工委學(xué)習(xí)工作計(jì)劃 一、學(xué)習(xí)內(nèi)容 黨和國家方針政策、法律法規(guī)以及時(shí)事政治；黨代會、人代會工作報(bào)告；縣委縣政府相關(guān)文件；園區(qū)規(guī)劃、建設(shè)，征地拆遷，招商引資政策；群眾工作，安全、信訪、維穩(wěn)知識；適應(yīng)本職工作崗位需要的業(yè)務(wù)知識。

　二、學(xué)習(xí)措施 （一）學(xué)習(xí)組織實(shí)施 成立以黨組書記為組長、紀(jì)檢組長為副組長，班子成員、為成員的學(xué)習(xí)考評組，組織職工開展集中學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和考核。考評組辦公室設(shè)在管委會辦公室，由劉雪蘋負(fù)責(zé)日常工作。

�。ǘ�）學(xué)習(xí)形式方法 堅(jiān)持職工集中學(xué)習(xí)每月不少于一次；辦、股室集中學(xué)習(xí)每兩周不少一次；職工根據(jù)實(shí)際情況自學(xué)；采取以會代訓(xùn)、專題輔導(dǎo)的方法，職工集中學(xué)習(xí)由單位領(lǐng)導(dǎo)輪流講解，股室學(xué)習(xí)講解由股室根據(jù)人員情況安排講解；根據(jù)需要適時(shí)開展宣講會、知識競賽、觀看影視教育片、收看新聞節(jié)目、組織職工外出學(xué)習(xí)、邀請單位以外領(lǐng)導(dǎo)、專家專題講座等多種形式學(xué)習(xí)活動。

　三、學(xué)習(xí)要求

�。ㄒ唬┌l(fā)揮帶頭作用 充分發(fā)揮黨支部、黨小組、黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，要按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求，做到知識、觀念、思路、方法與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高理論素養(yǎng)和決策水平以及為基層做好服務(wù)的能力。

　（二）保證學(xué)習(xí)經(jīng)�；� 堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，充分利用晚上、雙休日等業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，每周學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于 4 小時(shí)，全年累計(jì)不少于 200 小時(shí)。

　（三）保證學(xué)習(xí)規(guī)范化 實(shí)行學(xué)習(xí)簽到制度，凡因事不能參加集中學(xué)習(xí)的，必須履行請假手續(xù)；集中學(xué)習(xí)要有“二簿一本”，即做到學(xué)習(xí)有簽到、有記錄、有心得筆記。

　（四）保證學(xué)習(xí)質(zhì)量 領(lǐng)導(dǎo)干部全年閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于 100 萬字，讀書筆記不少于 1.5 萬字，一般職工閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于 80 萬字，讀書筆記不少于 1 萬字。

�。ㄎ澹┗钴S學(xué)習(xí)形式

　堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊提高、邊形成共識貫穿學(xué)習(xí)全過程，尤其是在領(lǐng)會精神，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上下功夫，使學(xué)習(xí)討論更加生動活潑，富有成效。

　（六）發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，做到“四個(gè)結(jié)合”。

　一是理論學(xué)習(xí)與我委自身建設(shè)相結(jié)合；二是理論學(xué)習(xí)與改造世界觀和提高自身素質(zhì)修養(yǎng)相結(jié)合；三是理論學(xué)習(xí)與崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；四是理論學(xué)習(xí)與園區(qū)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合。

　四、檢查與考核 學(xué)習(xí)考評組對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核，采取檢查學(xué)習(xí)筆記（含心得）、組織測試、通報(bào)學(xué)習(xí)情況、交流學(xué)習(xí)成果等多種形式，對職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。

�。ㄒ唬�檢查和自查 每月抽檢學(xué)習(xí)記錄（含心得）每月底進(jìn)行一次，股室負(fù)責(zé)人作為股室學(xué)習(xí)責(zé)任人，將股室月學(xué)習(xí)情況交學(xué)習(xí)考評組檢查；抽查、通報(bào)由考評組臨時(shí)決定時(shí)間；年底前組織一次自查，并將自查結(jié)果和學(xué)習(xí)總結(jié)交辦公室。

　（二）測試和提高

　考評組制定考試范圍、命題、監(jiān)考、閱卷；組織職工測試每半年一次；每個(gè)職工要結(jié)合工作開展和本人實(shí)際，每年撰寫 1-2 篇理論或業(yè)務(wù)研究文章。

�。ㄈ�）獎懲和考核 采取評分評獎制，半年考核一次。按 100 分制計(jì)算，學(xué)習(xí)筆記 10 分、測試 80 分、調(diào)研或業(yè)務(wù)研究文章 10 分計(jì)算，由考評組根據(jù)要求和完成質(zhì)量打分，根據(jù)得分兌現(xiàn)獎懲。80 分起獎（80-85 分獎 100 元，85-90分獎 200 元，90 分以上獎 300 元），總分低于 60 分懲 100 元。獎懲在半年和年終獎勵中兌現(xiàn)，并將考核結(jié)果作為競爭上崗、年終評優(yōu)的依據(jù)。

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