領導干部談心制度「范本」

　篇一：黨員干部談心制度 ?黨員干部談心制度 ?黨員干部談心談話工作要以黨的路線、方針、政策為指針，以提高黨員干部隊伍素質，加強黨員干部思想作風建設為目的，通過不同形式的談話，激勵黨員干部堅持公道正派地開展工作，推動各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

　?一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結，找準問題，形成共識的目的。

　?二、談心活動的范圍層次分領導班子成員之間開展談心活動；班子成員與分管的主要負責人之間開展的談心活動；干部黨員之間，黨員和群眾之間開展談心活動。

　?三、領導班子成員之間每月至少談心一次，黨員領導干部與分管的主要負責人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于 3 次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數據具體情況而定。

　?四、談心的內容與總結經驗、查找問題緊密結合，要與找準本單位存在的突出問題相結合，要與解決黨員個人思想、工作實際問題相結合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結合。

　?五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。

　?六、談心既要認真負責的說 ? ?

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