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國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)

發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 感恩親情 點擊:


   摘 要:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用價值日益提升。國有施工單位可以充分利用互聯(lián)網(wǎng),加快招聘的信息化建設(shè),更加高效地完成招聘工作。本文首先闡述國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)的重要價值,然后分析國有施工單位人力資源招聘現(xiàn)狀及其存在的問題,最后嘗試提出國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)思路。
   關(guān)鍵詞:國有施工單位;人力資源;招聘;信息化
   近年來,關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)的文獻大幅增加。唐建(2013)提出,國有大型建筑企業(yè)需要加強信息化的人力資源管理,以促進國有企業(yè)管理升級,提高國有企業(yè)人力資源管理效率。楊紅柳(2016)指出,互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,國有企業(yè)人力資源管理需要建立信息化系統(tǒng),實現(xiàn)信息化的人力資源管理。劉濤(2017)提出,企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的要求,企業(yè)需要加強信息化的人力資源管理。邢富(2018)指出,在信息化時代的企業(yè)人力資源管理需要朝向信息化方向轉(zhuǎn)變,國有企業(yè)需要加強人力資源管理信息化建設(shè)。已有的文獻主要集中在國有企業(yè)的人力資源管理信息化,對于本文有所借鑒意義,但是本文主要研究國有施工單位的人力資源招聘信息化建設(shè)。
  一、國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)的重要價值
  國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè),有利于為人力資源管理提供高質(zhì)量的信息化支持服務(wù),有利于收集國有企業(yè)所需要的人才信息,優(yōu)化人力資源招聘流程,縮短了人力資源招聘時間,提高人力資源招聘效率,從而為國有施工單位減少人力成本;幫助國有企業(yè)人力資源管理人員專注于人才,不僅能夠獲取求職者的基本信息,也能更加快速、深入地了解求職者的情感、生活、社會關(guān)系等信息,有利于為國有施工單位找到最佳人選,進一步實現(xiàn)精準化的人崗匹配,提升國有施工單位人力資源管理部門內(nèi)部的競爭力,進而提高國有施工單位的整體競爭力。
  二、國有施工單位人力資源招聘現(xiàn)狀及其存在的問題
  國有施工單位人力資源招聘方面比較傳統(tǒng),主要是與一些勞務(wù)合作基地合作,勞務(wù)合作基地為國有施工單位招聘人才,但是引進的勞動力技工水平較低,難以有效保證工程質(zhì)量,設(shè)置造成經(jīng)濟糾紛,不利于國有施工單位的長遠發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣,招聘方面發(fā)生了很大的變化,但是國有施工單位并沒有與時俱進,沒有形成信息化人力資源理念,尚未實現(xiàn)人力資源招聘的信息化。在新的環(huán)境下,國有施工單位的人力資源招聘需要建立全新的理念,構(gòu)建信息化招聘,提高招聘效率,減少用工問題。
  三、國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)思路
  國有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè),招聘渠道網(wǎng)絡(luò)化,利用社交媒體平臺,加快招聘的數(shù)字化、視頻化,建立數(shù)字化人才庫等。
 。ㄒ唬┱衅盖谰W(wǎng)絡(luò)化
  國有施工單位通過互聯(lián)網(wǎng)建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,通過自己公司的網(wǎng)站,發(fā)布招聘公告,有效地吸引人才加盟;國有施工單位可以注冊一些專業(yè)化的人才網(wǎng)站,在人才網(wǎng)站上收集求職者的相關(guān)信息,比如中華英才網(wǎng)、大中華人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、boss直聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等,為組織搜羅合適的人才。
 。ǘ├蒙缃幻襟w平臺
  國有施工單位利用社交媒體平臺,微博、微信等,利用H5,在社交自媒體平臺上精準地投放國有施工單位招聘廣告,比如在微信上發(fā)布崗位招聘信息,引導(dǎo)求職者在微信端填寫求職者個人的簡要信息(姓名、性別、電話、常用郵箱),然后系統(tǒng)給求職者常用郵箱發(fā)一份郵件讓求職者去PC端,也就是國有施工單位的官方網(wǎng)站完善個人簡歷。
 。ㄈ┘涌靻T工面試的數(shù)字化、視頻化
  國有施工單位加快員工面試的數(shù)字化、視頻化,能夠幫助招聘人員能夠隨時隨地與求職者進行面試,人力資源管理者能夠隨時隨地審核求職者的資料,并且能夠?qū)崿F(xiàn)短時間內(nèi)面試大量的人員,進而大大提高招聘工作的效率,同時還能夠跨區(qū)域進行面試,既能“見面”, 又能減少招聘過程中產(chǎn)生差旅費用,降低了國有施工單位的招聘成本,而且有利于提高招聘成功率。
 。ㄋ模┙(shù)字化人才庫
  國有施工單位可以充分利用信息化人力資源管理信息系統(tǒng),建立全新的數(shù)字化人才庫體系,實現(xiàn)國有施工單位候選人的數(shù)據(jù)可視化,通過系統(tǒng)收集合適求職者的簡歷,并且建立基于視頻技術(shù)的面試資料,充分利用數(shù)字化人才庫挖掘出國有施工單位所需要的人才。
  結(jié)語
  總而言之,在新時代下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動下,企業(yè)人力資源管理需要全新的理念,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加快人力資源管理信息化建設(shè)。國有施工單位的人力資源招聘需要與時俱進,轉(zhuǎn)變理念,加快信息化建設(shè),建設(shè)自有的人力資源招聘平臺或者利用社交媒體,進行信息化的人力資源招聘,推進招聘網(wǎng)絡(luò)智能化,構(gòu)建可視化的數(shù)據(jù)招聘,實現(xiàn)招聘的高效化、生態(tài)化,招聘流程運營智慧化,有效地完成招聘工作,持續(xù)打造國有施工單位人才招聘方面的新優(yōu)勢。
  參考文獻:
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  作者簡介:
  冉啟鵬(1982.01-),男,漢族,四川宣漢人,職稱:中級經(jīng)濟師(人力資源管理),研究方向:國有施工企業(yè)人力資源管理。

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