摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，社會經濟在結構上也在發(fā)生不斷的變化，人類已經從工業(yè)經濟時代逐漸開始向知識經濟時代轉移，因此，中國企業(yè)也迎來了一個新的挑戰(zhàn)。對于知識經濟時代下企業(yè)經營管理來講，必須要找到適合企業(yè)經營發(fā)展的管理觀念，用來促進企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，筆者就針對管理觀念創(chuàng)新的主要內容進行簡要的分析，供讀者參考，以便我國企業(yè)更好地發(fā)展。
　　關鍵詞：知識經濟；企業(yè)經營；管理觀念創(chuàng)新
　　我們都知道，人類的每一次變革首先是思想和觀念。企業(yè)要想在知識經濟環(huán)境下得到快速的發(fā)展，就必須要在經營觀念上進行不斷地創(chuàng)新。只有正確的思維方法，先進的主導思想，才能使企業(yè)在不斷競爭的過程中逐漸壯大起來。
　　1.在知識經濟環(huán)境下對企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)
　　1.1在知識經濟環(huán)境下對企業(yè)生產觀念的挑戰(zhàn)
　　對于觀念的創(chuàng)新來講，也就是對過去舊觀念的否定，給予重新定位。我們都知道，觀念創(chuàng)新的過程是一個主動反省的過程，它不僅要超越以往已經形成的習慣以及利益格局，還要轉變以往的思維模式以及方式，如此一來，便會在心理、物質以及精神等不同方面來承受很大的壓力。這是從量到質的改變，是無法避免的蛻變的過程。在工業(yè)經濟社會，主要以資源、勞動力、資本為主要的生產要素，而知識卻被排除在外。但是對于當前的知識時代來講，對傳統(tǒng)的資源、勞動力、資本等生產要素的依賴性是越來越低，相反，對知識的重視程度是越來越高，逐漸取代了資源、勞動力、資本等生產要的地位。
　　1.2在知識經濟環(huán)境下對企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)
　　對于“泰羅制”管理，我們都非常的熟悉，它是以機器為中心，工人只是相應的輔助力量。在這樣的情況下，工人就被相應的異化成了物，那么，在管理的過程中，物便成了管理的中心，為了達到所謂的標準化管理，每一位工人都必須要成為一名合格的“標準人”。對于這種將人異化管理的方式來講，有血有肉的工人將承受著雙重的壓力，例如，繁重的工作量、嚴重的懲罰、失業(yè)的威脅、禁錮個人的創(chuàng)造力等一系列的限制。在這樣的環(huán)境下，工人的主動性無法得到有效的發(fā)揮，如果再不將這種管理方式進行有效的改革，那么，將無法真正達到管理的目的。隨著社會的不斷發(fā)展，人類逐漸開始進入到知識經濟時代，那么，人起到了主宰性作用，無論是才能、個性，還是創(chuàng)造力都得到了進一步發(fā)展。因此，對于管理者來講，管理的中心將由過去的物轉移到了現(xiàn)在人，開始實行以人為本的管理，因此而出現(xiàn)了一個新名詞“柔性管理”。對于柔性管理來講，如何才能最大限度地發(fā)揮人的創(chuàng)造力、積極性等才是管理者所要考慮的問題。
　　2.知識經濟環(huán)境下觀念創(chuàng)新的內容
　　2.1知識經濟環(huán)境下企業(yè)知識價值觀念的不斷創(chuàng)新
　　對于知識價值來講，它是包含在產品和服務中的知識含量所決定的。知識可以在一定程度上科學有效的提高產品以及服務價值，因此，經濟增長率在很大程度上都取決于知識的價值。隨著科學技術的不斷發(fā)展，人們對知識的重視程度是越來越高，經濟的發(fā)展離不開知識，所以，知識便成為了經濟發(fā)展的首要因素，它對社會產生的影響將超過工業(yè)革命多對社會經濟的沖擊。
　　在知識經濟環(huán)境下，機器、原料以及設備已經不再是創(chuàng)造財富的中間力量，此時的中間力量已經開始轉移到當今的知識。對于知識來講，技術以及人類的智慧將可以創(chuàng)造出更多的財富。同樣，這也是知識價值最直接、最有效的體現(xiàn)。對于企業(yè)來講，只有對此有一個深刻的認知，才能將企業(yè)的資源充分的調動以及利用。
　　2.2知識經濟環(huán)境下企業(yè)人力資本觀念的不斷創(chuàng)新
　　隨著社會不斷地發(fā)展，當前人力資本的作用遠遠超過物質資本的作用。就以目前來講，對經濟進步發(fā)展起到決定性作用的將是科學技術。鑒于此，我們對科學技術的投入，實際上就是對人力資本的投入，而且，還會對企業(yè)經濟效益產生直接的影響。我們都知道，人是創(chuàng)造萬物的本體，同時，他還是知識的載體，所以，在知識時代人將成為時代的中心，對此無論是國外，還是國內都有許多成功的案例來進行有效地證明：在人力資本上不斷加大投入是企業(yè)快速發(fā)展以及成長的有效手段。從企業(yè)振興的根本來講，不斷加大人力資本投資是當前的黨務之急，以便為知識經濟環(huán)境下企業(yè)的發(fā)展提供智力依托以及資源支撐。
　　2.3知識經濟環(huán)境下企業(yè)人力資本綠色管理觀念的不斷創(chuàng)新
　　隨著社會的不斷發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展道路成為世界各國人們的共同認知。在此基礎上，人們的價值觀、消費方式、生產方式等都發(fā)生的相應的變化，因此，而出現(xiàn)了重視環(huán)保、崇尚自然、追求健康等一系列的新時尚。對于知識經濟來講，它以最先進的理念來為人們服務，將當前最為熾熱的話題納入自己的產業(yè)領域。就目前來看，符合國際的環(huán)保產業(yè)以及綠色產品將各大企業(yè)的競爭的主要內容，并逐漸成為國際市場在營銷上的重點。許多發(fā)達國家都將其看作最有希望的“輸出產業(yè)”，并給予相應的扶持以及保護。為了跟得上時代發(fā)展，綠色管理思想已經開始在廣泛實施，各大企業(yè)都在不斷地向社會高舉綠色旗幟，那么，如果還有個別企業(yè)為了自身利益，而還在不斷危害環(huán)境，必將被社會淘汰。
　　結語
　　隨著社會的不斷發(fā)展，知識經濟必然會超越傳統(tǒng)的產品經濟，從某種意義上來講，可以看做是知識取代相對而言比較傳統(tǒng)的物質投入，進而產生更大的經濟價值。在知識經濟環(huán)境下的企業(yè)，其經營管理將會出現(xiàn)一個與以往相比全新的局面，將會對知識產品有一個全新的認知。企業(yè)在經濟管理觀上進行不斷地創(chuàng)新，關系到企業(yè)在競爭過程中的生存以及發(fā)展，同樣也是社會經濟可持續(xù)發(fā)展的主要體現(xiàn)。
　　參考文獻：
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　　[3]陳寧寧.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問題以及解決辦法[J].商業(yè)經濟，2010（05）
　　作者簡介：
　　孫靜（1986- ），女，山東，本科，經濟師。

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