傳承紅船精神，強化國企擔當

　　我講的黨課題目叫做《傳承紅船精神，強化國企擔當》，下面是蒲公英文摘小編為大家整理的傳承紅船精神，強化國企擔當。
 

　　內容主要是回顧紅色黨建歷史，從中汲取精神力量，進而思考在新一輪國有企業(yè)國資改革發(fā)展中，如何把握好國有企業(yè)該有的使命和擔當。

　　可能有人會問，在一個高速發(fā)展的全球化時代，我們應該更多的去展望未來，為什么還要回顧歷史呢?這正是你需要經�；卮痖T口保安的三個哲學問題：你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?因為，只有當我們搞清楚了自己是從哪里來，理解了自己，才能搞清楚當下自己在哪里，然后才知道該如何規(guī)劃未來。

　　所以，越是一個需要規(guī)劃未來的時代，就越是一個需要回顧過去的時代。而要回顧過去，作為國企人，首要的是重溫中國紅船的歷史滄桑。

　　1921年7月23日，中國共產黨第一次全國代表大會在上海開幕，來自全國各地的13名代表出席會議。因為活動被監(jiān)視，7月30日會議被迫轉移到嘉興南湖，在一艘游船上召開了最后一天的會議。大會莊嚴宣告了中國共產黨的誕生，明確了中國共產黨的綱領任務，那就是帶領中國人民實現社會主義、共產主義奮斗目標。

　　小小的一條游船，播下了中國革命的火種，開啟了中國共產黨的跨世紀航程，這條小船因而獲得了一個載入史冊的名字——紅船。紅船，見證了中國歷史上開天辟地的大事件，是我們黨的“母親船”。

　　2005年6月21日，當時任浙江省委書記的習近平發(fā)表文章《弘揚“紅船精神” 走在時代前列》，第一次精準提煉了“紅船精神”。那就是開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。

　　2017年10月31日，在黨的十九大勝利閉幕一周之際，習近平總書記帶領中央政治局常委專程趕赴上海和嘉興，瞻仰南湖紅船，回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞，號召全黨要結合新時代特點，大力弘揚“紅船精神”，讓“紅船精神”永放光芒。

　　“紅船精神”是中國夢的起點。近代以來，鴉片戰(zhàn)爭打碎了清政府的天朝大國夢，也激發(fā)了中國的民族復興夢。在相當長一段時期，洋務運動我們學技術，同樣的洋槍洋炮就是打不過日本，甲午戰(zhàn)爭，失敗!戊戌變法我們學制度，君主立憲也好，民主共和也罷，到了中國就預備立憲，失敗!辛亥革命，孫中山暴力推翻了清王朝，袁世凱不滿足還要做皇帝，失敗!經歷了這么多探索和努力，最后都以失敗告終。

　　在屢受挫折的困境中，中國共產黨在南湖紅船應運而生，中華民族從此有了主心骨，中國革命從此煥然一新，在“紅船精神”的指引下，我們黨走向井岡山，走進延安，走過西柏坡，走進中南海，走向全國執(zhí)政。

　　走得再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記曾經的過去，更不能忘記為什么出發(fā)。我們黨從弱小到強大，從九死一生到蓬勃興旺，從只有56名黨員到擁有8900萬黨員、450萬個基層黨組織，成為世界上最大的執(zhí)政黨。之所以能夠如此，根本在于我們黨不怕犧牲，有敢為天下人先的“首創(chuàng)精神”;不畏艱難，有“艱難困苦、玉汝于成”的“奮斗精神”，不忘初心，有“始終同人民想在一起、干在一起”的“奉獻精神”，一步一個腳印，踏踏實實向著美好未來和最高理想奮進。

　　黨組織與國有企業(yè)攜手并肩，走過了改革開放以來風云激蕩的歲月，黨的十九大宣告中國正式進入了新時代，適應和引領經濟新常態(tài)，對國有企業(yè)提出了新的要求，深化改制、結構調整和提質增效成為新一輪國企改革的關鍵詞。

　　國企是國之重器，改革成敗關乎經濟發(fā)展全局，是修修補補的改，還是脫胎換骨的改?我們要走什么樣的強盛之路?要實現什么樣的發(fā)展?要達到什么樣的目標?要做出什么樣的貢獻?如何才能實現企業(yè)發(fā)展與黨的建設深度融合?成為擺在國企人面前迫切需要解決好的重要問題。

　　在國有企業(yè)新一輪改革發(fā)展中，不忘初心，牢記使命，回到我們黨的革命原點，回顧黨的滄桑歷史，“紅船”中凝練的“首創(chuàng)精神”、“奮斗精神”和“奉獻精神”，對今天國企各項改革工作的推進，仍然有著非常重要的現實意義。

　　從歷史的維度看，國企國資改革是對蘇聯(lián)老大哥式經濟發(fā)展模式的一種反思和調整，持續(xù)時間長，改革歷程復雜，“摸了這么多年的石頭，到了要過河的時候了”，國企國資改革容不得等待觀望，勢在必行。

　　國有企業(yè)改革不可能一蹴而就。改革“要改掉什么，要革去什么”，“國家對企業(yè)應該怎樣管，應該管多少”，國企過去大規(guī)模生產的商業(yè)模式已經過時，如何通過小批量生產滿足市場需求，這些都沒有成功的先例可以遵循，也沒有成功的經驗可以復制，關鍵是要傳承好“紅船”中的“首創(chuàng)精神”，沖著問題去，把國企改革放到整個經濟改革體系中來討論，放到整個市場資源配置中去運行，在尊重市場規(guī)律，符合具體國情、省情、實情的前提下，確保各方面利益平衡發(fā)展，特別是涉及國企員工利益方面，既要積極穩(wěn)妥多方兼顧，又要大刀闊斧敢闖敢試，既要扛著打破金科玉律的金箍棒，還要念好國有資產流失的“緊箍咒“，這樣才能夠真正不斷增強國企活力和影響力，這樣的改革才是真刀真槍的國企改革。

　　新一輪國有企業(yè)改革任務繁重而艱巨，隨著經濟改革步入深水區(qū)，要改組成立國有資本投資營運公司、要區(qū)分商業(yè)類和公益類企業(yè)、要發(fā)展混合所有制、要厘清國資委的角色定位等等，涉及到體制機制的創(chuàng)新，更涉及到利益格局的調整，大多都是難啃得“硬骨頭”，難闖的“硬關卡”，再加上復雜的國內外經濟形勢，決定了國企改革是一項牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)工程，絕不是敲鑼打鼓輕輕松松就能夠實現的，等不得，也急不得。站在新時代的起點，面對歷史使命和責任，要傳承好“紅船”中的“奮斗精神”，越是到了闖關奪隘的關鍵時刻，就越是要“耐得煩霸得蠻”，理一理千頭萬緒，看一看實際情況，正視矛盾和困難，不怕吃苦，擼起袖子干，甩開膀子沖，用奮斗的姿態(tài)，滿懷的豪情，奪取新一輪國企改革的偉大勝利。

　　堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。沒有黨的堅強領導，沒有黨組織長期努力，沒有廣大黨員、干部、職工不懈奮斗，就沒有國有企業(yè)的今天，我們不能自廢武功，放棄這個優(yōu)勢。新一輪國企改革是切蛋糕，也是做蛋糕，企業(yè)結構調整必然會影響到群體利益調整，新形勢下，把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大靠什么?行業(yè)調控政策、市場法治環(huán)境很重要，正確的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學的管理體系、有核心競爭力的技術、產品很重要，但最重要的，還是要有一個堅強有力的領導班子、一支勇于攻堅克難的高素質黨員隊伍、一支充分組織調動起來的員工隊伍，為國企改革發(fā)展提供堅強組織保證，這就務必要傳承好“紅船”中的奉獻精神，清醒自覺得認識到，作為受黨指派、為黨工作的國企黨員領導干部，無論從事經營管理哪一項具體工作，干的都是黨的事業(yè)，要明白權利是黨和人民賦予的，工資是黨和人民發(fā)的，國企人都是人民群眾聘請的打工仔，要切實站在發(fā)展全局來看國企改革，不計較個人利害得失，認真負責，把握好混合所有制的股權結構尺度，堅持人民利益高于一切的原則，在新一輪國企改革中，為黨和人民遞上一份滿意答卷。

　　從哪里來，到哪里去�；赝�紅色歷史滄桑，在“紅船”歷史中汲取“首創(chuàng)、奮斗和奉獻”的精神和力量，為的就是不忘初心、牢記使命、永遠奮斗。2016年在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記強調：“中國特色現代國企制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中”。也就是說，國企黨建不是抽象的概念，也不是與企業(yè)經營發(fā)展毫無關聯(lián)，而是要讓黨務和業(yè)務水乳交融，讓黨建與發(fā)展相得益彰。

　　“國企姓啥”、“國企的存在就是為了賺錢嗎”，展望未來，我們必須首先從思想上徹底回答好這兩個問題，國有企業(yè)是市場主體，有經濟屬性，更有政治屬性和社會屬性，在改革發(fā)展中，黨的建設只能加強，不能削弱，這是國企獨特的優(yōu)勢，堅持“黨管企業(yè)”，就必須注重從歷史的回望中汲取力量，牢記好、傳承好“首創(chuàng)精神、奮斗精神和奉獻精神”。

　　“紅船精神”是歷史的，更是具體的，在新時代背景下，我們要把“紅船精神”貫穿于國有企業(yè)改革發(fā)展全過程，學在深處，干在實處，做國有資產的忠誠衛(wèi)士，為國有企業(yè)做強做優(yōu)做大貢獻力量。

　　有人說過：你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們彼此交換，每人還是一個蘋果;你有一種思想，我有一種思想，我們彼此交換，每人擁有的是——兩種思想。今天的黨課就到這里，不當之處，請大家批評指正。 最后，謝謝大家。

 

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