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張五常:新勞動法與蠶食理論

發(fā)布時間:2020-06-12 來源: 感恩親情 點擊:

  

  拙作《北京出手四萬億的經(jīng)濟(jì)分析》十一月十八日在這里發(fā)表時,編輯先生加了一段按語:「中國政府昨天宣布,為了穩(wěn)定就業(yè)局勢,暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),變相凍結(jié)新勞動法。」此按不對。新勞動法的江山依舊,何來變相哉?暫緩最低工資的上調(diào),或這里那里放寬一點,有小助,但正著是撤銷,因為有影響力的最低工資存在,勞苦大眾的生活不會好過。

  最低工資在國內(nèi)不同地區(qū)各顧各的存在了好些年,為恐打草驚蛇,我不說。當(dāng)時的最低工資低,一般沒有影響力,而偶有比市場低薪略高的,沒有誰執(zhí)行。新勞動法的引進(jìn)強(qiáng)化了最低工資的執(zhí)行,而法定的「最低」,這些日子的升幅一般高于通脹率。新勞動法帶來的反效果是明顯的:今天,收入最低的工人失業(yè)的失業(yè),回鄉(xiāng)的回鄉(xiāng),而還有工作的工作時間是愈來愈少了。為什么到了今時今日,網(wǎng)上還有讀者支持新勞動法呢?

  我在經(jīng)濟(jì)學(xué)作出的比較重要的貢獻(xiàn),屈指算來近兩掌之?dāng)?shù)。其中自己感到最滿意的,行內(nèi)不重視,可能因為與傳統(tǒng)的分析格格不入吧。邏輯上我不可能錯,而對真實世界的市場觀察了數(shù)十年,認(rèn)識與行內(nèi)的朋友差別頗大。我是寫了出來的,一九八三年以The Contractual Nature of the Firm(《公司的合約本質(zhì)》)為題發(fā)表于《法律經(jīng)濟(jì)學(xué)報》,是該期的首篇。二十五年過去,該文大有名堂,可惜行家們到今天還看不到其中要點。

  該文說的要點,是經(jīng)濟(jì)學(xué)課本及課本之外的有關(guān)分析,永遠(yuǎn)把生產(chǎn)要素(如勞力、土地等)的市場與產(chǎn)品市場分為兩個市場,課本一律在兩個不同的部分處理,是大錯。以我之見,市場是權(quán)利交換的地方,擴(kuò)大起來只一個,其中的合約安排千變?nèi)f化,各各不同,而不同合約安排的選擇,一般是為了節(jié)省交易費用。后來我在其它文章補充:因為人的自私,或政府多加左右,提升交易費用的安排出現(xiàn),可以是災(zāi)難。美國的金融合約安排是一例,中國的新勞動合同法也是一例。

  我曾經(jīng)提到一個尷尬例子。二十多年前被迫作評審,決定一個助理教授應(yīng)否升級。見該教授專于產(chǎn)出函數(shù)研究,我問:「當(dāng)你在街頭讓一個孩子替你擦皮鞋,擦好后給他一元。這一元是購買孩子的勞力呢?還是購買皮鞋給擦亮了?」他答不出來,不能升級。我也說過戰(zhàn)后香港西灣河山頭家家戶戶穿珠仔為生計的例子,拿開了中間人,勞力市場就是產(chǎn)品市場。在工廠見到的件工合約安排,略為復(fù)雜,但拆穿了跟穿珠仔沒有兩樣。二戰(zhàn)時在廣西,每十天有「趁墟」之盛,農(nóng)民帶產(chǎn)品集中一處銷售,既是產(chǎn)品市場,也是他們的勞力市場了。就是今天,周末到農(nóng)村一行,在農(nóng)地或路旁購買農(nóng)作物,也是二市難分:基本上二者一也,分之蠢也。

  既然二者一也,管一就是管二,管制勞動市場就是管制產(chǎn)品市場,法定最低工資就是法定物價管制。那些高舉自由產(chǎn)品市場而又贊同最低工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)者,是有點胡涂了。

  離開了擦皮鞋或穿珠仔,合約的形式變化多,例如以時間算工資,或分花紅,或算傭金,或送股票,或供食宿,或賜獎賞,或佃農(nóng)分成……而又或者幾項花式合并而為約。然而,無論怎樣變,不管搞得如何復(fù)雜,皆可翻為件工合約的替代,穿珠仔之類也。從一方面看是雇用合約,是生產(chǎn)要素市場,從另一方面看是產(chǎn)品市場的替代,合約的形式有別,市場一也。

  讓我提出一個淺問題來考考讀者吧。如果今天中國的勞動法規(guī)定最低工資是每天一千元人民幣,嚴(yán)厲執(zhí)行,失業(yè)會增加嗎?答案是不一定。勞動市場可轉(zhuǎn)用件工、或分紅、或分成,等等其它合約處理。問題是政府約束一種合約的自由選擇(這里指約束時工合約),市場選其它合約安排替代,一般會增加交易費用,而政府見工人一天賺不到他們意圖的一千元,多半會左右其它替代合約。這樣一來,雇主要迫著關(guān)門大吉,被雇的迫著回鄉(xiāng)歸故里,或到街頭賣花生去。嚴(yán)格地說,行乞、犯案也是職業(yè)。

  那所謂失業(yè),是要有雇主及被雇的存在才出現(xiàn)的。失業(yè)主要是工業(yè)興起的發(fā)明,工人被炒后一時間找不到其它雇主,自己無鄉(xiāng)可歸,一時間想不出賣花生之法,要再找雇主,找不到合意的,稱為失業(yè)。炎黃子孫在地球存在了數(shù)千年,失業(yè)之聲近二十年才聽到。

  為什么雇主與被雇于工業(yè)來得那樣普及呢?兩個原因。其一是分工合作,集中人手大量產(chǎn)出,每個成員分得的收入會遠(yuǎn)高于各自為戰(zhàn)的產(chǎn)出方法。史密斯一七七六提出的造針工廠是好例子,雖然后來的實際經(jīng)驗證明史前輩遠(yuǎn)遠(yuǎn)低估了。其二是好些生產(chǎn)程序,因為交易費用的存在,需要監(jiān)管。這監(jiān)管促成了勞工有奴隸性質(zhì)的形象,剝削之聲四起也。然而,多年的觀察,知道說剝削工人的人沒有一個做過廠。在市場的競爭下,剝削工人談何容易哉?

  這就帶來上文提到的問題:為什么新勞動法為禍明確,網(wǎng)上還有讀者支持此法呢?利益分子或顏面問題不論,答案是有些人見到某些地方,或某些企業(yè),最低工資及勞動法例是明顯地提升了就業(yè)工人的收入。這里的重點是租值的存在。最低工資及勞動法例由政府推出,更重要是跟著加進(jìn)了工會,一個有租值的工廠或企業(yè)可以被蠶食而使工人的收入增加。租值是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個重要概念,掌握得好不容易(見拙作《供應(yīng)的行為》第二及第三章)。簡單地說一句:租值是資源使用不受價格變動影響的那部分的資產(chǎn)價值。一家工廠大手投資購買了機(jī)械,轉(zhuǎn)讓出去不值錢的那種投資,工資被迫增加也要繼續(xù)干下去,其租值是被蠶食了。一間因為苦干得法而打下名堂的企業(yè),有值錢的注冊商標(biāo),一間工廠研究有獲,在發(fā)明及設(shè)計上拿得專利注冊,等等,皆有租值,不是什么最低工資或新勞動法一推出就要關(guān)門的。他們有一段頗長的時日可以逆來順受,但一旦遇到市場大為不景,租值全失,專利名牌就變得麻煩了。這是近今美國汽車行業(yè)的困境。龐大的租值被蠶食了數(shù)十年,幾殆盡矣,怎還可以經(jīng)得起金融市場的風(fēng)風(fēng)雨雨呢?

  一般而言,蠶食企業(yè)的租值,是需要工會的協(xié)助才能成事,所以工會有工人的支持。工會操作的關(guān)鍵(先進(jìn)之邦的工會,不是目前中國的),是阻礙工人自由參與競爭,因為工人自由競爭不容易蠶食企業(yè)的租值。

  有幸有不幸,中國的最低工資與新勞動法是來得太早了。君不見,目前紛紛關(guān)門大吉的工廠,清一色是接單工業(yè),沒有什么租值可言,用不著什么工會對立老板就失蹤了。這是不幸。幸者,是關(guān)門關(guān)得那么快,而又是那么多,其示范大有說服力,好叫有關(guān)當(dāng)局知道容易中先進(jìn)之邦的勞動法例之計。

  可以阻礙工人自由競爭的工會今天在中國還沒有出現(xiàn),可能因為大有租值的企業(yè)目前在中國不多。新勞動法無疑鼓勵蠶食租值的工會出現(xiàn),但要等到中國的發(fā)展更上一層樓,大有租值的企業(yè)無數(shù),這類工會才會藉新勞動法的存在而林立起來。真的嗎?可能不會吧。聰明的老板會意識到只要新勞動法存在,有租值蠶食力的工會早晚會出現(xiàn),不敢向增加租值的投資下注。

  這就是北京的朋友要重視的一個關(guān)鍵問題。要搞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這些日子說得多了,而所謂轉(zhuǎn)型者,就是要鼓勵增加租值的行業(yè):研發(fā)科技、搞國際名牌,等等。有新勞動法的存在,企業(yè)租值上升,蠶食此值的工會隨時出現(xiàn),豈非血本無歸乎?新勞動法來得那么早,一則是悲,一則似喜也。我這個老人家是怎樣也笑不出來的。

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