国产第页,国产精品视频一区二区三区,国产精品网站夜色,久久艹影院,精品国产第一页,欧美影视一区二区三区,国产在线欧美日韩精品一区二区

2012國家公務員考試·申論【2018年國家公務員考試申論熱點:金融高薪為何起爭議】

發(fā)布時間:2018-09-13 來源: 感恩親情 點擊:

國家公務員網(wǎng)權威發(fā)布2016年國家公務員考試申論熱點:金融高薪為何起爭議,更多2016年國家公務員考試申論熱點相關信息請訪問國家公務員考試網(wǎng)。


人們之所以對金融業(yè)高薪反應激烈,原因在于收入差距過大、高薪缺乏業(yè)績支撐以及高收入因特別因素而獲得。應多管齊下,消除不合理的收入差距。

最近,國內(nèi)一家券商“人均年薪過百萬”的新聞被炒得沸沸揚揚。盡管這家公司對有關事實作了澄清,但恐怕也難以改變?nèi)藗冋J為券商收入過高的看法。無獨有偶,幾乎在同一時間,美國政府對接受援助的華爾街公司高管直接設定年薪上限,更讓人們恍然大悟:原來,過高的薪酬并不是什么“國際慣例”,在發(fā)達國家同樣也會受到限制。

平心而論,不同的行業(yè)、不同的人之間出現(xiàn)一定收入差距,并不是什么新鮮事。金融業(yè)作為人才集中、專業(yè)素質(zhì)要求高且風險較大的行業(yè),整體收入水平高一些,也不令人奇怪。然而,這次大家對金融業(yè)高薪的反應如此激烈,多少有點出人意料。網(wǎng)上的一項調(diào)查顯示,90%的人認為目前金融業(yè)的收入水平過高,不合理。是什么原因讓人們對這件事如此敏感呢?

原因之一在于過大的收入差距。經(jīng)歷了改革開放30年,百姓對于適度的收入差距早已有心理承受能力。但現(xiàn)在的問題是,一些群體或行業(yè)的收入與平均收入水平差距過大。試想,如果各方面條件相仿的兩個人,僅僅是因為進入了不同的行業(yè),收入就出現(xiàn)幾倍甚至是上十倍的差別,是很難讓人平心靜氣的,更何況少數(shù)金融企業(yè)高管的年薪是幾百萬、幾千萬的天價。

原因之二在于沒有業(yè)績支撐的高薪。能者多得,貢獻大者多得。那些華爾街高管之所以引發(fā)眾怒,是因為他們把公司搞垮了,在接受納稅人資金援助的同時,卻還在享受高薪。同樣,去年以來國內(nèi)投資者一直對基金公司收取高額管理費頗有微辭,也是因為在基金凈值大幅縮水,投資者虧損累累的情況下,基金公司的高收入?yún)s沒有受到大的影響。

原因之三在于因特別因素獲得的高收入。金融企業(yè)這幾年收入水平高,一個重要原因是效益好,賬上有錢。金融業(yè)的進入門檻高,市場競爭還不充分,加之金融業(yè)本身的強周期性,因此在經(jīng)濟景氣周期階段,其收益往往會高于其他行業(yè)。然而,也有人認為,金融企業(yè)的市場優(yōu)勢并不完全憑自身競爭力獲得,且銀行和券商前幾年在困難階段都得到過政策的扶持。如果遇到困難時就尋求支持,效益好時則獨享其成,似乎也不太公平。

由此可見,人們不滿的只是不合理的收入差距,而且這一情況也不只存在于金融業(yè)。收入差距過大,不利于擴大消費、促進經(jīng)濟發(fā)展,影響社會和諧。要消除這些不合理現(xiàn)象,一方面固然要靠相關人士自身的責任感,近來一些上市公司的高管主動自降薪水,和職工共渡難關,已經(jīng)作出了良好的示范;另一方面,更需要外部的制度約束,如具有調(diào)節(jié)收入差距功能的個人所得稅,顯然還有進一步發(fā)揮作用的空間。此外,在特定條件下,直接的行政性措施同樣可以考慮。

相關熱詞搜索:2018年國家公務員考試申論熱點:金融高薪為何起爭議 2016年公務員申論真題 2016年四川公務員申論

版權所有 蒲公英文摘 www.huhawan.com