一、新形勢下做好思想政治工作的重要性 　　中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開國有企業(yè)的發(fā)展壯大。國企的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發(fā)展與思想政治工作緊密相連，已經(jīng)成為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。當(dāng)前，我們企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境已發(fā)生很大變化，隨著用工制度改革日益深化，置換工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯。這一切，既為我們企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造了新的時(shí)代條件，也提出了新的時(shí)代課題。與新形勢新要求相比，當(dāng)前企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，很多深層次的矛盾和問題也逐步顯現(xiàn)出來，對思想政治工作的要求也不斷提高，突顯出新形勢下做細(xì)、做實(shí)、做好思想政治工作的重要性。
　　二、當(dāng)前基層思想政治工作中的難點(diǎn)
　　1、價(jià)值觀念發(fā)生變化
　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，使一些員工的價(jià)值觀念發(fā)生了很多改變，理想信念開始動(dòng)搖。主要表現(xiàn)在：注重經(jīng)濟(jì)，忽視政治；注重物質(zhì)利益，忽視精神陶冶；注重自我，忽視集體；注重家庭、朋友,忽視組織；注重實(shí)惠，忽視情操；注重索取，忽視奉獻(xiàn)。在得與失，利與弊，優(yōu)與劣，榮與辱，是與非等衡事度理尺度的掌握上，更傾向于功利主義的選擇。
　　2、不良風(fēng)氣有所抬頭
　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，使人們對生活的追求發(fā)生了很多變化，拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等在一定范圍內(nèi)滋長蔓延，而勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德在一些人的思想中淡化。責(zé)任心不強(qiáng)、主人翁意識淡薄、執(zhí)行力不高、嫌苦怕累、貪圖享受的不良風(fēng)氣有所抬頭。
　　3、思想政治工作存在不足
　　當(dāng)前基層思想政治工作發(fā)展滯后，與新形勢的要求不適應(yīng)、不匹配。一是一些思想政治工作人員觀念滯后,跟不上形勢的發(fā)展。二是理論與實(shí)際相脫節(jié)，游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理之外，不能解決實(shí)際問題。三是思想政治工作在基層不受重視，難以擺正位置，不少基層管理人員誤認(rèn)為思想工作是虛的，可有可無，效益才是實(shí)的，只要經(jīng)營搞好了，多發(fā)獎(jiǎng)金，思想問題就可以解決了。
　　三、如何做好新形勢下的思想政治工作
　　胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”這一新的重要思想觀點(diǎn)為解決新時(shí)期思想政治工作面臨的問題指明了新的方向，開辟了新的途徑。只有認(rèn)清新形勢下思想政治工作的新特點(diǎn)，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，在變化中求主動(dòng)，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能使我們的思想政治工作做到有的放矢，引導(dǎo)員工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度的調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性，形成思想―行動(dòng)―結(jié)果的良性循環(huán)，不斷推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
　　1、從關(guān)注員工的實(shí)際需求入手，加強(qiáng)人文關(guān)懷
　　做好思想政治工作首先要立足于員工生活，重視員工的實(shí)際需求，注重關(guān)心職工的內(nèi)心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。通過加強(qiáng)小廚房、小活動(dòng)室、小閱覽室、小淋浴房、小藥箱的“五小”建設(shè)，解決好基層一線員工的實(shí)際生活，讓員工找到心理的歸屬感。同時(shí)，努力探索有效提高員工心理承受力的方式方法，在日常教育和思想政治工作之間建立良性互動(dòng)的應(yīng)對機(jī)制，加強(qiáng)部門與員工、員工與員工之間的交流溝通，及時(shí)解決員工思想情緒和心理健康方面的問題，使員工能正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，正確對待自己、他人和社會(huì)。
　　2、深入基層，把解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為重點(diǎn)
　　想員工之所想，急員工之所急，及時(shí)解決員工工作和生活中存在的實(shí)際困難。一是要懷著深厚的感情做工作，增強(qiáng)干部與職工的思想交流，讓職工在內(nèi)心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過解決工作中的實(shí)際問題來提高思想政治工作的成效。二是要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導(dǎo)的方法，開展談心活動(dòng)，在職工遇到困難、陷于痛苦之時(shí)，主動(dòng)把溫暖送上門。三是要本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚(yáng)帆，真正成為職工最信賴的朋友。四是要切實(shí)為職工辦實(shí)事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實(shí)事，通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),維護(hù)職工群眾的根本利益,使職工感受到關(guān)懷和溫暖, 推進(jìn)黨群的情感互動(dòng)，建立和諧的黨群、干群關(guān)系，從而使思想政治工作取得理想的成效。
　　3、重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和引導(dǎo)作用
　　事物的發(fā)展總是不平衡的，在工作上，員工的行動(dòng)會(huì)有先有后，有好有差；在思想上，覺悟會(huì)有高有低，這就要求在做思想工作時(shí)注意發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，并運(yùn)用典型來教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工，形成一種先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)共同前進(jìn)的良好局面，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。當(dāng)前思想政治工作要與“創(chuàng)優(yōu)爭先”和“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)結(jié)合起來，及時(shí)樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，讓人見賢思齊、心悅誠服。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作時(shí)，必須對自己嚴(yán)格要求，努力做到言行一致，以身作則，否則思想政治工作就難以取得好的效果。
　　4、做好政策宣講和文件精神傳達(dá)，使員工正確理解相關(guān)文件精神
　　由于員工的工作實(shí)踐、知識水平、思想修養(yǎng)、性格特點(diǎn)、目前處境和利益要求等等存在千差萬別，所以在認(rèn)識問題的深度和廣度、理解問題的正確與錯(cuò)誤程度上也各不相同。往往一部分員工對新的政策和管理規(guī)定有抵觸情緒，是因?yàn)閷φ�策的不了解和不理解而產(chǎn)生的。所以教育和引導(dǎo)廣大員工認(rèn)識形勢、正確認(rèn)識和對待利益的調(diào)整，是尤為重要的。這就要求我們要圍繞干部職工普遍關(guān)心的問題，廣泛深入地做好政策宣講和教育引導(dǎo)工作，把上級的政策原原本本地傳達(dá)給員工，使員工切實(shí)感受到上級的關(guān)懷和決策的正確性，以積極的心態(tài)認(rèn)識大形勢，自覺做改革發(fā)展的促進(jìn)者和參與者。
　　5、思想教育要賦予新的內(nèi)容
　　在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)自主化、多元化、就業(yè)崗位多樣化的新形勢下，各種社會(huì)思潮涌現(xiàn)，以不同形式、全方位地撞擊著人們，以前所未有的速度和力度影響著人們的觀念。我們的員工能否在分清是非、區(qū)別優(yōu)劣的基礎(chǔ)上，既能頂住沖擊、不迷茫、不沉淪、不隨波逐流，又能夠沖破陳規(guī)，不受落后觀念的束縛，不斷創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵取決于是否確立了正確的思想觀念。所以新形勢下，思想政治工作要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)形勢和企業(yè)實(shí)際，針對員工不同時(shí)期思想變化的特點(diǎn)，捕捉思想教育工作的“切入點(diǎn)”，增加新的內(nèi)容，來引導(dǎo)員工樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀念，消除思想上的疑慮和心理上的失衡，確立積極向上、樂觀進(jìn)取的人生價(jià)值觀。
　　6、運(yùn)用有效方法，提高工作實(shí)效
　　一是在新形勢下開展思想政治工作，必須注意方法，講究藝術(shù)，不斷提高吸引力，提高實(shí)效，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。
　　二是掌握思想政治工作的原則、方法，遵循思想政治工作規(guī)律，緊持思想政治工作制度，把“愛我中華、振興石化”、“競爭、開放、規(guī)范、誠信”的企業(yè)文化核心內(nèi)涵滲透到每位員工的心中。
　　三是暢通員工提建議、反映問題的通道，以便及時(shí)傾聽員工呼聲，時(shí)刻關(guān)注員工的思想變化，盡早發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素并化解在萌芽狀態(tài)。對暫時(shí)解決不了的問題，要做好疏導(dǎo)和解釋工作，防止因矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大造成的不良影響。
　　四是思想政治工作，需要在改革創(chuàng)新中與時(shí)俱進(jìn)、增強(qiáng)實(shí)效。在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會(huì)條件和傳播方式的深刻變化的情況下，要用時(shí)代眼光審視、以改革思路探索思想政治工作的開展方法，合理利用OA辦公平臺、郵件系統(tǒng)和飛信等職工經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，廣泛運(yùn)用職工喜聞樂見、形象生動(dòng)的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體做好思想政治工作。
　　五是新形勢下思想政治工作，把教育和服務(wù)結(jié)合起來，在解決實(shí)際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。通過細(xì)致扎實(shí)的工作，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，滿足職工改善工作環(huán)境。
　　六是新形勢下思想政治工作，要在凝心聚力中促進(jìn)發(fā)展、履行責(zé)任。凝聚共識才能形成合力，只有加強(qiáng)對待遇、福利、社保和房補(bǔ)等熱點(diǎn)問題的引導(dǎo)，多做解疑釋惑、增進(jìn)共識的工作，通過社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益關(guān)系，才能把廣大干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到發(fā)展企業(yè)上來，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。
　　7、健全組織程序，規(guī)范管理制度
　　思想政治工作要結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際，建立與企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時(shí)還要在運(yùn)行機(jī)制的每個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)先進(jìn)思想、價(jià)值觀念，形成科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。另外，還要建立思想政治工作目標(biāo)考核機(jī)制，根據(jù)企業(yè)物質(zhì)精神文明建設(shè)的要求，制定思想政治工作的目標(biāo)、規(guī)劃、措施，做到職責(zé)清晰、分工明確、措施落實(shí)、工作有序。
　　結(jié)語
　　思想政治工作的重要性是顯而易見的，在企業(yè)里，思想政治工作雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但卻可以通過提高員工的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富。認(rèn)清形勢、找出企業(yè)思想政治工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，有針對性地把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，才能不斷引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。總之，新形勢下，我們要努力探索和掌握社會(huì)主義市場條件下思想政治工作的規(guī)律，讓我們企業(yè)的思想政治工作適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展。■
　�。ㄗ髡邌挝唬褐惺�化安徽阜陽石油分公司）
　　實(shí)習(xí)編輯：王雨燕
　　責(zé)編：姚少寶

相關(guān)熱詞搜索：思想政治工作 基層黨組織 如何做好 企業(yè)基層黨組織如何做好思想政治工作 機(jī)關(guān)黨組織在思想政治 深入做好職工思想政治工作