人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本
發(fā)布時間:2022-07-11 來源: 工作總結(jié) 點(diǎn)擊:
人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本
全面落實就業(yè)優(yōu)先政策,推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本,歡迎查閱。
今年來,在市人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下,*縣人社局認(rèn)真落實中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神和市局工作部署,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),緊扣目標(biāo),始終將“穩(wěn)就業(yè)”放在工作首位,統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障、人事人才、根治欠薪等工作,目前各項工作有序推進(jìn),穩(wěn)中向好。
一、工作進(jìn)展情況
1.就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2462人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)905人,就業(yè)困難人員再就業(yè)267人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4300人,新增創(chuàng)業(yè)主體4401戶,發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款367萬元。共舉辦春風(fēng)行動等招聘會9場,達(dá)成求職意向1603人。同時創(chuàng)新招工信息宣傳方式,共拍攝招工抖音視頻18期,發(fā)布微信公眾號9期,抖音招工視頻瀏覽量達(dá)72.1萬人,共新儲備勞動力1200余人,有效解決了園區(qū)用工問題。一是高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。對640名2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生全部落實實名制管理,跟蹤回訪率、就業(yè)服務(wù)率達(dá)100%,就業(yè)率達(dá)95%以上。共開發(fā)見習(xí)崗位30個以上,可吸納見習(xí)人員100人以上。二是農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)有效開展。切實加強(qiáng)脫貧勞動力就業(yè)幫扶,籌集資金130萬元,對縣外、省內(nèi)就業(yè)的脫貧勞動力按200元/人的標(biāo)準(zhǔn),跨省就業(yè)的脫貧勞動力按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)助。截至目前,全縣32961名正常脫貧勞動力中已就業(yè)31675人,就業(yè)率達(dá)96.10%,有就業(yè)意愿的全部實現(xiàn)了就業(yè)。三是繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。切實提高穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)。對不裁員少裁員的參保企業(yè),落實返還比例從60%最高提至90%。目前,我縣已從失業(yè)保險系統(tǒng)中篩選出符合失業(yè)保險穩(wěn)崗返還的參保單位名單及初步返還金額,擬返還參保單位84家(縣屬72家、市屬12家),返還金額2892826.65元。四是延續(xù)降低失業(yè)保險費(fèi)率。1-5月通過延續(xù)實施費(fèi)率降低政策減輕參保單位失業(yè)保險費(fèi)負(fù)擔(dān)374萬元,惠及參保單位146家,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力保障。五是全面落實保障失業(yè)人員基本生活等政策。今年來共為3874名失業(yè)人員提供311就業(yè)服務(wù)24059次,為1002名就業(yè)困難人員發(fā)放2021年度社保補(bǔ)貼429.34萬元。根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,從4月1日對失業(yè)保險待遇進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,失業(yè)保險金由1098元/月上調(diào)至1395元/月,失業(yè)補(bǔ)助金由494.1元/月上調(diào)至627.75元/月。1-4月共發(fā)放失業(yè)保險金83.21萬元、失業(yè)補(bǔ)助金12.05萬元,為失業(yè)人員代繳醫(yī)療保險28.27萬元。六是抓好充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)。按照省廳市局要求,我縣確定了*鎮(zhèn)*社區(qū)、*鎮(zhèn)*村、**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)為我縣2022年省級充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)點(diǎn),成立了工作專班,做到前半個月一周一調(diào)度,后半個月一天一調(diào)度,目前工作推進(jìn)順利。
2.社會保障能力不斷加強(qiáng)。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋成效,不斷健全完善多層次社會保障體系。一是做好社保待遇發(fā)放。截至目前,全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保35.3646萬人,享受待遇8.01萬人,共發(fā)放待遇3063.04萬元;全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保1.3876萬人,退休6452人,發(fā)放養(yǎng)老金8509萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險在職參保32434人征繳2977萬元,離退休共9689人,累計發(fā)放養(yǎng)老金4642萬元。二是抓好被征地農(nóng)民保障金征繳有關(guān)政策的續(xù)延。原來我縣執(zhí)行文件于2021年12月31日到期。根據(jù)省市文件,結(jié)合**實際和借鑒其他縣市區(qū)標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)備從2022年1月起,對被征地農(nóng)民社會保障金征收標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為60元/㎡,方案已經(jīng)縣政府常務(wù)會通過,將行文按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三是社保經(jīng)辦服務(wù)能力不斷提升。在2021年全縣社保業(yè)務(wù)大廳建設(shè)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)社保、機(jī)關(guān)社保、城鄉(xiāng)居保、工傷保險業(yè)務(wù)辦事流程,有效提高經(jīng)辦服務(wù)能力。四是深入開展“社;痫L(fēng)險管理提升年行動”。深入貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于切實加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)管工作的意見》(*辦〔2021〕28號)文件精神,切實加大學(xué)習(xí)宣傳、警示教育、制度健全,真正從制度上堵塞風(fēng)險漏洞?h委常委會、縣政府常務(wù)會先后傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神,局黨組也多次組織學(xué)習(xí),并先后建立完善了《社保服務(wù)中心內(nèi)部控制制度》《數(shù)據(jù)比對共享機(jī)制》《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)辦理10條責(zé)任清單和10條負(fù)面清單的實施方案》等管理制度。其中“兩個清單”得到市局肯定并在全市推介。
3.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法,進(jìn)一步推進(jìn)根治欠薪。2022年1—5月共受理處置投訴338起,為1757名農(nóng)民工追討工資3048.1386萬元。共受理勞動人事爭議案件26件,涉及勞動關(guān)系爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇和勞動報酬等領(lǐng)域,其中調(diào)解結(jié)案10起,裁決4起,正在辦理12起,全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
4.人事人才工作有序推進(jìn)。一是繼續(xù)開展人才引進(jìn)工作。認(rèn)真總結(jié)2021年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作經(jīng)驗,進(jìn)一步加大引進(jìn)力度,在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和牽頭組織下,制定了2022年我縣高層次人才和急需緊缺工作計劃,經(jīng)市編辦批準(zhǔn)**今年再引進(jìn)高層次人才30名,目前引進(jìn)工作有序進(jìn)展。二是招聘考試有序進(jìn)行。第一批衛(wèi)健類和機(jī)關(guān)幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校招考計劃招聘166人,其中衛(wèi)健類161人、其它類5人,目前各項工作有序進(jìn)行。三是事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作有序推進(jìn)。按照中央、省、市部署,在縣委組織部牽頭下,縣人社局會同縣編辦擬定了我縣實施方案。方案已經(jīng)縣政府常務(wù)會通過,經(jīng)縣委常委會審議,通過后按中央、省市統(tǒng)一部署實施。四是加大企業(yè)聚才力度,積極做好企業(yè)人才引進(jìn)需求摸底。共收集**印刷有限公司、**新材料科技有限公司(**基地)、**電子有限公司、**新材料股份有限公司、**科技有限公司、**集團(tuán)有限公司等企業(yè)人才需求崗位17個,擬引進(jìn)人才101人。在市、縣部署安排下,5月25-28日,赴**大學(xué)和**工程學(xué)院開展校園現(xiàn)場招聘引才引智活動,共有45名大學(xué)生達(dá)成初步就業(yè)意向登記,其中**化工19人,**集團(tuán)16人,**光電10人,**化工現(xiàn)場簽約3人,取得明顯成效。
二、下一步工作打算
下一步,我們將繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)和黨風(fēng)廉政建設(shè),持續(xù)推進(jìn)全縣人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。
1.千方百計促進(jìn)就業(yè)。全面落實就業(yè)優(yōu)先政策,推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)擺在人社工作的首位。強(qiáng)化全方位公共就業(yè)服務(wù)體系和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,不斷提升勞動者技能,不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。不斷培育扶持經(jīng)濟(jì)社會吸納就業(yè)能力,把促進(jìn)就業(yè)與鄉(xiāng)村振興發(fā)展有機(jī)結(jié)合,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。進(jìn)一步深化勞務(wù)協(xié)作,抓實“311”就業(yè)服務(wù),加強(qiáng)勞動力技能培訓(xùn)。突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作,統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、基層成長計劃,加強(qiáng)就業(yè)援助,確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深入推進(jìn)充分社區(qū)建設(shè),促進(jìn)基層充分就業(yè)。全面推進(jìn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,尤其是重點(diǎn)做好當(dāng)前迎省、市鄉(xiāng)村振興督導(dǎo)工作。
2.全力以赴保障民生。按照國家、省、市政策,進(jìn)一步落實完善社會保障體系。不斷完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,穩(wěn)妥持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,不斷提高社會保障待遇水平。積極做好企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作,確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)實施全民參保計劃,繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險參保覆蓋面,全面推進(jìn)建筑企業(yè)、交通運(yùn)輸、水利施工項目參保。進(jìn)一步落實省28號文件精神,切實加強(qiáng)社會保險基金管理風(fēng)險防控,提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力,進(jìn)一步建立健全監(jiān)督、管理制度,真正從制度上堵塞風(fēng)險漏洞,全面鞏固整治成果,確;鸢踩。
3.多措并舉引進(jìn)人才。一是繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度,積極開展全縣高層次和緊缺人才引進(jìn)工作,著力解決我縣緊缺高層次人才和相關(guān)單位人員緊缺的問題。加強(qiáng)人才關(guān)懷,營造“引得進(jìn)、留得住”人才環(huán)境。二是進(jìn)一步深化職稱制度改革。三是加強(qiáng)人事考試管理,強(qiáng)化安全、公正考試的保障能力,不斷解決和優(yōu)化全縣人才隊伍結(jié)構(gòu)。
4.強(qiáng)化治理構(gòu)建和諧。全面提高勞動關(guān)系治理能力,進(jìn)一步完善全縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,深入貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》,持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作,大力推進(jìn)“一冊三機(jī)制”“三查兩清零”行動,加強(qiáng)源頭治理工作,加強(qiáng)“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法體系,有效發(fā)揮聯(lián)合懲戒機(jī)制,推動從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,促進(jìn)全縣社會和諧穩(wěn)定。2022年爭取在市局的指導(dǎo)支持下,獲得省政府真抓實干督查激勵。
5.堅持不懈抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制,深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位,樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”。進(jìn)一步深化“一次辦結(jié)”改革。不斷提升為民服務(wù)水平,提高便民辦事效率,樹立人社新風(fēng),推進(jìn)全縣人社工作再創(chuàng)新進(jìn)展。
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