淺析新形勢(shì)下如何做好供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作
發(fā)布時(shí)間:2019-08-21 來源: 感恩親情 點(diǎn)擊:
摘 要 最近幾年,隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,人們的物質(zhì)生活不斷得到滿足的同時(shí),社會(huì)對(duì)精神文化的需求在不斷增多。人類的思想生活是精神文化的重要組成部分,所以,新時(shí)期,思想工作的發(fā)展變得尤為重要。紀(jì)檢工作是對(duì)思想工作的監(jiān)督和規(guī)范,做好紀(jì)檢工作是社會(huì)精神生活健康發(fā)展的。供電企業(yè)是國家發(fā)展中的基礎(chǔ)性企業(yè),自然需要良好的精神規(guī)范,在某種意義上,對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察,可以更好地維護(hù)供電企業(yè)發(fā)展方向的科學(xué)性,保證供電企業(yè)在社會(huì)生活中作用的發(fā)揮。本文的寫作通過對(duì)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的分析,提出了新形勢(shì)下做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 供電企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 現(xiàn)狀 建議
目前,市場經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定中不斷突破,越來越多的新行業(yè)嶄露頭角,越來越多的老企業(yè)不斷創(chuàng)新,在這個(gè)過程中,電發(fā)揮了不可忽視的作用,也正是因?yàn)槿绱,供電企業(yè)在社會(huì)生活中的地位也得到了提高。面對(duì)市場生活中的地位優(yōu)勢(shì),供電企業(yè)難免受到各種誘惑,所以說,在新形勢(shì)下,做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作,保證用電企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣的廉潔性對(duì)供電企業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國家精神文明建設(shè)都有重要意義。
一、供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀
在我國,供電企業(yè)為社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著重要作用,一方面,它為現(xiàn)代社會(huì)中各企業(yè)的正常運(yùn)行提供了基本的電力保證;另一方面,電力企業(yè)本身也是市場經(jīng)濟(jì)中的主體,重要組成部分。近年來,隨著國家精神文明建設(shè)的不斷完善,對(duì)各企業(yè)的內(nèi)部文明工作的要求也在不斷增加,在這樣的背景下,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也在不斷深入,同時(shí)也取得了一定的成績。例如,社會(huì)以及供電企業(yè)內(nèi)部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作以及基本作風(fēng)問題的關(guān)注度在不斷上升,這就使得供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展變得相對(duì)容易。在看到成績的同時(shí),也不能忽視問題的存在,事實(shí)上,目前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中還存在著很多問題,我們只有找到這些問題,正確的分析這些問題,才能真正解決問題。根據(jù)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀,目前供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題包括:
首先,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能力不足。人員是工作能夠順利開展的基礎(chǔ),對(duì)于供電企業(yè)而言也不例外。一方面,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力直接決定著整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性;另一方面,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力也是最終紀(jì)檢監(jiān)察效果的重要影響因素,所以說,做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作,人員能力是關(guān)鍵。根據(jù)當(dāng)前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況來看,目前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員工作能力還不夠。一是目前專業(yè)的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員還很少,很多供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員是從其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員中調(diào)動(dòng)獲得的,這些人員雖然能夠進(jìn)行基本的紀(jì)檢監(jiān)察工作,但是對(duì)供電企業(yè)的基本情況了解的還很少,所以說,他們所做的紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于供電企業(yè)而言,很難具有針對(duì)性。二是現(xiàn)有的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察能力和對(duì)供電企業(yè)運(yùn)作的掌握能力沒能達(dá)到平衡,也就是現(xiàn)有人員的工作能力還不能兼顧供電企業(yè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作兩個(gè)方面。由此可見,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能力不足是供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展過程中需要解決的問題。
其次,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有完整的體系。工作體系對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作而言是尤為重要的,紀(jì)檢監(jiān)察工作最基本的要求就是做到紀(jì)檢監(jiān)察的全面性和科學(xué)性,供電企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)生活中的重要企業(yè),工作內(nèi)容繁多,工作部門組成也比較復(fù)雜。因此,做好對(duì)供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,也就相對(duì)困難。面對(duì)這樣的情況,就要求供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有具體的工作體系,能夠有明確的分工,同時(shí)也應(yīng)該有明確的權(quán)責(zé)分配,這樣才能保證對(duì)供電企業(yè)的每項(xiàng)工作都做到紀(jì)檢監(jiān)察。然而,當(dāng)前我國供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒有完整的體系,如此一來,供電企業(yè)的很多工作內(nèi)容就有了能被忽略,不能得到有效的監(jiān)督,而有些工作又監(jiān)督過重,多重監(jiān)督之下導(dǎo)致工作不能正常開展。所以說,想要做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作,完整的體系也是需要解決的問題。
再次,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新是事物發(fā)展的原動(dòng)力,供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作同樣也離不開創(chuàng)新,特別是機(jī)制的創(chuàng)新。然而,通過分析我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以發(fā)現(xiàn),目前我國的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制多是直接借鑒國外的紀(jì)檢監(jiān)察制度或者是國內(nèi)其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度,而專門針對(duì)國內(nèi)供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度卻非常少,這樣一來,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果就很難發(fā)揮,不利于供電企業(yè)的發(fā)展。因此,想要更好地發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)供電企業(yè)的作用,就必須創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作機(jī)制,找到適合供電企業(yè)的工作機(jī)制。
二、做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議
針對(duì)上面對(duì)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的論述,特別是對(duì)當(dāng)前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題的分析,本文對(duì)做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出如下幾點(diǎn)建議:
。ㄒ唬┙⒐╇娖髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人才隊(duì)伍
供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的建立可以從以下兩個(gè)方面入手:首先是對(duì)現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn),根據(jù)上面的分析我們知道,現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察人員的弱勢(shì)在于要么是供電企業(yè)員工轉(zhuǎn)為紀(jì)檢監(jiān)察的人員,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作了解不多,要么是在專門從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作人員,對(duì)供電企業(yè)了解不多。不管是怎樣的情況,進(jìn)行供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)都是很有必要的,培訓(xùn)工作應(yīng)該既包括基本的供電企業(yè)的知識(shí),也包括紀(jì)檢監(jiān)察工作需要掌握的內(nèi)容,這樣就可以用過培訓(xùn)獲得能夠滿足企業(yè)需要的專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員;其次是通過招聘獲得供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員,目前有些高校設(shè)立了與紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的專業(yè),供電企業(yè)可以通過招聘選擇這些優(yōu)秀的畢業(yè)生,讓他們?yōu)楣╇娖髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展做貢獻(xiàn),也可以從其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍中引進(jìn)專業(yè)人才?傊,這些方法的應(yīng)用都可以實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人才隊(duì)伍的建立。
。ǘ┩晟乒╇娖髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系
完善供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系,就要求供電企業(yè)紀(jì)檢工作能夠做好明確的分工,保證供電企業(yè)的每個(gè)部門、每項(xiàng)工作內(nèi)容、每個(gè)員工的工作都能夠得到有效的監(jiān)督。為此,供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)該準(zhǔn)確找到自己的檢查項(xiàng)目,認(rèn)真負(fù)責(zé)自己紀(jì)檢監(jiān)察的內(nèi)容的合法性,同時(shí)也應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督工作的不善受到相應(yīng)的懲罰,也就是說,完善供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作還應(yīng)該建立起獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)那些供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作做得不到位的人員,直接進(jìn)行懲罰,相反,工作做得好,可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),這樣就能極大的促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作熱情,提高工作效率?傊╇娖髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系的建立也是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。
。ㄈ﹦(chuàng)新供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制
創(chuàng)新供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制,就是要在借鑒國外和國內(nèi)其他行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制的基礎(chǔ)上,找到適合供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制。這就要求創(chuàng)新過程中充分考慮到供電企業(yè)的特殊現(xiàn)狀以及供電企業(yè)工作的內(nèi)容等。
(作者單位為南京供電公司)
[作者簡介:劉芬芬(1983—),女,江蘇南京人,本科,工程師,研究方向:紀(jì)檢監(jiān)察。]
參考文獻(xiàn)
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[2] 甘為鵬.淺談如何做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].黨政建設(shè),2013(17).
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