知足感恩愛崗敬業(yè)篇一：我對知足感恩、愛崗敬業(yè)的理解

我對知足感恩、愛崗敬業(yè)的理解

甘棠鎮(zhèn)朱麗陽

我首先要告訴大家一個我的秘密，今天的生活我感覺到很有快感，這快感來源于我的家庭和工作中。當收到溫馨的問候短信時有幸福感；當收到老公和投資賺的錢時有收獲感；工作時，在枯燥的數(shù)字里發(fā)現(xiàn)問題并得到解決時有成就感；就算在單位的衛(wèi)生區(qū)掃了馬路也有運動后的舒服感……所以，我對現(xiàn)在的生活和工作真的感到很知足。

我,來自于一個普通的農村家庭，人很平凡，學歷也不高。要不是政策好被招工，我就是一個地地道道的農村婦女，即使不日出而作日落而歸，也要四處奔波找工做，哪有現(xiàn)在有規(guī)律性的安逸生活。我能過上現(xiàn)在的生活，一是要感謝父母給予我生命和關愛，他們細心的呵護讓我健康成長，諄諄的教誨讓我知道，家必須要和睦，也使我懂得了什么叫寬容，什么叫責任。

二是感謝黨和政府給了我一個能展現(xiàn)自我的舞臺，使我有機會讓我的長處得以發(fā)揮，能力得以施展。

三是感謝同事們對我的幫助和支持。我在責任區(qū)工作過八年再進機關的，我從一個合同工開始干到了責任區(qū)副書記和站所的副職，不是我有多大的能耐，多大的本事，主要得益于領導的信任和同事們的支持配合。每一個進步都離不開你們的呵護、幫助、關心和厚愛。 父母、親人、朋友情深似海，黨的恩情比海深。我用真情和愛心感恩

于父母和朋友，可我拿什么回報黨和人民的栽培呢？我以為工作中敬業(yè)愛崗，有所作為也許是最好的回報。

當然，敬業(yè)愛崗、有所作為說起來容易，可做起來就并非易事。今天的我也不是一下子成長起來的。有年少輕狂而行為草率，有經(jīng)驗不足而在帶組時出洋相，有覺悟不高在免職時而抱怨，一次次的失敗，無數(shù)次的請教和自我批評，才有了今天對敬業(yè)愛崗的深刻感悟。

洋相后的思索

那是搞計劃生育，我?guī)ЫM去捉計育對象，正碰到賽田趕集，對象家在辦酒席，而我硬要帶著對象回責任區(qū)，結果人冇帶動，卻被對象家吃酒的親朋好友圍攻，加上不明真相的群眾起哄，搞得我們是狼狽不堪�，F(xiàn)在如果再碰到這樣的事，肯定會先把情況摸得清清楚楚，和村上多溝通并統(tǒng)一思想，做到有備無患，更要學會轉彎，學會變通。 抱怨的的愧疚

2011年我干了十年的副職被免了，雖然，副職是沒有上等級的虛職，可在沒犯什么錯誤的情況下，說免就免了，心理實在是很不平衡，認為是不正之風的結果，有過一段時間我對工作了無興趣，說話怨天尤人。在那段時間里，和我一起被免了職的有人又任副職，還有人當正職了，我就悄悄地觀察那些又被領導起用的人，在觀察中發(fā)現(xiàn)他們確實比我強，他們強在心態(tài)比我好，能對免職任職不說三道四而是表現(xiàn)得很淡定，他們強在免職后還是一如繼往的認認真真工作。和他們相比，我為自己的行為感到了羞愧，再也不認為是黨委政府的

不公了。在認同黨委政府的政策是對事不對人后，心理釋然了，態(tài)度也變了，我又開始兢兢業(yè)業(yè)的工作了。

吃一塹長一智，陽光總在風雨后。

一次次的失敗，一次次的不盡人意，慢慢地我學會了思考，學會了按實際情況決定工作方法。有一次，在龍集朱子秋家，王部長和朱子秋因為收款時子秋要抵扣而發(fā)生爭吵，朱子秋持刀準備和王部長拼命，關健時刻，我不顧安危搶了子秋的刀，并說服王部長暫時退出子秋家，待調查核實再進行收取，就因為我的快速反應行動化解了一場流血事件。事后，當事雙方都很感激我，領導也表揚了我。

在后來的工作中，我不斷地向老同志學習、請教。特別是在經(jīng)管站的工作中對有些賬戶不知道如何處理最合適時，就經(jīng)常請教凌站長 輝叔，在電腦知識一竅不通時，我都是虛心的請教同事郭愛龍和張賽柏，同時利用下班時間學習電腦知識，目前，我也能熟練的用電腦做業(yè)務了。

就這樣，一路走來，風雨兼程，喜憂參半。工作失誤時，領導和同事們能原諒我，工作失敗時，領導們鼓勵我，在我工作有點起色時，組織能肯定我，在我業(yè)務不是熟練時，同事們能幫助我。我，變得越來越成熟，工作也越來越得心應手。現(xiàn)在的我是滿腔熱忱的在工作，盡管我有時也遭到過別人的冷嘲熱諷，說我都是個老家伙了再多做的也冇的用了，我聽到后也能一笑置之了。去年，領導又要我當個副站長時，我雖然不感到驚喜，但我會珍惜領導再一次對我的信任。加上老公和兒子不在身邊，我有自由的空間和大量的時間，我就把時

間和精力都放在工作上，我在工作中尋找樂趣：把搞環(huán)境衛(wèi)生當作一項減肥運動，把枯燥無味的業(yè)務當作美女找茬，把下村做群眾工作當作是我學會溝通的學習機會。我也很喜歡現(xiàn)在的工作。干一行，愛一行，我不是只在口頭上說說，而是體現(xiàn)在行動上。如：為了工作，去年在村級財務清理時，為了不影響進度，我白天在村上進行財務清理，晚上回家打點滴，特別是在西坪村搞清理的那天，我是飯都吃不下了，可硬是堅持著沒有請假；為了把統(tǒng)計工作做好，又要不影響其它的日常工作，我常常會連續(xù)一個星期要做到三更半夜；為了工作，我家喬遷新居也沒請假；為了工作，已經(jīng)是連續(xù)四年年關都加班到農歷的十二月二十八九日；就是在平時的節(jié)假日里，只要是工作的須要，我隨喊隨到，從不推委，從不討價。

人生有價，歲月無情。作為女人，43歲這個年齡已經(jīng)到了日落西山，打靶歸來的時候，特別是我因編制制約，無前程可言。但是，我會盡職盡責盡心地扎實工作來回報黨和政府，我要更加熱愛現(xiàn)在的工作，更加努力鉆研業(yè)務，學習財經(jīng)法律法規(guī)，依法辦事，實事求事，客觀公正，廉潔自律，竭盡全力發(fā)揮我的余熱。

知足感恩愛崗敬業(yè)篇二：知足感恩,愛崗敬業(yè)心得體會

知足感恩，愛崗敬業(yè)心得體會

今年以來,縣畜牧水產(chǎn)局多措并舉,在全局范圍內開展?知足感恩、愛崗敬業(yè)?心態(tài)教育活動。我為黨和人民做了什么？黨和人民給了我什么？我為洞口發(fā)展做了什么？通過學習，我認真思考了這些問題，收益匪淺。

一、要學會?感恩?，懂得?知足?。

感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧。古人說：?滴水之恩，須當涌泉相報?。首先我們要知道感恩。我們要感謝親人。親人給了我們溫暖、支持和信任，使我們在工作中保持積極的心態(tài)，專心我們的工作，開創(chuàng)我們的事業(yè)。我們要感謝領導和同事。領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩。領導激發(fā)了我們的工作熱情和靈感，給了我們責任感和使命感，激發(fā)了我們對生活更深層次的熱愛；同事讓我們學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。我們應該感謝領導的鼓勵和批評，感謝同事的寬容與支持。我們要感謝生活。感謝國家給予我們的一切,讓我們在生活中對別人、對環(huán)境少了一份挑剔，多了一份欣賞；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份從容；我們還要感謝偉大的黨，我們的成長一刻也離不開黨的培養(yǎng)，沒有黨就沒有我們今天的幸福生活。

俗語說，知足者常樂。懂得滿足是獲得快樂的源泉。壁立千仞，無欲則剛。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正

地珍惜自己現(xiàn)實所擁有的一切，這是一種超然的心態(tài)。世上充滿誘惑，欲望越多，煩惱越多，快樂也就越少。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。每個人擁有的財富、經(jīng)歷的生活、所處的環(huán)境都不同，但每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我們應該對現(xiàn)在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這份工作，感謝社會為我們創(chuàng)造了學習進步和實現(xiàn)人生價值的機會和條件。人必須要有抱負、有理想、有愿望，有生活的目標，但也要知足知止。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。

二、要愛崗敬業(yè)，忠于職守。

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節(jié)；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的�？梢�，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有敬業(yè)精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？

我認為，敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是敬業(yè)前提。

羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，?成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情?。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。

其次，敬業(yè)要追求完美，這是敬業(yè)的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網(wǎng)站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優(yōu)秀政府門戶網(wǎng)站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。?這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，?我們自古以來，

都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。

在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名畜牧干部的心里話！

知足感恩愛崗敬業(yè)篇三：知足感恩 愛崗敬業(yè)

知足感恩 愛崗敬業(yè)

始終保持平和理性的健康心態(tài)

一個健康的心態(tài)，比一萬種智慧更有力量。心態(tài)，簡言之就是人們對待自己、他人和社會，對待事、物的心理素質和態(tài)度傾向，它會影響一個人的生理、行為的選擇、能力的發(fā)揮，決定人生的狀態(tài)和命運。美國心理學家喬治〃斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍。只有磨礪好這把利劍，才能一路披荊斬棘，最終取得成功的桂冠。”保持健康的心態(tài)對社會、對家庭、對個人都有著十分重要的意義。

1、心態(tài)健康，是事業(yè)之基。心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)影響行為。一些領導干部之所以走上犯罪道路，從大的方面講，是因為理想信念出了問題，為人民服務的宗旨意識淡薄了；從小的方面講，則是因為心態(tài)出了問題。有些領導干部英明一世，最后在臨近退休或離任的關頭心理失衡，晚節(jié)不保，結果不僅給黨和人民的事業(yè)造成損失，自己也身敗名裂，最終一著不 “慎”，全盤皆輸。只有始終保持平和理性的健康心態(tài)，才能真正做到“無私”，情為民所系，權為民所用，利為民所謀；才能做到“無欲”，堅守道德底線、紀律紅線，清清白白為官、干干凈凈做人。心態(tài)健康，是事業(yè)成功的保證，是黨和人民的福氣。

2、心態(tài)健康，是幸福之源。當看到有些領導干部因貪污腐敗，一個個原本幸福美滿的家庭支離破碎時，我們都感到特別痛心，害人害已害家人。他們之所以走到這一步，歸根到底還是心態(tài)出了問題，在名利前面迷失了自己，動了貪念，動了妄念，經(jīng)不起誘惑。一個心態(tài)健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。在單位，他們是領導的好部下，部下的好領導，同事的好同事；在家里，他們是父母的好兒女，兒女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心態(tài)健康的干部，帶給家庭的是美滿幸福和天倫之樂。

3、心態(tài)健康，是立身之本。領導干部，既有權力影響力，又有非權力影響力。在歲月的浪淘中，非權力影響力更加珍貴、更加持久。非權力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、無私奉獻的高尚品質；是以身作則、扎實過硬的工作作風；是心胸坦蕩、海納百川的雅量氣度；是善解人意、坦誠親切的情感力，等等。只有心態(tài)健康的領導干部，才會擁有這些可貴的品質。政聲人去后，有的領導同志退出領導崗位，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開許多年，還有很多人懷念他、惦記他，這就是一種人格魅力！

當前，我市絕大多數(shù)黨員干部特別是領導干部的大局意識、奉獻意識明顯增強，展示出了正確對待名利得失、安心

盡職的良好精神狀態(tài)，也涌現(xiàn)出了一批先進典型。灣頭橋鎮(zhèn)正科級干部劉孫君同志，在灣頭橋鎮(zhèn)待了34年，一直沒有挪過“窩”，官越當越小，從鎮(zhèn)黨委分管意識形態(tài)副書記，到人大副主席，退二線后擔任民政主任，當起了正股級干部，現(xiàn)在是鎮(zhèn)民政辦一名普通辦事員。農業(yè)局趙光宇同志，先后當過場長、廠長，作為一名副科級干部，最后到農業(yè)局默默無聞地當了15年的科教股股長。這些同志服從組織安排，聽從黨的指揮，從來沒有半句怨言，從來沒有向組織上提過任何要求，工作一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，并且干得非常出色，是典型的老實人、“老黃�！�，確實值得我們每個干部欽佩和學習。

但是，我們應當清醒地看到，在新的歷史條件下，我國社會生活發(fā)生了廣泛而深刻的變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式等的多樣化，給人們的思想帶來了一定的沖擊，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想的影響，使一些同志在認識和對待名利得失上，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。邵陽市委組織部李薦國部長在動員大會上，直言不諱地指出了邵陽市干部隊伍中存在的“六種”不健康心態(tài)：一是有的同志心浮氣躁，要求進步的欲望過于強烈，沒有心思干工作，經(jīng)常走東串西，找門路、拉關系，想方設法來實現(xiàn)個人意愿；二是有的同志吃著碗里，望著鍋里，“板凳還未坐熱”，業(yè)務還沒有完全熟悉，便考慮下一個職位，

挖空心思 “謀劃”自己的“未來”；三是有的同志盲目攀比，越比越糾結，越比越消沉，怨天尤人，失落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，覺得是“遲來的愛”，對組織沒有起碼的感恩之心，個人目的未達到，就牢騷滿腹，抱怨組織不公平；五是有的同志精神萎靡不振，認為自己沒有進步空間了，于是，工作松懈，不思進取，得過且過；六是有的同志妒忌心強，打壓別人，抬高自己。這些都是客觀存在的，我們要認真對照反思。從表面上看，這些是個人心態(tài)“小”問題，且發(fā)生在極少數(shù)同志身上，但影響卻極壞，實則是關乎事業(yè)成敗的“大”問題。它不僅背離科學發(fā)展觀的要求，助長官僚主義、形式主義，而且嚴重污染社會風氣，損害群眾利益，有百害而無一利，需要認真“清掃”、“除塵”。

科學把握保持健康心態(tài)的內在要求

健康心態(tài)是指一個人的生理、心理與社會處于相互協(xié)調的和諧狀態(tài)，是在智力、情緒、意志、氣質、性格、態(tài)度等心理特征方面健康。根據(jù)健康心態(tài)的共性標準，結合社會角色和干好領導工作的要求，主要包涵以下四個方面的內容：

第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束。作為領導干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強調自己的奉獻、付出，還要多看看自己的進步和提高，想一想組織

上的關懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態(tài)才會平和，牢騷和埋怨自然就會少些。拿自己和周圍的人作些比較，也屬正常。但要解決好“和誰比”、“比什么”、“怎樣比”的問題。與進步快、榮譽多的人比，就會越比越不平(來自:www.huhawan.com 蒲公英文 摘:知足感恩愛崗敬業(yè))衡；與普通群眾比，與那些在艱苦地區(qū)、特殊崗位默默奉獻的人比，就會越比越感到自己的渺小。要比出差距、比出干勁，堅決剎住盲目攀比之風。個人預期目標不能定得太高，我們要對當下所擁有的一切感到滿足，活在當下，工作上向高于自己的人看齊，生活中向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報恩，既是做人、做事、做官的基點，也是黨員干部黨性、人格、官德的重要體現(xiàn)。學會感恩，才會知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養(yǎng)，感謝人民的信任，感謝老師的教誨，感謝同事朋友的關心支持，感謝父母的辛勤養(yǎng)育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。

第二，愛崗敬業(yè)，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是我們黨在新時期面臨的最大危險，是改革攻堅加快發(fā)展的最大障礙，是對我們黨執(zhí)政能力的嚴峻考驗�？朔�這個最大的危險，就是要提倡愛崗敬業(yè)。我國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。

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