這是一個會計的故事。 　　韓穎毅然丟掉鐵飯碗,離開工作了9年的中國海洋石油總公司,正式加入到惠普(中國)公司,在財務(wù)部工作。 　　那年,她已經(jīng)34歲,面對異議,她坦然地說:“人生什么時候改變都不會晚�！�
　　一進惠普公司,韓穎就來了一次大動作。
　　那是80年代末,員工沒有工資卡,每次發(fā)放工資都由兩個人手工完成。同事負責(zé)點錢,韓穎負責(zé)核實。
　　300多人的工資,當(dāng)時又沒有百元大票,厚厚一疊鈔票,一張一張核實,數(shù)得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每年每月都如此發(fā)工資,既浪費時間,又容易出錯,有什么辦法可以改進呢?
　　又是緊張的一天。下班了,韓穎疲憊不堪。路過公司附近的一家銀行時,她突然靈光一閃。次日一大早,韓穎找到銀行負責(zé)人,希望能為公司300多位員工開戶。
　　“我將每月的工資總數(shù)直接存到銀行,員工憑存折領(lǐng)取工資�！�
　　負責(zé)人有些猶豫。
　　韓穎道:“這樣銀行會有一筆數(shù)目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊�！�
　　負責(zé)人經(jīng)不起她的再三勸說,終于點了頭。
　　第二個月發(fā)工資的日子到了,韓穎興奮地在財務(wù)部外面貼了張告示,告訴大家今后領(lǐng)工資不用排隊等候了,直接拿著存折,到下面的銀行領(lǐng)取就行。
　　事情的發(fā)展并不順利。每個拿到存折的員工似乎都不太滿意,在財務(wù)科外站著,面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安,直屬領(lǐng)導(dǎo)傳人來找她了。
　　一跨進辦公室,她就被批評了一頓。
　　領(lǐng)導(dǎo)說她犯了兩大錯誤,一是為自己輕松,讓300多名員工自己取錢,自私;二是貼大字報搞宣傳,不經(jīng)上級同意就擅自行事,放肆。領(lǐng)導(dǎo)聲色俱厲地讓她回去檢討自己。
　　韓穎回到財務(wù)室,努力忍住才不讓眼淚掉下來。她心有疑慮,難道自己真的做錯了?
　　正在這時,上層的外方領(lǐng)導(dǎo)也傳話來了。韓穎進去,看見對方贊許的笑臉。他肯定地說:“你改寫了公司5年手發(fā)工資的歷史,這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎!”
　　那一天,成為韓穎職場生涯的轉(zhuǎn)折點,她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在公司大會上,她意氣風(fēng)發(fā)地說:“好的設(shè)想常常被扼殺在搖籃里,但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變,改變里就有契機,它會讓你成熟,更了解自己的能力極限。只要你是只績優(yōu)股,投資者總會認(rèn)識你,認(rèn)可你,并且長久地支持你�！�
　　再回頭,讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷表。
　　她15歲下鄉(xiāng),24歲招工回城,分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高,每天搬運輪胎累得她筋疲力盡,回到家,她仍抓緊時間學(xué)習(xí)會計學(xué),并因業(yè)績突出被調(diào)入中國海洋石油總公司。
　　她27歲進入廈門大學(xué)學(xué)習(xí)西方會計專業(yè),在3年的學(xué)習(xí)期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會計詞典,是當(dāng)時國內(nèi)第一本西方會計工具書。
　　她34歲進入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區(qū)財務(wù)經(jīng)理,41歲任公司中國區(qū)首席財務(wù)官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān),47歲當(dāng)選亞洲最佳CFO,2001年成為英國著名的雜志《CFOASIA》的封面人物,被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”,是此獎設(shè)立以來獲獎的中國第一人。
　　韓穎改變的不只是銀行存折的功用,而是她的一生。
　　她的辦公室掛著一幅公司送給她的梅花圖,書寫著遒勁有力的4個大字:“傲骨生香”。
　　何來傲骨?是十分的努力成就了十分自信,才釀就這份灑脫和芬芳。正如楊瀾所說:“優(yōu)秀女人的力量不是來自于手中的權(quán)力,而是來自她們的意志與智慧。她們與很多人的差異是:勇于優(yōu)秀――Daretoexcel�！�

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