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【干部與年齡隨感】干部退休年齡

發(fā)布時間:2020-03-05 來源: 感恩親情 點擊:

  斯大林說:“干部決定一切”。干部是機關(guān)、團體的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,因此,選好每一名干部是一個國家、一個地區(qū)、一個部門一件非常嚴肅的大事!读?望》第四期、第五期就這一問題刊登幾篇佳作,的確說到了不少人的心坎上,大凡有干部經(jīng)歷的就會有共鳴。選干部歷來都以德才兼?zhèn)渥鳛闃?biāo)準(zhǔn),而在一些地方執(zhí)行組織人事政策上對“干部年輕化”理解發(fā)生了偏差,而以“年齡”年輕化作為選拔干部的硬杠子、死杠桿,任其發(fā)展下去,實在讓人擔(dān)憂。
  國家《憲法》只規(guī)定年滿45歲的有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的中國公民可以選為國家主席、副主席。國家要求在政治上、經(jīng)濟上、閱歷上的豐富,而且在國內(nèi)外享有較高聲譽和威望,德高望重,只有到一定年齡的人,才可能具備。除此外,我國目前并沒有明文規(guī)定,什么30歲以下才可以提為正科級干部,35歲以下才可以提為正處,40歲以下才可以提拔為正廳。一些地區(qū)、部門卻把“年齡”年輕作為選拔干部“年輕化”的硬杠杠,已成為一個不成文的規(guī)定。
  毛澤東同志說:“必須善于識別干部,不但要看干部的一時一事,而且要看干部的全部歷史和全部工作,這是識別干部的主要方法。”“共產(chǎn)黨的干部政策,應(yīng)是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線,服從黨的紀律,和群眾有密切的聯(lián)系,有獨立的工作能力,積極肯干,不謀私利為標(biāo)準(zhǔn),這就是‘任人唯賢’的路線”。上世紀80年代初,一些地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部班子出現(xiàn)了老齡化趨勢,鄧小平同志在1986年提出干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。”旨在廢除終身制,使其領(lǐng)導(dǎo)層有活力,提高工作效率。“年輕化”是思想上年輕,知識上年輕,觀點上創(chuàng)新,不是特指“年齡”年輕,“年輕化”也不是提拔干部惟一的、決定性的、剛性的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在我國的干部人事政策也是以德才兼?zhèn)渥鳛檫x拔干部標(biāo)準(zhǔn),而且每年的一年一度的年終考核是以德、能、勤、績、廉作為考核內(nèi)容,不可能因為“年齡小”而評為優(yōu)秀,也不可能因為“年齡大”被評為不稱職,或被解聘。
  以“年齡”年輕作為提拔干部的先決條件,實在是個弊端。假如以此做法推行到學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生、科研單位等單位,那些有學(xué)術(shù)造詣、德高望重的科研人員、專家學(xué)者,是否都應(yīng)該屬于退居二線之列,其結(jié)果是不言而喻的。
  人生要經(jīng)歷少年、青年、壯年、老年,誰也逃不過這個自然法則!澳贻p”不是人一生的金字招牌,也不是人的專利權(quán),只要政治上可靠,作風(fēng)正派,有事業(yè)心,年富力強,有責(zé)任感,30歲也好,40歲也罷,都應(yīng)該有平等的競爭權(quán),選擇權(quán)。
  古人云:“有德無才近于愚人,有才無德近于小人,二者不可兼之,與其無德近于小人,毋寧無才而近于愚人!。德是一個人的根基,有了高尚的人品,良好的文化素養(yǎng),才能做到窮則獨善其身,達則兼濟天下?鬃右舱f過:“修身、齊家、治國、平天下!
  社會風(fēng)氣影響一代人的成長,領(lǐng)導(dǎo)者也能影響社會風(fēng)氣,曹操的“唯才是舉,吾得而用之”,卻以“不孝罪”殺了孔融,讓后人哭笑不得。也讓人悟出了許多道理,今人不希望如此。
  居幼者不驕,居長者不憂!陡刹磕贻p化與個人政治前景的對話》談出了干部用人機制的不合理性,道出了目前干部的心聲。希望有關(guān)部門能夠盡早建立一套科學(xué)、合理的人才選拔機制,使人盡其才,各有所用。

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