2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“12348”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進步�，F將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。

一、圍繞大局，實現目標

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X%，新增農村勞動力轉移就業(yè)X人，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)X人；
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X億元，職業(yè)技能培訓X萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴X起，簡易程序處理X起，立案處理X起，結案X起，為X人討回拖欠的工資X萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。

二、以學強體，提升能力

（一）強化理論武裝，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入心入腦。以打造紅色人社、書香人社為目標，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，全面系統、及時跟進、深入思考、聯系實際，研究梳理出了“圍繞一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“X縣：發(fā)展壯大‘回歸經濟’”被X省組織部、X省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長X培訓班上作為教材印發(fā)學習。

（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇擔當”集中學習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進一步提升。

（三）強化業(yè)務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業(yè)務大講堂，集中學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，獲得X市第一名，全省三等獎的好成績。

三、以民為本，全力防疫

深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。

一是當好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、LED顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

二是干好“參謀”。人社局牽頭負責全縣機關事業(yè)單位人員疫情防控工作，從X月X日起每天統計上報全縣武漢返鄉(xiāng)務工人員信息，了解返鄉(xiāng)時間和行程安排；
做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。

三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業(yè)、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務工X萬余人，省外務工X萬余人，省內市外X人，市內務工X萬余人。全縣貧困勞動力X人全部實現就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、X日報等各級媒體持續(xù)報道。

四、以法立責，強督實導

作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。

一是全面貫徹執(zhí)行人大及其常委會的各項決議。堅持認真貫徹執(zhí)行人大及其常委會的各項決議，廣泛征求、認真梳

理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務水平。

二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案X件，按時辦結率X%。做到了事事有落實，件件有回復。

三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。

五、以實促效，盡責履職

（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實“六�！比蝿�，是政治任務，是民生工程。一是保就業(yè)，穩(wěn)住基本盤。吃透“上情”梳理政策依據，掌握“下情”摸清實際情況 ，線上線下齊頭并進，做到廣大群眾和企業(yè)應知盡知。在疫情防控期間，通過微信公眾號、流媒體等方式，編發(fā)“呆在家中不用跑，滿意工作線上找”“‘職’在民企 ‘就’有未來”“云招聘”、政策解讀等X期，推送崗位1萬多個；
全面動員、盡銳出戰(zhàn)、精準服務，采取“鎮(zhèn)企聯動 崗位直通”的方式，開展“高接遠送”“進廠選崗”“到鎮(zhèn)挑人”“送技上門”“金風送崗”等“點對點”“一站式”服務，開通就業(yè)服務直通車，打造“家門口就業(yè)圈”，幫助X多名農民工和貧困勞動力就業(yè)；
向縣內X家重點企業(yè)派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費X萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補貼X萬元，為X家企業(yè)發(fā)放“以工代訓”補貼X萬元。二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《X》《X》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信;印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六�！�人社在行動”宣傳折頁等。資金驅動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”,用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為X人發(fā)放開業(yè)補貼X萬元。培訓促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點子”,用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”,積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，X等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。三是抓培訓，提升就業(yè)技能。深入實施職業(yè)技能提升行動，上線手機報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務；
開展百日免費線上技能培訓，培訓X人次；
通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴格結業(yè)考試、評選優(yōu)秀學員等措施，提高培訓質量；
開展“送技上門”“開班到廠”等活動,聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數”“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。四是盯重點，兜牢就業(yè)底線。針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體分類指導、因人施策。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一批，已創(chuàng)業(yè)X人；
就業(yè)見習基地吸納一批，已實現就業(yè)X人;公崗安置兜底一批，共安置X人。

（二）著眼穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結合、標本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2019年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于X個縣第一名，被評為A類等級。一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。二是強監(jiān)管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目X個，企業(yè)X家，檢查人力資源服務機構X家，印發(fā)工作通報X期。三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執(zhí)行X起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關X起，將X家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統予以公布，審查出具無拖欠誠信證明X份。

（三）助力惠民，社會保障有序開展。開展居民養(yǎng)老保險重復冒領問題專項治理，共追回重復冒領基金X萬元。認真搞好工傷認定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認定案件X起；
為X人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。

（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員X名，并進行了為期X天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員X名，高中教師招聘X名，接收“三支一扶”X名，為法院、交警隊、國家稅務局 等X個單位招聘勞務派遣人員X名。二是機關事業(yè)薪資管理。完成Ｘ家事業(yè)單位崗位變更審批；
審批晉升薪級X人、職務晉升X人、等級晉升X人、正常晉級X人、正常晉檔X人、職級晉升X、職級套轉X人，退休X人、一次性撫恤金X人、遺屬補助X人。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務指導和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導指導工作機制。二是廣宣傳。通過“小電視”“小段子”“小短劇”“小漫畫”“小活動”等形式打造圖文并茂的固定的政策宣傳陣地，實現所有貧困村和Ｘ戶以上非貧困村全覆蓋。三是擴渠道。利用Ｘ個三級就業(yè)信息化節(jié)點實時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現就業(yè)。四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。

六、存在的不足和今后工作打算

盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學習不夠系統，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統上下的業(yè)務素質還需進一步提升；
做好“六穩(wěn)”工作、落實“六�！比蝿�，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；
干部教育監(jiān)管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。

在下一步工作中，我局將以此次述職會議為契機，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，虛心接受人大監(jiān)督和批評，真心實意、真抓實干，不斷開創(chuàng)人社工作新局面，在“建設副中心，打造增長極”中體現人社擔當，做出人社貢獻

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