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集團(tuán)中層干部竟職方案

發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 來源: 工作計(jì)劃 點(diǎn)擊:

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

 中層干部競聘工作 方案

  為促進(jìn)公司發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)公司中層管理干部隊(duì)伍,加強(qiáng)職能部門建設(shè),根據(jù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制要求,擬于近期采用公開競聘的方式對集團(tuán)機(jī)關(guān)部門中干進(jìn)行補(bǔ)充,現(xiàn)將競聘方案公告如下:

 一、

 指導(dǎo)思想

 堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競爭機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事部門管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,充實(shí)集團(tuán)職能部門中層管理崗位,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高部門管理水平,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

 二、

 競聘工作組織機(jī)構(gòu)

 1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo),審定競聘方案,指導(dǎo)實(shí)施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的評審,最終確定擬聘人選。

 組

 長:石

 飛 副組長:黃小良、張

 剛

 組

 員:徐基立、吳曉渝、魏河廣、劉祥志 王仁其、車永紅、熊衛(wèi)士、劉

 建

 2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部、黨群工作部,負(fù)責(zé)競聘方案制定及組織實(shí)施。

 組長:吳曉渝 組員:馬

 宇、支啟恒、賴良駒 三、

 競聘崗位

 本次對工程部中干副職職位(1 名)實(shí)行公開競聘,具體職位及申報(bào)資格附后(附件 1)。

 四、 競聘范圍

 集團(tuán)范圍符合此次競聘職位任職資格要求的在崗正式員工,均可報(bào)名參加競聘。

 五 、競聘方式 及流程

 1、報(bào)名 (1)報(bào)名時(shí)間:2013 年 3 月 15 日—3 月 23 日; (2)報(bào)名方式:本人填寫《中層干部競聘申請表》(附件 2),經(jīng)所在單位(部門)同意后,將《中層干部競聘申請表》、本人撰寫的競聘報(bào)告交中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室; (3)報(bào)名地點(diǎn):人力資源部(交建大廈 1201 室);聯(lián)

 系人:馬宇;聯(lián)系電話:63426698。

。4)報(bào)名資料 ? 《中層干部競聘申請表》、競聘報(bào)告; ? 本人學(xué)歷證原件及復(fù)印件; ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件。

 2、資格初審 由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參加競聘人員進(jìn)行資格初審,審核通過人員進(jìn)入競聘候選人才庫。

 3、現(xiàn)場競聘 (1)設(shè)競聘演講環(huán)節(jié),發(fā)言不限普通話、地方話。演講時(shí)間控制在 15 分鐘以內(nèi)。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參與競聘人員按《中層干部競聘評分表》(附件 3)中所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。

。2)設(shè)現(xiàn)場提問環(huán)節(jié),由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域知識、本人競聘演講內(nèi)容、擬聘崗位相關(guān)情況現(xiàn)場提問,參與競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯。評分標(biāo)準(zhǔn)見附件 3。

 4、確定擬聘人選 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間不少于 5 天。

 5、職務(wù)任命

 對公示無異議人員,將按集團(tuán)中層干部任命流程進(jìn)行任命,試用期為半年。

 六 、競聘紀(jì)律

 1、服從競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和指揮。

 2、參加競聘的人員學(xué)歷及相關(guān)證件不得弄虛作假。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消競聘資格;已經(jīng)競聘上崗的,視為無效。此類人員由公司重新安排工作,3 年內(nèi)不得參加公司組織的競聘。

 附件:

 1、《中層干部競聘職位表》 2、《中層干部競聘申請表》 3、《中層干部競聘評分表》 4、《中層干部競聘評分統(tǒng)計(jì)表》

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

 二○一三年三月十五日

 附件1 1 :

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

 中層干部競聘職位表

 部門

 職位

 申報(bào)資格 及條件

 工程 管理部 副主任

 基本條件 1、年齡在 40 周歲以下; 2、具有路橋或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 3、具備工程類中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù); 專業(yè)條件 1、具備 5 年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和 3 年及以上造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉施工管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作流程,具有全面深入的工程管理專業(yè)知識和較強(qiáng)的綜合管理能力; 3、具備全局觀念、處理突發(fā)事件的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 備注:若條件特別優(yōu)秀者,經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,可不受申報(bào)資格限制破格競聘。

 附件 2 2 :

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

 中層干部競聘 申 請 表

 姓名

 性別

 出生年月

 學(xué)歷

 職稱

 政治面貌

 參加工作時(shí)間

 現(xiàn)任部門及崗位

 競聘崗位

 工作簡歷

 起止時(shí)間

 工作單位及崗位

 注:請附競聘報(bào)告( 闡述自己的競聘條件、競聘優(yōu)勢,以及對競聘職務(wù)的認(rèn)識,被聘任后的工作設(shè)想等)。所在單位(部門) 意見

 負(fù)責(zé)人:

 年

 月

 日 集團(tuán)人力 資源部 審核意見

  年

 月

 日 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見

 經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  年

  月

  日集體審議,

 同志參加重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

 職務(wù)

  年

 月 日舉行的公開競聘,競聘結(jié)果為

 。

 組長:

 年

 月

  日

 附件 3 3 :

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競聘評 分表

 競聘人姓名:

 現(xiàn)崗位:

 競聘崗位:

 評分項(xiàng)目

 評分標(biāo)準(zhǔn)

 優(yōu)

 良

 中

 差

 權(quán)重分?jǐn)?shù)

 得分

 工作

 能力

 與經(jīng)驗(yàn)

。 40 )

 原工作

 業(yè)績

 原工作業(yè)績是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或崗位職責(zé)的要求,在目標(biāo)或崗位職責(zé)要求所涉及的各個(gè)方面是否取得較好的成績;

  優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)

  15

  經(jīng)

 驗(yàn)

 是否具有規(guī)定年限的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉競聘崗位相關(guān)工作; 優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、 中(6 6 分)、差(0 0 分)

  10

  能

 力

 是否具有崗位任職所要求的各方面能力,表現(xiàn)較為突出;

 優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)

  15

  綜合

 素質(zhì)

 態(tài)

 度

 認(rèn)同競聘的上崗方式,全身心投入競聘,快樂競爭,表現(xiàn)出對團(tuán)隊(duì)極大的忠誠和對工作的熱愛,有全局意識;

  2

。5 5 )

 優(yōu)(2 2 分)、良(5 1.5 分)、中(1 1 分)、差(0 0 分)

 心

 理

 心理自信、積極和陽光,有較強(qiáng)的抗壓能力;

 優(yōu)(1 1 分)、良(8 0.8 分)、中(5 0.5 分)、差(0 0 分)

  1

  團(tuán)隊(duì)管理

 能力

 積極倡導(dǎo)和營造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,在實(shí)際工作中能以身作則,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈;注重內(nèi)部管理、注重員工的思想引導(dǎo)及工作技能的提升;

 優(yōu)(2 2 分)、良(5 1.5 分)、中(1 1 分)、差(0 0 分)

  2

  評分項(xiàng)目

 評分標(biāo)準(zhǔn)

 優(yōu)

 良

 中

 差

 權(quán)重分?jǐn)?shù)

 得分

 競聘演講評價(jià)

。 35 )

 分析能力

 1、 能正確、深入的分析、判斷自身優(yōu)劣勢; 2、 對競聘崗位工作要求、職責(zé)認(rèn)識充分,分析判斷能很好地與崗位工作情形和企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合;

 優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、中(6 6 分)、差(0 0 分)

 10

 工作思路

 1、 工作思路全面,很好地涉及所競聘崗位工作各個(gè)部分和層面; 2、 工作思路清晰具重點(diǎn)突出,提出的具體措施切合實(shí)際。

 優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)

  15

  演講水平

 1、語言表達(dá)清楚準(zhǔn)確,流暢自然;聲音洪亮,神態(tài)自然; 2、論述結(jié)構(gòu)合理、重點(diǎn)突出、層次清楚; 3、演講符合實(shí)際,有個(gè)人創(chuàng)意,表達(dá)富有特色,綜合效果好。

  優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、中(6 6 分)、差(0 0 分)

  10

  現(xiàn)場提問評價(jià)

。2 20 0 )

 1、臨場應(yīng)變能力佳,反應(yīng)敏捷、聲音洪亮; 2、回答問題流利,意思表達(dá)清楚、條理清晰; 3、分析問題內(nèi)容全面、切合實(shí)際。

 優(yōu)(2 20 0 分)、良(6 16 分)、中(2 12 分)、差(0 0 分)

  20

 合計(jì)

 100

 評審人簽字: :

 年

  月

  日 注:評審人在“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”四檔標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)欄內(nèi)劃“√”即可,由工作人員按得分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)最終得分。

 附件 4 4 :

 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競聘評分統(tǒng)計(jì)表

 競聘崗位:

 候選人姓名

 總

 分

 平

 均

 得

 分

 名

 次

 備

 注

 審核人簽名:

 統(tǒng)計(jì)人簽名:

 年

 月

 日

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