摘要：人事管理工作的好壞關系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，關系到企業(yè)的發(fā)展興衰。在當前市場經濟快速發(fā)展，各種社會新思潮的不斷沖擊下，傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應當前企業(yè)人事管理工作的需要，顯現(xiàn)出較大的局限性。這種情況下，企業(yè)應當不斷強化思想政治，充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理中的教育和引領作用，才能使人事管理更具優(yōu)勢，能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展需要。
　　關鍵詞：企業(yè)人事管理；思想政治；工作優(yōu)勢；強化
　　人是企業(yè)賴以生存的寶貴財富，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，因此人事管理對于企業(yè)的重要性也是不言而喻的，人事管理的好壞也在很大程度上反映了一些企業(yè)的凝聚力和發(fā)展?jié)摿�，甚至關系到企業(yè)的存亡興衰。思想政治工作做為人事管理的重要內容，在提高人員思想政治覺悟，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性等方面具有不可替代的作用。在當前企業(yè)人才競爭日趨激烈的形勢下，人事管理也逐漸被越來越多的企業(yè)所重視，但受長期計劃經濟體制影響，一些企業(yè)的人事管理觀念和措施還比較落后，存在重管理約束，輕利用開發(fā)的情況，管理中暮氣沉沉，缺乏朝氣，難以適應當前激烈市場競爭下企業(yè)的發(fā)展需要。因此，企業(yè)必須要加強人事管理中的思想政治工作，發(fā)揮其教育引導作用，促進企業(yè)管理制度的建設落實，提高的人員的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識，從而優(yōu)化企業(yè)人事管理，為企業(yè)平穩(wěn)經營和創(chuàng)新發(fā)展提供保障。
　　一、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要作用
　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作是企業(yè)人事制度改革的有力推動
　　瞬息萬變的市場經濟形勢下，企業(yè)不斷面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，為了適應當前發(fā)展的大環(huán)境，必須要建立與之相適應的人事管理新制度。任何創(chuàng)新改革所面臨的最大阻礙都來自于人陳舊的思想認識，人事制度改革也不例外，一些人思想落后，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思求變，對人事制度改革抱有抵觸情緒。人事管理新制度的構建需要具備一定的思想基礎，需要破除舊有思想認識對改革的阻礙，而思想政治工作也為企業(yè)人事制度的破舊立新掃清了思想障礙。通過對人們的思想教育，使人們認識在新的市場形勢下，企業(yè)唯有改革創(chuàng)新才能生存和壯大，從而使人們轉變思想認識，積極地為企業(yè)人事制度改革出謀劃策，推進制度改革的順利實施。
　�。ǘ�）思想政治工作是落實各項規(guī)章制度的有力保障
　　企業(yè)日常管理中，人是被管理者，是各項管理制度的執(zhí)行者，制度定的再好，再完善，也離不開人的執(zhí)行與落實。一些企業(yè)為了保證管理制度的落實，常常通過各種考核與罰款來進行管理和鞭策，這種以罰代管的方式雖然具有立竿見影的效果，但顯然是比較被動，是難以發(fā)揮長效的，很容易引起人們的反感和抵觸。要保證管理制度的執(zhí)行和落實，關鍵還是要從強化人員的思想認識入手，通過各種形式的思想政治教育來提高人員遵章守紀的主動性。通過開展深入細致的思想政治教育，可有效提高企業(yè)職工思想覺悟，培養(yǎng)和樹立企業(yè)員工的主人翁意識，克服自由主義等非正確思想。使廣大職工在思想政治教育的循循善誘下，自覺遵守企業(yè)各項管理制度，不折不扣地完成工作，最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)各項制度的有力實施和各項工作任務的順利完成。
　�。ㄈ�）思想政治工作是加強企業(yè)人員凝聚力的有效支撐
　　“人心齊、泰山移”，企業(yè)員工的凝聚力是保證企業(yè)長遠發(fā)展的基石。一個企業(yè)只有具有較強的凝聚力，才能消除彼此間的障礙，共同推進企業(yè)發(fā)展進步。在各種社會思潮的影響下，人們的思想觀念更為開放，思維方式更為多樣，這也導致了人與人之間價值觀等方面的差異，尤其是年輕員工與年長員工之間，新老員工之間，往往存在較大的隔閡，這對于企業(yè)凝聚力是不利的。通過思想政治教育，有助于統(tǒng)一全體員工的思想認識，使他們能夠心往一處想，勁往一處使，引導他們圍繞為企業(yè)發(fā)展這一目標下共同奮斗，從而增強企業(yè)員工的凝聚力，并為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
　　二、如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事管理中的優(yōu)勢
　�。ㄒ唬�從思想政治需求入手做好人事管理
　　思想政治工作最大的優(yōu)勢就是理解人的需求，從需求入手解決企業(yè)人事管理中人的各種思想糾結和矛盾心理問題，緩解他們的思想負擔和精神壓力，滿足他們的心理需求，從而使他們能夠更加積極上進、踏實勤奮地工作。企業(yè)員工需求主要包括待遇需求，工作環(huán)境需求，職業(yè)發(fā)展需求，人際關系需求等，人事管理者應采用多種交流形式，與廣大員工多交流、多溝通，傾聽他們的心聲，了解他們的思想動態(tài)和所想所需。從員工需求出發(fā)，堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，盡量滿足廣大員工共同關心的合理需求，并以此為導向調整工作重心，建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。
　�。ǘ�）從思想政治心理入手做好人事管理
　　在快節(jié)奏的生產、生活工作壓力下，一些員工很容易產生各種各樣的心理問題，形成不同的怨氣，表露出不同的情緒。人事工作者應更多地傾聽員工呼聲，了解員工情緒，這也是新時期強化思想政治工作實效性的重要途徑。企業(yè)管理者應樹立起“以人為本”的人事管理新理念，關心員工生活，多與員工進行面對面、心貼心地的交流溝通，與他們談工作、嘮家常，了解他們的思想動態(tài)和遇到的實際困難。對于生活中、工作中確實需要幫助的員工，應主動地伸出援助之手，幫助他們解決問題，走出困境，使他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。另一方面，企業(yè)管理者還必須重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮黨、團、工會組織作用，引導廣大職工樹立正確的思想認識，保持樂觀向上的心態(tài)，共同營造“團結互助，和睦相處”的良好企業(yè)氛圍。
　　參考文獻：
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