《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，2014年4月25日，李克強(qiáng)總理簽發(fā)中華人民共和國國務(wù)院第652號令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。
　　第一章 總 則
　　第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
　　第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
　　國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。
　　第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
　　事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
　　第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
　　第二章 崗位設(shè)置
　　第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
　　第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
　　崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
　　第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
　　第三章 公開招聘和競聘上崗
　　第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
　　第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┲贫ü�開招聘方案；
　�。ǘ�）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
　　（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
　�。ㄋ模┛荚�、考察；
　�。ㄎ澹�體檢；
　�。�六）公示擬聘人員名單；
　�。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤�，辦理聘用手續(xù)。
　　第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨�；
　�。ǘ�）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
　　（三）審查競聘人員資格條件；
　�。ㄋ模┛荚u；
　　（五）在本單位公示擬聘人員名單；
　　（六）辦理聘任手續(xù)。
　　第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
　　第四章 聘用合同
　　第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
　　第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
　　第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
　　第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
　　第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
　　第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
　　第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
　　第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
　　第五章 考核和培訓(xùn)
　　第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。
　　第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
　　第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
　　第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。
　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
　　第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
　　第六章 獎勵(lì)和處分
　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵(lì)：
　　長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
　　在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
　　在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
　　在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
　　有其他突出貢獻(xiàn)的。
　　第二十六條 獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、以精神獎勵(lì)為主的原則。
　　第二十七條 獎勵(lì)分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。
　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
　　（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；
　　（二）失職瀆職的；
　　（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
　�。ㄋ模�揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?br>　�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；
　�。�六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
　　第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

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