進(jìn)入2008年，高物價(jià)的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲愈發(fā)強(qiáng)烈，但挑頭漲工資的卻是壟斷國(guó)企。除了公務(wù)員、國(guó)企員工，普通工薪族的工資今年會(huì)漲嗎？ 　　
　　哪些行業(yè)工資最高
　　
　　中石油、中移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會(huì)平均水平的壟斷企業(yè)都在醞釀漲工資；而自前年起實(shí)施公務(wù)員工資制度改革后，各地公務(wù)員的陽(yáng)光工資都有不同程度的上漲。那么，其他行業(yè)、其他階層的工資是否也在漲呢？
　　在英國(guó)社會(huì)學(xué)教授司科特?拉什的眼里，中國(guó)人薪水最高的集中在金融、IT業(yè)和他經(jīng)常光顧的CCTV（中央電視臺(tái)）。這些行業(yè)和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權(quán)激勵(lì)。而在英國(guó)收入不錯(cuò)的醫(yī)生、教授，在中國(guó)卻“不怎么好”。他認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員的工資也不高，處于中等水平。
　　拉什是倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創(chuàng)辦。他目前正在進(jìn)行“中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)文化研究”項(xiàng)目的調(diào)研，搜集到中國(guó)各個(gè)階層人士的資產(chǎn)和收入情況。他希望一方面撰寫一份對(duì)現(xiàn)代中國(guó)市場(chǎng)的描寫報(bào)告，另一方面尋求東西方國(guó)家不同的社會(huì)結(jié)構(gòu)中更好地減小或避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的辦法。
　　韜睿咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)柴敏剛在過(guò)去一年的薪酬調(diào)研結(jié)果，與拉什的判斷結(jié)果幾乎一致。柴發(fā)現(xiàn)，在拉什眼中收入最高的某些行業(yè)，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結(jié)論是，房地產(chǎn)、金融、IT業(yè)是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業(yè)。
　　越是工資高的，工資漲得越快。柴說(shuō)原因有三方面：一是這三大行業(yè)利潤(rùn)高，企業(yè)的薪水支付能力強(qiáng)；二是企業(yè)在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)不錯(cuò)，員工股權(quán)激勵(lì)部分相對(duì)較高；三是這三大行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)市場(chǎng)化（國(guó)有企業(yè)除外），市場(chǎng)上人才供不應(yīng)求，價(jià)格自然水漲船高。
　　最后一個(gè)因素――劇烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和人才稀缺，導(dǎo)致這三大行業(yè)成為2007年加薪壓力最大的。
　　“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長(zhǎng)比較慢的行業(yè)中工作的人們，尤其是為一些民營(yíng)私人企業(yè)打工的人員�！辈衩魟傉f(shuō)。
　　拉什有一個(gè)法國(guó)朋友，在法國(guó)和中國(guó)各有一家公司。法國(guó)公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國(guó)的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元�！拔业呐笥押芟矚g中國(guó)�！崩�什對(duì)記者笑著說(shuō)。
　　像拉什朋友的例子在中國(guó)比比皆是�！昂芏嗥髽I(yè)追求低成本生產(chǎn)，在內(nèi)地利用極低的勞動(dòng)成本進(jìn)行生產(chǎn)，這些企業(yè)應(yīng)該考慮加薪�！辈裾f(shuō)。
　　
　　漲不漲工資由誰(shuí)說(shuō)了算
　　
　　壟斷央企漲不漲工資由國(guó)資委說(shuō)了算，公務(wù)員漲不漲薪由政府說(shuō)了算，普通工薪族的漲薪由誰(shuí)說(shuō)了算？
　　拉什認(rèn)為，中國(guó)壟斷的國(guó)有企業(yè)具有很強(qiáng)的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應(yīng)該提高投資能力，用其收益和投資回報(bào)補(bǔ)貼到老百姓身上，履行更多的社會(huì)責(zé)任�！熬退闼鼈儾荒芙o每個(gè)中國(guó)人一筆現(xiàn)金，也應(yīng)該提高整個(gè)社會(huì)的福利水平�！崩�什說(shuō)。
　　現(xiàn)在的中國(guó)，私人經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到社會(huì)總量的大部分，有些發(fā)達(dá)省份，例如廣東、浙江等，80％以上都是私人經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)老板們已經(jīng)決定了大部分中國(guó)工薪族的收入水平�，F(xiàn)在，很多企業(yè)也不得不正視物價(jià)高企的現(xiàn)實(shí)，據(jù)中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業(yè)中進(jìn)行的調(diào)查顯示，有上百家被調(diào)查企業(yè)表示會(huì)再度增加工資增長(zhǎng)率。
　　過(guò)去，柴敏剛?cè)ッ駹I(yíng)企業(yè)做調(diào)研的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)漲不漲工資都是老板拍板說(shuō)了算。但到了2007年，“民營(yíng)企業(yè)進(jìn)步很快”，企業(yè)在迅速分化，其中的“先進(jìn)分子”已經(jīng)建立起了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，包括薪酬管理委員會(huì)，薪酬不再是老板一個(gè)人說(shuō)了算。
　　這些企業(yè)漲工資之前，一般都要是對(duì)現(xiàn)有薪酬跟市場(chǎng)行情進(jìn)行比較和分析，同時(shí)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)和效益、工資支付能力、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等進(jìn)行分析。企業(yè)的資源和薪酬一般都向關(guān)鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計(jì)劃報(bào)到董事會(huì)和薪酬管理委員會(huì)，由這兩個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行定奪。
　　薪酬管理委員會(huì)一般由獨(dú)立董事組成，如果在民營(yíng)企業(yè)，老板也必須尊重薪酬委員會(huì)的意見(jiàn)�！拔医�(jīng)常在薪酬委員會(huì)看到企業(yè)老板和委員會(huì)之間有意見(jiàn)分歧，甚至吵起來(lái)，但是最后一般都是薪酬委員會(huì)勝利�！辈裾f(shuō)。
　　國(guó)有企業(yè)是不是漲工資則多一道手續(xù)――上報(bào)給勞動(dòng)部或者國(guó)資委，這兩個(gè)部委對(duì)企業(yè)一般有薪酬總額的控制。國(guó)有大型企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資必須報(bào)國(guó)資委審核，與國(guó)資委簽訂業(yè)績(jī)考核合同。
　　至于公務(wù)員如何漲工資，中組部副部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)尹蔚民日前在接受媒體采訪時(shí)表示，將研究建立公務(wù)員與企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較制度。
　　
　　勞動(dòng)保障部：工資條例草案已成型
　　
　　在就業(yè)數(shù)據(jù)達(dá)到近年高點(diǎn)之際，旨在解決職工工資增長(zhǎng)和保障的工資條例草案已經(jīng)形成，目前正在聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。
　　加快推進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制建設(shè)，是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年的工作重點(diǎn)之一。
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資條例是解決職工工資的增長(zhǎng)問(wèn)題和保障問(wèn)題。對(duì)于職工工資增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，經(jīng)過(guò)前期調(diào)研，充分聽(tīng)取有關(guān)專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人等各方面的意見(jiàn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部將形成一個(gè)指導(dǎo)性的意見(jiàn)，推動(dòng)這項(xiàng)工作逐步規(guī)范。
　　尹成基透露，工資條例草案已經(jīng)有了，目前工資條例正在聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。還要經(jīng)過(guò)一系列的立法程序，需上報(bào)國(guó)務(wù)院法制部門進(jìn)行審核，最后提請(qǐng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議。
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平近日透露，工資條例草案主要針對(duì)多年不漲工資的企業(yè)制訂，如何調(diào)薪，CPI也是應(yīng)考慮因素。
　�。ňC合1月24日《南方周末》和1月22日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，作者分別為兩報(bào)記者）
　　
　　西南藥業(yè)“加薪”風(fēng)波
　　
　　1月10日，西南藥業(yè)剛剛平息了一場(chǎng)調(diào)薪風(fēng)波。西南藥業(yè)為這場(chǎng)風(fēng)波付出的代價(jià)是：全部制藥車間停產(chǎn)3天，日生產(chǎn)損失300萬(wàn)元，累計(jì)產(chǎn)值損失接近1000萬(wàn)元；而身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席與監(jiān)事會(huì)召集人的胡芳“引咎辭職”。
　　知情人士稱，西南藥業(yè)利潤(rùn)豐厚，且增速迅猛，但職工們并沒(méi)有分享到企業(yè)效益高速增長(zhǎng)所帶來(lái)的好處，在物價(jià)普遍上漲的今天，矛盾被迅速激化。
　　
　　風(fēng)波
　　
　　時(shí)間回溯到2008年1月7日上午。
　　當(dāng)日重慶陰雨連綿，在西南藥業(yè)的大門口，圍著厚厚的人群，他們都是藥廠的車間員工。
　　西南藥業(yè)一位員工事后回憶，全廠1000多個(gè)人，那天誰(shuí)都沒(méi)有上班。
　　引發(fā)事件的導(dǎo)火索是2007年12月末西南藥業(yè)在全廠車間門口張貼出來(lái)的一份文件。文件稱，由于2007年物價(jià)上漲，公司將對(duì)所有員工的工資做出調(diào)整，上調(diào)幅度為現(xiàn)有每月基本工資的基礎(chǔ)上，增加50元；同時(shí)對(duì)于職工的“三金”(住房公積金，社保等項(xiàng)目)，公司將只為員工交納其中的 1%，剩余部分從員工的工資中扣除。
　　西南藥業(yè)是太極集團(tuán)(15.53,0.00,0.00%,吧)控股企業(yè)，員工了解到，涪陵制藥廠、桐君閣(12.28,-0.22,-1.76%,吧)、太極制藥等同樣是太極集團(tuán)下屬企業(yè)，工資上調(diào)幅度并不一致，最多的每月工資上調(diào)了300元，最少的也漲了200元。
　　“太不像話了，我們基本工資本來(lái)就很低，加上調(diào)整我們的‘三金’繳納比例，調(diào)整的結(jié)果是‘明升暗降’，雖然我們工資上調(diào)50元，但是我們?cè)凇�三金’自繳中，要多出很大的一部分，企業(yè)則趁機(jī)可以少繳納一部分職工‘三金’款�！蔽髂纤帢I(yè)一位員工對(duì)記者表示。
　　當(dāng)?shù)卣�府住房公積金管理中心的數(shù)據(jù)顯示，自從2006年起，西南藥業(yè)的職工公積金就沒(méi)有按時(shí)繳納。
　　1月7日下午，西南藥業(yè)所有車間的生產(chǎn)線都停止了運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　
　　未通過(guò)職代會(huì)的決議
　　
　　在員工們以這樣的方式集體表達(dá)了對(duì)工資制度改革的強(qiáng)烈不滿之后，1月7日晚，原西南藥業(yè)黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)召集人胡芳緊急召集全體中層干部商議如何處理這場(chǎng)風(fēng)波。
　　員工們提交了一份書面意見(jiàn)，主要是三點(diǎn)意見(jiàn)：一是工資上漲幅度與太極集團(tuán)其他企業(yè)看齊；二是“三金”交納仍然按照以前的規(guī)定進(jìn)行，不得多扣工人工資，企業(yè)為工人繳納部分也不能少交；三是要求公司一把手“下課”，即身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席與監(jiān)事會(huì)召集人于一身的胡芳辭職。
　　1月8日早晨，西南藥業(yè)緊急做出決議，給在職職工每月工資增加150元，離退休職工每月增加100元，其他保持不變。
　　“我當(dāng)時(shí)就對(duì)胡芳說(shuō)，這恐怕無(wú)法在職工代表大會(huì)上獲得通過(guò)�！蔽髂纤帢I(yè)的一位高管接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“這樣匆忙的將決議公布出去，恐怕不會(huì)起到很好的效果�！�
　　果不其然，在沒(méi)有通過(guò)職工代表大會(huì)的情況下，答復(fù)工人的文件就被張貼在西南藥業(yè)公司大門口。工人們?cè)谧屑?xì)閱讀之后，并沒(méi)有返回工作崗位，相反，他們提出――“要見(jiàn)太極集團(tuán)董事長(zhǎng)白禮西”。
　　“新的勞動(dòng)法也已經(jīng)頒布生效，我們需要更多的利益保障。2007年我因?yàn)橘I房子要提取住房公積金，到了公積金中心卻被告知當(dāng)年我們并沒(méi)有交納住房公積金，實(shí)際情況是我們每個(gè)月的工資都被扣除了公積金的�！币晃还�齡長(zhǎng)達(dá)12年的藥廠員工告訴記者。
　　更多的員工在1月8日的下午聚集到西南藥業(yè)門口。
　　
　　勞工勝出
　　
　　1月9日，員工們依然沒(méi)有上班。
　　太極集團(tuán)高層在經(jīng)過(guò)短暫的磋商之后，答應(yīng)了員工提出的所有要求。41歲的黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席和監(jiān)事會(huì)召集人胡芳“引咎辭職”。
　　知情者稱，自從太極集團(tuán)兼并西南藥業(yè)以來(lái)，在職工工資安排上存在不少的問(wèn)題。比如這次集團(tuán)工資調(diào)整，企業(yè)為中層干部繳納的 “三金”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)為基層員工所繳納的額度，引起風(fēng)波的那份文件中，企業(yè)準(zhǔn)備為中層干部繳納的金額是基層員工的數(shù)十倍，引起這些員工的極大不滿。
　　1月10日，在得到最高層太極集團(tuán)的書面承諾之后，員工開(kāi)始返工，所有的制藥車間，又如往常一樣，開(kāi)足了馬力。
　　風(fēng)波之后，西南藥業(yè)將為每一位退休職工的月工資增加100元，在職職工每月增加150元，同時(shí)補(bǔ)足之前應(yīng)交納而未交納的職工住房公積金、社保等項(xiàng)目，這些款項(xiàng)總計(jì)將超過(guò)千萬(wàn)元�！霸摰玫囊环侄疾荒苌�，該付出的我們會(huì)加倍努力�！币晃慌�工告訴記者。（張曉暉）
　　（摘自1月28日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》，作者為該報(bào)記者）
　　
　　我們的工資真能再翻三四倍嗎
　　――專訪中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然
　　
　　“到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長(zhǎng)空間�！敝袊�(guó)人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然，近日在 “中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上幾句簡(jiǎn)單的發(fā)言，引來(lái)網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的議論。
　　記者：這幾天，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)你提出的“漲工資”觀點(diǎn)反應(yīng)很強(qiáng)烈，你當(dāng)時(shí)有沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到這個(gè)結(jié)果？
　　文躍然：沒(méi)有。當(dāng)時(shí)開(kāi)完會(huì)，我就出差了，沒(méi)看網(wǎng)上那些評(píng)論。但我估計(jì)，罵我的也好，贊成的也好，大家關(guān)心的都是差不多的問(wèn)題，那就是工資漲了，物價(jià)漲得更快怎么辦？確實(shí)，沒(méi)有誰(shuí)可以預(yù)測(cè)清楚工資和物價(jià)上漲的速度哪個(gè)會(huì)更快。但是有一點(diǎn)可以肯定地說(shuō)，從歷史經(jīng)驗(yàn)上看，高工資、高物價(jià)所形成的均衡，帶來(lái)的高生活質(zhì)量是必然存在的。
　　我當(dāng)時(shí)的初衷有兩個(gè)：一是低工資不好，國(guó)家也提出要讓居民收入多一些，我覺(jué)得應(yīng)該把大概的數(shù)給估計(jì)出來(lái)。還有一個(gè)初衷就是討論一下，假定工資能提高到那個(gè)程度，對(duì)國(guó)家到底有沒(méi)有好處。
　　記者：那你提出這個(gè)數(shù)字的依據(jù)是什么，具體是怎么算出來(lái)的？
　　文躍然：兩個(gè)依據(jù)。一個(gè)是GDP每年會(huì)增長(zhǎng)，工資也會(huì)差不多比例地增長(zhǎng)。第二，以正常的標(biāo)準(zhǔn)看，工資占GDP的比重一般在55％左右，而中國(guó)目前只有40％多一點(diǎn)。
　　現(xiàn)在我國(guó)的GDP是20萬(wàn)億元左右。有人計(jì)算，假定以每年8％～10％的增長(zhǎng)速度，再考慮到人民幣相對(duì)美元升值的因素，到2020年GDP能達(dá)到24萬(wàn)億美元。按照50％多的正常標(biāo)準(zhǔn)，工資總額就能達(dá)到12萬(wàn)億元，比現(xiàn)在的工資總額要高3～4倍。
　　這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是高標(biāo)準(zhǔn)，主要是發(fā)達(dá)國(guó)家的。但是按道理來(lái)說(shuō)，中國(guó)應(yīng)該更加偏向勞動(dòng)者。中國(guó)的老百姓比較窮，賺的錢應(yīng)該更多地分給老百姓。這個(gè)比例跟發(fā)達(dá)不發(fā)達(dá)沒(méi)什么關(guān)系，中國(guó)的工資占GDP的比重應(yīng)該可以達(dá)到55％。
　　記者：有不少人認(rèn)為2020年太遙遠(yuǎn)了，有點(diǎn)“畫餅充饑”的感覺(jué)。這個(gè)觀點(diǎn)的提出，對(duì)普通人來(lái)說(shuō)有何意義呢？
　　文躍然：現(xiàn)在的觀念就是低工資是好的。如果這個(gè)思維不轉(zhuǎn)變的話，工資到2020年也漲不起來(lái)。但是這個(gè)轉(zhuǎn)變不是自然發(fā)生的，因?yàn)橹袊?guó)目前的勞動(dòng)力供給總體來(lái)說(shuō)是過(guò)剩的，單純靠市場(chǎng)力量，靠企業(yè)主導(dǎo)，工資是漲不上去的。
　　記者：那要靠什么來(lái)轉(zhuǎn)變？
　　文躍然：工資增長(zhǎng)必須要用非常規(guī)的方式，直接說(shuō)吧，就是政府干預(yù)，要由國(guó)家來(lái)主導(dǎo)工資增長(zhǎng)。政府干預(yù)主要是通過(guò)立法的方式，第一是工資不要隨便變動(dòng)，第二是建立正常的工資增長(zhǎng)方式。還有一點(diǎn)就是國(guó)家的稅收政策一定要調(diào)整，不要收那么高的所得稅，起征點(diǎn)也應(yīng)該更合理。
　　現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》就是一個(gè)好的開(kāi)端，簽合同時(shí)要把工資標(biāo)準(zhǔn)寫清楚，最低限度是不能隨便變動(dòng)我的工資。還應(yīng)該具體規(guī)定每年工資必須增長(zhǎng)的比例。
　　記者：2007年7月，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)在一個(gè)薪酬論壇上指出，2002年到2006年全國(guó)在崗職工年平均工資年均遞增12％，是改革開(kāi)放以來(lái)增長(zhǎng)最快的時(shí)期。但本報(bào)社調(diào)中心當(dāng)時(shí)所作的調(diào)查顯示，95％的人都不認(rèn)為“自己漲了工資”。為何大家對(duì)漲工資都沒(méi)感覺(jué)？統(tǒng)計(jì)出來(lái)的漲幅都漲哪兒去了？
　　文躍然：工資是在漲，12％的數(shù)字我覺(jué)得沒(méi)錯(cuò)，老百姓覺(jué)得沒(méi)有漲，也沒(méi)有錯(cuò)，這是一個(gè)心理感受問(wèn)題。第一，工資增長(zhǎng)沒(méi)有消費(fèi)支付能力的增長(zhǎng)那么快。比如我?guī)啄昵百I了一套房子，家里就沒(méi)有錢了，工資再增長(zhǎng)也沒(méi)用，還是沒(méi)錢。還有一個(gè)原因是我國(guó)的工資制度挺奇怪的。工資固定部分少，獎(jiǎng)金多�？偭靠赡茉鲩L(zhǎng)，固定部分沒(méi)漲，大家就感覺(jué)沒(méi)漲。
　　現(xiàn)在最主要的問(wèn)題就是房子。買了房子，就沒(méi)錢了�？鄢�房子的問(wèn)題，我覺(jué)得居民工資的消費(fèi)需求是增長(zhǎng)的。
　　記者：有學(xué)者認(rèn)為，要解決居民生活問(wèn)題，最好的辦法不是漲工資，而是財(cái)政補(bǔ)貼。因?yàn)楣べY是剛性的，漲了就不能跌，而且會(huì)進(jìn)入成本進(jìn)一步提高物價(jià)。你認(rèn)為呢？
　　文躍然：國(guó)家給低收入者補(bǔ)貼，如果補(bǔ)貼的是現(xiàn)金，還是會(huì)形成消費(fèi)能力，效果和漲工資是一樣的，還是會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲。
　　如何在工資增長(zhǎng)的同時(shí)保持物價(jià)控制，這是政府要做的。政府有責(zé)任控制物價(jià)的增長(zhǎng)。將物價(jià)增長(zhǎng)的幅度控制在工資增長(zhǎng)幅度之下，形成一種良性循環(huán)，我覺(jué)得這是可以做到的，政府可以控制貨幣發(fā)行量，還可以通過(guò)一些行政手段。
　　記者：一些網(wǎng)友認(rèn)為漲工資主要是高收入者的事，社會(huì)中低收入階層可能很少涉及，你怎么看？
　　文躍然：有學(xué)者說(shuō)，工資增長(zhǎng)應(yīng)該主要增加那些低收入者的收入水平。這個(gè)觀點(diǎn)我贊同。其實(shí)從媒體和老百姓的角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)說(shuō)法肯定會(huì)受歡迎，因?yàn)榈褪杖胝呤钦即蠖鄶?shù)的。
　　但片面強(qiáng)調(diào)低收入者的收入增長(zhǎng)是不對(duì)的。如果一個(gè)國(guó)家的收入分配片面地偏向低收入者，而對(duì)精英忽略的話，可能會(huì)壓制高收入者的積極性。另一方面，收入增長(zhǎng)主要還是要靠稅收來(lái)調(diào)節(jié)。
　　我贊同在第二次和第三次分配時(shí)采用補(bǔ)貼的方式，來(lái)保證低收入者的收入增長(zhǎng)。而不是打包在第一次分配里面。應(yīng)該告訴老百姓的是，你不能什么都占了。沒(méi)效率的人也拿了很高的工資，會(huì)讓整個(gè)國(guó)家沒(méi)有動(dòng)力，這對(duì)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力是很不利的。
　　記者：也就是說(shuō)第二次、第三次里面才強(qiáng)調(diào)公平，第一次還是以效率為主？
　　文躍然：效率為主，這個(gè)觀念還沒(méi)有誰(shuí)這樣講過(guò)，一般都說(shuō)效率和公平兼顧，但是要分清楚在什么時(shí)候要，不是所有的階段。我覺(jué)得第一個(gè)階段以效率為主，第二次分配以公平為主。
　　記者：漲工資可能讓那些沒(méi)有工資的人，比如自由職業(yè)者和下崗職工的生活更加困難，他們?cè)撛趺崔k呢？
　　文躍然：這也要靠二次分配。國(guó)家調(diào)節(jié)，主要靠社會(huì)保障體系的完善和其他方面的完善。在第一次分配里面，不是所有的人都是同步增長(zhǎng)的。沒(méi)工作的，沒(méi)貢獻(xiàn)的，就不會(huì)包括在這里。
　　西方有一個(gè)基尼系數(shù)的概念，講的就是收入分配是否平均。我們除了關(guān)注總量、平均水平之外，還要關(guān)注基尼系數(shù)，在工資增長(zhǎng)的同時(shí)，確保收入比較平均，或者說(shuō)貧富差距不要拉得那么大。（黃沖）
　�。ㄕ�自1月11日《中國(guó)青年報(bào)》，作者為該報(bào)實(shí)習(xí)生）

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