摘 要 機關(guān)事業(yè)單位人事管理中離不開思想政治工作，為促進單位深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展，人事部門政工人員需要結(jié)合職工思想特點，發(fā)揮思政工作在人事管理中的積極作用，并積極提升自身素養(yǎng)和工作水平。本文對新形勢下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進行了分析，希望能為人事管理及政工人員提供一些參考建議。
　　關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 人事管理 思想政治工作
　　中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
　　新時期背景下，機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作面臨著較多新的變化。為了更好地應(yīng)對深化改革過程中職工思想觀念、價值取向、文化素養(yǎng)等方面的變化，人事管理干部需要更加重視思想政治工作，通過提高自身素養(yǎng)、對思政工作方法進行創(chuàng)新等措施，有效提升其對人事管理的科學(xué)促進作用，使職工思想、價值觀等不偏離正確的方向，為機關(guān)事業(yè)單位日常工作的開展奠定堅實基礎(chǔ)。
　　1新形勢下事業(yè)單位人事思政工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
　　1.1體制改革的沖擊導(dǎo)致職工思想波動較大
　　隨著體制改革的不斷推進，崗位設(shè)置、人才引進、競聘上崗、養(yǎng)老保險并軌等人事制度改革逐步落實，一些長期以來捧著“鐵飯碗”、缺乏緊迫感和危機感的事業(yè)單位干部職工對新政策的理解和接受程度較低，思想上產(chǎn)生了較多不適應(yīng)，容易以“鬧情緒”來抵觸改革的推進，或抱著得過且過的消極思想混日子。
　　1.2職工自我意識增強，集體觀念有所淡化
　　當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會思想豐富多元，職工的個人價值認同和利益訴求也逐漸多元化。一是較年輕的新一代職工更愿意將將業(yè)余時間分配在興趣愛好培養(yǎng)、旅游休閑等方面，較不愿將之用于工作中的無償奉獻；二是部分職工受“物質(zhì)至上”觀念的影響，更計較自身利益得失，工作中要求回報、講條件的情況有所增加，集體觀念有所淡化。
　　1.3職工文化素質(zhì)普遍提升
　　機關(guān)事業(yè)單位職工文化素質(zhì)和認知能力的提升也對思政工作產(chǎn)生了一定影響。目前事業(yè)單位主要通過統(tǒng)一招考錄用人員，學(xué)歷要求普遍在本科以上，加上新時期各種思想文化之間的交流逐漸增多，職工特別是新一代年輕職工的眼界變得更加開闊，對社會產(chǎn)生了更多的認識，其思維敏銳性有所增加，給人事政工人員開展思想政治工作、進行有說服力的思想教育增添了挑戰(zhàn)性。
　　1.4職工心理壓力逐漸增加
　　社會競爭日益激烈、生活節(jié)奏的加快等使職工的心理壓力逐漸增加，但是其心理承受能力卻有所降低。人事部門的政工人員需要結(jié)合這些實際對思想政治工作進行調(diào)整，為職工心理健康及單位的正常運轉(zhuǎn)提供更多保障。
　　2有效應(yīng)對人事管理中思政工作的新要求
　　2.1在思政工作中滲透從嚴治黨新要求
　　黨的十八屆六中全會以來，從嚴治黨新要求逐漸落實到機關(guān)、事業(yè)單位的每一個基層組織。人事部門政工人員要吃透十八屆六中全會精神，將從嚴治黨新要求滲透到人事工作中，并且按照要求提升管理力度，制定相應(yīng)的制度對其進行輔助。首先，政工人員要掌握從嚴治黨新要求的核心要點和滲透方法；其次，重視人事管理工作中的用人、人才選拔工作；最后，人事部門政工人員應(yīng)切實落實做好作風(fēng)建設(shè)落實工作，通過思想政治教育、樹立典型、加強宣傳等手段，對職工責(zé)任意識、服務(wù)意識等職業(yè)道德進行提升，健全和嚴格落實相關(guān)工作制度，通過制度對職工行為等進行約束規(guī)范，為作風(fēng)建設(shè)系統(tǒng)工程的開展奠定基礎(chǔ)。
　　2.2積極開拓事業(yè)單位思政工作新途徑
　　部分事業(yè)單位人事相關(guān)的思政工作存在人文關(guān)懷不足、缺乏創(chuàng)新以及無法對實際問題進行有效處理等問題。若人事干部僅能通過傳統(tǒng)思政工作方法開展工作，便不能適應(yīng)新時期經(jīng)濟主體、價值觀等方面的變化形式，無法有效解決單位內(nèi)部不同職工的實際需求和問題�；�于此，人事政工人員需要創(chuàng)新思政工作方法，結(jié)合新時期科學(xué)技術(shù)、先進的理念及方法等對自身工作進行調(diào)整，在不斷探索及總結(jié)過程中完善思政工作方法。一方面，政工人員需要掌握互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，進而更好地服務(wù)于單位思想政治工作；另一方面，應(yīng)對職工主體性、需求等方面產(chǎn)生更多的尊重和了解，借助QQ群、微博等平臺與職工進行良性互動，在交流過程中既可以向職工灌輸正確的思想，同時也可以從職工處獲取反饋信息，在平等的交流過程中能夠?qū)�實際情況、職工的問題及思想動態(tài)等進行掌握，進而提升思想政治工作的針對性、實效性，并總結(jié)歸納出職工能夠接受或是喜愛的思想政治工作方法。
　　2.3全面提升人事政工人員基本素質(zhì)
　　人事思想政治工作的質(zhì)量和效率與政工人員自身素質(zhì)具有較大的聯(lián)系。政工人員是思政工作的主要執(zhí)行者，其負責(zé)的對象是“人”這一主體，如何對其復(fù)雜的心理及思想動態(tài)進行把握和處理，做好導(dǎo)向及指引方面的工作是思政工作重點。新形勢下事業(yè)單位思政工作面臨的問題與挑戰(zhàn)對政工人員素質(zhì)方面提出以下要求：其一，對自身業(yè)務(wù)水平及工作本領(lǐng)進行提升，加強政治理論知識學(xué)習(xí)，借助科學(xué)理論武裝自己，樹立正確的價值觀并職工產(chǎn)生積極影響；此外需要對心理、管理、法律等方面學(xué)科知識有所涉獵。其二，提高自身的影響力和號召力，完善自身道德素養(yǎng)，充分發(fā)揮人格魅力，促使思想政治工作水平再上一個臺階。
　　3結(jié)語
　　思想政治工作水平的提升對機關(guān)事業(yè)單位人事管理方面工作的開展具有較大的積極影響，人事部門政工人員需要結(jié)合新時期思想政治工作要求，不斷提高自身素養(yǎng)，并根據(jù)思政工作新特點對自身工作進行調(diào)整，才能為機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的推進提供更多保障和助力。
　　參考文獻
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