把公開承諾作為接受群眾監(jiān)督的重要渠道，做到全員承諾，全體干部職工都立足崗位進行了公開承諾;做到目標承諾，圍繞干精品、爭第一，創(chuàng)一流的目標進行承諾;做到措施承諾，公開創(chuàng)先爭優(yōu)的舉措和辦法，確保了公開承諾不走過場，不走形式。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了機關作風大整頓活動情況報告，希望大家喜歡。

　　根據(jù)縣委作風大整頓活動辦公室有關文件精神，縣總工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，圍繞促進職工群眾得實惠，促進企業(yè)發(fā)展得效益，促進工會干部得教育，促進基層工會組織得活力，促進社會穩(wěn)定得和諧的目標，加強內部管理，規(guī)范干部行為，切實轉變作風，在全會營造了求真務實、精細做事、團結協(xié)作、勤政廉潔、開拓創(chuàng)新之風�，F(xiàn)將我會前段作風大整頓活動情況匯報如下：

　　一、高度重視，加強領導，在“嚴”上出硬招

　　把作風大整頓活動作為加強工會干部隊伍建設的重要抓手，加強組織領導，強化監(jiān)督管理，做到全面認真地查擺，有的放矢地整頓，形式多樣地學習，多個層面地動員，統(tǒng)一了干部思想，提振干部精氣神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。

　　1、加強領導，健全機構。成立了全縣工會開展作風大整頓活動領導小組，由縣總工會黨組書記同志任組長，縣總工會黨組成員任副組長，機關工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席為成員，領導小組下設辦公室，由副主席兼任辦公室主任。領導小組加強對全縣工會和縣總機關作風大整頓活動的領導和監(jiān)督，辦公室負責日常協(xié)調和聯(lián)絡工作，確保了縣總作風大整頓活動步步跟進、環(huán)環(huán)相扣地深入開展。

　　2、周密部署，廣泛動員。一是精心策劃。按照縣委作風辦的要求，結合實際，制定了全縣工會作風大整頓活動的實施方案。二是全面部署。x月xx日，召開全體干部職工大會，傳達了中共宜章縣作風大整頓動員大會精神，認真學習了《縣作風大整頓活動方案》、《關于“六個一律免職”的通知》等文件，正式啟動了縣總工會作風整頓活動。x月xx日，在全縣工會工作會議上對作風大整頓活動進行了全面動員，掀起了工會系統(tǒng)作風大整頓活動的浪潮�？h委伍志平副書記、縣人大xxx副主任在會上對工會作風整頓活動提出了要求。三是加強宣傳。充分利用全縣工會qq群、宣傳專欄加強對縣總工會作風大整頓活動的宣傳報道，并編輯簡報及時反映縣總工會活動動態(tài)。

　　3、認真查擺，強化管理。作風整頓活動之初，通過明查暗訪和征求意見，發(fā)現(xiàn)我會干部職工還存在以下問題：一是學習不夠主動。有些干部忙于事務或是滿于現(xiàn)狀，自主學習的能動性差，政治理論修養(yǎng)不夠，業(yè)務知識不過硬。二是創(chuàng)新意識不夠強。有些工會干部習慣老套路、老經(jīng)驗、老辦法，因循守舊，按部就班，工作中創(chuàng)新力度不大。三是工作不夠扎實。有些干部比較粗心，時常出差錯;有些干部深入基層不夠，調查研究得少，對基層情況了解不透。三是自律不夠嚴格。有個別同志不遵守工作紀律，偶有遲到早退現(xiàn)象。針對上述問題，我們主要是從以下三個方面進行了整頓。一是加強學習教育。堅持集中學習與自主學習相結合，外送與自培相結合，加強工會干部的理論和業(yè)務培訓;堅持正面教育與反面教育相結合，多次組織干部職工學習縣委作風整頓活動明查暗訪通報，收看郴州電視臺、宜章電視臺播報的作風整頓活動明查暗訪紀實專題片，并提出“提高工作態(tài)度，提高工作作風，提高工作質量，提高工作效果”的要求，切實加強工會干部的教育引導。二是完善制度。從規(guī)范權力運作、規(guī)范操作流程、公開重要信息目錄等方面入手，形成一套了涉及xx多項工作的管理制度。目前正在征求意見當中。三是嚴格考核和問責。把作風整頓活動納入縣總工會創(chuàng)先爭優(yōu)中，對作風整頓活動中表現(xiàn)突出的干部職工進行獎勵，對出現(xiàn)嚴重“三誤”問題的進行問責。通過上述舉措，縣總機關干部職工呈現(xiàn)“三多”，“三無”：埋頭干事的多了，加班加點的多了，下基層調研的多了;上班遲到的沒有了，上班串崗的沒有了，下班打牌玩樂的沒有了。

　　4、公開承諾，民主監(jiān)督。把公開承諾作為接受群眾監(jiān)督的重要渠道，做到全員承諾，全體干部職工都立足崗位進行了公開承諾;做到目標承諾，圍繞干精品、爭第一，創(chuàng)一流的目標進行承諾;做到措施承諾，公開創(chuàng)先爭優(yōu)的舉措和辦法，確保了公開承諾不走過場，不走形式。

　　二、明確主題，深入調研，在“實”上出成效

　　以“踏實做事不作秀，多干少說不虛夸”的作風，開展了“轉變作風走基層，傾聽民生解難題”作風建設主題實踐活動，堅持面對面地與職工交流、傾聽職工聲音，心貼心地做職工思想工作、釋疑解惑，實打實地為職工和企業(yè)排憂解難。組織“走中國特色x社會主義工會發(fā)展道路決議宣傳隊、職工隊伍狀況訪問隊、困難職工幫扶隊、企業(yè)發(fā)展促進隊”“四位一體”的隊伍，進園區(qū)、進企業(yè)、進車間、進工地、進困難職工家里，開展調查研究;通過座談、個別訪談的形式，訪職工的思想狀況、訪困難職工的實際困難、訪企業(yè)發(fā)展狀況、訪基層工會作用發(fā)揮情況、訪職工改善民生計謀;在調查研究的基礎上，為職工群眾送政策、送幫扶、送健xx、送文化、送培訓，幫助職工群眾解決實際困難。至xx月，縣總機關“服務職工活動”工作隊深入xxx家企業(yè)走訪調研，慰問勞模xx人、贈送慰問金x.x萬元，慰問困難職工xx人、贈送慰問金x.xx萬元，召開座談會xx次，與xxx名職工進行了座談交流，對xxx名職工進行了個案訪談，共發(fā)放調查問卷xxx份，基本掌握了不同群體、不同層次職工(包括勞模)的思想動態(tài)和生產生活狀況，為基層解決實際問題xx例。

　　三、注重結合，突出重點，在“干”上謀新篇

　　緊緊圍繞工會服務“大干新三年，建設新宜章”大局開展作風整頓活動，大力倡導“要干就干精品，要爭就爭第一，要創(chuàng)就創(chuàng)一流”的理念，切實注重與“服務職工活動”相結合，與創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽相結合，與“雙聯(lián)”幫扶工作相結合，與加強企業(yè)文化職工文化建設相結合，與“基層工會工作提升年”活動相結合，使作風整頓活動成為加強工會組織自身建設的過程，成為推進工會重點工作的過程，成為為企業(yè)和職工排憂解難的過程。一是在走訪調研中加強宣傳。在主題實踐活動中，發(fā)放工會宣傳x資料xxx余份，擴大了工會工作的宣傳面和影響力。二是在走訪調研中加強指導。堅持進車間看現(xiàn)場，進職工活動場所看陣地，進職工家里看生活，通過現(xiàn)場辦公，實地指導企業(yè)開展勞動競賽、企業(yè)文化和職工文化、困難幫扶等工作，督促基層工會干部履職盡責，發(fā)揮作用。三是在走訪調研中解決問題。對企業(yè)和職工反映的問題，堅持能夠現(xiàn)場答復的現(xiàn)場答復，能夠在企業(yè)層面解決的在企業(yè)層面解決的原則，積極推動職工民生問題的解決�；顒娱_展以來，推動解決或實際解決問題xx個。


 

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