[天津西青免費(fèi)求職公寓] 天津市西青區(qū)醫(yī)院官網(wǎng)
發(fā)布時間:2020-03-26 來源: 感悟愛情 點(diǎn)擊:
如果告訴你,有免費(fèi)的午餐,你會信嗎?要是再加上早、晚餐也免費(fèi),你信嗎?再加上提供住宿,還幫你找工作,你敢相信嗎?天津市西青區(qū)有一個24小時求職公寓,在這里,你不得不信,因?yàn)樯厦嬲f的這些這里都“可以有”。近日,本刊記者走訪了這個全國首家24小時免費(fèi)求職的公寓。
嘗試,摸著石頭過河
早在去年,天津市西青區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“人保局”)就專門成立調(diào)研小組到全國各地的勞務(wù)輸出大省,與當(dāng)?shù)厝吮2块T洽談用工意向!皠偤媒衲暧霉せ男蝿萦直容^嚴(yán)峻,我們‘帶著感情抓就業(yè)’,2011年春節(jié)(正月初四)開始,在西青區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心成立了求職公寓! 人保局劉瑞珍副局長告訴本刊記者,“剛開始,我們發(fā)現(xiàn)晚上總有人在院門外轉(zhuǎn)悠,也不進(jìn)來,最初還懷疑是壞人呢,后來一詢問原來是晚上到天津的求職者!比吮>诸I(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過考慮,求職者抵達(dá)天津的時間不一樣,很多人到達(dá)的時候已經(jīng)是晚上甚至是半夜,暫時無處安置。于是,他們決定把大門敞開,24小時免費(fèi)求職公寓就這樣成立了。
如何去做?沒有模式,他們就把免費(fèi)的措施全部推出來。公寓全天24小時對外免費(fèi)服務(wù),職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、食宿安排等都免費(fèi)。有多大資金投入,政府能夠投入多少,一切都是未知數(shù)。但是他們很清楚,外來務(wù)工人員來了以后,如果對當(dāng)?shù)夭涣私饩腿菀渍液谥薪椋腿菀咨袭?dāng)受騙。如果有這樣一個地方是政府投入,就有公信力,求職者來到這里落腳就比較放心。此舉還方便了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)走正常渠道用工。
免費(fèi)食宿會不會出現(xiàn)“寄生蟲”現(xiàn)象呢?劉瑞珍副局長確切地告訴記者:“目前為止沒有遇到過,原先考慮過會不會有這種現(xiàn)象出現(xiàn),也做了相應(yīng)的預(yù)案,一旦遇到這種情況,我們會進(jìn)行一些心理輔導(dǎo)、干預(yù)。比如說我們有規(guī)定,我們提供3―5家企業(yè),盡量滿足他的個人需求,如果他的個人欲望太高,我們就會進(jìn)行教育,進(jìn)行心理輔導(dǎo)。”
心理輔導(dǎo)只是人保局在崗前培訓(xùn)中的一項(xiàng),采訪中某電子有限公司的管理部部長蒙延祿告訴記者,崗前培訓(xùn),他聽了一節(jié)課。內(nèi)容包括農(nóng)村人到城市以后,儀表、觀念都要改變,從行為舉止細(xì)節(jié)方面進(jìn)行了培訓(xùn);對企業(yè)介紹得也很詳細(xì),如果求職者聽了不喜歡這個企業(yè),就可以隨時從這里調(diào)換工作。這樣的培訓(xùn)就使企業(yè)瑣碎的成本、浪費(fèi)的時間大大減少。天津一家公司的人事?lián)?dāng)寧松龍說:“我們企業(yè)需要的主要是焊接技術(shù)工種人員,這里對求職者都進(jìn)行了培訓(xùn),符合專業(yè)需求,也不收任何費(fèi)用,感覺挺好。我這是第一批共招了16人,廠里現(xiàn)在還缺100多人,接下來還要長期合作!
雙肩,力擔(dān)求職者與企業(yè)
采訪中,記者碰上了來自河北張家口當(dāng)?shù)芈毥讨行牡膶W(xué)生李全森和馬小博。兩個人正要上企業(yè)來接他們的大巴車, “我們已經(jīng)被企業(yè)錄用,這里不僅一日三餐都管,住宿也很好,都是新的被褥,暖氣也挺熱,環(huán)境挺好,還有課堂培訓(xùn),告訴我們?nèi)绾喂ぷ鳎绾斡?jì)劃自己的職業(yè)生涯,感覺就是挺好的。”
來自河北省肥鄉(xiāng)縣20歲的女孩石亞輝告訴記者:“之前在蘇州打工,到當(dāng)?shù)厥紫鹊谜易∷薜牡胤,再找中介,每個中介都收費(fèi)用200多元。在這里住了3天,一分錢不用花,參加的課堂培訓(xùn)還講了很多注意事項(xiàng),提前對企業(yè)就有了了解,F(xiàn)在我已經(jīng)被企業(yè)錄用。以前沒遇到過這樣好的事,非常感謝這里!
這些年輕人現(xiàn)在被稱為“新生代”打工人員,他們不同于他們的父輩,僅僅是為了賺錢、養(yǎng)家、回家蓋房結(jié)婚等。這些新生代工人尊重的需要、交往的需要,在某些時候甚至高于工資待遇需求。這就是體面勞動,這些都需要引起關(guān)注。
人保局辦公室主任黃文勝告訴記者,勞動力最不穩(wěn)定的時間就是前10天,大部分是生產(chǎn)一線的管理者不會管理或者存在歧視性語言造成的。他們就要求企業(yè)對一線管理者嚴(yán)格管理,同時對日常的工作稱呼,如“農(nóng)民工”、“外地工”等這些他們一般都不用,要求企業(yè)也不這樣用。由于剛來,對大城市都不熟悉,比如說進(jìn)門敲門、上衛(wèi)生間等小細(xì)節(jié),都需要引導(dǎo),要求企業(yè)職工不能耍態(tài)度、歧視人。
跟企業(yè)建立更加密切的招工關(guān)系,這是西青區(qū)人保局一直努力的方向。對企業(yè)勞動監(jiān)察巡視,則是他們邁出的一個步伐!拔覀冎苯由钊氲狡髽I(yè)搞宣傳,企業(yè)出現(xiàn)勞動仲裁糾紛,我們不管事情是以調(diào)解解決的還是以什么形式解決的,都會給企業(yè)發(fā)建議書,對企業(yè)需要規(guī)范的地方,從法律法規(guī)的角度進(jìn)行規(guī)范。從這方面來看,勞動糾紛量在逐年遞減,侵犯職工權(quán)益的案件也是在減少的。”劉瑞珍副局長講到!艾F(xiàn)在最主要的就是建立工資增長機(jī)制,這也是勞動部門的專項(xiàng)工作。國家在制定工資最低標(biāo)準(zhǔn)的時候,它有工資增長機(jī)制,而且兩會代表也都在提,咱們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過工資增長,這樣就造成了內(nèi)需減少。而且現(xiàn)在民工荒的一個大問題,還是工資問題,他的付出和所得,沒有達(dá)到他的期望。但是工資增長只能解決局部問題,還是沒有從根本上解決農(nóng)民工雇傭總量的問題!
在實(shí)踐中不斷完善
據(jù)西青區(qū)人保局統(tǒng)計(jì),自24小時求職公寓開辦以來,每天就業(yè)率能達(dá)到92%,快速就業(yè)的同時,出現(xiàn)的問題也讓他們始料未及。有一個極端的例子,西青區(qū)一家企業(yè),這一段招工到企業(yè)后流動率達(dá)到40%!斑@是流動性的問題,特點(diǎn)就是,人來得快走的也快,”西青區(qū)人保局辦公室主任黃文勝給記者分析道。人保局在他們的追蹤服務(wù)中發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這種情況的原因:有的是剛從家里出來想家;有的是朋友之間說這個單位或那個單位不錯,跳槽;還有的就是人生地不熟,想跟同鄉(xiāng)同學(xué)在一起。
出現(xiàn)問題就要解決問題,人保局決定要加大培訓(xùn)力度,轉(zhuǎn)變求職者就業(yè)觀念。首先,延長培訓(xùn)時間。人保局從原先的半天培訓(xùn),增加到3―5天;其次,增加培訓(xùn)內(nèi)容:一是就業(yè)觀念培訓(xùn),二是企業(yè)的介紹,三是職業(yè)生涯的規(guī)劃。黃文勝說:“以往職業(yè)生涯規(guī)劃習(xí)慣用在大專以上學(xué)生身上,覺得他們需要,現(xiàn)在看來,普通工、中;蛘邔W(xué)歷不高的也需要,舉個最簡單的例子,就告訴他今天跳這,明天跳那,不會有提升機(jī)會。你到哪都干不長,而且下個企業(yè)用你的時候,也擔(dān)心你呆幾天就走了,怎么能讓你當(dāng)線長、班長甚至管理層人員?”
截至記者采訪當(dāng)天,24小時免費(fèi)求職公寓已經(jīng)安排7362人上崗就業(yè)。記者發(fā)現(xiàn),求職公寓幫助的大多都是外來求職者,如何促進(jìn)本區(qū)農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),這成為西青區(qū)人保局下一步工作的重點(diǎn)。西青區(qū)人保局經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),存在的問題主要有兩方面:企業(yè)坐落在本地區(qū),感覺存在本地勢力、本地職工不好管理;本地勞動力也存在重活不愿意做,錢少了不愿意做的問題。 “這就需要把本地勞動力組織起來進(jìn)行職業(yè)教育、心理輔導(dǎo),另外通過各村、鎮(zhèn),建立勞動協(xié)會,以集體派工的形式到企業(yè)就業(yè),那么企業(yè)顧慮就消除了,有什么事由政府或者協(xié)會來進(jìn)行處理就可以了!秉S文勝對記者詳說了如何破解本地富余勞動力就業(yè)之道。
然而誰又可以破解24小時求職公寓之道呢?黃文勝談到,求職公寓以后長期發(fā)展肯定要面臨資金的問題,而資金主要源自國家的補(bǔ)貼。我們國家現(xiàn)在的就業(yè)補(bǔ)貼主要針對本地農(nóng)村富余勞動力,而國家對城鎮(zhèn)職工的就業(yè)扶持優(yōu)惠政策又沒有完全延伸到農(nóng)村富余勞動力;國家沒有針對外來務(wù)工人員的相關(guān)就業(yè)專項(xiàng)政策,針對外來務(wù)工人員原先有個崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼,現(xiàn)在也停了,政策應(yīng)該延伸。政策的延伸,才是解決民生問題最好的辦法。
采訪結(jié)束時,在外開會的天津市西青區(qū)人力資源和社會保障局局長韓曉華也趕了回來。當(dāng)記者問到這一段時間的感受時,她用很樸素的話說道:很累,很充實(shí),也很高興;有壓力,要努力,要做得更好。
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