干部成長無捷徑可走（人民觀點）

　——年輕干部，上好成長“必修課”⑤ 本報評論部

　年輕干部需要不棄微末、不舍寸功，一步一個腳印攀登，在攻堅克難中增長才干

　 多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子

　一棵樹苗，惟有經(jīng)歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰(zhàn)，才能長成參天大樹；一名干部，也惟有經(jīng)受意志定力、耐心耐力、擔當精神等考驗，方能成為優(yōu)秀人才。

　 “干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”在 2019 年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記寄語大家做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，勉勵廣大年輕干部在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。其言諄諄、其情切切，充分體現(xiàn)了對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的高度重視，充分彰顯了對年輕干部成長的關懷與期待。

　 “不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”。干部成長是有規(guī)律的，對年輕干部而言更是如此。干部干部，

　干字當頭。這既是職責要求、從政本分，更是能力之來源、成長之階梯。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。奮斗在新時代，不當幾回熱鍋上的螞蟻，不接幾次燙手的山芋，甘于混日子、做太平官，或者搞自我設計那一套，就不可能激發(fā)出個人潛能，也難以磨礪出擔當重任的真本領。

　 多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子�，F(xiàn)實中，許多年輕干部學歷高、綜合素質(zhì)好，具備較為全面的科學文化素養(yǎng)，工作認真負責，發(fā)展?jié)摿Υ�。但也要看到，一些年輕干部最缺的是實踐經(jīng)驗，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風雨、見世面的經(jīng)歷。正因如此，有的人雖然工作勤奮、對自己要求嚴格，但擔當精神不夠、斗爭精神不足。正所謂，“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”，把所有工作都當成考驗和鍛煉，才能收獲最大的成長。

　 基層一名年輕干部講起自己成長的心得體會，就說了四個字，“不要挑活”。的確，年輕干部做的，大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質(zhì)量滑坡、個人心態(tài)失衡。一些年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產(chǎn)生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實，更不會在此基礎上總結(jié)、提升，主動提出自己的想法和建議。年

　輕干部成長成才沒有什么捷徑可走，必須不棄微末、不舍寸功，一步一個腳印攀登，在攻堅克難中增長才干。

　 人在事上練，刀在石上磨。與其急功近利、為焦慮所困，莫如跟時間做朋友，涵養(yǎng)久久為功的心態(tài)，錘煉實干苦干的硬功。面對“兩個一百年”奮斗目標，肩負共筑中國夢的歷史重任，沒有足夠本領是難以承擔職責使命的。對年輕干部來說，只有加強實踐鍛煉、真刀真槍打拼，把火熱的實踐作為最好的課堂，大膽去經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能真正經(jīng)受磨礪、收獲成長，練就擔當任事的寬厚肩膀；也只有深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領，才能葆有永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為現(xiàn)代化事業(yè)凝聚共識、激蕩力量。

　 《考工記》中說，打造一把良弓需歷時一年，經(jīng)過“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂”的復雜過程；倘若急于求成、省略任何一個步驟，制作出來的弓就會“斫摯不中，膠之不均”，影響品質(zhì)。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”年輕干部自覺加強磨練，在知行合一中主動擔當作為，始終保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，努力做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，就必定能打開天空海闊的征途，成就氣象萬千的人生。

相關熱詞搜索：捷徑 可走 干部