。俗話說“樹大招風”,為什么?就是你的風頭太盛了,氣勢太足了,架子太高了,弄得別人眼中看不慣,心里氣不過,自然會在暗中收拾你沒商量。這樣下來,你還好得了嗎?放低姿態(tài),低調(diào)做人,方能為人們所悅納、贊賞和欽佩,融人人群,營造和諧的人際關(guān)系,在不顯山不露水中成就一番事業(yè)。聰明的人深諳此理,他在做人時處處給人留余地,時時給人留面子,讓人三分利,不較一事之短長,才能讓人看得慣,心不妒,才能給自己一個良好的發(fā)展環(huán)境。低調(diào)做人的人懂得:才高而不自諭,位高而不自傲。
低調(diào)做人,在心態(tài)上的低調(diào),就是指用平和的心態(tài)來看待時間的一切,修煉到此種境界,為人便能善始善終,既可以讓人在卑微時安貧樂道,豁達大度;也可以讓人在顯赫時實盈若虧,不嬌不狂。一個人在內(nèi)心充滿了對自己的工作和團隊的熱愛,充滿了對勝利的渴求。在別人還在猶豫爭吵的時候,他已經(jīng)開始默不作聲地思考著如何能夠最好地完成這件事情。寵辱不驚是工作、生活成功的重要一環(huán)。只有寵辱不驚才能夠保持自己不驕不躁的心態(tài),這樣才能在面對工作中的
小摩擦和小成就時保持平和的心態(tài),這同時也是下一次成功的基礎(chǔ)。功成名就更要保持平常心,做人不要恃才傲物,容人之過,方顯大家本色。低調(diào)的人,總能于世態(tài)紛擾中堅持淡定從容的志趣,以平和達觀的心態(tài)面對風云莫測的人生。
低調(diào)做人,最主要的還是在行為上要低調(diào)。古人云:木秀于林,風必摧之;行高于人,眾必非之。在崇尚個性、張揚自我的時代,人人都急于表現(xiàn)自己,自我推銷來獲得他人的關(guān)注,可如果過于炫耀賣弄、高調(diào)行事,非但不能如愿以償,反而惹人嫉恨,給自己的人生帶來很多麻煩。而低調(diào)做人,平和行事,不僅能獲得他人的欽佩和贊賞,而且能避免一些無謂的紛爭,更利于立身處世。因此說,人們在努力表現(xiàn)好的一面的同時,也要想到不利的一面,這樣才有利于保全自己。
在言語上低調(diào)是做人的另一重要品質(zhì)。低調(diào)做(來自:www.huhawan.com 蒲公英文 摘:感恩做人敬業(yè)做事)人的人相信:給別人讓一條路,就是給自己留一條路,凡事三思而后行。不知道是不是因為物質(zhì)文明的催生所致,如今社會上各類職業(yè)當中都有動輒惡語傷人者。與人談話切不可讓人感覺你有傲氣或是瞧不起人、教訓(xùn)人、挖苦人。當你非要闡明問題時,也不可把話說盡說絕。在社會上做人,冤家越少越好,不可過于顯露自己,不要自以為是,更不該自吹自擂。低調(diào)做人的人知道:要想贏得友誼,就必須平和待人;要想贏得成功,贏得世人的敬仰,就必須學會低調(diào)做人。
說了這么多低調(diào)做人的好處,現(xiàn)在低調(diào)做人的原則也很流行,甚至有人把“低調(diào)做人,高調(diào)做事”作為最經(jīng)典的人生忠告、最簡單的處世哲學,把它奉為成功的人生信條,可是有一點我們得弄清楚,低調(diào)做人的前提是人生價值觀并沒有喪失其存在的意義和價值。一個人
需要謙虛,有時可能還需要妥協(xié)、讓步,但是低調(diào)做人必須有一個度,低調(diào)做人并不是貶低自己,不肯定自我價值,甚至放棄自我價值。
低調(diào)做人說起來容易做起來難,有的人也知道低調(diào)做人的重要性,但不知道從何做起。事實上,低調(diào)做人要從身邊的每一件小事做起,講究的是認真做事的精神和審時度勢的智慧,這也就是書中提到的高調(diào)做事了。高調(diào)做事指的是要認真做好每一件事,把自己調(diào)整到以一個合理的心態(tài)去踏踏實實做人、做實事、做好事,就是樹立信念、敢想敢拼、以誠待人、公正處事、努力學習、成熟思考、積極行動、持之以恒。唯有此,則事必成!高調(diào)做事是一種境界,是做事的尺度。高調(diào)做事不僅可以激發(fā)人的志氣和潛能,而且可以提升做人的品質(zhì)和層次。
故此,“高調(diào)做事,低調(diào)做人”理念,集中體現(xiàn)了人的思想境界,也是人格志向的追求。古人云:欲成事先成人。這也是一生做人做事的準則,其中蘊含的道理絕非三言兩語就能說清的,當然也絕非我輩所能參透、所能悟出的,它需要生活的積累,需要生活的歷練。
感恩做人敬業(yè)做事篇二:感恩做人敬業(yè)做事讀后感
感恩做人敬業(yè)做事讀后感
“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作”,“工作是給領(lǐng)導(dǎo)干”, 我們?nèi)粘9ぷ髦薪?jīng)常聽到這樣的話語,同時也能看到與之類似的現(xiàn)象,他們整日渾渾噩噩,做一天和尚撞一天鐘。而作為一名教師,如何看待自己的工作,如何干好本職工作,如何使自己實現(xiàn)從普通到優(yōu)秀的跨越呢?
薛杰耀的《感恩做人 敬業(yè)做事》一書針對當前職場中員工感恩心與敬業(yè)精神的缺失,從員工的角度出發(fā),闡述了感恩做人、敬業(yè)做事內(nèi)涵及相互關(guān)系,并結(jié)合職場實際案例,進行深入探討與分析,旨在幫助員工找出根由、分析原因、解決問題。
解決問題的目的是要讓員工知道:感恩做人,敬業(yè)做事,永遠是員工快速成長、踏上成功之路的不二法門。只有將敬業(yè)與感恩真正融入你的血液,甚至是你的靈魂中,你才能在職場上獲得長足發(fā)展,實現(xiàn)與公司的共同成長。讀完此書,我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮,感悟主要有以下三點:
一、感恩——工作之源
生而為人,要感謝父母的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝學校和國家的恩惠;沒有父母養(yǎng)育,沒有師長教誨,沒有學校給我們創(chuàng)造良好的物質(zhì)和精神保障,沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境,我們何能存于天地之間?所以,感恩不但是美德,而且是一個人之所以為人的基本條件!
一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作,相信就會倍加珍惜我們的崗位,就會竭盡全力做好手中的工作,努力與周圍的人快樂相處,結(jié)果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧!你會獲取最大的成功。
二、敬業(yè)——工作之本
只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,忠于職守,盡心盡責地做好工作中的每一件小事,不管工作是怎樣的微不足道,他們都當臨之以一種藝術(shù)家的精神。“世界上沒有卑微的職業(yè),只有卑微的人”,我們要像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶,也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人!
愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。因為偉大出自平凡,沒有平凡的愛崗敬業(yè),就沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的教師,具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人,永遠都是學校的脊梁!
三、激情——工作之魂
工作激情是一種洋溢的情緒,是一種積極向上的態(tài)度,更是一種高尚珍貴的精神,是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量,使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力,推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力,洋溢于表、閃亮于言、展現(xiàn)于行,影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。
比爾?蓋茨有句名言:“一個優(yōu)秀的員工,最重要的素質(zhì)是對工作的激情,而不是能力、責任及其它(雖然它們也不可或缺)” ,比爾?蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認識。任何企業(yè)都希望員工對工作充滿激情,因為只有這樣的員工才是企業(yè)進步的根本。學校也如此,學校希望教師對教育事業(yè)充滿激情,因為只有這樣的教師才是學校進步的根本。
我們許多人在剛剛踏入工作之初,干勁十足、熱情高漲,對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。但用不了多長時間,工作的平淡就會磨平個別人的工作激情,他們每天想的不是怎樣提高工作效率,提升自己的業(yè)績。而是盼望著把45分鐘上完就行,學生不出事情就行,能早點下班,期望著領(lǐng)導(dǎo)不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境,跳出這一怪圈,就必須
想辦法找回工作激情。
要想保持對工作恒久的激情,首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯(lián)系起來;其次,保持長久激情的秘訣,就是給自己不斷樹立新的目標,挖掘新鮮感,把曾經(jīng)的夢想揀起來,找機會實現(xiàn)它;再次,審視自己工作,看看有無提高的空間,看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題后,自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感,這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
激情只能從內(nèi)燃燒,而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發(fā)掘,工作的士氣要由自己來提振?傊刻炀耧枬M地去迎接工作的挑戰(zhàn),以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能,就能充分發(fā)掘自己的潛能,別人也會越發(fā)認識你的價值。點燃你心中的激情,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!
我們到底是在為誰工作呢?每一個人都應(yīng)該問問自己?只有感恩學校,愛崗敬業(yè),點燃工作激情,才能使你的人生更加精彩!
感恩做人敬業(yè)做事篇三:讀《感恩做人敬業(yè)做事》心得體會
連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書,掩卷尋思的時候,我想到了原來看過的一則小故事:說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時,他說:假如吃這樣的東西,就不應(yīng)當作事;但是,當他下午往車間檢查工作的時候,他更生氣的說:這樣做事的人就不配吃飯。或許這個故事是對中國當前職場最好的詮釋:中國很多企業(yè)對員工缺少尊重,而更多的員工也缺少敬業(yè),并且雙方在此博弈中仿佛永不畏縮! 可是我反過來再想,假如改善員工的伙食,員工就敬業(yè)了嗎?答案是否是定的。想想國家很多壟斷性企業(yè),有著超出他人的薪資,享受著他人沒法相比的福利,但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢!再者我們也經(jīng)常聽到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安機關(guān)調(diào)查,難道是由于他們的工資不高嗎?福利不好嗎?答案明顯是否是定的。那為甚么國人缺少敬業(yè)呢?緣由只有一個,是由于國人缺少感恩。由于缺少了感恩之情,才把工作當作一種謀生的手段;由于缺少感恩,才把自己游離于公司之外;由于缺少感恩,所以才不知道珍惜。 國人常講:滴水之恩,當以涌泉相報。所以中國人對他人的回報經(jīng)常建立在恩情之上的。而在歐美國家,講求的是契約精神,一旦你進進我們的公司,就承諾與公司簽訂一份契約,而這份契約的核心就是保護公司的利益。可是歐美也提倡感恩,由于有了契約,只能保證你不會做壞,但不能保證你做得最好,而只有感恩,你才會把公司當作自己的公司一樣,盡心盡力往做好每個環(huán)節(jié)。所以感恩不單單是對中國職場的要求,而是對全球職場的要求。 一個缺少感恩之人,是沒辦法得到社會認可的。缺少對父母的恩情,你會變得不孝;缺少對朋友的恩情,你會失往朋友;缺少上司對你的知遇之恩,你可能失往你的同事;而缺少對企業(yè)的感恩,你將會失往工作的豪情,工作中缺少自律,敷衍了事。 實在感恩實在不是要求我們天天掛在嘴上,而是只有我們心存感恩之心,才會想著往回報,而這類回報,才是我們工作的精神動力之源。為了生存,你也可能工作,但你可能只尋求那一份工資,工作的快樂永久被那份工資的壓力所影響。為了契約,你也會往工作,但你不能不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心,你才會有一種輕松感,你會把你的每份努力都當作是對恩人的回饋,你做得越多,做得越好,你心里的壓力和成績感就越強,而且有了這類動力,你才可以實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏!有的人會想,就算我感恩企業(yè),可是企業(yè)有無感恩我呢,難道我總是無償?shù)呐Χ貌坏交貓髥?事實并非如此,只有你心存感恩,然后通過你的努力傳遞到公司,公司也會感恩的做出回報,如對你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣,才可能構(gòu)成雙方的互動,假如你總是等你企業(yè)先回報你,然后你才被動的付出,那明顯是不可能的,大河沒水小河干,假如企業(yè)沒有贏利,那如何回報我們呢? 固然,有了感恩,只能說你有了精神上的動力,但是唯一感恩你還是遠遠不夠的,你還得敬業(yè)。 可能一提到敬業(yè),很多人會說;敬業(yè)有甚么,只要上班的時間好好做事行了;假如對自己要求再高一點會說,只要自己做的工作不出錯就好了,這應(yīng)當算是敬業(yè)了。實際上,唯一這些是遠遠不夠的,敬業(yè)不但要求你做完份內(nèi)的事情,也要求你百分之百的做好份內(nèi)事情,而且對份內(nèi)的事情,你還要有能力往進步或改進。同時為了集體的利益,你也有義務(wù)往幫助同事進步他的業(yè)務(wù)水平,爭取讓你團隊的工作到達最優(yōu),這才算是敬業(yè)。
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