2020以來，在疫情防控常態(tài)化的形勢下，X餐飲業(yè)服務(wù)有限公司堅決落實習(xí)總書記重要指示精神，嚴(yán)格遵守國家食品安全法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行各項餐飲服務(wù)管理的規(guī)章制度，督促單位從業(yè)人員定期預(yù)防性健康檢查，認(rèn)真做好從業(yè)人員的食品安全知識培訓(xùn)，強化監(jiān)督檢查，保證餐飲服務(wù)管理制度和措施的落實。2020年，我公司堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎(chǔ)，抓重點、求突破，有效加強了公司黨建工作，現(xiàn)將黨建工作匯報如下：

一、主要工作

（一）結(jié)合疫情防控，靠實責(zé)任抓黨建。在黨支部的推動下，公司全面履行企業(yè)疫情防控主體責(zé)任，加強對員工防疫知識培訓(xùn)，及時掌握員工健康狀況，經(jīng)常做好餐飲場所清潔、消毒、通風(fēng)、垃圾處理等工作；
復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，全體黨員自覺在10個點位，擔(dān)負(fù)值班卡點工作，負(fù)責(zé)為進(jìn)入人員測量體溫。公司帶頭簽訂責(zé)任書，絕不采購、飼養(yǎng)和現(xiàn)場宰殺活禽活畜，絕不采購不明來源的食材，經(jīng)營、儲存野生動物或野生動物制品，為其他餐飲公司帶了好頭。

（二）強化責(zé)任意識，以上率下抓黨建。認(rèn)真貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神，始終牢記和履行書記職責(zé)，把抓好黨建工作作為最大責(zé)任，全年召開專題研究黨建工作會12次。定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動，認(rèn)真落實黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴(yán)格落實考核問責(zé)機制。

（三）突出工作重點，務(wù)實創(chuàng)新抓黨建。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定年度學(xué)習(xí)計劃，組織集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、討論學(xué)習(xí)等18余次。二是學(xué)習(xí)宣傳黨的十九屆系列全會精神。制定學(xué)習(xí)方案，采取書記上黨課、自學(xué)、邀請社區(qū)黨務(wù)人員宣講等多種形式，開展學(xué)習(xí)宣傳活動15余次，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九屆五中全會精神的熱潮，進(jìn)一步明確職責(zé)使命，擼起袖子加油干。三是嚴(yán)格落實黨建工作制度。嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，按要求規(guī)范記錄，及時在X黨建平臺上傳，開展安全宣傳、清潔環(huán)境、消防知識講座等主題黨日活動12次。

（四）加強隊伍建設(shè)，發(fā)揮作用抓黨建。一是結(jié)合疫情防控工作，認(rèn)真開展“亮身份當(dāng)先鋒”活動，設(shè)置“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模范形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流于形式，要求取得實效。二是開展黨員談心活動。及時了解黨員的思想、工作狀況，適時地將公司的發(fā)展前景和現(xiàn)實工作進(jìn)展?fàn)顩r與同志們一起分享，鼓勵和引導(dǎo)同志們多作貢獻(xiàn)與單位共成長，攜手努力一起創(chuàng)造我單位未來的輝煌。

（五）強化監(jiān)督機制，加強作風(fēng)抓黨建。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制，按照黨內(nèi)廉政建設(shè)的要求和規(guī)定，積極宣傳10余次，與公司領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責(zé)內(nèi)的黨風(fēng)廉政工作的責(zé)任意識，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公，使整個公司風(fēng)正源清。

（六）豐富志愿活動，形式多樣抓黨建。為了提高支部的凝聚力，增進(jìn)同志們的了解和交流，支部針對我公司比較分散的情況，選擇恰當(dāng)時間組織黨員開展一些生動活潑寓教于樂的活動12次。例如：疫情防控，我們開展了黨員義務(wù)清理辦公樓、公共樓道、樓梯、陳漬污垢等活動，黨員都能夠踴躍參加，并借機達(dá)到了文明創(chuàng)建宣傳的目的；
七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統(tǒng)”的紅色之旅活動……通過活動，黨員之間增進(jìn)了解，加深感情，鼓舞干勁，對單位的工作有明顯的推動作用。

二、存在的主要問題及原因

（一）理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。雖然能夠自覺堅持企業(yè)的社會主義發(fā)展方向，把追求企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定健康發(fā)展作為目標(biāo)。然而隨著年齡的增長、工作閱歷的增加，黨員對理想信念的要求有所放松，激情投入和勇氣闖勁不如以前，孜孜以求的執(zhí)著進(jìn)取精神還有所欠缺。

（二）學(xué)習(xí)還缺乏針對性。部分黨員平時比較注重學(xué)習(xí)理論，研究政策，自覺把理論學(xué)習(xí)與思想實際、工作實踐結(jié)合起來，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的深度還不夠，方式方法還需要加強；
個別時候重專業(yè)知識、輕政策理論，專業(yè)知識學(xué)習(xí)還不夠，有些只停留在表面上；
理論聯(lián)系實際不夠，指導(dǎo)實際工作還需要進(jìn)一步強化。

（三）“一崗雙責(zé)”職責(zé)有待加強。對有些工作出現(xiàn)的問題，研究的不夠，主動創(chuàng)新精神不強，措施和辦法不多。注重黨組織主體責(zé)任落實，能夠做到履職盡責(zé)，但對生產(chǎn)經(jīng)營管理等其他方面的工作關(guān)注的還不夠，“一崗雙責(zé)”職能有待進(jìn)一步強化。

（四）密切聯(lián)系群眾上有欠缺。雖然在參加黨支部活動時與干部職工有交流，但平時只是有問題時才有針對性地解決問題缺乏大局意識、創(chuàng)新意識。調(diào)研指導(dǎo)的深度和廣度還不夠，職工關(guān)注的熱點、難點問題了解的還不夠全面，在激發(fā)職工隊伍合力上還需加強，服務(wù)職工群眾在落實上還有差距。在服務(wù)水平和誠信服務(wù)上，與消費者的要求上還有差距，沒有很好地注意溝通的策略，經(jīng)常會達(dá)不到有利于促進(jìn)工作的效果。

（五）黨務(wù)工作還有較大差距。特別是許多事情做過之后，基礎(chǔ)資料、圖文資料的保存和歸檔有不細(xì)致、不及時的現(xiàn)象，甚至許多漏存漏收。對組織規(guī)范運行監(jiān)管和指導(dǎo)不夠深入，黨組織在“三會一課”、黨員發(fā)展公推選優(yōu)等制度方面堅持不夠好。在黨員教育管理中，各種制度規(guī)定落實還不夠嚴(yán)、不夠細(xì)，如“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中好的學(xué)習(xí)制度堅持不夠、監(jiān)督不夠，對黨務(wù)工作者隊伍自身建設(shè)重視不夠，對他們關(guān)心不夠，且大部分都是身兼數(shù)職，造成抓黨建精力不足，致使抓黨建工作時緊時松，忙于應(yīng)付。

產(chǎn)生上述問題的原因主要有：一是基層黨建工作缺乏全面性，科學(xué)統(tǒng)籌抓黨建的能力還需加強；
比如運用“新媒體+”黨建的積極性不高，“新媒體+”黨建的普及率不高、網(wǎng)絡(luò)黨支部覆蓋率不夠、“三會一課”等黨內(nèi)生活制度落實不嚴(yán)的問題等。二是黨組織帶頭人培訓(xùn)方面由于經(jīng)費不足，造成培訓(xùn)方式單一，不能長期系統(tǒng)的進(jìn)行培訓(xùn)。三是工作創(chuàng)新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)和對新事物、新變化的適應(yīng)能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監(jiān)督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責(zé)任意識還需加強。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加強黨員黨性修養(yǎng)，堅定政治理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆系列全會精神，持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷加強黨性修養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)新知識，自覺適應(yīng)新常態(tài)，主動研究新問題，自覺成為學(xué)以致用、用有所成的表率。認(rèn)真貫徹落實集團公司黨支部各項決策部署，堅決在思想上、政治上、行動上同公司黨支部保持高度一致。

（二）切實增強責(zé)任意識，強化黨建工作機制。明確職責(zé)，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重大事項會議研究，每季度最少開展1次黨建調(diào)研，及時幫助黨組織班子提高解決問題的能力。督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，落實基層黨建工作聯(lián)系點制度，保持嚴(yán)實作風(fēng)，大力弘揚“工匠精神”，倡導(dǎo)精細(xì)化的工作態(tài)度。

（三）嚴(yán)格黨員教育管理，優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置。認(rèn)真落實發(fā)展黨員程序和不合格黨員認(rèn)定及處置辦法，嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)口，暢通退出關(guān)口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。推薦、選拔1名綜合素質(zhì)較高的員工參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班，把政治素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出的人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養(yǎng)對象，為公司黨支部吸收更多的新鮮血液。

（四）加大教育培訓(xùn)力度，推進(jìn)兩支隊伍建設(shè)。一是加強黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作的能力和水平，扎實有效地推進(jìn)黨建工作的開展。二是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助企業(yè)選好配好黨組織帶頭人，抓好企業(yè)組織負(fù)責(zé)人及組織黨組織負(fù)責(zé)人的黨建黨務(wù)理論和實踐教育培訓(xùn)，提高企業(yè)組織黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（五）加強黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，弘揚正能正知正見。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)教育監(jiān)督體系，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，督促引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，保持廉潔操守，堅守高尚品行，提高防腐拒變能力，要在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，一塵不染、一身正氣。在教育方式上，要正反兼顧，既要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神先進(jìn)典型宣講活動，廣泛宣傳勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型，激勵廣大干部勤廉從政。又要注意發(fā)掘反面典型，通過案例分析，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)黨員干部從中吸取教訓(xùn)，引以為戒，達(dá)到預(yù)防教育的效果。

（六）建設(shè)黨企和諧文化，形成興業(yè)育人氛圍。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來,強化宣傳，形成融和的黨建文化和企業(yè)文化，發(fā)揮黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用。通過組織開展自學(xué)互學(xué)、集體輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)互助等活動，提升員工的學(xué)習(xí)興趣和熱情，開拓視野，豐富知識內(nèi)涵，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚、向上的學(xué)習(xí)氛圍，使員工自覺接受新知識新技能，不斷充實自己，不斷適應(yīng)崗位和現(xiàn)代企業(yè)管理要求。

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