人事部副部長 侯建良 　　 　　一、《公務(wù)員法》起草的四個階段 　　 　　前不久，在全國《公務(wù)員法》實施工作會上，曾慶紅同志對《公務(wù)員法》的起草分了四個階段。
　　第一個階段是研究階段。1984年根據(jù)中央要求“人事管理法制化”這個目標，中組部和原勞動人事部成立了專題組進行研究。1987年在黨的十三大上，正式提出了要在我國建立國家公務(wù)員制度。
　　第二個階段是1987年到1993年的試點階段。在中央機關(guān)確定了6個部門，在地方確定了2個市進行試點。
　　第三個階段是推行階段。1993年8月《國家公務(wù)員暫行條例》出臺。
　　第四個階段，從2000年開始的研究起草階段。主要是2000年8月，曾慶紅同志提出要研究起草《公務(wù)員法》。2001年，中組部和人事部成立了起草領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組。我是三人領(lǐng)導(dǎo)小組之一、副組長。
　　2004年3月份，《公務(wù)員法》以人事部的名義報到國務(wù)院，然后由國務(wù)院進行審議；又送中央政治局常委會審議；最后以國務(wù)院的名義，報全國人大常委會審議；2005年4月27日，通過了國家《公務(wù)員法》。
　　建立和推行公務(wù)員制度，是我國干部人事制度的一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。20多年來，鄧小平、江澤民、胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志對干部人事制度改革提出了一系列重要的指導(dǎo)思想和要求，為公務(wù)員制度的制定和實施《公務(wù)員法》指明了方向。
　　1993年,經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議討論后,又經(jīng)中央政治局常委會和政治局會議審議,于8月14日由國務(wù)院發(fā)布《國家公務(wù)員暫行條例》。從這個立法過程也可以看出中央對干部人事管理的法律法規(guī)是特別重視的。這個條例頒布以后開始在各級國家行政機關(guān)建立和推行公務(wù)員制度,并經(jīng)黨中央批準在黨的機關(guān)和人大、政協(xié)、各民主黨派,還有部分人民團體機關(guān)參照實行。
　　
　　二、《公務(wù)員法》制訂的作用
　　
　　公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的清正廉潔，增強機關(guān)的生機和活力，提高工作效能，起到了重要的作用，取得了顯著的成績。
　　一是干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進干部分類管理的重要措施，對于形成黨政機關(guān)、企事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進的作用。
　　二是分級必考的機制基本建立。各級機關(guān)面向社會公開招考。1994年以來，中央黨政機關(guān)共考試錄用31000人，2000年至今全國各地共考試錄用63萬多人。
　　三是考核機制初步形成。自1994年起 ，各級機關(guān)每年都有98%以上的公務(wù)員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。
　　四是實行了競爭上崗制度。各地、各部門把競爭機制引入公務(wù)員晉升工作當中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從2000年到2004年底，全國各級黨政機關(guān)共有64.5萬人通過競爭上崗，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　五是交流回避制度初見成效。從1996年到2004年底,全國共有90.3萬名公務(wù)員進行了交流,有3萬多人進行了任職回避。
　　六是隊伍的出口初步暢通，退休制度正常運行。從1996年到2004年底，全國共有1.8萬名公務(wù)員被辭退,有34000人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。
　　七是培訓(xùn)工作經(jīng)�；�、制度化。自1994年以來，全國參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過了2000萬人次，進一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。
　　八是獎懲制度發(fā)揮了有效的作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務(wù)員給予獎勵，對違反紀律的公務(wù)員進行懲戒，促進了公務(wù)員的勤政廉政建設(shè)。
　　暫行條例實施10余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的科學(xué)的人事管理制度，同時隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，隨著干部人事制度改革的不斷深化，暫行條例也需要進一步的完善。本來按照《立法法》，一般法律應(yīng)該是三讀�！豆珓�(wù)員法》經(jīng)過充分討論后，在二審的時候，人大常委會的委員長就決定二審?fù)ㄟ^它。于是，在4月24日到27日，進行第二次審議后就順利通過了《公務(wù)員法》。從研究起草到審議通過，歷時4年多， 先后易稿20多次，中組部與人事部多次召開部會、黨組會進行研究，起草小組與國務(wù)院法制辦、全國人大內(nèi)司委、法律委、全國人大常委會法工委等單位通力協(xié)作，開展了大量的立法調(diào)研工作，三次在全國范圍內(nèi)征求意見，在全國范圍征求意見三次，并開了六次專題討論會，廣泛聽取了各地、各部門及有關(guān)專家學(xué)者的意見，可以說，《公務(wù)員法》是充分發(fā)揚民主，集中各方面智慧的結(jié)晶。
　　
　　三、《公務(wù)員法》制訂的意義
　　
　　《公務(wù)員法》的頒布實施，它的意義我覺得可以體現(xiàn)在以下四個方面：
　　第一個意義是填補了我國法律體系的一個空白，使我國干部人事管理的法制化建設(shè)上了一個新臺階�！豆珓�(wù)員法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措。它的出臺標志著我國干部人事工作的法制化建設(shè)進入了一個新的階段，在干部人事管理史上具有重要的里程碑意義。
　　第二個意義是為健全公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供了基本法律依據(jù)。我認為這也是它的基本意義�！豆珓�(wù)員法》的頒布實施，必將在規(guī)范公務(wù)員的管理、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強對公務(wù)員的監(jiān)督方面發(fā)揮重要作用。對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效率，將產(chǎn)生深遠的影響。
　　第三個意義是有利于推動干部人事制度改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化和法制化�！豆珓�(wù)員法》繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面總結(jié)了干部人事制度改革的成功經(jīng)驗，也借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法。《公務(wù)員法》的頒布實施，鞏固提高了干部人事制度改革的成果，也為進一步深化改革打下了堅實的基礎(chǔ)。
　　第四點意義是有利于促進社會主義民主政治建設(shè)的進程�！豆珓�(wù)員法》充分吸收了近幾年民主政治建設(shè)的成果，體現(xiàn)了公開民主的精神，進一步完善了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利�！豆珓�(wù)員法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的依法管理，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針政策的貫徹實施，有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明與和諧社會的建設(shè)。
　　《公務(wù)員法》以《暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了10余年來我國干部人事制度改革的新成果，既保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也適應(yīng)了公務(wù)員管理監(jiān)督的新情況，對于健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展。
　�。ㄖ袊鴩�家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院供稿。有刪節(jié)）

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