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《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定

發(fā)布時間:2020-07-12 來源: 工作總結(jié) 點擊:

 《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定

  為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律,確保公司考勤制度的更好執(zhí)行,特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充:

 1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù),事先填寫請假單,上報部門經(jīng)理審批,并將假單交財務行政部備查,假滿復工時,應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假,事后補書面手續(xù),要求員工盡量提早進行請假手續(xù),以免影響工作相關(guān)安排。強調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù),否則以曠工處理;

 2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣(未達到規(guī)定享受當年年休假的可先預扣)當年休假已抵扣完畢,所請病、事假 仍

 按 《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資 。抵扣年休假的計算方法如下:

 事假:請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。(最小事假單位:半天)

 病假:請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。(最小病假單位:半天)

 3、本補充規(guī)定適用于本公司員工.

  4、本補充規(guī)定自2001年3月1日起實行。

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