[摘要]將核心競(jìng)爭(zhēng)力概念引入學(xué)術(shù)期刊領(lǐng)域，闡述學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵、外延與特征。指出學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵是圍繞學(xué)術(shù)知識(shí)的獲取、加工和有效傳播工作而具備的期刊社內(nèi)部多種能力的整合，以價(jià)值的不斷創(chuàng)新為獲取途徑；學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的外延則包括基礎(chǔ)層、轉(zhuǎn)化層、支撐層三個(gè)層次，并認(rèn)為期刊文化是整合各層次與要素的有力工具。在上述基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力概念予以界定。
　　[關(guān)鍵詞]學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵外延
　　[分類號(hào)]G237.5
　　
　　1　引 言
　　
　　1990年，美國(guó)普拉哈拉德和哈默發(fā)表的《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提出了“核心競(jìng)爭(zhēng)力”(Core competence)的概念，被認(rèn)為是核心競(jìng)爭(zhēng)力理論產(chǎn)生的標(biāo)志性文獻(xiàn)。他們認(rèn)為，“核心競(jìng)爭(zhēng)力是指組織中積累的學(xué)習(xí)能力，特別是如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和集成多種技術(shù)流派的學(xué)習(xí)能力，它是組織內(nèi)部知識(shí)的匯總特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的技能和融合多種技術(shù)的匯總”。
　　自此之后，核心競(jìng)爭(zhēng)力概念得到眾多學(xué)者的關(guān)注，不斷有學(xué)者提出新的認(rèn)識(shí)。如美國(guó)麥肯錫咨詢將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為企業(yè)內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的集合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域一流水平、有明顯優(yōu)勢(shì)的能力；巴頓認(rèn)為，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是具有企業(yè)特性的，不易交易的并為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)專有的知識(shí)和信息，是企業(yè)所擁有的提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系等。雖然對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵和外延的理解不盡相同，但均是對(duì)組織內(nèi)部獨(dú)一無(wú)二、難以模仿的知識(shí)、能力做出界定。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家報(bào)社對(duì)壘球350位企業(yè)高級(jí)管理人員的調(diào)查報(bào)告表明，核心競(jìng)爭(zhēng)力被列為現(xiàn)在及未來(lái)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要因素。正是由于核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于組織發(fā)展的重要性，該理論逐漸得到越來(lái)越多的關(guān)注，在充分吸取現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)養(yǎng)分的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展、成熟，并較為成功地應(yīng)用在某些企業(yè)的運(yùn)作、管理之中。
　　核心競(jìng)爭(zhēng)力理論源于企業(yè)，已有研究成果很大程度上集中在企業(yè)領(lǐng)域，但其核心思想?yún)s有著對(duì)一般組織的適用性，包括學(xué)術(shù)期刊領(lǐng)域。筆者通過(guò)近幾年的文獻(xiàn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)也有不少學(xué)者對(duì)學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力從不同角度進(jìn)行了闡釋，但絕大多數(shù)學(xué)者都是在簡(jiǎn)要介紹了核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念之后，將研究的重點(diǎn)放在如何構(gòu)建、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力方面，很少有學(xué)者對(duì)學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和外延做具體的闡釋。不同行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵和外延是完全不同的，針對(duì)某一特定行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究時(shí)，首先要把握的是其內(nèi)涵和外延，也就是對(duì)該行業(yè)來(lái)說(shuō)核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟是什么。只有將概念解釋清楚，準(zhǔn)確把握，構(gòu)建起核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)框架，才能對(duì)如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)力提出可操作性的建議。
　　
　　2　學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵
　　
　　學(xué)術(shù)期刊的本質(zhì)和主要功能是對(duì)學(xué)術(shù)信息、知識(shí)的獲取與傳播，對(duì)學(xué)術(shù)期刊能力的要求集中表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即：圍繞辦刊宗旨的學(xué)術(shù)信息、知識(shí)的獲取能力和將獲取的知識(shí)、信息實(shí)現(xiàn)有效傳播的能力。學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)就是期刊社內(nèi)部能力的集合，這些能力能夠使期刊具備在內(nèi)容獲取和有效傳播方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其內(nèi)涵主要包括以下方面：
　　
　　2.1　核心競(jìng)爭(zhēng)力是期刊社內(nèi)部多種能力的整合
　　核心競(jìng)爭(zhēng)力意指“能力”，而不僅僅是資源或資源的簡(jiǎn)單相加。各種基礎(chǔ)資源是學(xué)術(shù)期刊構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的原材料，但資源本身不會(huì)促進(jìn)期刊發(fā)展，形成競(jìng)爭(zhēng)力；只有對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化、整合、配置、合理利用后，所形成的某一方面的難以超越的競(jìng)爭(zhēng)能力才可稱為核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素之一。
　　同時(shí)，核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種“合力”，不是單純某一種能力的凸顯。對(duì)學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵的界定存在兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是能為期刊社帶來(lái)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力的組合；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力是某種能力的凸顯，一種期刊需有所為有所不為，突出出來(lái)的能力部分構(gòu)成期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力。持后一種觀點(diǎn)的學(xué)者又從學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的不同角度提出了自己的認(rèn)識(shí)，分別指出提供內(nèi)容的能力、品牌價(jià)值、知識(shí)體系、個(gè)性化程度等要素是期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。筆者認(rèn)為，后者觀點(diǎn)列舉出了學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建中的一些關(guān)鍵因素，但將單純某一方面的能力理解為期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的局限性。因?yàn)閱渭兡骋环矫娴哪芰﹄y以使期刊獲得長(zhǎng)期的、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，模仿起來(lái)較為容易，難以對(duì)同行業(yè)其他期刊形成進(jìn)入壁壘。只有綜合能力的提高才是“偷不去、買不來(lái)、拆不開(kāi)、帶不走、流不掉”的。學(xué)術(shù)期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是一個(gè)不可分割的系統(tǒng)，是一種集合能力，植根于期刊的成長(zhǎng)過(guò)程，是期刊人通過(guò)對(duì)知識(shí)的獲取、共享和運(yùn)用而形成的整合能力。要模仿經(jīng)過(guò)整合的核心競(jìng)爭(zhēng)力是很困難的，它的整合機(jī)制和相關(guān)環(huán)境條件是難于模仿、復(fù)制的。
　　既然學(xué)術(shù)期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力是內(nèi)在的、經(jīng)過(guò)整合的能力，無(wú)形的能力需要通過(guò)有形的產(chǎn)品與服務(wù)來(lái)展現(xiàn)。具體地說(shuō)，就是要以期刊、期刊系列產(chǎn)品以及延伸服務(wù)為載體來(lái)展現(xiàn)，包括正刊、特色增刊、學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)術(shù)叢書、專輯(集)、綜合性學(xué)術(shù)網(wǎng)站等形式，以期刊整體的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、品牌效應(yīng)、市場(chǎng)占有率等為重要衡量指標(biāo)。
　　
　　2.2　核心競(jìng)爭(zhēng)力獲取以價(jià)值的不斷創(chuàng)新為途徑
　　價(jià)值的不斷創(chuàng)新是學(xué)術(shù)期刊構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，期刊社需要不斷拓展更廣闊的價(jià)值領(lǐng)域。學(xué)術(shù)期刊的價(jià)值包括讀者價(jià)值和社會(huì)價(jià)值兩方面，其價(jià)值創(chuàng)新的表現(xiàn)形式，一方面是使讀者從更多方面、更深層次、更廣程度上受益，不斷提高學(xué)術(shù)知識(shí)服務(wù)的形式和質(zhì)量另一方面是使科技信息、知識(shí)更加便捷、快速、有效、廣泛地傳播，以此來(lái)強(qiáng)化已有讀者群、拓展?jié)撛谧x者群，尋找學(xué)術(shù)期刊社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)。
　　價(jià)值創(chuàng)新包括價(jià)值和創(chuàng)新兩個(gè)相輔相成的方面。一方面，創(chuàng)新以讀者價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的增加為基礎(chǔ)，一味追求發(fā)行量、不符合期刊價(jià)值取向、違背社會(huì)效益原則的盲目創(chuàng)新會(huì)使期刊本身喪失合理的學(xué)術(shù)定位；另一方面，真正的價(jià)值實(shí)現(xiàn)依賴創(chuàng)新。目前，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊界同質(zhì)創(chuàng)新多，異質(zhì)創(chuàng)新少。同質(zhì)創(chuàng)新可使期刊獲得一定程度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而開(kāi)拓性的異質(zhì)創(chuàng)新對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建則具有舉足輕重的意義，只有創(chuàng)新才能使組織做到“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”。
　　學(xué)術(shù)期刊具有受眾群體窄、市場(chǎng)需求量有限的特性，作為期刊“原材料”的學(xué)術(shù)產(chǎn)出也是有限的。因此，學(xué)術(shù)期刊在和同行業(yè)期刊爭(zhēng)奪有限的讀者資源和作者資源的同時(shí)，更要著眼于拓展市場(chǎng)邊界，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)深化、豐富學(xué)術(shù)信息服務(wù)的層次，形成自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，有效地促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
　　
　　3　學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力外延分析
　　
　　學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建依賴對(duì)期刊發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)和因素的整和，首先需要明確對(duì)哪些因素進(jìn)行整合，這就涉及到核心競(jìng)爭(zhēng)力概念的外延�；�于什么才能成為學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的討論，筆者構(gòu)建了學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的層次與要素框架，也就是學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的外延。
　　
　　3.1　基礎(chǔ)層 　　基礎(chǔ)層指構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力必不可少的支撐資源，就象是一個(gè)個(gè)零散元件，有待整合以使價(jià)值得以彰顯。
　　人力資源構(gòu)成基礎(chǔ)層的核心，在學(xué)術(shù)期刊構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中起決定性的主導(dǎo)作用。作為典型的知識(shí)密集型行業(yè)，學(xué)術(shù)期刊行業(yè)組織的運(yùn)作、發(fā)展和生存所需的知識(shí)和能力根植于人力資源。期刊人與作者、讀者之間友好合作關(guān)系的建立和良性互動(dòng)機(jī)制的形成，有賴于期刊人的主體意識(shí)與辦刊過(guò)程中的主導(dǎo)作用。人力資源是最核心、最活躍的能動(dòng)性要素。人力資源的范疇在這里可包括主編、編輯、經(jīng)營(yíng)者；主管、主辦單位領(lǐng)導(dǎo)；廣義上的人力資源也可以擴(kuò)展到長(zhǎng)年發(fā)展、累積起來(lái)的優(yōu)秀作者隊(duì)伍。主編的理念和決策為期刊發(fā)展指明方向；編輯的策劃、組稿、審稿、編輯加工、校對(duì)等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作決定了期刊的最終學(xué)術(shù)品質(zhì)；經(jīng)營(yíng)者的宣傳、發(fā)行、廣告經(jīng)營(yíng)等一系列工作使期刊提高了知名度，獲得了經(jīng)濟(jì)效益；主管、主辦單位領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任可為期刊發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。強(qiáng)調(diào)人力資源的重要并不是要強(qiáng)調(diào)某一個(gè)人或某幾個(gè)人的知識(shí)、能力為期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建所做的貢獻(xiàn)，個(gè)別杰出人才不能構(gòu)成期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力“拿不走、拆不開(kāi)”的特征決定個(gè)別人才的流失不能將核心競(jìng)爭(zhēng)力帶走。核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)調(diào)的是在良好文化和完善的制度體系下，人力資源圍繞競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的最佳組合，最優(yōu)配置和每一個(gè)人能力與智慧的充分發(fā)揮。
　　然而，并不是所有的人力資源都具有價(jià)值增值的作用，這就需要界定具備何種知識(shí)和技能的人才能成為價(jià)值的源泉，進(jìn)一步成為組織構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。對(duì)人力資源能力的要求主要集中于兩個(gè)方面：①洞察能力。這是對(duì)每一個(gè)期刊人的要求，尤其是對(duì)期刊社社長(zhǎng)、期刊主編、期刊主管領(lǐng)導(dǎo)的要求。②執(zhí)行能力。主要是針對(duì)期刊各級(jí)運(yùn)作人員，包括編輯和經(jīng)營(yíng)人員，一線實(shí)際工作能力的差異直接導(dǎo)致最終期刊與系列服務(wù)質(zhì)量上的差異。
　　作者資源、讀者資源、戰(zhàn)略資源、組織資源、信息資源構(gòu)成基礎(chǔ)層的支撐。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)作者資源的占有也就是對(duì)學(xué)術(shù)信息來(lái)源的占有，對(duì)期刊來(lái)說(shuō)，作者對(duì)期刊的忠誠(chéng)比讀者的忠誠(chéng)度更重要，直接決定了期刊內(nèi)容的價(jià)值與質(zhì)量，因此，作者資源是期刊人應(yīng)采取主動(dòng)、重點(diǎn)爭(zhēng)取的資源。讀者資源包括對(duì)個(gè)體讀者、機(jī)構(gòu)、研究團(tuán)隊(duì)、課題組、圖書館、科技公司等用戶的不斷拓展，在圖書館資金日益縮減的情況下，可重點(diǎn)維持圖書館訂戶、爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)訂戶、發(fā)展資金雄厚的科技企業(yè)訂戶。戰(zhàn)略資源指運(yùn)用資源的經(jīng)營(yíng)方式和手段。組織資源包括組織結(jié)構(gòu)和制度兩方面內(nèi)容，其中組織結(jié)構(gòu)是期刊經(jīng)營(yíng)管理各要素發(fā)揮正常作用的載體與有效運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)；制度是帶有一定強(qiáng)制性的具體規(guī)定，是保證期刊編輯、經(jīng)營(yíng)工作軌道的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是調(diào)控內(nèi)部各種關(guān)系的有效工具。信息資源是指快速、有效獲取信息的平臺(tái)與機(jī)制，包括對(duì)作者信息、讀者信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、政策信息、相關(guān)法律信息等的獲取和利用。
　　
　　3.2　轉(zhuǎn)化層
　　轉(zhuǎn)化層指可以直接轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的能力，主要包括學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力、組織競(jìng)爭(zhēng)力4個(gè)方面。它是以期刊人為主導(dǎo)，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)資源的合理配置、利用而形成。其中，學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力是學(xué)術(shù)期刊最根本、最重要的競(jìng)爭(zhēng)力，是期刊快速、準(zhǔn)確地傳播最新學(xué)術(shù)進(jìn)展的能力，如果沒(méi)有良好的學(xué)術(shù)品質(zhì)，學(xué)術(shù)期刊就喪失了發(fā)展的根本，成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力在這里是指狹義的經(jīng)營(yíng)，即以學(xué)術(shù)期刊為依托所衍生出的發(fā)行、廣告、培訓(xùn)、國(guó)際合作、研究會(huì)、會(huì)展、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本經(jīng)營(yíng)等經(jīng)營(yíng)能力。服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力是指期刊服務(wù)形式的多樣化和服務(wù)層次的提升，將期刊服務(wù)由簡(jiǎn)單的以單篇論文為單元的服務(wù)上升到以信息、知識(shí)為單元的服務(wù)等。組織競(jìng)爭(zhēng)力是指促使期刊社有效運(yùn)轉(zhuǎn)、難以模仿的組織架構(gòu)，如覆蓋學(xué)科不同層次、不同分支的集群化的出版組織結(jié)構(gòu)等。4個(gè)方面的能力之間是相輔相成的。經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、組織競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化將促進(jìn)期刊及其系列產(chǎn)品學(xué)術(shù)品質(zhì)的優(yōu)化；學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的提升也將對(duì)其他方面競(jìng)爭(zhēng)能力的提高起到促進(jìn)作用。期刊的發(fā)展應(yīng)遵循“全面發(fā)展、優(yōu)勢(shì)突出”的原則，全面整合、提升4個(gè)方面的能力，夯實(shí)基礎(chǔ)；并根據(jù)學(xué)術(shù)市場(chǎng)需求和自身優(yōu)勢(shì)確立核心發(fā)展方向，重點(diǎn)培育某一方面能力，以形成同行業(yè)其他期刊所難以超越的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　3.3　表現(xiàn)層
　　表現(xiàn)層指期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)形式。具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的期刊往往會(huì)形成某一方面的品牌，如學(xué)術(shù)品質(zhì)品牌、組織品牌、服務(wù)品牌、經(jīng)營(yíng)品牌等。品牌是核心競(jìng)爭(zhēng)力最為集中的外在表現(xiàn)形式。核心競(jìng)爭(zhēng)力就像是樹根，為品牌的形成提供源源不斷的養(yǎng)分。
　　
　　3.4　期刊文化是整合各種要素的有力工具
　　文化是人類在長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐中圍繞滿足人類需要沉淀下來(lái)的，通過(guò)互相聯(lián)結(jié)而形成調(diào)整每個(gè)特殊群體獨(dú)特行為的不成文的非正式制度。文化滲透于各種能力之中，為提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提供重要的精神支持，主要包括：①理念，理念具有的規(guī)范力和推動(dòng)力是打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)力必不可少的內(nèi)在動(dòng)因，對(duì)形成期刊社全體人員的凝聚力與戰(zhàn)斗力往往起到“諧振效應(yīng)”及“導(dǎo)引效應(yīng)”。②價(jià)值觀，價(jià)值觀是期刊文化中最核心的內(nèi)容，是組織作取舍、辨是非、明賞罰、論能否、定褒貶的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)術(shù)期刊的層次結(jié)構(gòu)如圖1所示：
　　
　　
　　4　學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征
　　
　　4.1　基本特征
　　表明了學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本屬性，是構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力重要條件：①價(jià)值性，包括為讀者、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和為期刊社贏取價(jià)值兩個(gè)方面，它是核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的來(lái)源；②稀缺性，核心競(jìng)爭(zhēng)力的特質(zhì)是其他同行期刊所不具備的，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)；③難以模仿性，期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力一旦形成，其他同行業(yè)期刊想模仿需要付出很大成本，其讀者價(jià)值和社會(huì)價(jià)值是其他期刊難以替代的，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力最根本特征，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源；④可擴(kuò)展性，也就是“溢出效應(yīng)”，核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)可以逐漸輻射到其他領(lǐng)域，使期刊發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)，它是核心競(jìng)爭(zhēng)力得以維持和擴(kuò)展的重要保障。
　　
　　4.2　衍生特征
　　根據(jù)4個(gè)基本特征，不難得出以下推論：①相對(duì)穩(wěn)定性，核心競(jìng)爭(zhēng)力一旦形成，由于其難以模仿，因此在一定時(shí)間內(nèi)具有相對(duì)的穩(wěn)定性；②動(dòng)態(tài)性，長(zhǎng)久來(lái)看是不斷發(fā)展變化的，當(dāng)某期刊的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域被同行業(yè)其他期刊分得一席之地時(shí)，其核心競(jìng)爭(zhēng)力不復(fù)存在。
　　
　　4.3表現(xiàn)特征
　　如前所述，核心競(jìng)爭(zhēng)力是集合能力，是一個(gè)不可分割的系統(tǒng)；同時(shí)也是看不見(jiàn)、摸不著的，必須經(jīng)過(guò)一定載體才能體現(xiàn)出來(lái)。因此，在表現(xiàn)形式上具備系統(tǒng)性和內(nèi)在性的特征。也正是基于此，核心競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)法或者不易通過(guò)簡(jiǎn)單的市場(chǎng)交換購(gòu)買到的。
　　
　　4.4　學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力獨(dú)有的特征
　　特征是：①學(xué)術(shù)期刊作為記錄、傳播、傳承知識(shí)的載體，對(duì)其社會(huì)效益的要求高于經(jīng)濟(jì)效益，這與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益至上是不同的。這就決定了學(xué)術(shù)期刊要將“社會(huì)效益至上”作為競(jìng)爭(zhēng)原則，在依靠核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行延伸時(shí)，不僅要遵照一般企業(yè)“緊緊圍繞并服務(wù)于核心競(jìng)爭(zhēng)力”的宗旨，還要牢牢把握拓展界限，不能違背社會(huì)效益至上的指導(dǎo)原則。②學(xué)術(shù)期刊之間的競(jìng)爭(zhēng)是不完全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，雖然在體制改革的大環(huán)境下一些雜志社成為獨(dú)立的事業(yè)法人或企業(yè)法人，但很多適應(yīng)市場(chǎng)需求、符合期刊發(fā)展需要的決策仍然不是期刊社可以自主決定的，往往需要主管、主辦單位的審批過(guò)程。主管、主辦單位的重視程度和政策支持程度對(duì)期刊的發(fā)展也是至關(guān)重要的。因此，學(xué)術(shù)期刊在培育自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，一方面應(yīng)樹立市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，戒除對(duì)主管、主辦單位的依賴心理；另一方面還需重視對(duì)主管、主辦單位資源的利用，努力爭(zhēng)取上級(jí)單位對(duì)期刊社發(fā)展規(guī)劃的信任與支持。
　　
　　5　結(jié)論
　　
　　通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵、外延和特征的分析，可將學(xué)術(shù)期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力定義如下：學(xué)術(shù)期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力是以期刊人為核心，以作者、讀者，戰(zhàn)略、信息、組織等資源為基礎(chǔ)，以期刊文化為引導(dǎo)，通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)、經(jīng)營(yíng)、組織、服務(wù)等方面競(jìng)爭(zhēng)能力的整合與提升而形成的、其他同行業(yè)期刊所難以模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可使期刊在學(xué)術(shù)信息、知識(shí)的獲取和有效傳播方面達(dá)到業(yè)界一流水平。通過(guò)期刊及其系列產(chǎn)品、服務(wù)為載體來(lái)體現(xiàn)，并由此不斷產(chǎn)生品牌效應(yīng)。

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