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[家政服務(wù),,陷選擇怪圈] 家政服務(wù)公司價(jià)目表

發(fā)布時(shí)間:2020-03-26 來(lái)源: 感恩親情 點(diǎn)擊:

  元旦剛過(guò),伴隨著中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”的臨近,國(guó)內(nèi)家政行業(yè)再次上演“有價(jià)無(wú)市”局面。一邊是家政服務(wù)人員的工資不斷上漲,一邊卻是市民頻頻抱怨保姆難求。本刊記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),各方需求碰撞,再次導(dǎo)致龍年“保姆荒”。
  
  “保姆荒”初顯
  北京市朝陽(yáng)區(qū)市民張先生向記者透露,最近家里想找個(gè)保姆幫忙做家務(wù),工作內(nèi)容是保潔和做飯,但撥打了一圈家政服務(wù)公司的電話,仍沒(méi)找到合適的保姆。本來(lái)以為2000元左右就能招到,沒(méi)想到加到2500元依然應(yīng)者寥寥。
  隨后,張先生當(dāng)著記者的面連續(xù)撥通了幾家家政公司和中介公司的電話,都得到了這樣的答復(fù),“找保姆的話只能先預(yù)約,過(guò)段時(shí)間才能答復(fù)你,一有合適的我們就與您聯(lián)系。”
  廣渠路一家家政公司的趙女士表示,“想找個(gè)滿意的保姆非常不易,雇主必須提前登記預(yù)約,保姆的工資也得隨行就市。尤其2012年龍年是生育高峰,保姆月嫂的需求特別旺盛,價(jià)格也一路上漲。初級(jí)月嫂的月薪突破3000元大關(guān),星、特級(jí)月嫂每月薪金5000元以上!
  據(jù)記者調(diào)查,以北京為例,目前市場(chǎng)上的家政企業(yè)普遍規(guī)模較小,注冊(cè)資金在10萬(wàn)元以下的占86.4%。受產(chǎn)業(yè)化程度較低影響,目前家政企業(yè)多是中介服務(wù),以提供雇主與保姆之間的信息為主。導(dǎo)致家政服務(wù)人員缺少規(guī)范,職業(yè)素養(yǎng)不高,無(wú)法保障雙方的合法權(quán)益。而一些實(shí)行員工制管理的公司,因培訓(xùn)員工、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及實(shí)施員工化管理增加了用工成本,致使雇傭保姆的費(fèi)用也相應(yīng)提高,一些家庭紛紛坦言“請(qǐng)不起保姆”。
  
  勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移之惑
  事實(shí)上,“保姆荒”不僅只在一線城市上演,家住河北石家莊市的蘇女士也有同樣的遭遇。去年12月蘇女士剛剛生下一個(gè)可愛(ài)的寶寶,家人為減輕負(fù)擔(dān)想請(qǐng)一個(gè)全職月嫂,可連問(wèn)了幾家家政服務(wù)中心,很少有愿意春節(jié)上班的。
  幾家家政公司均稱,“春節(jié)期間保姆市場(chǎng)緊缺!彼麄儽硎荆仪f市保姆多為周邊郊縣人員,春節(jié)期間均回家過(guò)年。雖然很多雇主都愿意提高春節(jié)期間的工資,但大部分家政服務(wù)人員仍愿意回家過(guò)年,多給錢(qián)也不干。如今,蘇女士一家仍然一籌莫展。
  業(yè)內(nèi)人士表示,目前北京市共有家政服務(wù)企業(yè)3800余家,從業(yè)人員約40萬(wàn)人,其中90%是外來(lái)農(nóng)民工。而北京保姆平均工資也從去年的1500元左右漲到如今的3000元左右,不少省會(huì)城市也漲至1500到3000元不等。而雇傭鐘點(diǎn)工平均為20元/小時(shí)和3500/月,育兒嫂和月嫂的工資均為4500元/月以上。
  另一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象是,伴隨近幾年來(lái)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,許多農(nóng)村勞動(dòng)力選擇就近到企業(yè)打工,其報(bào)酬與進(jìn)城打工做保姆沒(méi)有多大落差。而且還有熟悉的人際關(guān)系,也便于照顧家庭,許多人寧愿少拿錢(qián)也想就近工作。尤其是80后、90后的“新生代農(nóng)民工”,更不愿意干“伺候人”的活兒。隨著80后、90后人群的增多,農(nóng)民工對(duì)于生活質(zhì)量的追求也不斷提高,和城里人一樣享有節(jié)假日成為他們工作的訴求之一,因而春節(jié)期間家政服務(wù)人員的回流也明顯增多。
  
  “保姆挑雇主”
  “現(xiàn)在找個(gè)好保姆真是太難了,我聯(lián)系了好幾家家政公司,也沒(méi)找到合適的人選。”家住昌平區(qū)的朱女士稱,她70歲的父親一個(gè)人住在通州區(qū),雖然腿腳靈便,但畢竟歲數(shù)大了,萬(wàn)一摔了碰了,做兒女的也承受不起。既要工作還要兩邊照顧,實(shí)在吃不消,大家商量后決定請(qǐng)個(gè)保姆!捌綍r(shí)給老爺子做做飯,收拾一下屋子就行!敝炫空f(shuō),“可跑了幾家家政公司都未能如愿,人家還對(duì)雇主挑挑揀揀,家里有老人、孩子的人家不樂(lè)意,家里人口多的不樂(lè)意,有些保姆需要有獨(dú)自房間。以前是雇主找保姆,現(xiàn)在成保姆挑雇主了!
  和朱女士比起來(lái),陳女士請(qǐng)保姆的經(jīng)歷也可謂充滿坎坷。從發(fā)動(dòng)身邊親戚朋友幫忙找到去家政公司預(yù)約登記,2011年11月,在登記了十幾天后,她終于盼來(lái)了一位保姆,但陳女士卻很無(wú)奈,“保姆每月工資1800元,算上管吃管住的費(fèi)用,一個(gè)月就要2000多元,跟我工資都快差不多了!钡吘购⒆由舷聦W(xué)需要人接送,還要按時(shí)為孩子做飯,“只能一邊用這個(gè)保姆,一邊再重新找更合適的”,陳女士表示。
  最近幾天,陳女士再次來(lái)到家政公司表明來(lái)意,卻得到這樣的答復(fù),“現(xiàn)在家政人員緊缺,保姆市場(chǎng)行情也漲了300-500元左右。您家里只是照顧一個(gè)學(xué)生,2000元算低的了。如果家里有不能自理的老人,就算給3000元都很少有人愿意干!
  工資水漲船高的背后,家政人員的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)也隨之提高。豐臺(tái)區(qū)馬先生請(qǐng)的家政人員一到節(jié)假日必須休假,多給工資也不上班。馬先生稱,“以前逢年過(guò)節(jié),給保姆買(mǎi)點(diǎn)兒小禮物就可以了?扇缃袢思以诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯脑,就會(huì)討要3倍的工資,甚至過(guò)年還要求包紅包,否則就不高興,甚至‘撂挑子’把咱們給‘炒’了!
  保姆們要價(jià)過(guò)高,勢(shì)必會(huì)抑制市場(chǎng)需求。另外,如今雇傭保姆的家庭越來(lái)越年輕化,受教育程度較高,有些雇主對(duì)保姆的要求除了“下得廚房”外,還要“上得廳堂”知書(shū)達(dá)理?赡壳氨D方^大多數(shù)只有初高中以下文化程度,且服務(wù)技能偏低,難以滿足雇主要求。這又形成了矛盾。
  
  雙規(guī)并行促發(fā)展
  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為,這種情況是家政服務(wù)業(yè)特殊的工作性質(zhì)決定的。保姆工作性質(zhì)較一般工作更顯特別,尤其是居家保姆,需要和家庭多位成員保持良好的人際關(guān)系,保姆與雇主相處難度大。比如生活習(xí)慣的不同,是否愛(ài)干凈、講話的語(yǔ)氣,以及平時(shí)待人接物表達(dá)方式等,都可能引發(fā)矛盾,這就進(jìn)一步加大了共處的難度,也成為居家保姆流動(dòng)頻繁的原因。
  與此同時(shí),一部分中介制的企業(yè)只負(fù)責(zé)給保姆介紹工作并收取中介費(fèi),即無(wú)法保證其技能水平和專業(yè)素質(zhì),又無(wú)法擔(dān)保服務(wù)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。選擇中介制的保姆無(wú)法參保,也造成保姆流動(dòng)性強(qiáng),導(dǎo)致“保姆荒”的出現(xiàn)。而員工制家政公司負(fù)擔(dān)較重,不僅要承擔(dān)家政服務(wù)員福利社保等支持,還要對(duì)客戶承擔(dān)家政服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),小本經(jīng)營(yíng)的家政公司很難承受。
  蘇海南還表示,要實(shí)現(xiàn)從中介制向員工制并軌,需要政府和家政服務(wù)行業(yè)雙管齊下,一方面政府要出臺(tái)政策鼓勵(lì)和扶持實(shí)行員工制管理的家政公司,補(bǔ)貼家政公司因培訓(xùn)員工、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及實(shí)施員工化管理增加的用工成本;另一方面,家政行業(yè)自身也要制度化和公司化,并出臺(tái)行業(yè)規(guī)范,維護(hù)保姆和雇主的合法權(quán)益。如此,才能令家政行業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展軌道。
  

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