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2020年基層黨組織建設(shè)存在的問題及解決措施

發(fā)布時間:2021-03-25 來源: 工作計劃 點擊:

黨的十九大報告指出:“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘!苯陙,X市委緊緊圍繞建強戰(zhàn)斗堡壘,先后實施了“基層組織提升年”活動、“五大提升工程”等,各領(lǐng)域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強,但還存在八個方面的問題和不足。

一、存在的八個問題

一是黨委履行職責(zé)“虛化”。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強,在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象,核心作用發(fā)揮不足。履行黨建主體責(zé)任說得多、干得少,安排部署多、狠抓落實少,工作方式只會耍年初開會、年中發(fā)文、年末考核“三板斧”,壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象,好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級,沒有真正落實到黨支部。

二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”。有的農(nóng)村黨支部“一年開不了幾次會,一開會不是舉拳頭就是收黨費”,凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責(zé)多,對“下”負責(zé)少,對基層干部的工作生活關(guān)心不夠、給群眾辦實事不多,群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守,觀念陳舊,跟不上時代發(fā)展步伐,帶頭致富、帶動致富的能力不強,在群眾中威信不高。

三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責(zé)人尤其是企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校和非公黨組織負責(zé)人擺不正位置,存在“不干不夠意思,多少干點意思意思”的錯誤思想,存在“不占用黨員太多時間和精力,不給中心工作添亂”的錯誤思想,對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清,措施上缺乏創(chuàng)新,效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報思想,組織監(jiān)督和批評自我批評不夠,黨內(nèi)政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨善其身”,先鋒模范作用發(fā)揮不足,面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。

四是隊伍建設(shè)“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結(jié)不夠,協(xié)調(diào)不足,“你敲你的鑼,我吹我的號,整體不成調(diào)”。有的農(nóng)村黨支部黨員隊伍“青黃不接”,老的由于身體原因出不了門,年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨,利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇,組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨,思想上未真正入黨,“黨員不黨員,就差幾塊錢(交黨費)”。有的黨員自我要求不高,黨員意識淡薄,責(zé)任感、使命感不強,把自已等同于一般群眾,自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務(wù)工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄,工作積極性調(diào)動難。

五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責(zé)人民主責(zé)意識不強,不能嚴格執(zhí)行民主集中制,要么獨斷專行、搞“一言堂”,一個人說了算;
要么議而不決,決而不行,一群人誰說了也不算,沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執(zhí)行不到位,特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式“濤聲依舊”,教育上宣讀式、灌輸式教育多,引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育少,缺乏針對性;
管理上講從嚴管理多、講關(guān)心激勵少,不夠人性化;
監(jiān)督上監(jiān)督工作學(xué)習(xí)多、監(jiān)督日常生活少,沒有形成全天候。有的單位、機關(guān)、學(xué)校沒有專門設(shè)置黨務(wù)工作部門,黨務(wù)干部培訓(xùn)制度落實難,接受高層次培訓(xùn)機會少,整體素質(zhì)偏低。

六是工作基礎(chǔ)“薄弱化”。突出表現(xiàn)為硬件不硬、軟件偏軟,投入不足。硬件方面,全市大多數(shù)村級黨群服務(wù)中心面積偏小,功能僅限于“辦公場所”,不能滿足服務(wù)黨員群眾的功能。全市城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有X 個社區(qū)黨群服務(wù)中心面積剛達X平米,占到社區(qū)總數(shù)的X%,要達到X平米以上的省定標準,沒地方、缺資金,困難重重。軟件方面,制度牌板上墻較多,但活動記錄不經(jīng)常、不完整,資料檔案管理不規(guī)范、不到位,沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面,受財力影響,基層黨建工作經(jīng)費還未得到固定保障,遇到特殊任務(wù)要求時,只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”,未形成長期的穩(wěn)定的“長流水”。

七是黨建創(chuàng)新“碎片化”。黨建工作創(chuàng)新浮在表面,零碎而不系統(tǒng),只抓“點”的選樹,在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”,整體效應(yīng)發(fā)揮不足。有的只注重形式、不注重效果,只講理念創(chuàng)新、實踐載體沒有配套,口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標新立異,提法過時、不準確,甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán)、自娛自樂,群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高,工作覆蓋面和影響力不大。

八是問責(zé)機制“缺失化”。黨建責(zé)任落實和問責(zé)機制不完善。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責(zé)任履行不夠,抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結(jié)果運用和問責(zé)力度不夠,對基層黨組織不作為、慢作為的問責(zé)機制不健全。近年來因為環(huán)保、信訪、安全工作被問責(zé)的干部不少,但幾乎沒有因為抓黨建而被問責(zé)的干部,致使基層干部對抓黨建認識不夠、重視不足,基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。

二、原因分析

總體分析,出現(xiàn)以上問題的原因有三個方面。

(一)思想上“錯位”,不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關(guān)系,存在重業(yè)務(wù)工作,輕黨的建設(shè)的情況,與新時代全面從嚴治黨的要求有差距,影響了組織力提升。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為業(yè)務(wù)工作是不折不扣的“硬杠杠”,黨建工作是錦上添花的“虛工作”;
認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是必須完成的中心工作,完不成就要“挨板子”,抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品,干不好頂多“排位子”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為黨建工作不好抓,在短期內(nèi)難以取得實效,而業(yè)務(wù)工作可以“立竿見影”,在抓黨建和抓業(yè)務(wù)上投入的工作時間和精力完全不對稱,影響了黨組織組織力發(fā)揮。

(二)工作上“讓位”,不敢“唱主角”、甘愿“跑龍?zhí)住,不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”,影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”認識不充分,缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質(zhì)相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上,影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創(chuàng)新、服務(wù)、統(tǒng)籌的理念,還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢,片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員,抓黨建就不能管業(yè)務(wù),黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點水,做表面文章,屬于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài),不能發(fā)揮起碼作用。部分黨組織負責(zé)人“自身不硬難打鐵”,學(xué)習(xí)不多、思考不深、素質(zhì)不高,“老辦法不靈,新辦法不會,硬辦法不敢,軟辦法沒用”,影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。

(三)考核機制設(shè)置上“缺位”,把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”,黨建指標視為“彈性很大的軟約束”,影響了組織力提升。一些企事業(yè)單位強調(diào)業(yè)務(wù)工作多,安排黨建工作少,導(dǎo)致基層黨建工作“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內(nèi)容,但考核指標相對粗線條,考核標準不夠精細化,主要檢查檔案資料,對過程性監(jiān)管考核少,對質(zhì)量和效果的測評考核少,“檢查走形式、監(jiān)督走過場、整改看著辦、通報毛毛雨、追責(zé)輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設(shè)”代替活動開展,以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的情況,考核的“指揮棒”作用發(fā)揮不足,影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。

三、解決措施

提升組織力,突出政治功能,把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘,是黨的十九大對基層組織建設(shè)提出的新任務(wù)、新要求,為提升組織力、全面加強基層黨組織建設(shè)指明了方向,提供了遵循。我們認為,組織力是一種合力,必須用大手筆、大氣魄、大擔(dān)當構(gòu)建大黨建體系,才能在更深領(lǐng)域、更廣范圍、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此,必須做到六個突出,六個提升。

(一)突出政治功能建設(shè),提升政治引領(lǐng)力。一要加強政治建設(shè)。把黨的政治建設(shè)擺在首位,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果,以縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,深化黨的十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹落實,引導(dǎo)廣大黨員干部不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二要壓實政治責(zé)任。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任,班子成員自覺認責(zé)、履責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé),不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責(zé)的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評價辦法》,全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責(zé)任清單、問題清單、任務(wù)清單制度,探索逆向述評和反向測評等方式,建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度,把管黨治黨責(zé)任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導(dǎo)到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領(lǐng),堅持把政治引領(lǐng)具體化、形象化、“黨味”厚。農(nóng)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心及其它有條件的基層黨組織要統(tǒng)一定制黨徽黨旗,定點懸掛在支部外墻,讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)領(lǐng)域,舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等,使“黨建+政治功能”隨處可見,“黨味”處處彌漫。

(二)突出主體功能,提升組織凝聚力。一要嚴格教育管理,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓(xùn)計劃,開展“領(lǐng)頭雁”和兩委成員骨干培訓(xùn),換屆后新班子成員培訓(xùn)、輪訓(xùn),實施黨員干部履職能力提升、專業(yè)能力等五大提升工程。始終把政治標準放在發(fā)展黨員首位,嚴格標準程序,把好黨員入口關(guān),加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長效機制,疏通黨員出口?偨Y(jié)推廣黨員先鋒指數(shù)、積分制管理、星級評價等經(jīng)驗做法。積極探索對流動黨員、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式,確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二要探索黨建新模式,發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用。堅持從實際出發(fā),根據(jù)各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區(qū)和本單位的工作實際緊密結(jié)合起來,積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式。大力推廣“聯(lián)村黨委、三社聯(lián)動、地企共建、網(wǎng)格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務(wù)”等經(jīng)驗做法,推動在全市各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局,切實強化黨的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮好黨組織的政治功能。三要密切聯(lián)系服務(wù)群眾,發(fā)揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構(gòu)建服務(wù)平臺,健全服務(wù)體系,完善服務(wù)機制,積極推進黨務(wù)公開,全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動,深入開展黨員先鋒行,在職黨員到社區(qū)報到、定點扶貧、結(jié)對幫扶、聯(lián)系服務(wù)群眾等活動,密切黨群干群關(guān)系。廣開渠道、廣納民意,辦好意見箱、熱線電話、信息網(wǎng)絡(luò)等傳播媒介,切實打通服務(wù)群眾“最后一公里”,多為群眾辦實事、解難事、做好事,使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。

(三)突出組織體系健全,提升工作覆蓋力。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋,加大黨組織組建力度和黨員發(fā)展力度,積極開展黨的工作,增強黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區(qū)、空白點”求突破,以非公企業(yè)和社會組織為重點,抓好“兩個覆蓋”,加大在中介機構(gòu)、協(xié)會、學(xué)會以及各類新社會組織中建立黨組織力度,做到應(yīng)建盡建,實現(xiàn)橫向到邊。要加大縱向拓展力度,推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展,把黨建工作的鏈條延伸到每一個領(lǐng)域,確保每個學(xué)校、企業(yè)班組、機關(guān)科室實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋,使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理,使每個黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮。二要創(chuàng)新組織設(shè)置。按照有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則,構(gòu)建區(qū)域內(nèi)黨組織之間的縱向領(lǐng)導(dǎo)和橫向協(xié)作關(guān)系,建立網(wǎng)格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業(yè)相近、作用相同、優(yōu)勢互補、有利于黨員作用發(fā)揮的原則,深入探索村村聯(lián)建、村社聯(lián)建、村企聯(lián)建和街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”等黨組織設(shè)置形式,積極創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置模式,激發(fā)黨組織活力。三要規(guī)范組織機構(gòu)。要切實貫徹落實《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》,進一步規(guī)范機關(guān)基層黨組織設(shè)置工作程序,嚴格黨組織組建流程,規(guī)范基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)設(shè)置、黨組織隸屬關(guān)系、黨組織的調(diào)整與變更等,開展全市范圍的黨組織機構(gòu)設(shè)置規(guī)范、黨組織關(guān)系排查工作,不斷規(guī)范完善我市基層黨組織機構(gòu)設(shè)置工作,進一步增強政治功能。

(四)突出基層基本建設(shè),提升內(nèi)生發(fā)展力。一要打造基本隊伍,夯實基層根基。要以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機,選優(yōu)配強班子,培育素質(zhì)過硬的“領(lǐng)頭雁”。做好換屆后集中輪訓(xùn)和“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn),統(tǒng)籌抓好選、育、管、用四環(huán)節(jié),提升“領(lǐng)頭雁”服務(wù)能力、帶富能力。要繼續(xù)充實機關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)工作力量,加強專職黨務(wù)干部隊伍建設(shè),優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),加強能力培訓(xùn),完善競爭激勵機制,建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨務(wù)干部隊伍。二要落實基本制度,抓實基層支部!氨靖粨u則枝葉茂榮!币罅嵤┗鶎狱h支部規(guī)范化建設(shè),全面推行“1+1”規(guī)范化建設(shè),即“三四五六”工作法+務(wù)實工作手冊,實現(xiàn)組織健全、制度完備、運行規(guī)范、檔案齊全,增強黨員對黨組織的歸屬感,使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強化基本保障,激發(fā)基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導(dǎo)向,繼續(xù)加大財政投入力度,村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助、社區(qū)工作經(jīng)費、農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干報酬要按“三基建設(shè)”要求逐年遞增。加大黨費支持基層組織建設(shè)力度,保障黨費專列經(jīng)費支持貧困村黨支部和社區(qū)黨支部組織開展黨員教育、黨日活動。建立健全黨建工作經(jīng)費保障機制和基層干部激勵機制,有效調(diào)動基層干部的工作積極性,全面激發(fā)基層干部的工作活力。四要建強基本陣地,提供基礎(chǔ)支撐。實施“紅色覆蓋工程”,實現(xiàn)陣地、工作、服務(wù)“三個全覆蓋”。在陣地建設(shè)方面,采取以獎代補形式,升級改造農(nóng)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心新建、改擴建,做好紅色廣場、紅色長廊、紅色標識等建設(shè)工作。抓好機關(guān)黨建陣地建設(shè),確!皺C關(guān)黨建走在前”。按照“七有”要求,抓好“兩新組織”黨建陣地建設(shè)。特別要按照“黨建一流”的目標要求,高標準建設(shè)好省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)。在工作覆蓋方面,重點抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體,實現(xiàn)黨對各方面工作的領(lǐng)導(dǎo)。在服務(wù)覆蓋方面,要拓展服務(wù)渠道、擴大服務(wù)范圍,將廣大群眾納入黨組織的服務(wù)范疇,將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾。

(五)突出基層實踐探索,提升創(chuàng)新創(chuàng)造力。一要提升服務(wù)能力。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務(wù)功能,滿足黨員群眾娛樂、學(xué)習(xí)、養(yǎng)老等需求。深入推進機關(guān)干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”、黨代表進轄區(qū)、民事代辦、結(jié)隊幫扶、結(jié)對認親等活動,把服務(wù)群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中,為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務(wù)。二要創(chuàng)新活動方式。充分運用互聯(lián)網(wǎng)+,利用新媒介、新技術(shù)、新傳播手段和新溝通手段,用現(xiàn)代科技元素創(chuàng)新活動方式,增強活動吸引力。機關(guān)、國企、社區(qū)黨組織要探索“開放式組織活動”,將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關(guān)系的黨員和廣大群眾開放,增強社會影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念,擴大黨員與群眾的互動與接觸,讓組織活動走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動內(nèi)容由黨組織決定的做法,從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定,都盡可能讓黨員“按需點菜”,確!皩谖丁,提高黨員的參與率和積極性。三要推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合為目標,用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺,建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺,逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀實、非公和社會組織組建、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺。注重組織工作宣傳,通過“智慧黨建”平臺,講好X故事、宣傳山城典型、弘揚主旋律、激發(fā)正能量,讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領(lǐng)。著力推進農(nóng)村、城市基層黨建均衡發(fā)展、齊頭并進,著重培育“百點示范”,堅持因地制宜、分類指導(dǎo),挖掘選樹農(nóng)村、街道社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、非公和社會組織等領(lǐng)域黨建先進示范點,以點帶面、點面結(jié)合,推動全市基層黨組織建設(shè)全面加強、堅強有力。

(六)突出全面從嚴治黨,提升自我革新力。一要落實主體責(zé)任,做到長管長嚴。堅持黨要管黨,全面從嚴治黨。堅持完善責(zé)任體系,建立健全責(zé)任清單,明確具體目標要求,推動各級黨組織切實肩負起主體責(zé)任、黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人職責(zé),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用,強化黨建工作督查考核,重視考核結(jié)果運用,堅持責(zé)任倒逼,有責(zé)必盡、失責(zé)必究,層層傳導(dǎo)壓力,層層負起責(zé)任,推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導(dǎo)向。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活,純凈黨風(fēng)政風(fēng)。堅持和完善“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員和民主評議黨員等制度,引導(dǎo)黨員定期進行“黨性體檢”,促進黨員干部不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要把批評和自我批評這一武器用足用靈用好,讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)。堅持完善和嚴格執(zhí)行民主集中制,正確處理民主與集中、分工與合作、個性與黨性的關(guān)系,探索強化黨內(nèi)自上而下的組織監(jiān)督和自下而上的民主監(jiān)督的有效途徑。三要加強關(guān)愛激勵,鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。要貫徹落實好山西省《三基建設(shè)實施辦法》中相關(guān)政策,拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部晉升渠道,在職級晉升、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄中享受優(yōu)惠政策,讓基層干部心里有盼頭,工作有勁頭。要切實落實我市《鼓勵干部改革創(chuàng)新激勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法(試行)》,堅持“三個區(qū)分開來”,實事求是、區(qū)別對待,堅決給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事,為敢想的人“開綠燈”,為敢干的人“兜住底”,讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部打消顧慮,輕裝上陣、開拓創(chuàng)新、勇闖敢拼,匯聚起改革攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展的磅礴力量,為譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的X篇章奠定堅實的政治保證和組織保證。

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