摘要：青年是礦山企業(yè)發(fā)展的主力軍和骨干力量，青年職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展起著重要的作用。只有做好青年職工隊(duì)伍建設(shè)，才會(huì)為礦山企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不歇的動(dòng)力。本文從問卷調(diào)查、座談交流等方式來(lái)關(guān)注在礦山企業(yè)改革發(fā)展中青工的思想、追求、理想、工作和學(xué)習(xí)以及自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的變化，從而了解青年的思想動(dòng)態(tài)，共同探討在推動(dòng)礦山改革發(fā)展中共青團(tuán)如何有效開展工作，最大程度地激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性。
　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；青年隊(duì)伍建設(shè)
　　當(dāng)前，隨著鋼鐵行業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，峨口鐵礦可持續(xù)發(fā)展工程有序推進(jìn)，邁進(jìn)新時(shí)代峨口鐵礦，面對(duì)新時(shí)代的召喚、新征程的使命，全礦干部職工進(jìn)一步變革思維，集聚力量，加大管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，著力推動(dòng)高效率標(biāo)準(zhǔn)化礦山再上新臺(tái)階。在改革發(fā)展的進(jìn)程中，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，大批青年職工成為礦山企業(yè)發(fā)展的重要力量，廣大團(tuán)員青年積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的大潮中，在礦山改革發(fā)展的征程中更好的發(fā)揮作用。
　　“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，調(diào)查就是解決問題。峨口鐵礦團(tuán)委以本單位38周歲以下青工為調(diào)查對(duì)象，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)詢問、座談等方式來(lái)關(guān)注在礦山企業(yè)改革發(fā)展中青工的思想、追求、理想、工作和學(xué)習(xí)以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的變化，從而了解青年的思想動(dòng)態(tài)，共同探討在推動(dòng)礦山改革發(fā)展中共青團(tuán)的具體抓手是什么？本單位共有青212200余人，占全礦總?cè)藬?shù)11.6%，男性青工占青工總數(shù)的90.6%，22周歲-29周歲青工占青工總數(shù)的60.8%，已婚青工占青工總數(shù)的90.6%，大中專以上學(xué)歷占青工總數(shù)的50.2%。峨口鐵礦的青年職工隊(duì)伍整體屬于較為年輕、有活力，且文化水平相對(duì)較高。青年職工始終是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)作著較大的貢獻(xiàn)。
　　通過調(diào)查問卷、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式，我們本次的共青團(tuán)工作調(diào)查告一段落。調(diào)查結(jié)果中不禁給我們留下了太多的回味和思考的空間。整體看我單位青工表現(xiàn)出了關(guān)注礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，珍惜自己的崗位，渴望實(shí)現(xiàn)崗位成才。他們有理想，有創(chuàng)新，有活力，有為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智的雄心。我們認(rèn)為青工思想是積極的，健康的，可發(fā)展的。但同時(shí)也暴露出了存在于青年思想中的一些不容忽視的問題。現(xiàn)階段正是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展階段，要正確引導(dǎo)青年。
　　一、以人為本關(guān)心青年職工，激發(fā)青工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
　　我們黨政、共青團(tuán)、青年工作站要密切關(guān)注青年。正確引導(dǎo)青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。在日常工作中，要以真誠(chéng)的心態(tài)關(guān)心青年的生活、學(xué)習(xí)和發(fā)展。每一句關(guān)心的話、每一次對(duì)他們成績(jī)的肯定、每一次對(duì)他們生活困難的關(guān)心，都能在工作中產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，在他們內(nèi)心產(chǎn)生一種感激之情，這種感激之情必然會(huì)產(chǎn)生工作的激情。加強(qiáng)青年之間的溝通，引導(dǎo)青年勇于和敢于發(fā)表真實(shí)的意見和訴求，聆聽心聲，讓員工的意見和提議，能夠得到及時(shí)的傳遞和反饋，把握青年需求，暢通利益表達(dá)，用溫暖和關(guān)愛吸引青年，滿足青年在社交、娛樂和求知等方面的需求。單位領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心青年的生活、工作情況，要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個(gè)別談話、召開座談會(huì)、開展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)青年什么該做什么不該做。通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。提升礦山青年職工對(duì)單位的忠誠(chéng)度和敬業(yè)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
　　基層團(tuán)支部通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議，崗位達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的開展選樹一批優(yōu)秀的青年職工做為我們學(xué)習(xí)的榜樣，大力宣傳和弘揚(yáng)他們的在崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神，用先進(jìn)的力量“感化”青年，帶動(dòng)青年，充分調(diào)動(dòng)青年工作的積極性和創(chuàng)造性，為國(guó)家、為企業(yè)、為自己創(chuàng)造更大的財(cái)富。
　　二、加強(qiáng)形勢(shì)任選教育。凝聚人心
　　當(dāng)前，太鋼集團(tuán)公司正處于應(yīng)對(duì)新常態(tài)、高質(zhì)量發(fā)展的重大變革時(shí)期，人的思想、工作環(huán)境也將隨之發(fā)生深刻的變化。共青團(tuán)組織應(yīng)該帶領(lǐng)廣大團(tuán)員，主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)變革形勢(shì)，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)和全體員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把團(tuán)的工作放到關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，擺上位子、指明路子、壓上擔(dān)子，為共青團(tuán)開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。通過一系列行之有效的宣傳工作讓廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)清企業(yè)打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求和重要意義，進(jìn)一步強(qiáng)化大家的使命感和主人翁意識(shí)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定信心、迎難而上、立足本職、真抓實(shí)干，在共渡難關(guān)的各項(xiàng)工作中磨煉意志品質(zhì)，把個(gè)人的前途命運(yùn)同企業(yè)的振興騰飛緊緊聯(lián)系在一起，吃苦耐勞、奮勇爭(zhēng)先、搶挑重?fù)?dān)，以大無(wú)畏的精神和百折不撓的韌性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
　　共青團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要善于做組織者，還要善于做傾聽者和服務(wù)者。采取多種包括座談會(huì)、開通短信服務(wù)等手段，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，掌握企業(yè)面臨的形勢(shì)，討論我們?cè)谶@場(chǎng)變革中應(yīng)該采取的行動(dòng)和態(tài)度，樹立面對(duì)困難和挑戰(zhàn)不怕困難、敢于超越的必勝信心和勇氣，激發(fā)廣大團(tuán)員的工作創(chuàng)造性和積極性，讓青年人激情滿懷，斗志昂揚(yáng)，把自己的工作與企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合在一起，團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)從困境中起飛，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
　　三、加強(qiáng)對(duì)青年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年成才
　　要針對(duì)青工的需求開展活動(dòng)，逐漸提高業(yè)務(wù)技能操作水平，提高青年的戰(zhàn)斗力和凝聚力，培養(yǎng)青年成為多面手，一技專長(zhǎng)，適應(yīng)企業(yè)改制的發(fā)展，并帶動(dòng)企業(yè)逐步向?qū)W習(xí)型企業(yè)發(fā)展。一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長(zhǎng)，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來(lái)，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升技能，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊。在共青團(tuán)工作中，在各種工種崗位設(shè)立練兵臺(tái)，開展技術(shù)比武活動(dòng)，為青年員工提供活動(dòng)陣地；在青年員工中廣泛開展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，形成以老帶新，新老競(jìng)技的良好局面，使青年員工既能崗位成才，又能崗位盡責(zé)，創(chuàng)造一流效益。同時(shí)共青團(tuán)組織也積極舉辦各種豐富多彩的趣味性活動(dòng)，例如拔河比賽、節(jié)水杯舞蹈大賽、青年戶外拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，寓教于樂，把理論知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐通過各種有趣的活動(dòng)推廣到崗位之中，充分調(diào)動(dòng)了青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
　　展望未來(lái)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，困難與希望同在。在太鋼高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，共青團(tuán)必須繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化時(shí)代精神，帶領(lǐng)團(tuán)員青年永遠(yuǎn)沖在改革發(fā)展最前線，奮勇爭(zhēng)先、勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)建企業(yè)團(tuán)建工作新業(yè)績(jī)。

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