機關(guān)干部績效考核實施辦法

　為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍管理，進一步激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，改進工作作風，提升工作效率，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇上“干部干多干少一個樣、干好干壞一個樣”問題，經(jīng)研究，特制定我鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法。

　一、考核對象

　全體機關(guān)行政事業(yè)在編干部職工。

　二、考核程序和形式

　考核采取月考核+半年考核+年度考核的方式進行。為體現(xiàn)做多做不一樣，設定崗位系數(shù)，根據(jù)考核內(nèi)容，細化各項工作崗位職責(本職業(yè)務工作不納入崗位系數(shù)設定)。根據(jù)工作難易、繁重程度，對各崗位設定 0.01-0.05 的系數(shù)（見附件 1）。結(jié)合實際調(diào)整具體崗位及系數(shù)，對已有崗位津貼的崗位，其崗位系數(shù)可適當下調(diào)�？萍壐刹炕鶞氏禂�(shù)為 1.2，一般干部基準系數(shù)為 1.0，干部個人本職業(yè)務工作不納入崗位系數(shù)設置，身兼數(shù)職的干部系數(shù)可累積計算，年度考核以設定的崗位系數(shù)計算績效獎金。

�。ㄒ唬┠攴止�。

　根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)黨委、政府年初按照“競爭上崗、雙向選擇”的原則將機關(guān)干部職工分成若干個工作組，由各工作組制定全年工作計劃和目標任務，形成各位干部的中心工作目標。

　（二）月考核

　1、考核內(nèi)容及分值設置

　 月度考核包括考勤、考紀、考事三個方面，主要以日常考核的形式進行。每月個人基數(shù)分為 100 分，其中考勤 20 分，考紀 30 分，考事 50 分。

　2、考核方式

　(1)考勤(20 分)。由鎮(zhèn)黨政辦辦公室負責打分，并報分管領(lǐng)導審核。上班遲到、早退或離崗，扣 3 分；遲到、早退或離崗超過 2 個小時，計曠工半天，加扣 2 分(特殊情況作出書面解釋并由站所負責人、分管領(lǐng)導簽字同意可不扣分);曠工(含去向不明或無正當理由逾期不歸)一天，扣 8 分。會議、學習或集體活動遲到 10 分鐘以上的扣 2 分，無故缺席扣 5 分(特殊情況作出書面解釋并由站所負責人、分管領(lǐng)導簽字同意可不扣分)；便民服務中心值班和延時服務出現(xiàn)缺勤一次扣 5分；周末值班無故缺勤一次扣 5 分；干部個人負責衛(wèi)生區(qū)被發(fā)現(xiàn)未按要求打掃一次扣 5 分�？鄯殖�過總分的，扣完即止。（其中無故缺席會議一次扣 100 元，衛(wèi)生區(qū)打掃不干凈被主要領(lǐng)導點名批評一次扣100 元）

　(2)考紀(30 分)。由鎮(zhèn)紀委辦公室負責打分，并報分管領(lǐng)導審核。上班時間上網(wǎng)聊天、打牌、看碟、玩游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分;不履行工作職責，服務意識差，工作態(tài)度粗暴，被群眾舉報核實，扣 10分;利用工作之便索、拿、卡、要，扣 15 分，并依法依規(guī)從嚴處理;嚴重違紀及違法行為，扣 20 分。扣分超過總分的，扣完即止。

　(3)考事(50 分)。由各位科級領(lǐng)導打分匯報到鎮(zhèn)黨政辦公室。每周工作任務形成工作清單，于周日晚上匯總報給黨政辦主任，工作實行

　清單化管理。各位科級領(lǐng)導要求的按時報送的各種表格和資料等，逾期一天被通報，扣 2 分;上報資料指出改正拒不配合的扣 5 分;工作責任心不強，未按時如質(zhì)完成工作任務，扣 5 分。被上級通報批評，扣10 分;工作出現(xiàn)失誤，導致政府形象受損或受到領(lǐng)導批評，扣 10 分；其中主要領(lǐng)導點名批評一次扣 5 分，縣級及以上領(lǐng)導點名一次批評扣20 分。對主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導安排的臨時性工作，無正當理由拒不接受任務，扣 10 分;任務未按時完成，扣 5 分。工作有專項考核的，按專項考核辦法執(zhí)行�？鄯殖�過總分的，扣完即止。

　3、考核實施

　(1)隨機抽查�？己宿k成員(隨機抽 2--3 人)每周不定期對全體干部職工日常考勤情況和上班紀律進行抽查 2--3 次，抽查時不在崗，分管領(lǐng)導不能說明該同志去向，按離崗處理。每次抽查情況報績效考核辦主任簽字認可。

　(2)綜合匯總。會議、學習、集體活動出勤情況由鎮(zhèn)黨政辦負責登記。干部職工本職工作完成情況每月由各位科級領(lǐng)導在每周工作例會上確定的工作目標任務（工作清單）進行考核。

　上述考核于次月 10 日前進行匯總，得出最終考核結(jié)果，報送績效領(lǐng)導小組成員簽字認可后，呈主要領(lǐng)導審批，并于次月 20 日前將結(jié)果在機關(guān)工作群公示。如有異議，可在 3 日內(nèi)提出，逾期視為無異議。

　月考核累計3次排名倒數(shù)后3名的，由鎮(zhèn)紀委對其進行提醒談話，并在下個月實行跟崗整改，整改期當月績效考核獎按 50%的標準發(fā)放，整改當月仍排名倒數(shù)后 3 名的，扣除其整改當月績效考核獎，并繼續(xù)

　實行跟崗整改制度。

　半年考核

　半年考核重在考事，由績效考核辦負責。干部前 6 個月的得分累計相加，排名前 10 名確立為“工作優(yōu)秀之星”，其中科級干部 4 人，一般干部 6 人，可獎勵績效獎 500 元。

�。ㄈ�）年考核

　1、考核內(nèi)容及分值設置

　考核內(nèi)容：分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作、本職業(yè)務工作、重點難點工作和測評。

　分值設置：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作分值 60 分，本職業(yè)務工作 20 分，重點難點工作 10 分，測評 10 分，加分項目 15 分，扣分項目 15 分。

　2、考核方式

　一是各工作組長給組員打分，根據(jù)本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作完成情況對工作組員的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作”和“重點難點工作”2 項考核內(nèi)容進行打分。班子成員由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長進行考核打分。鎮(zhèn)黨委書記，鎮(zhèn)長得班子成員中的最高得分。二是分管領(lǐng)導給干事打分。根據(jù)分工鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作分管領(lǐng)導給各站所室干部和各項工作干事打分，按照各項工作上級部門的要求，結(jié)合干部的完成情況給干部打分。兼任多個干事的干部業(yè)務工作分按總分的平均分計算。三是測評。測評包括黨政班子測評和村干部測評，各占 5 分。四是年終鎮(zhèn)績效考核辦匯總每個干部的年度考核得分，提交鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會集體研究審定最終得分（含加扣分）。年度考核結(jié)果分數(shù)由高到低分為一級、二級、三級 3

　個等次，其中定為一級等次的比例不超過 30%，評為三級等次的比例不超過 10%。

　3、加分項目

　⑴工作獲得縣級表彰的，則該項工作的分管領(lǐng)導和具體負責干部可各加 4 分；獲得市級表彰的，則該項工作的分管領(lǐng)導和具體負責干部可各加 6 分；獲得省級及以上表彰的，則該項工作的分管領(lǐng)導和具體負責干部可各加 8 分。獲得縣級先進（優(yōu)秀）個人的加 4 分；獲得市級先進（優(yōu)秀）個人的加 6 分，獲得省級及以上先進（優(yōu)秀）個人的加 8 分。工作之余，代表本鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極參加縣級組織的各類競賽活動可加 2 分，在競賽中取得 1、2、3 等名次的，另外再加 3 分、2 分、1 分。

�、菩麄鞴ぷ骷臃�，縣級上稿件每篇加 0.5 分，市級稿件每篇加 1分，省級稿件每篇加 5 分。

�。ㄐ麄鲌蟮烙袑ｉT獎勵辦法的按辦法執(zhí)行）

　⑶在階段性重點難點工作中表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)分管領(lǐng)導提出，黨政班子聯(lián)席會上研究同意，可以適當予以加分。

�、燃臃挚偡植坏贸�過 15 分。

　4、扣分項目

　有下列行為之一者，經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會研究同意，采取扣分或扣發(fā)績效考核獎勵的辦法處理：

　⑴因工作不力、工作失誤的個人和工作組，被鎮(zhèn)黨委書面形式通報每次扣 2 分，被縣一級書面形式通報每次扣 3 分，被市一級書面形式通報每次扣 5 分，被省級以上書面通報每次扣 10 分。如因同一事

　情受到多級組織通報的，按最高等級扣分，不重復和累計扣分。

�、七`反國家法律法規(guī)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)績效考核獎金。

�、悄陜�(nèi)受到黨內(nèi)警告處分的，扣 5 分；受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，扣 10 分；受到撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍三大黨紀處分的，扣 15 分。

�、瓤鄯挚偡植坏贸�過 15 分。

　三、績效考核成果的運用

　1、績效考核獎金的籌集。由縣財政給予統(tǒng)籌安排，其中月考核獎金占績效考核獎金的 50%，剩余 50%作為年度考核獎金。季度考核獎從中統(tǒng)籌。

　2、績效考核獎金發(fā)放�？冃Э己霜劷鸶鶕�(jù)每名機關(guān)干部的績效考核得分按比例發(fā)放。為形成具有激勵的極差，績效考核資金最高與最低之間到形成差距，一般不低于 1 萬元。

　3、考核結(jié)果的運用�？己私Y(jié)果作為干部年終考核評優(yōu)評先和后備干部推薦的重要依據(jù)。在“年考核”時，考核得分低于 80 分的，取消評優(yōu)評先資格；考核得分低于 60 分且無正當理由的，并向黨委政府寫出書面檢查。

　4、調(diào)入、調(diào)出人員考核月份計算方法。調(diào)入、調(diào)出機關(guān)干部根據(jù)其工資抄告單明確的發(fā)放工資月份的時間進行計算。

　四、工作要求

　1、加強組織領(lǐng)導。為加強對績效考核工作的組織領(lǐng)導，成立鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任第一

　副組長，人大主席任副組長，其他班子成員為績效考核領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設辦公室（簡稱績效考核辦），由葉瓊兼任辦公室主任，陳濤、陳朝文、曾春花、習娟娟為成員，負責全鎮(zhèn)績效考核工作的日常實施工作。

　2、嚴格操作，確保考核結(jié)果公平公正�？冃Э己说哪康脑谟诜乐�“平均主義”和吃“大鍋飯”，努力營造你爭我趕的工作氛圍。鎮(zhèn)考核辦、各工作組在考核、評分時要敢于打破情面、堅持原則，認真對照考核內(nèi)容嚴格打分，不搞一團和氣，避免流于形式，走過場。同時，要嚴厲杜絕各種影響公平、公正的行為，鎮(zhèn)黨委、政府將建立績效考核投訴受理機制，對在考核時違反規(guī)定的人和事，將嚴肅處理。

　3、以考核為抓手，全面推進全鄉(xiāng)各項工作上新臺階。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的指揮棒作用，不斷調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要及時發(fā)現(xiàn)差欠較大的工作，認真分析原因、找準癥結(jié)，有針對性地調(diào)整措施，迎頭趕上，確保在年終考核時各項工作不尾欠、不落后。

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