深圳市坎德拉、思柯賽公司《人事管理規(guī)定》

　 （試行本）

　1、總則。

　1.1. 本公司為完善組織，健全制度，特制定本規(guī)定。凡本公司所屬員工都應(yīng)遵守本規(guī)定。

　1.2. 本規(guī)定所指員工指本公司正式錄用員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的員工不在此列。

　1.3. 本規(guī)定中除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

　2、服務(wù)。

　2.1.本公司員工應(yīng)恪盡職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，服從管理。

　2.2.員工必須積極工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)專業(yè)技能訓(xùn)練，注重提高品質(zhì)意識(shí)和 成本意識(shí)。

　2.3.本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)，樹立公司良好形象。不得擅用公司名義做任何不利于公司的活動(dòng)。保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

　 2.4.員工不得帶易燃、易爆危險(xiǎn)物品或其它不利于安全的物品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。違者將視情節(jié)輕重嚴(yán)懲并送公安機(jī)關(guān)處理。

　 2.5.未經(jīng)許可，員工不得私帶公物出廠。應(yīng)辦妥正常放行手續(xù)方可帶物離廠。應(yīng)主動(dòng)接受保安人員的檢查。

　2.6.員工除假日外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班并親自打卡。不得委托或代人打卡。亦不得遲到、早退或曠工。

　2.7.因生產(chǎn)需要，公司可調(diào)派員工工作崗位。力所能及時(shí)，不得回絕，否則予以終止合同。

　3、員工的任用。

　3.1.公司所需人力資源一律公開條件，向社會(huì)招聘。

　3.2.員工的聘用應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求來確定，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃。呈報(bào)總經(jīng)理 審批生效。

　3.3.員工的聘用將從品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等方面進(jìn)行考核。擇優(yōu)錄用。

　3.4.本公司的各崗位員工應(yīng)符合以下條件方能聘用：

　3.4.1.部門經(jīng)理以上職位：須本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上工作 經(jīng)驗(yàn)，28 歲以上。

　3.4.2.部門主管：須有大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 25 歲以上。

　3.4.3.一般職員：高中以上學(xué)歷，其條件符合崗位要求。

　3.5.公司特勤人員（司機(jī)、保安、電工等），須具備相應(yīng)的資格，經(jīng)考核合格，方能聘用。

　3.6.本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，核定合格后方可雇用。

　3.7.本公司新進(jìn)人員除特殊情形由總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。

　3.7.1.作業(yè)員試用期為 3 個(gè)月。技術(shù)或管理人員為 2-6 個(gè)月。試用期間表現(xiàn)突出者，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)或總經(jīng)理特批可縮短試用期，但試用期不應(yīng)少于一個(gè)半月。

　3.7.2.試用期間考核不合格人員不予錄用，其不得提出任何異議。

　 3.8.凡試用人員有以下情形者，不予雇用。

　3.8.1.曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

　3.8.2.曾觸犯刑法或品行惡劣、被其它公司開除者。

　3.8.3.身體不合格、精神不正常者。

　3.8.4.未滿 18 周歲者。

　3.8.5.無法勝任工作者。

　3.8.6.試用期間違規(guī)違紀(jì)者。

　3.8.7.虛假證件欺騙公司者。

　3.8.8 其它不良行為者。

　3.9.新進(jìn)人員須持以下證件方可辦理入職手續(xù)。

　3.9.1 身份證、.學(xué)歷證、人口流動(dòng)證。

　3.9.2.一寸免冠彩色照片 4 張。

　3.9.3.其它應(yīng)交的證件。

　4、職等及職稱配置情況：

　職 等 管理、業(yè)務(wù)體系 生產(chǎn)體系 備 注

　 經(jīng)正式核派代理或代行上一階主管職務(wù)者，其職責(zé)概同上一階職階 處理。

　主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員 1 總經(jīng)理

　2 副總經(jīng)理

　3 經(jīng)

　理

　廠

　長(zhǎng) 高級(jí)工程師 4 經(jīng)理助理

　副廠長(zhǎng) 工程師 5 主

　管 業(yè)務(wù)專員

　 主

　管 助理工程師 6 主管助理 業(yè)務(wù)員

　主管助理 高級(jí)技術(shù)員 7 組

　長(zhǎng) 文

　員

　領(lǐng)

　班 技術(shù)員 8 副組長(zhǎng) 初級(jí)文員

　 副領(lǐng)班 初級(jí)技術(shù)員 9

　二級(jí)作業(yè)員 10

　一級(jí)作業(yè)員 11

　初級(jí)作業(yè)員

　5、擔(dān)保。

　5.1.經(jīng)本公司雇用的特殊崗位人員須提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)辦理好擔(dān)保手續(xù)再上崗。

　5.2.擔(dān)保人須具備以下資格，經(jīng)本公司確認(rèn)合格者，方可辦理擔(dān)保手續(xù)。

　 5.2.1.團(tuán)體擔(dān)保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商號(hào)。

　 5.2.2.個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且為本地戶口。

　5.3.被擔(dān)保人如對(duì)公司造成危害或損失者，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任并全額賠償 公司損失。

　5.4.擔(dān)保人須定期向公司出具證明，以保證擔(dān)保的有效性。被擔(dān)保人應(yīng)積極予 以配合。

　6、工作時(shí)間。

　 6.1.本公司員工，以每周工作時(shí)間 40 小時(shí)為原則。

　6.2.工作時(shí)間為：

　白班：8:00-11:30

　13:00-17:30

　 夜班：19:00-23:00

　 0:00-4:00

　6.3.突發(fā)事件須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，另行安排（補(bǔ)休或給加班費(fèi)）。

　6.4.女員工在妊娠期間可考慮調(diào)整較輕工位，調(diào)整工時(shí)。

　7、工資。

　7.1 員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

　7.2.本公司員工工資于每月 25 日發(fā)放。

　7.3.本公司的工資是按其工作難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付。

　7.4.工資以 8 小時(shí)為一日計(jì)算（輪班人員另訂）。

　7.5.正常工作 8 小時(shí)以外，均按平時(shí)每小時(shí)底薪的 1.5 倍計(jì)算，加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)，以后以每半小時(shí)為一計(jì)算單位。

　7.6.休息時(shí)間加班按平時(shí)底薪的 1.5—2 倍計(jì)算。

　7.7.政府規(guī)定的法定假日，均予放假。若安排加班，其標(biāo)準(zhǔn)則按政府標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　7.8.本公司員工每周休息一天（星期天）。如調(diào)班時(shí)另行安排休息時(shí)間。

　7.9.本公司員工不得拒絕公司安排的調(diào)班或排定的輪休。

　7.10.政府規(guī)定的法定假日，如逢公休日則于翌日順延補(bǔ)假。

　8、考勤。

　8.1.遲到、早退、曠工。

　 8.1.1.遲到：上班時(shí)間到而未到崗者即為遲到。遲到 30 分鐘作曠工半日論 處。(遲到者每次在績(jī)考中扣除 0.5 分)

　 8.1.2.早退：未到下班時(shí)間而離崗者即為早退。早退者作曠工半日論處。（或在每次績(jī)考中扣除 1.5 分

　 8.1.3.曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者為曠工。當(dāng)月遲到 3 次以上者作曠工半日處理，以后每次均作曠工半日處理。（曠工者每天在績(jī)考中扣除 3 分）

　 8.1.4.遲到超過 30 分鐘或當(dāng)月累記超過 30 分鐘者，作曠工半日處理；超過半日者按一天處理；連續(xù)曠工三天者作自離處理。一年曠工累計(jì)三天者予以辭退。曠工一天扣除三天工資或在該月績(jī)考中扣分。

　9、打卡。

　9.1.本公司員工除總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，其余一律打卡。

　9.2.上班前 15 分鐘為打卡時(shí)間（中午直落者應(yīng)注明）。中午上下班不得一次打 卡，兩次打卡應(yīng)相隔 30 分鐘以上，否則以遲到論處。

　9.3.本公司員工上下班均應(yīng)親自打卡，若有代打卡或委托打卡者，舞弊雙方予 以記大過或無薪解聘。

　9.4.外務(wù)出勤要填報(bào)“外出申請(qǐng)單”，須部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況可請(qǐng) 行政部代簽，事后須說明事由，主管補(bǔ)簽。

　9.5.員工均應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。否則以曠工論處。

　9.6.主管或經(jīng)理為同一員工簽卡一個(gè)月不得超過三次（除停電、出差、超時(shí)加班、打卡不清外）。若有第四次簽卡，全部簽卡一并無效。下班未打卡者須于次日 9 時(shí)前補(bǔ)簽（須有正當(dāng)理由），并及時(shí)報(bào)人事部。否則簽卡無效。

　9.7.全勤獎(jiǎng)

　 當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者為全勤。全勤獎(jiǎng)金為 50 元。

　10、請(qǐng)假。

　 本公司請(qǐng)假分為：事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　10.1.事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，請(qǐng)事假。一年中最多不超過 7 次。請(qǐng)假者需提前三天申請(qǐng)。事假期間停發(fā)工資。

　10.2.病假：

　10.2.1.員工因生理原因、傷害或疾病需治療或休養(yǎng)者，請(qǐng)病假。須于告病假當(dāng)天或前一天申請(qǐng)。

　10.2.2.病假住院須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。否則以曠工論處。

　10.2.3.如特殊情況本人不能請(qǐng)假，可由他人代為請(qǐng)假。事后必須補(bǔ)回所有手續(xù)。否則以曠工論處。

　10.3.工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者，經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可并有醫(yī)院證明。

　請(qǐng)工傷假。須于告假當(dāng)天或三天內(nèi)申請(qǐng)，并出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。否 則以曠工論處。

　10.4.公假：因業(yè)務(wù)需要或法令規(guī)定者給公假。

　10.5.婚、喪假：酌情給予 3-8 天假（不包路途時(shí)間）。

　10.6.產(chǎn)假：女性員工分娩給予產(chǎn)假 45 天。

　10.7.員工請(qǐng)公假、工傷假、婚喪假，基本工資和全勤獎(jiǎng)?wù)战o。

　11、休假（無薪假，休假的時(shí)段由公司根據(jù)具體情況協(xié)調(diào)安排）。

　11.1.工作滿 1 年每年享有 3 天假。

　11.2.工作滿 3 年每年享有 5 天假。

　11.3.工作滿 5 年每年享有 10 天假。

　11.4.工作 8 年以上每年享有 20 天假。

　11.5.員工事、病假累計(jì)達(dá) 20 天者不享有特別休假。

　11.6.請(qǐng)假逾期，補(bǔ)假又未獲批準(zhǔn)者，以曠工論處。

　11.7.請(qǐng)假作業(yè)流程：

　主管級(jí)以下者（不含主管）：

　人事部申請(qǐng)請(qǐng)假單（作業(yè)員由組長(zhǎng)代申請(qǐng)，其他人員由部門主管申請(qǐng)）

　組長(zhǎng)批準(zhǔn)

　主管批準(zhǔn)

　行政部批準(zhǔn)

　 人事存檔

　 主管級(jí)以上者（包括主管）：

　 人事申請(qǐng)請(qǐng)假單

　 總經(jīng)理批準(zhǔn)

　人事存檔 12、培訓(xùn)。

　 為提高員工的素質(zhì)及工作效率，陶冶員工的情操，公司舉辦各種培訓(xùn)。被指定員工非有特殊原因不得拒絕參加。

　 12.1.職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理。培訓(xùn)內(nèi)容為：

　 12.1.1.公司簡(jiǎn)介及規(guī)章制度。

　 12.1.2.相關(guān)業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則。

　 12.1.3.相關(guān)崗位工作要求。

　 12.2.在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，虛心進(jìn)取，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精。

　 12.3.專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，或請(qǐng)專家學(xué)者來公司作系列專題演講，以增加其本職技能。

　13、績(jī)效考核。

　13.1.公司為對(duì)全體員工的工作效果進(jìn)行有效評(píng)估，以便適時(shí)調(diào)整公司的人力 資源配備，特對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核。

　13.2.績(jī)效考核結(jié)果納入薪資體系（即根據(jù)績(jī)效考核對(duì)工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行浮動(dòng)）。

　 13.3.參加績(jī)效考核的員工必須是公司的正式員工。

　13.4.績(jī)效考核分為平時(shí)考核（月）、年中考核、年終考核。

　13.5.滿 4 個(gè)月以上參加年中考核，滿 8 個(gè)月以上參加年終考核。

　13.6.考核分為優(yōu)、良、中、差、極差五個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　 13.7.績(jī)效考核分層分類考核。分為：作業(yè)員、領(lǐng)班、辦公室職員、工程技術(shù)人員、高級(jí)管理人員（主管以上）。

　13.8.具體情況見《員工績(jī)效考核管理辦法》。

　14、福利。

　 14.1.本公司員工享有本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人伙食和集體宿舍，員工放棄集體宿舍權(quán)利時(shí)公司無任何補(bǔ)償。

　 14.2.公司全體員工均得參加工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)，新到職人員尚未辦妥各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如發(fā)生意外事故，依照保險(xiǎn)有關(guān)條款規(guī)定辦理。

　 14.3.本公司于每年年終結(jié)算，如有盈余，除正常開支外，對(duì)于全年考核模范、優(yōu)秀員工給予一定數(shù)量的年終獎(jiǎng)金。

　15、獎(jiǎng)懲（所有罰款歸入福利事業(yè)）。

　 15.1.公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下六種：

　 15.1.0.通報(bào)表揚(yáng)。用于積極向上者和好人好事者，在本月績(jī)效考核中加1 分。

　 15.1.1.嘉獎(jiǎng)（加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金或在該月績(jī)效考核中加 10 分）。

　 15.1.2.記功（加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金或在該月績(jī)效考核中加 35 分）。

　 15.1.3.記大功（加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金或在該月績(jī)效考核中加 100 分）。

　 15.1.4.重獎(jiǎng)。

　 15.1.5.晉級(jí)。

　 15.2.嘉獎(jiǎng)

　 15.2.1.品行端正、工作努力，能及時(shí)完成任務(wù)者。

　 15.2.2.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。

　 15.2.3.拾金不昧價(jià)值達(dá) 300 元以上者。

　 15.3.記功

　 15.3.1.對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出具體方案實(shí)施并有效者。

　 15.3.2.節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效者。

　 15.3.3.領(lǐng)導(dǎo)組織有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

　 15.3.4.預(yù)防機(jī)械故障或搶修生產(chǎn)設(shè)備致使生產(chǎn)不中斷者。

　 15.3.5.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)并挽回?fù)p失者。

　 15.3.6.其它績(jī)效較大者。

　 15.4.記大功

　 15.4.1 遇有意外情況，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。

　 15.4.2.維護(hù)公司的安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。

　 15.4.3.維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　 15.4.4.具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者。

　 15.5.重獎(jiǎng)或晉級(jí)

　 15.5.1.研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大功績(jī)者。

　 15.5.2.一年內(nèi)記大功 3 次者。

　 15.5.3.服務(wù)滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。

　 15.5.4.具有其它特殊功績(jī)者。

　15.5.5.研究發(fā)明為公司創(chuàng)純利達(dá) 1 萬元以上者，按純利 5%給予獎(jiǎng)金；達(dá) 10 萬元以上者，按純利 3%給予獎(jiǎng)金；達(dá) 100 萬元以上者按純利 1%提成。

　 15.6.員工懲罰分為以下六種：

　 15.6.0.通報(bào)批評(píng)。用于首次較輕違規(guī)者，在本月績(jī)效考核中扣除 1 分。

　 15.6.1.警告（扣發(fā) 3 天工資或在該月績(jī)效考核中減 10 分）。

　 15.6.2.記過（扣發(fā) 10 天工資或在該月績(jī)效考核中減 35 分）。

　 15.6.3.記大過（扣發(fā) 1 個(gè)月工資或在該月績(jī)效考核中減 100 分）。

　 15.6.4.降級(jí)（減掉相應(yīng)薪金）。

　 15.6.5.解雇。

　 15.7.有以下情形之一者，予以警告：

　 15.7.1.工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)之事者。

　 15.7.2.工作時(shí)間擅離崗位者。

　 15.7.3.工作不力，屢誡不改者。

　 15.7.4.因過失導(dǎo)致工作受損較輕者。

　 15.7.5.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，或違反安全規(guī)定者。

　 15.7.6.初次不遵守主管人員合理指揮者。

　 15.7.7.浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者。

　 15.7.8.檢查或督導(dǎo)人員未能認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。

　 15.7.9.廠區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣且不聽從糾正者。

　 15.7.10.出入不守規(guī)定，或攜帶物品出入廠拒絕保安檢查者。

　 15.7.11.遇突發(fā)事變故意避讓者。

　 15.7.12.不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　 15.7.13.擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

　 15.7.14.上班時(shí)間會(huì)私客者。

　 15.7.15.其它違紀(jì)較輕者。

　 15.8.有以下情形之一者，予以記過

　 15.8.1.對(duì)上級(jí)的批示或命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成者。

　 15.8.2.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。

　 15.8.3.因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品嚴(yán)重受損或傷及他人者。

　 15.8.4.工作廠所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者。

　 15.8.5.在工作場(chǎng)所吃東西、玩游戲、睡覺者。

　 15.8.6.未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。

　 15.8.7.攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

　 15.8.8.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

　 15.8.9.對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證制造事端者。

　 15.8.10.附合罷工、怠工者。

　 15.8.11.辦理移交，無特殊理由而未能按期交辦者。

　 15.9.記大過

　 15.9.1.擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。

　 15.9.2.泄露公司機(jī)密者。

　 15.9.3.對(duì)違規(guī)違紀(jì)做出糾正時(shí)不服管教者。

　 15.9.4.遺失公司的重要文件、物品者。

　 15.9.5.擅自銷毀公司有用文件者。

　15.9.6.在廠區(qū)吸煙者。

　 15.9.7.擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

　 15.9.8.拒絕聽從主管人員的合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

　 15.9.9.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。

　 15.9.10.偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代打卡者。

　 15.9.11.盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者。

　 15.9.12.仿效上級(jí)主管人員簽名者。

　 15.9.13.其它嚴(yán)重不良行為者。

　 15.10.解雇

　 15.10.1.使用虛假證件且能力低下，并給公司造成損失者。

　 15.10.2.對(duì)上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者。

　 15.10.3.違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。

　 15.10.4.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密者。

　 15.10.5.違反國家法律者。

　 15.10.6.連續(xù)曠工或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 3 天者。

　 15.10.7.未經(jīng)公司許可到其他公司兼職者。

　 15.10.8.聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。

　 15.10.9.張貼散發(fā)煽動(dòng)性傳單者。

　 15.10.10.偷竊、盜賣本廠財(cái)物者。

　 15.10.11.損害公司名譽(yù)者。

　 15.10.12.工作時(shí)間從事私人物件制作者。

　 15.10.13.在廠區(qū)賭博或有傷風(fēng)化者。

　 15.10.14.在特定禁區(qū)吸煙者。

　 15.10.15.工作中酗酒滋事妨害秩序者。

　 15.10.16.合理調(diào)整工作無故拒絕者。

　 15.10.17.一年內(nèi)記過二次以上者。

　 15.10.18.鼓吹、煽動(dòng)員工罷工、怠工者。

　 15.10.19.參加非法組織者。

　 15.10.20.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

　 15.11.員工的降級(jí)參照 15.10.的條款視情節(jié)而定。

　15.12.同年度內(nèi)功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　15.12.1.嘉獎(jiǎng)抵警告。

　15.12.2.記功抵記過。

　15.12.3.記大功抵記大過。

　15.13.獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　15.13.1.兩次嘉獎(jiǎng)等于一次記功。

　15.13.2.兩次記功等于一次記大功。

　15.13.3.兩次警告等于一次記過。

　15.13.4.兩次記過等于一次記大過。

　16、停薪留職。

　 16.1.久病不愈超過 30 天者。

　 16.2.因特殊事故呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。

　 16.3.停薪留職以一年為限。

　16.4.停薪留職期間擅就他職者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以免職。

　 16.5.停薪留職年資不計(jì)，所有待遇停止執(zhí)行。

　以上各項(xiàng)若有未盡之處，由行政部負(fù)責(zé)解釋。若有更改，恕不另行通知！

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