新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容.
發(fā)布時間:2020-09-30 來源: 講話發(fā)言 點擊:
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容 第一天上午 10:00—— 11:00 的培訓(xùn)內(nèi)容 一、 培訓(xùn)的紀律要求: 1. 不可遲到、早退,不得請事假 (特殊情況除外 ,擅自缺席,視為自動離職。
2. 進入培訓(xùn)場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。
3. 見到上司要主動打招呼,對上司要服從,不可當(dāng)面頂撞。
4. 培訓(xùn)時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。
5. 培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛,不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結(jié)派, 一切不利于團結(jié)的事,一律禁止。
6. 培訓(xùn)期間必須愛護公共財物,故意損壞公共財物者除照價賠償外,還將視情 況處罰。
7. 培訓(xùn)時應(yīng)認真聽課,作好筆記,不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。
二、 培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義 1. 培訓(xùn)的態(tài)度:也許培訓(xùn)真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不大,但你一 定要記住:哪怕最“爛”的一堂培訓(xùn)課,或最“爛”的一本書籍中,你也能發(fā)現(xiàn) 最有價值的“鉆石”,關(guān)鍵在于你是否:用心“學(xué)習(xí),態(tài)度積極。
心若改變,你的態(tài)度跟著改變。
態(tài)度改變,你的習(xí)慣跟著改變。
習(xí)慣改變,你的性格跟著改變。
性格改變,你的人生跟著改變。
2. 培訓(xùn)的意義: ① 掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)利益,職業(yè)道德,從而勝任工作。
、 可學(xué)到新的知識,多獲得經(jīng)驗,從而有機會提升。
、 堅持接受培訓(xùn),可減少工作中的安全事故。
、 可為增加收入創(chuàng)造條件(新、生手變?yōu)槭焓?老手不斷更新工作方法,提高 工作效率;提高營業(yè)收入增加自己的提成,獎金。
⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。
⑥ 增強工作能力,有利于未來發(fā)展。
三、 學(xué)院概況 四、 組織架構(gòu) 企業(yè)文化 我們的使命: 我們的成功法則: ◆顧客的 101%滿意 我們一切的收入都源自于學(xué)生的惠顧。我們不僅能提供學(xué)生所期待的產(chǎn)品,而且 還能夠提供給學(xué)生令人驚喜的額外收獲 。
讓每位光臨我們學(xué)院的顧客都能夠享受 到 101%滿意的“美食”體驗。
◆股東的信任 只有給企業(yè)帶來最佳的利潤,才能讓投資者愿意支持我們成長,讓我們擁有更加 廣闊的空間來實現(xiàn)自己的理想。
◆員工的誠實和責(zé)任心 誠實是為人之本,是一切道德的基礎(chǔ);學(xué)習(xí)成長的動力來自于責(zé)任心。這是我們 所有員工的價值觀。
◆合作伙伴(供應(yīng)商的全力支持 合作伙伴 (供應(yīng)商 為我們供應(yīng)最適合的學(xué)生來實現(xiàn)學(xué)院的利潤,他們是我們市 場開拓過程中的堅實后盾。
◆員工的誠實和責(zé)任心 ○相互信任 無論我們的員工來自于什么不同的背景 , 相信所有人都是因為共同的目標走到一 起,共同努力。
○認同鼓勵 我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。
○輔導(dǎo)支持 我們互相輔導(dǎo)、互相支持。我們首先肯定對方,再談如何做得更好。
○務(wù)實創(chuàng)新 “務(wù)實”是我們獲得成功的堅實基礎(chǔ),“創(chuàng)新“是我們從成功邁向成功的保障。
只有做到這樣,我們才能不斷取得成功! ○積極主動 我們以正面積極的態(tài)度看待問題,積極行動。我們痛恨官僚并避免一切無聊的事 情發(fā)生。
○力爭而合 通過建設(shè)性的班輪,不管相聚或分駐各地,我們都實現(xiàn)團隊合作。
○追求卓越 沒有最好,只有更好。這樣我們才能不斷提高,交出一份份越來越好的成績單。
還表現(xiàn)在以下五方面: 1. 儀容儀表; 2. 言談; ⑴、 學(xué)會贊美賓客,給賓客一個友善的微笑: ①、 找出你確實欣賞的東西,但不要盲目肉麻的亂贊美。
、、 請教一些關(guān)于其所在國家或地方的風(fēng)俗習(xí)慣、旅游名勝。
③、 不妨一開口就問對方是本地客人或是外地客人,以便找到某些 對方熟悉的話題。
、堋 如果知道對方的職業(yè),不妨可以贊美對方的職業(yè)或者行業(yè)。
、、 控制說話的音量:說話的聲音受周圍環(huán)境影響,如空間大小、 聲音嘈雜程度等。最好很配合其他人的音量。
、恰 忌諱話題:宗教、政治、私人事物、避免任何尷尬的話題。
3. 舉止; 個人風(fēng)度的表現(xiàn): ⑴、 表現(xiàn)出尊重的態(tài)度:對長者、地位高的人等; ⑵、 同其他人友好相處:隨和,和任何人都能溝通,以真誠的態(tài)度 對待每 一個人。
、、 不要輕易下結(jié)論:在資料不充分的條件下,保持應(yīng)有的沉默和穩(wěn)重,不 要急于做出判斷;
、取 同情他人,以正面積極的態(tài)度對待他人與事; ⑸、 檢點自己的言行:注意自己平時的言行、說話和做事的分寸。
工作中容易引起誤解的舉止: ⑴、 在有賓客的場所伸懶腰、伸腿等 ⑵、 開或關(guān)門用力過猛,以肘推門、用腳踢門等 ⑶、 背對著客人 ⑷、 和賓客交談手勢過大 ⑸、 說話聲音過大或過小 ⑹、 不時的看表。
4. 禮儀 ◆ 禮儀的含義: 禮儀就是禮節(jié)、外貌外加儀式。
禮儀有三層涵義:一是指謙恭有禮的言詞和舉動, 二是指教養(yǎng)、規(guī)矩和禮節(jié), 三是指儀式、典禮、習(xí)俗等。
禮儀包涵了以下幾個方面的基本意思: 第一, 禮儀是一種行為模式或行為規(guī)范。
第二, 禮儀是帶有“共性”的行為規(guī)范,是人們共同的,至少一部分人共同的 行為準則。
第三, 禮儀的意義在于實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧。
從個人修養(yǎng)的角度來看:禮儀是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn),也就是 說,禮儀即教養(yǎng); 從交際的角度來看:禮儀是人際交往中適用的一種藝術(shù),也可以是一種交際方式 或交際方法; 從民俗的角度來看:禮儀既是人際交往中必須遵行的律己敬人的習(xí)慣做法; 從傳播的角度來看:禮儀是一種在人際交往中進行相互溝通的技巧; 從審美的角度來看:禮儀是一種形式美,它是人的心靈美的必然的外化。通俗地 說禮儀所表現(xiàn)的是待人的尊敬、友好。
◆ 禮儀的原則: 第一, 遵守的原則。服務(wù)人員都必須自覺、自愿地遵守禮儀。
第二, 自律的原則。要自我要求、自我約束、自我控制、自我對照、自我反省、 自我檢點。
第三, 做人的原則。與交往對象要互謙互讓,互尊互敬,友好相待,和睦共處。
第四, 寬容的原則。既要嚴于律己,更要寬以待人,要多容忍他人,多體諒他 人,多理解他人。
第五, 平等的原則。根據(jù)不同的交往對象,采取不同的具體方法,但尊重交往 對象,以禮相待,對任何交往對象都必須一視同仁,給予同等程度的禮遇。
第六, 真誠的原則。待人以誠,誠心誠意,誠實無欺,言行一致,表里如一。
第七, 從俗的原則。入鄉(xiāng)隨俗,與絕大多數(shù)的習(xí)慣做法保持一致。
第八, 適度的原則。注意技巧,合乎規(guī)范,特別要注意做到把握分寸,認真得 體。
◆ 禮儀的作用及意義: 講禮儀首先要樹立“顧客就是上帝”的觀念。
“禮多人不怪”,講禮儀贏得“回頭客”。
禮儀是樹立企業(yè)形象、創(chuàng)立企業(yè)品牌的關(guān)鍵。
講禮儀可提高公司工作人員的素質(zhì),創(chuàng)造企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力。
5. 稱呼 二、 賓客至上的服務(wù)意識: 1. 來者是客。(無論買與不買 2. 客人如是“上帝”,我們是“天使”。(定位 3. 客人永遠都是對的。(讓的學(xué)問 三、 微笑 ◆微笑應(yīng)具備的心態(tài): 1. 平等的人格心態(tài); 2. 吸收心態(tài); 3. 理解與尊重的心態(tài); 4. 愛心; 5. 寬容。
◆ 對微笑的認識: 微笑和目光:
、、 微笑的含義: ①、 見到賓客很高興 ②、 賓客是受歡迎的 ③、 祝愿賓客有愉快的一天 ④、 我可以幫助你 ⑵、 保持自然地和賓客目光接觸。目光表明: ①、 我在仔細聽你說 ②、 我沒有想其他的事情 ③、 我對你說的感興趣 ④、 我愿意隨時效勞 1. 擁有笑臉和哭臉所擁有的機會不一樣。
(畫圖講解
2. 希爾頓酒店成功的一個秘密 :微笑 。
希爾頓常問員工 :“今天你微笑了嗎?” 3. 日本新大谷飯店的名言:“微笑是打動人心弦最美麗的語言。” ◆微笑的重要性: 一家五星級酒店的招聘,最后一關(guān)總經(jīng)理面試,秘訣是什么?應(yīng)聘者五秒內(nèi)沒有 微笑,他(她將被淘汰。
◆九種微笑方式: 對年長賓客:發(fā)出尊敬的微笑。
對年輕的賓客:發(fā)出熱情、穩(wěn)重的微笑。
對女同志:發(fā)出貼心、關(guān)心的微笑。
對農(nóng)民賓客:發(fā)出樸實、誠心的微笑。
對工人賓客:發(fā)出誠摯的微笑。
對兒童:要有歡快、愛護的微笑。
對知識分子:發(fā)出文雅、大方、自然的微笑。
對無理取鬧的賓客:發(fā)出自信、自重的微笑。
對年輕的伴侶 :發(fā)出祝愿的微笑。
◆微笑的內(nèi)涵: 1. 自信的象征; 2. 禮儀修養(yǎng)的展現(xiàn); 3. 和睦相處的反映; 4. 心理健康的標志。
◆微笑的魅力: 1. 微笑征服了顧客; 2. 微笑引起共鳴; 3. 伸手不打笑面人。
◆微笑的魔力: 笑是疲倦者的休息,沮喪者的白天,悲傷者的陽光,大自然的最佳營養(yǎng)。笑能促 進呼吸和血液循環(huán),并會抑制壓力荷爾蒙的制造。
◆微笑的“七個一樣”: 1. 上司在場與不在場一個樣; 2. 陌生的客戶與熟悉的客戶一個樣; 3. 穿著好與差一個樣; 4. 生意大小一個樣; 5. 成交與不成交一個樣; 6. 購買與退貨一個樣; 7. 主觀心境好壞一個樣。
◆ 每天在工作中必須進行的自我檢查: A、你的背是否筆直,姿勢是否端正? B、 你的微笑是否足夠,眼睛是否炯炯有神? C、你臉上的表情是否友善和平易近人? D、你同賓客講話時,是否有目光接觸? 四、 服從是員工的第一美德: ◆服從上級:指令為天職!裘鎸Ψ䦶囊兄e、認錯、改錯的勇氣、決心。
1. 能在工作中正確認識,感覺到自己的錯誤。(知錯 2. 接受意見、批評、處罰,承擔(dān)起自己的責(zé)任。(認錯 3. 從內(nèi)心認可,有深刻的體會,改正不再犯。(改錯 ◆服從所需要的態(tài)度:
1. 服從面前沒有面子。“死要面子,活受罪“。
2. 服從要直截了當(dāng)。(答應(yīng)、承認、不要模凌兩可 3. 先接受,再溝通。
4. 馬上按指令辦事。(沒有任何借口,這是西點軍人的標準語句 .
◆影響服從的六點: 1. 本位主義。(看不到大局,只顧自己。
2. 官僚主義。(不善服從于人,不明白要管人,先學(xué)會服從于人。
3. 缺少訓(xùn)練。(缺乏軍人服從意識的訓(xùn)練,聽令做事。
4. 目中無人,討價還價。
5. 不知燒香拜佛。(不尋求團隊的幫助 6. 沒大沒小(無管理倫常應(yīng)深知恭敬不如從命。
◆服從需要樹立適應(yīng)該企業(yè)的工作價值觀。
只有你所完成的事情和你的價值觀能配在一起時,你才會覺得成功。
◆價值觀發(fā)展三個階段: 1. 偏愛。你對某些事情有所偏愛。
2. 接受。你開始以這種價值觀評判周圍的事物。
3. 奉行。采取實際行動,為價值獻身。
◆服從是對認識水平、管理倫常、尊重的一種態(tài)度。
○認識水平
1. 你做出的每一個決定和你采取的每一個行動都出于你現(xiàn)有的認識水平。
老天使和小天使的故事: ``````老天使說:“有些事并不像你看上去那樣,第一天我?guī)椭蝗思已a破洞, 是因為洞里藏著富人的所有不義之財;第二天,我看見黑、白無常來勾窮人妻子 的命,所以我用一頭母牛來替代。
`````` 2. 由于理解總是受到自我意識的影響,如果你的認識是錯誤的,你的理解也是 錯誤的,盡管確認自己是正確的。
例:“耶酥的故事”。
3. 所有好壞、對錯,公平、不公平等等評價完全是沒有根據(jù)的;因為每個人必 不可避免去地去做他們必須做的事;無論對與錯,這是他們現(xiàn)有認識水平所決定 的。
例:在戰(zhàn)爭中的殺人如美伊戰(zhàn)爭;如中國古代英雄殺人。
4. 道德在不同地點,不同時間標準不同。——托馬斯 . 穆爾 例:在荷蘭、匈牙利、同性戀是合法的可以結(jié)婚。中國的澳門賭場合法,中國二、 三十年代的穿作與現(xiàn)在的對比。
5. 記住一點:任何事都沒有好壞、對錯之分;而只有明智與不明智之分。適者 生存——達爾文。
○管理倫常 1. 《宰相劉羅鍋》里,劉庸給皇帝洗澡的故事; 2. 美國西點軍校有三個俱樂部:軍官、士官、士兵俱樂部; 3. 日本公司老總抱著酒吧老板娘腿哭一事;
4. 珠海銀都酒店副總經(jīng)理余啟俊在講管理課,講到“凡不為我所用者,請你們 離開。”是他想攬權(quán)嗎?不是,他講到了一個非常重要的職業(yè)素質(zhì)。
5. 四川外語學(xué)校與日本學(xué)校聚會的故事。
6. 你知道老板開一家公司的目的嗎?老板開一家公司是希望達到他的目的而不 是各位的。我們在公司做事,要將自己的價值觀與公司的使命結(jié)合在一起 , 工作 才會是愉快和幸福的。
○尊重: 1. 小時候,我常常充滿了愛、關(guān)心,帶著是非、對錯的觀點去評價父母、長輩 的行為。但常常受到批評 、 教育。
小時侯,我認為父母大人不講道理,不辨是非。
長大后,才明白,我雖然道理上是對的,但長輩更在乎我的禮貌、尊重等品德。
懷有尊重、尊敬之心,能幫你更好的學(xué)會服從。
2. 愛與被愛的秘密是永遠不去評價。
◆拒絕服從的前提: 1. 違反國家、地方法律、法規(guī)的事; 2. 有辱自己人格的事。
故事:摔花瓶的故事。
思考怎樣面對以后工作中上級安排的任務(wù)及要求,做到服從。
*討論: 1. 責(zé)任由誰承擔(dān); 2. 對誰應(yīng)服從; 3. 對和錯的角度不一樣,看法也不一樣;
4. 這是一種接受和尊重的態(tài)度。
*在服從的過程中員工有申訴的權(quán)利。
*要求做到“先服從,后申訴。” ◆申訴的要求: 1. 上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行為。
2. 上級有重大出賣和危害企業(yè)的行為。
3. 上級有濫用職權(quán),對申訴者有重大不公正行為。
*凡服從意識不強的員工將被現(xiàn)代企業(yè)所淘汰。
第二天上午 9:00—— 11:50 培訓(xùn)內(nèi)容 一、 團隊精神: ◆信念:一個人的成功不是真正的成功,團隊的成功才是真正的成功。
◆團隊:有共同目的、志趣的人所組成的集體。
企業(yè)不是某一個人或幾個人就能做好的,需要所有人員的精誠合作才能實現(xiàn)成 功。
每一位員工都代表企業(yè)的形象,不管是否與自己的本職工作有關(guān),都應(yīng)盡力給客 人及同事提供幫助。
合作是一種能力,更是一種藝術(shù)。唯有善于與人合作,才能獲得更大的力量。
“有很強的溝通能力,并善于與他人合作。”已成為企業(yè)在招募員工時對其素質(zhì) 的重要衡量指標,團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。
團隊中“先做人,后做事”的觀念:做人是指團隊協(xié)作,營造一個良好的工作環(huán) 境,不是指人情、面子。
團隊中“做人就不要做事,做事就不要做人”的觀念:這句話的“做人”指人 情、面子。
團隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性 (這里的“做人”是指營造一 個良好的工作環(huán)境。
李嘉誠講 :“未學(xué)經(jīng)商先學(xué)做人” 。
做人 :就是在處事之時 , 應(yīng)該怎樣和人相處。
○團隊中的做人:在上司面前要展現(xiàn)自信:和平行的同時相處要表現(xiàn)謙遜;對后 進的同仁,不吝提攜照顧。
○團隊精神中注意培養(yǎng)寬容: 故事 1:小小的塵埃在反射著、散射著陽光,使陽光變得柔和、舒適。塵埃還有 濾光作用,它濾去太陽的的紅、橙、黃等強顏色的光,留下來是較弱的藍光,天 空變藍。我們還要計較它污染空氣嗎?存在就是合理,天空容納塵埃,原來是美 麗的智慧,而不僅僅是因為有博大胸襟。人生沒有一勞永逸的選擇,但這個世界 上也沒有一無適處的東西。所以,我們面對選擇時,可以多一點從容,面對萬象 時,多一點寬容。
○寬容:1. 不責(zé)人小過; 2. 不念人舊惡; 3. 不揭人隱私。
○團隊精神中注意培養(yǎng)愛心: 故事 2:天堂和地獄 ○團隊精神的要求: 1. 當(dāng)同事需要幫助時,一定要幫忙。
2. 如同事的工作需要你接替,一定要心甘情愿。
3. 工作中要有使用精神。(不分職位、崗位、工作內(nèi)容 4. 工作中要虛心,樂意接受意見。
5. 工作中善于聽取上級意見和建設(shè)性批評。
6. 工作中避免與同事爭吵。
7. 熟練做好本職工作,使別人很難指責(zé)你。
8. 多為同事著想,不要傷別人感情。
9. 避免搞派系。(再大大不過公司,早晚被淘汰 ○怎樣提升自己的團隊合作意識? 1. 善于交流。
2. 平等友善。
3. 積極樂觀。
4. 創(chuàng)造能力。
5. 接受批評。
○團隊精神的故事: 1.“100-1=0或者負數(shù)”的團隊公式。
(開增值稅發(fā)票,錯一字,全部重開。美國哥倫比亞航天飛機一個小小的故障, 導(dǎo)致機毀人亡。
注:從個人來講,一個細節(jié),沒做好,客人不會滿意。從一個團隊來講,一個環(huán) 節(jié)沒做好,客人不會滿意,乃至投訴。
2. 大雁的故事: 當(dāng)守護雁第一次發(fā)現(xiàn)狼來時,大家相信,但沒有狼來;第二次說狼來時,大家懷 疑,但狼仍沒有來;但第三次雁發(fā)現(xiàn)狼來的時候,但沒有說,雁群被狼捉住。狼 非常狡猾,利用了雁群的愚蠢——忠誠的人被誤解,被誤解的人傷透了心,不再 堅持。
3. 盲人提燈的故事: 在黑夜的晚上一個盲人提著燈在街上走 注:照亮被人是為了照亮自己。工作中每個人應(yīng)該明白對別人最好的時候,就是 對自己最好的時候。
中國的傳統(tǒng)美德有“五倫” :君臣、 父子 、夫妻 、 親人、朋友。往往我們忘了“第 六倫”:路人、他人、陌生人。為什么我們要用這樣的態(tài)度(不熱情、不尊重、 不禮貌、漠不關(guān)心、不負責(zé)任來對待路人、他人、陌生人?這難道不值得我們 深思嗎?請記住:當(dāng)你對別人好的時候,就是對你自己最好的時候。
4. 日本幼兒園招生考試“抬桌子、倒水”的故事: 注:從小的團隊素質(zhì)教育對日本人的民族的團隊精神有很大的幫助。
5. 和尚廟荒廢原因的故事: 和尚之間的不團結(jié)是導(dǎo)致和尚廟荒廢的原因。
注:缺乏團隊精神的集體將導(dǎo)致企業(yè)的失敗。
6. 洪水中蟻球的故事: 98 年的大洪水中螞蟻為了求生抱成一團,漂浮于水面上,最終得以生存。
注:團隊精神會幫助企業(yè)獲得成功。
7. 一群野牛與獅子的故事:
野牛群叫到:“快來加入我們的團隊吧!”,獨自逃跑的一只:“我自己逃命重 要,為什么要加入你們?”被獅子捉住,野牛感嘆到:“這么多只牛,為什么就 追我?真乃命也!”獅子笑:我真希望每只野牛都這樣想。
注:缺乏團體合作意識的員工將被市場淘汰。
二、忠誠乃做人之本: 在一項對世界著名企業(yè)家調(diào)查中,當(dāng)問到“您認為員工應(yīng)具備的品質(zhì)是什么” 時,他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德 , 因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠 誠來維持的,如果所有的員工對公司都不忠誠,那這個公司的結(jié)局就是破產(chǎn),那 些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。
只有所有的員工對企業(yè)忠誠 , 才能發(fā)揮團隊力量 , 才能凝成一股繩 , 勁往一處使, 推動企業(yè)走向成功。同樣,一個職員,也只有具備了忠誠的品質(zhì),他才能取得事 業(yè)的成功。
如果你能忠誠地對待工作,就能贏得老板的信賴,從而給你以晉升的機會,并委 以重任,在這樣一步一步前進的過程中,你就不知不覺提高了自己的能力,爭取 到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠,能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感,同時還能增強老板的 自信心,更能使公司的凝聚力得到進一步的增強,從而使公司得以發(fā)展壯大。所 以,很多老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品德,而品德最為關(guān)鍵 的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心意的得力助手。
既忠誠又有能力的員工,這種人不管到那里都是老板喜歡的人,都能找到自己的 位置。而那些三心二意,只想著個人得失的員工,就算他的能力無人能及,老板 也不會委以重任的。
忠誠于公司 、 忠誠于老板 , 實際上就是忠誠于自己 。
忠誠不同于一味的阿諛奉承, 忠誠也不是用嘴巴說出來的,它不僅要經(jīng)受考驗,而且還表現(xiàn)在你的行動和行為 上。
◆ 忠誠首先需要我們懂得感恩 飲水思源,惜福感恩,一顆感恩的心是幸福的基礎(chǔ)。
對父母心存感恩:因為他們給予了你生命和愛的領(lǐng)悟。
對師長心存感恩:因為他們給予了你知識和生命的智慧。
對朋友心存感恩:因為他們給予你友情和一生的信任。
對愛人心存感恩:因為他(她創(chuàng)造了你生命中的奇跡。
同時我們還要: 感激傷害你的人:因為他磨練了你的心智。
感激絆倒你的人:因為他強勁了你的雙眼。
感激欺騙你的人:因為他增加了你的智慧。
感激遺棄你的人:因為他教會了你的獨立。
感激蔑視你的人:因為他覺醒了你的自尊。
感激失敗:它使我們明白生命原來有很多的曲折。
感激成功:它使我們體會了生命的精彩與輝煌。
不要埋怨你擁有的不夠多,其實,人生最大的擁有就是感恩——一個懂得感恩的 人是最富足的。
◆ 忠誠同時也需要我們理解老板
只要你還沒有控制打卡的權(quán)利,你就不得不承認:他是你的老板!老板是什么? 一萬個人有一萬個答案,老板什么都可以是,就不能是人,因為 `````` 老板是水:他必須像水一樣可以無限變形,無限適應(yīng)。
老板是泥土:他必須為企業(yè)提供養(yǎng)分,否則企業(yè)將不在存在。
老板是空氣:他必須具有無處不在,無所不至的能力,否則企業(yè)將缺乏市場的機 會。
老板是鋼鐵:他是支持企業(yè)大廈鐵骨銅梁。
老板是機器:永遠不知累,因為他不敢累。
反正,沒有一點像人! 老板是背篼:付出多,收獲少,費力不討好是家常便飯。
老板是舵手:隨時讓企業(yè)保持航向。
老板是車夫:不管累不累,愿不愿意,都得把車拉向目的地。
老板是提款機:不論企業(yè)能不能賺錢,該付的錢一分都不能節(jié)少 `````` 老板是給你成長的機會:是他豐滿了你的羽毛:“長硬你的翅膀”,但老板絕不 讓你墮落,是他經(jīng)常的警告你甚至憤怒:“要奮斗才有明天!” ◆ 忠誠要求我們學(xué)會保守秘密 1. 人都愿與可靠、安全,不泄露秘密的人交往。
2. 成熟的一種解釋,知道而不說。
如果你渴望成功,那就要保持忠誠的美德,讓它成為你工作的一個準則,并在此 基礎(chǔ)上逐步培養(yǎng)正確的道德觀,發(fā)展真正的好品格,這樣,老板總有一天會給你 理想的回報。
第二天下午 14:00—— 17:50 培訓(xùn)內(nèi)容 一、 敬業(yè)精神 敬業(yè)者必備的五項素質(zhì)“5C” 1. 信心 2.能力 3.溝通 4.創(chuàng)造 5.合作 敬業(yè)者所需的四大特質(zhì) 1. 率先主動。
2. 從不偷懶,非常勤奮。
3. 提前上班,推后下班。
4. 提升自己,不斷學(xué)習(xí)。
對敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)的認識 敬業(yè)、尊重自己的工作。
1. 容易受人尊重。工作業(yè)績并不突出,別人也難挑你的毛病。
2. 容易得到提拔。敬業(yè)者可以減輕老板的工作壓力。
樂業(yè)。熱愛自己的事業(yè)。
1. 把工作當(dāng)作事業(yè)來看。(擁有把老板當(dāng)作合作伙伴的事業(yè)心態(tài)。
2. 愛迪生之所以有這么大的成功在于他的一個心態(tài)觀念:我一輩子從來沒有工 作過,我只是在玩而已。
3. 米盧說:“要踢快樂的足球。„心態(tài)?,不是將玩當(dāng)工作,而是將工作當(dāng)玩 的心態(tài)。
大家請記住:用感恩的心做人(多付出,用愛心做事(才懂得細心。
1. 態(tài)度是敬業(yè)的靈魂。
2. 責(zé)任是敬業(yè)的本質(zhì)。
3. 自動自發(fā)是敬業(yè)的真諦。
4. 紀律是敬業(yè)的基石。
5. 專注是敬業(yè)的核心。
6. 跳槽是敬業(yè)的大敵。
◆擁有一份工作,就要懂得感恩。
◆喜愛公司賦予自己的工作,全心全意,不留余力地為公司增加效益。
◆永不抱怨工作。
不敬業(yè)者的態(tài)度: 1. 不求有功,但求無過。(中國人最多的態(tài)度“混”。
2. 三心二意,敷衍了事。(無精品意識 3. 名哲保身,怕負責(zé)任。(做大事要有氣魄,做管理要敢于承擔(dān)責(zé)任。你的下 屬才會忠心,聽命于你。
4. 一味的抱怨,不思解決。(不要成為制造問題者,要善于解決問題。要為成 功找方法,不為失敗找理由。
工作中我們應(yīng)知道阻礙成功的兩大因素:
1.“立竿見影”的心態(tài)(舉例說明 “立竿見影”的心態(tài),在與我們想有大成就,做大事,隨時明顯的看見自己的進 步,但一開始就要做大事,做大成就,卻忘了每個人的成功都源于一件件小成功 的組合成的,每個人大量的日子,很顯然在做一些小事,怕只怕小事也做不好, 小事也做不到位。
◆ 海不擇細流,方能成其大;山不拒細壤,方能就其高。想成功就要踏踏實實 的做。
◆ 對于敬業(yè)者來說,凡事無小事,簡單不等于容易。簡單的招式練到極至就是 絕招。
◆ 一心渴望偉大,追求偉大,偉大卻了無蹤影;甘于平淡,認真做好每個細節(jié), 偉大卻不期而至。
2.“方向選擇”(新龜兔賽跑的故事。
◆事業(yè)成功的三大要素: 1. 堅定的信念(愛迪生的故事 2. 源源不斷行動力(一個成功的保險銷售員不提前作判斷。
3. 忍受、承受力(失敗離成功僅一紙之隔;堅持就是勝利;丘吉爾決不放棄的 故事。
◆工作中的“5S”五常法。
1. 整理 清理要與不要的東西。(包括頭腦中的思緒 2. 整頓 理順、歸類、使紊亂的變?yōu)檎R。(物品、資料 3. 清掃 打掃一個干凈的工作環(huán)境。
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4. 清潔 保持一個良好的工作環(huán)境。
5. 素養(yǎng) 平日的修養(yǎng)。最重要的一個因素。職業(yè)素養(yǎng):在特定環(huán)境(公司所 需要的特定價值觀和行為模式。
◆ 世界上最難遵循的規(guī)則是度,度源于素養(yǎng),素養(yǎng)來自于生活中點滴的積累。
二、新員工為機遇做好準備的六方面: 1. 身體健康。
2. 會克制自己。
3. 人際關(guān)系良好。
4. 嚴守紀律。
5. 主動尋找問題。
6. 善于解決問題。
三、新員工創(chuàng)造機遇,顯示才華的七方面: 1. 不為客觀事情而影響心情。
2. 適度的自信。
3. 表達能力強。
4. 懂得打圓場。
5. 永不言敗。
6. 懂得信賴他人。
7. 為他人著想。
四、 員工行為規(guī)范總則 紀律行為規(guī)范 1. 營業(yè)場所一律禁止吸煙、酗酒。
2. 工作時注意節(jié)約用電、用水,易耗品的使用;使用水、電后隨手關(guān)上。
3. 工作時間不得擅自離崗,有事離開,需向上級申請,同意方可;如上級未在, 需要跟周圍同事打招呼。
4. 工作中對上級要尊重,對上級的指令要服從,決不可當(dāng)面頂撞,并要樂于完 成上司臨時安排的任務(wù)。
5. 員工不可談?wù)撚袚p公司形象的事,員工之間要真誠,團結(jié)配合默契,切記不 可在客人面前流露出意見和矛盾,要有控制力。
6. 按上司所安排的時間用餐,非上班時間,不得無故在營業(yè)場所逗留。
7. 不偷竊公司的物品、錢財;不破壞公司的用具和設(shè)施。
8. 工作時間不得干私活,不得圍在一起閑聊。
9. 收銀臺要有管理人員或收銀員,保證隨時接待客人。
10. 各店鋪未到下班時間,不得提前清理收拾菜品,打掃衛(wèi)生。
禮儀行為規(guī)范 1. 員工工作時間與客人交流時,必須使用普通話;必須與客人禮貌交流,多使 用敬語,決不可熟不拘禮。
2. 工作中見到上司和客人應(yīng)主動打招呼、問好;在操作時,應(yīng)點頭微笑示意; 工作中隨時面帶微笑。
3. 工作期間不得在營業(yè)場所內(nèi)與人爭辯、爭吵、打鬧,更不可酗酒。
4. 工作中要做到“三輕”:操作輕、走路輕、說話輕。
5. 服務(wù)工作中提倡“五聲”。
○賓客來時有歡迎聲。(歡迎光臨,請問需要買點什么? ○遇到顧客欠安時有問候聲。
○得到幫助時有致謝聲。
○麻煩客人有致歉聲。(對不起,讓你久等了。
○客人離店時有道別聲。(請慢走,歡迎下次光臨! 6. 服務(wù)中杜絕“四語”: ○不尊重的藐視語。
○缺乏耐心的煩躁語。
○自以為是的否定語“不”。
○刁難他人的斗氣語。
7. 工作中做到“五勤”:眼勤;手勤;腳勤;耳勤;腦勤。
8. 上班前要調(diào)整自己的心態(tài),工作中隨時露出微笑。
(甜美的微笑要發(fā)自內(nèi)心, 微笑是自信的象征。
9. 進辦公室前,應(yīng)用食指第二關(guān)節(jié)輕敲三下房門,如沒有聲音回答,停幾秒再 敲幾下,以示關(guān)照,離開時,請隨手帶上房門。
10. 在崗位上,看見客人時,應(yīng)主動點頭示意,微笑問候。
11. 當(dāng)面為客人服務(wù)時,不可做不文明的動作。
12. 賓客未離開時,不可擅自離開崗位,或提前清理物品,打掃衛(wèi)生。
13. 對待生理有缺陷或性情古怪的客人,不可評頭論足。
14. 不大聲喧嘩,不粗言穢語,不哼歌,不嚼口香糖。
15. 不隨地吐痰,不亂仍垃圾,店內(nèi)垃圾須當(dāng)日處理。
16. 在營業(yè)場所,拾得任何物品,均應(yīng)及時交給上級領(lǐng)導(dǎo)處理。
17. 不可不理會客人的詢問;不得在態(tài)度上對客人傲氣;不得對客人過分隨意。
18. 上班前不得吃有異味的食品。
儀容、儀表、儀態(tài)的規(guī)范 1. 店面員工在工作期間穿工作服,戴口罩,工作帽,帶好工號牌,女員工上班 前須化淡妝。
2. 面部保持干凈 , 不留長指甲 (以兩手攤開 , 掌心向上 , 從上看不到指甲為好 。
頭發(fā)梳理整齊(長發(fā)盤起或扎上,前發(fā)不可擋眼,遮面,并帶好工作帽,耳部 保持清潔,口腔無異味,鼻毛不可外露,不可噴過濃的香水。
3. 工作時手上不可戴飾物,(如手表、戒指、手鏈等,不可涂抹指甲油,隨 時保持手部清潔。
4. 行走時,應(yīng)上身挺直,頭部端正,下顎微收,兩肩齊平,挺胸收腹,立腰, 雙目平視前方,精神飽滿,面帶微笑,神情自然。
5. 行走時,(包括上下班途中切記不可搖頭、晃肩扭臀,與多人走路,忌勾 肩搭背,奔跑蹦跳,大聲叫喊。
6. 站立時,上體正直,頭正頸直,收顎,雙目平視前方,精神飽滿,面帶微笑,
胸部稍挺,小腹收攏。采用雙手相握,右手在左手上,疊放與腹前的日式站姿; 站立時,腳跟緊靠,腳尖分開,呈“V”字型。
7. 站立時,切記歪頭、身軀歪斜、趴伏依靠、彎腰駝背。
8. 入座時,要端莊、大方、文雅、得體。上體正直、頭部端正、雙目平視、兩 肩齊平、下顎微收、雙手自然搭放。雙腳可斜放、也可雙腳交叉,雙膝并攏。
9. 女子入座時,應(yīng)將裙子后片攏一下,以免裙底“走光”。
10. 如座不可雙腳過度叉開;不可高架“二郎腿”;不可腿腳抖動搖晃;不可雙 腳長長前伸、或腳尖指向他人。
衛(wèi)生標準規(guī)范 (1 環(huán)境衛(wèi)生要求 1. 地面衛(wèi)生:天天清掃,保持清潔,達到無塵,無雜物,光亮。
2. 墻壁及天花板衛(wèi)生:要每周定期除塵,防止蛛網(wǎng)和灰塵積累,對空調(diào)的進出 風(fēng)口要經(jīng)常擦拭,定期卸下網(wǎng)罩清洗。
3. 門窗玻璃衛(wèi)生:要定期擦拭,門把、大門、窗戶玻璃、廣告招牌,店內(nèi)各種 燈具、燈泡也要定期擦拭。
4. 裝飾品衛(wèi)生:對店內(nèi)各式營運執(zhí)照、宣傳畫,文件通知等,要根據(jù)物品的質(zhì) 地、特性搞好衛(wèi)生工作。
5. 設(shè)備衛(wèi)生:要有專人負責(zé),保證冰箱內(nèi)無異味,定期除霜,飲水機、水槽、 音響等設(shè)備完好、干凈、無塵、無污物。
6. 店鋪和用具衛(wèi)生:室內(nèi)無異味,無揚塵,明亮;刀菜板,不銹鋼器皿,食品 袋等物品用具要擦洗干凈 , 擺放整齊 , 保持店面清爽整潔 ; 室內(nèi)不允許存放雜物, 拖帕,抹布等用品要定點放置。
7. 店內(nèi)要注意滅蚊滅蠅、螞蟻、蟑螂和老鼠。
8. 主管應(yīng)隨時檢查保持店面外部墻面,玻璃,音響,廣告牌,宣傳畫和三米內(nèi) 地面的清潔衛(wèi)生。
(2 個人衛(wèi)生要求 1. 五勤: “勤洗澡”:最好每天洗澡,保持身體無異味。
“勤理發(fā)”:女員工上班前應(yīng)按要求梳理整齊,過長應(yīng)盤上或扎上,前發(fā)不能擋 眼遮面,保證頭發(fā)清潔,無頭屑。
“勤刷牙”:早晚要刷牙,餐后要漱口。
“勤刮胡須”:保證面容清潔、干凈。
“勤剪指甲”:每星期服務(wù)員要剪一至兩次指甲。勤洗手,員工不許涂指甲油, 保證手部清爽干凈。
2. 五必洗:
吃東西前要洗手; 上過洗手間要洗手; 外出歸來要洗手; 上班前要洗手; 手臟后要洗手。
*注意手的衛(wèi)生,如不用手揉眼睛、掏耳朵、摳鼻孔、搔頭等。
3. 七不:
在顧客面前不掏耳、不剔牙、不抓頭發(fā)、不打哈欠、不摳鼻、不吃零食、不嚼口 香糖。
4. 兩個注意:
在客人面前咳嗽,打噴嚏須轉(zhuǎn)身,并用手帕掩住口鼻。
服務(wù)前注意不食韭菜,大蒜和大蔥等有強烈氣味的食品。
5.員工在操作中,要注意:
工作中要戴口罩,遮住口鼻,禁止裸手接觸食品。
發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品,調(diào)料有質(zhì)量問題,應(yīng)立即調(diào)換、撤下。
前臺員工為客人取食,一定要用食品夾。
行為注意事項 1. 各店主管負責(zé)店鋪音樂的播放、音量控制,注意音樂結(jié)束后的重啟,店內(nèi)空 調(diào),燈光,設(shè)備的使用及開關(guān)。
2. 夏季空調(diào)在室溫 26 攝氏度以上使用,空調(diào)溫度控制在 20 攝氏度。
3. 管理人員注意隨時保持店內(nèi)地面、操作臺面的整潔;操作的過程中,注意盡 量不要將食物殘渣濺在地面,如掉地上應(yīng)及時清理。
4. 員工在操作時,要注意調(diào)料的搭配比例、用量,配制時的規(guī)格,要求標準。
5. 在服務(wù)中,前臺收銀員或主管要及時滿足顧客的購買需求。
6. 收銀員在服務(wù)過程中,要及時詢問顧客的感受(請問這個重量合適嗎?請問 還需要點別的嗎?這是我們的新菜品,需要購買嗎?……)。
工作態(tài)度要求 1. 禮貌 無論對待客
人還是對待同事都要以禮相待,使用敬語。在對客戶服務(wù)時,還要做 到:迎客要有問候聲,說話要有稱呼聲,離別要有道別聲,稱贊要有答謝聲,工 作失誤要有道歉聲。
2. 微笑 微笑要自然、得體、要發(fā)自內(nèi)心,使顧客感到賓至如歸、溫馨又和諧,輕松愉快。
3. 效率 做任何事都要講求效率,說到就要做到,對工作不推委、不拖拉。接待顧客要善 始善終,交接工作要清楚。
4. 責(zé)任 對各項工作要有責(zé)任心,要有對顧客、對公司高度責(zé)任的責(zé)任精神。
5. 誠實 誠實、可靠、正直、不循私情、不行賄受賄、不貪圖別人的錢財和物品。
6. 細致 工作仔細、認真、耐心、細致、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。
7. 服從上司 公司員工都有強烈的服從意識,必須明確自己的直接上司并切記服從上司的工作 安排和督導(dǎo),按時完成任務(wù)。不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安 排的工作,若遇刁難或不滿可按程序向總經(jīng)理投訴。
8. 合作精神 公司員工必須樹立合作意識,在做好本職工作的同時,還要為其他崗位或部門創(chuàng) 造條件,保證顧客在店期間對我們的服務(wù)滿意。
服務(wù)“十要” 1. 要經(jīng)常說“您好、再見”; 2. 要記住別人的名字;
3. 要學(xué)會傾聽; 4. 要清楚去表達; 5. 衣著要整潔、干凈得體(適合自己的工作崗位); 6. 要準時上班,舉止要符合職業(yè)規(guī)范; 7. 要充滿自信; 8. 要經(jīng)常稱贊別人; 9. 要善于尋求樂趣; 10. 要立即行動,不可找借口。
公司員工的工作觀念 1. 服從; 2. 自信心; 3. 尊重; 4. 誠實; 5. 敬業(yè); 6. 知錯、認錯、改錯; 7. 精品意識; 8. 創(chuàng)新意識; 9. 團隊精神; 10. 素質(zhì)、修養(yǎng)鍛煉; 11. 工作能力鍛煉; 12. 思維能力鍛煉。
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