最近，省委組織部組織選調(diào)了18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省直機關(guān)工作。10月30日，省委組織部專門召開選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省直機關(guān)工作座談會，對在基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部工作進行安排，同時歡迎選調(diào)的18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省直機關(guān)報到。省委組織部有關(guān)負責人就相關(guān)問題接受了新聞媒體的采訪，并回答本刊記者的提問。
　　
　　《當代貴州》：這次我省開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選調(diào)優(yōu)秀干部到省直機關(guān)工作，讓我們感受到了一種選人用人的新氣象，請問這是在什么樣的背景下啟動這項工作的？
　　負責人：黨的十七大要求，要格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關(guān)。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調(diào)，要注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)。習近平同志要求，要把基層和生產(chǎn)一線作為培養(yǎng)年輕干部的基礎(chǔ)陣地，建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制。省第十次黨代會著眼于提高領(lǐng)導實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的能力，從大力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍出發(fā)，明確要求，注重從基層、艱苦環(huán)境和重要崗位選拔優(yōu)秀干部。省委對這項工作高度重視。省委書記、省人大常委會主任石宗源同志親自審定選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省直機關(guān)工作的方案，并對這項工作給予充分肯定，提出明確要求。省委常委、組織部長張少農(nóng)同志也作出批示，指出從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)一批干部充實到省直機關(guān)，有利于改善結(jié)構(gòu)，推動上下交流，下一步要積極推進形成長效機制。這次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)優(yōu)秀干部到省直機關(guān)工作，就是對中央和省委精神的貫徹落實，就是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承發(fā)揚,就是對基層的關(guān)注重視的體現(xiàn)。
　　
　　《當代貴州》：開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)優(yōu)秀干部到省直機關(guān)工作，注重在基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部，請問其重要意義體現(xiàn)在哪些方面？
　　負責人：這是優(yōu)化黨政機關(guān)干部來源結(jié)構(gòu)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的長遠大計。在新的歷史條件下，黨政干部隊伍的來源發(fā)生了很大變化，多數(shù)是從學校門直接進機關(guān)門的干部，從農(nóng)民、工人中成長起來的越來越少，從農(nóng)村、企業(yè)中成長起來的越來越少。機關(guān)層次越高，來自基層和生產(chǎn)一線的就越少。這種情況發(fā)展下去，將會造成干部隊伍結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，產(chǎn)生官僚化和機關(guān)化的危險，疏遠干部與人民群眾的感情。在基層一線培養(yǎng)選拔干部，讓黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾當中，扎根到廣大農(nóng)民、工人和其他社會群眾當中，有利于保證我們的干部隊伍始終與人民群眾心連心，始終保持黨的政治本色。
　　這是實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的需要。省第十次黨代會提出，實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越,關(guān)鍵在全省各級領(lǐng)導班子，在于建設(shè)一支政治可靠、作風過硬、能力突出、群眾認可的干部隊伍�；鶎痈刹刻幱谏�產(chǎn)發(fā)展第一線，是做好基層基礎(chǔ)工作的骨干力量，構(gòu)建和諧社會面臨的大量新情況新問題新任務，需要他們?nèi)ッ鎸Α⑷テ平�、去承擔。因此，我們要抓好在基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部工作，充分調(diào)動和激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮他們在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，發(fā)揮他們在實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越中的基礎(chǔ)作用。黨政機關(guān)來自基層和生產(chǎn)一線的干部，對基層一線的情況更為了解，對基層一線更有感情，提出的工作建議更符合基層一線實際，能更好地為基層群眾服務。
　　
　　《當代貴州》：選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省直機關(guān)工作，各方面都很關(guān)注，尤其是在縣鄉(xiāng)基層，省委組織部主要從哪些方面確保這項工作順利進行？
　　負責人：今年4月下旬，省委組織部下發(fā)通知，決定從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選調(diào)干部到省直機關(guān)工作，請各市（州、地）黨委組織部推薦人選。推薦人選須符合四個方面的條件：一是目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級及以下干部；二是鄉(xiāng)科級干部年齡在35周歲以下（1973年7月1日及以后出生），其他干部年齡在30周歲以下（1978年7月1日及以后出生）；三是具有國民教育普通高校全日制大學本科及以上學歷；四是具有公務員身份，且已辦理公務員登記手續(xù)。
　　通知下發(fā)后，為確保選調(diào)工作的公開、公正、公平，提高選人用人公信度，省委組織部著重從以下四個方面確保組織做好選調(diào)工作：
　　一是做好人選推薦遴選工作。要求各市（州、地）黨委組織部按照選調(diào)條件認真審核，嚴格把關(guān)。各市（州、地）黨委組織部高度重視，精心組織，層層推薦，嚴格遴選。有的還在推薦的基礎(chǔ)上，采取考試等競爭性方式對人選進行了測試和遴選。經(jīng)市（州、地）黨委組織部嚴格遴選，向省委組織部推薦了選調(diào)人選。
　　在各地推薦的同時，省委組織部對2006年以來省級表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、勤政廉政先進個人、“抗凝凍、保民生”工作先進個人中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，逐一進行篩選，遴選符合選調(diào)條件的人選。
　　二是做好人選考察工作。對推薦遴選出的人選，省委組織部經(jīng)過認真研究，確定了選調(diào)到省直機關(guān)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考察人選。省委組織部委托市（州、地）黨委組織部，組成考察組對人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對擬選調(diào)人選的資格條件進行審核，在人選工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公示，就人選廉潔自律情況征求了紀檢監(jiān)察部門意見。
　　三是做好調(diào)入單位安排工作。對調(diào)入單位的安排，主要考慮這次選調(diào)的人選都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，大多數(shù)同志對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作比較熟悉，結(jié)合他們所學專業(yè)、工作經(jīng)歷、個人特點和專長等方面情況，盡可能人崗相適，主要安排在與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作關(guān)系密切、服務基層業(yè)務較多的省直機關(guān)。
　　四是堅持集體研究、集體決定。這次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)干部到省直機關(guān)工作，省委組織部和各地黨委組織部堅持民主集中制原則，集體研究、集體決定，加強紀律監(jiān)督，切實防止選人用人上的不正之風。
　　
　　《當代貴州》：請您介紹一下這次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)到省直機關(guān)工作的18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基本情況？
　　負責人：這次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)到省直機關(guān)工作的18位同志，是經(jīng)過嚴格推薦、考察，省委組織部認真篩選出來的。在這些同志中：女干部2名；年齡最小的26歲，最大的34歲，平均年齡31歲；參加工作時間最長的13年；少數(shù)民族干部13名；中共黨員干部16名，無黨派干部2名；都具有大學學歷，另外，還有3位同志具有研究生學歷，1位同志具有碩士學位；1名鄉(xiāng)黨委書記，7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，3名一般干部。
　　從推薦、考察情況看，18名干部總體素質(zhì)都比較好，在各自崗位都取得了較好成績，表現(xiàn)比較突出。相當一部分同志受到過縣級及以上表彰獎勵，有的同志受到過省委、省政府表彰，有的同志在全省“抗凝凍、保民生”工作中榮立一等功。
　　
　　《當代貴州》：請您談談對今后我省從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，有何思路和工作打算？
　　負責人：在基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔任用干部，就是在社會實踐中、在人民群眾中、在艱苦環(huán)境中培養(yǎng)選拔任用干部。這些年來，各地各單位做了不少工作，有一些好的做法，也取得了一定成績。我們要堅持正確用人導向，不斷進行探索，著力健全完善黨政干部培養(yǎng)鏈，在提高選人用人公信度、提高廣大黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度上不斷取得新進步。我從三個方面談談看法：
　　一是進一步形成長效機制�；鶎雍蜕�產(chǎn)一線是培養(yǎng)選拔干部的主陣地，我們要針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)查研究，加強領(lǐng)導，落實責任，從建立制度、形成長效機制方面努力，推進工作，進一步樹立重視基層、關(guān)心一線的導向。從2009年起，省、市兩級都要建立完善在基層和生產(chǎn)一線選拔干部的制度。省里要逐步加大廳級、處級領(lǐng)導崗位面向基層一線進行選拔的力度；各市（州、地）也要逐步增加從基層一線選拔干部到市（州、地）級機關(guān)的數(shù)量。省、市兩級機關(guān)招考的公務員中，來自基層一線的比例要逐步提高。
　　二是進一步拓寬基層干部來源。建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的基層一線干部隊伍，對做好基層和生產(chǎn)一線工作至關(guān)重要。就目前而言，要著力拓寬基層干部來源，提高他們的素質(zhì)，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性。注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)農(nóng)民中選拔村干部。抓好引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、服務西部計劃志愿者、選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作，抓好在優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點、基層政法機關(guān)定向招錄，以及“三支一扶”等工作。同時，還要注意將機關(guān)干部派到縣、鄉(xiāng)、社區(qū)和企業(yè)工作，促進上下交流。
　　三是進一步創(chuàng)新從基層選拔干部的方式。從基層和生產(chǎn)一線選拔干部到機關(guān)任職和工作，要針對機關(guān)和崗位設(shè)置等實際，以德才素質(zhì)、工作實績、群眾公認、廉潔狀況論優(yōu)劣。要加大公開選拔、公推公選等方式進行競爭性選拔的力度，不斷擴大民主，增強公開性和透明度，增強科學性和公信力。在配備各級領(lǐng)導班子時，除了考慮結(jié)構(gòu)和其他方面的因素，要著重考慮在基層一線做出實績、群眾公認、政治可靠的干部。特別是涉農(nóng)、信訪、移民、糧食、計生、安全、環(huán)保、民政、教育、政法等與基層群眾關(guān)系密切的部門，原則上都要配備來自基層一線的領(lǐng)導干部。在制定各級黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃和后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃時，要著重考慮從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部。

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