國家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。其中有兩個(gè)選拔原則值得注意，一是強(qiáng)調(diào)按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)選拔任用優(yōu)秀年輕干部，二是強(qiáng)調(diào)樹立注重基層的導(dǎo)向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部。這意味著，在干部隊(duì)伍的“知識化”和“專業(yè)化”已經(jīng)不再成為問題的今天，“政德”和“基層經(jīng)驗(yàn)”開始重新成為考察干部的關(guān)鍵性指標(biāo)。
　　著眼長遠(yuǎn)注重“補(bǔ)充新鮮血液”，是中國執(zhí)政黨加強(qiáng)執(zhí)政能力的一個(gè)重要方略�！奥肪�方針確定了，干部就是決定一切的因素”，而注意人才梯隊(duì)建設(shè)，即保持70后乃至80后年輕干部在干部隊(duì)伍中有足夠大的比例，是目前這個(gè)“決定一切的因素”充滿活力和生機(jī)的要害所在。
　　如果說改革開放以來執(zhí)政黨一直關(guān)注干部的年輕化，并無太大變化，那么，在干部年輕化的選拔原則方面，則出現(xiàn)了重要的調(diào)整，這種調(diào)整與時(shí)代的變化密切相關(guān)。當(dāng)年執(zhí)政黨的中心任務(wù)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)建設(shè)，需要進(jìn)行劇烈的知識更新，那個(gè)時(shí)候與干部的年輕化相提并論的是“知識化、專業(yè)化”，目前，這一階段已經(jīng)基本完成。
　　此時(shí)需要應(yīng)對的新問題是，一些廳局級以上干部中有基層經(jīng)驗(yàn)的較少。這種狀況是可以理解的，這與此前市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)起步的特定階段有關(guān)，那一階段市場改革建設(shè)所急需的、具備新的知識結(jié)構(gòu)的人才，他們中相當(dāng)部分都迅速在城市改革中做出成績、得到提拔。
　　此后的改革要解決的一個(gè)中心問題就是讓全國民眾分享改革開放成果，要大大縮小東西差距和城鄉(xiāng)差距。在這種情況下，基層經(jīng)驗(yàn)就非常重要了。對于需要解決這個(gè)重要問題的中國來說，高級干部隊(duì)伍中有基層經(jīng)驗(yàn)的人有多少，關(guān)系到以后是否能夠更有效和更快地解決此問題。在這個(gè)意義上，它也是關(guān)系國本的事情。從中央媒體有關(guān)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的報(bào)道來看，輿論普遍關(guān)心年輕干部經(jīng)歷偏單一、基層經(jīng)驗(yàn)少的問題。
　　“德”的問題的凸顯也多少與“基層經(jīng)驗(yàn)”問題有關(guān)。年輕干部相對缺乏對民眾疾苦的了解，而這種了解對于干部“政德”的養(yǎng)成則至關(guān)重要。另一值得注意的方面是，這一代一些年輕干部在成長過程中接受的教育和感受到的基本情境，都是推動市場化進(jìn)程，而目前改革的重要課題則不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，而且是縮小社會差距的社會建設(shè)問題，這一改革任務(wù)的承擔(dān)亦需為民執(zhí)政的政德。
　　現(xiàn)實(shí)狀況有變化，政策思路就需要相應(yīng)變化。執(zhí)政黨在組織建設(shè)方面的轉(zhuǎn)型與前進(jìn)富于啟發(fā)性，這意味著改革開放已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新的階段。在這個(gè)意義上，“科學(xué)發(fā)展觀”的提出，是這種自我轉(zhuǎn)型調(diào)整的總綱領(lǐng)。
　　（4月9日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）

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