深入整治形式主義官僚主義個人對照檢查材料兩篇

　 深入整治形式主義官僚主義個人對照檢查材料兩篇

　 形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策落實落地的攔路虎，也是割裂黨群干群關系的離心墻。下面是兩篇整治形式主義官僚主義個人對照檢查材料，歡迎大家閱讀!

　 篇一：深入整治形式主義官僚主義對照檢查材料

　 根據(jù)這次組織生活會的統(tǒng)一要求，我圍繞“作風建設”主題，對照形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，認真梳理自己查、互相幫、上級點的“六不”問題，深入剖析問題根源，著力明確整改方向和措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況作如下報告：

　 一、存在的問題

　 (一)政治站位不高方面

　 1.滿足于學習傳達文件精神。比如，**非公辦下發(fā)非公黨建聯(lián)系點文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點上，而沒有深入到每個聯(lián)系點了解實際情況。沒有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問題。

　 2.對新形勢新要求不適應不會抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到組織部，思想政治站位、角色轉變還不夠及時，融入角色還不夠，不能迅速適應新職位、新要求，影響了黨建工作的推進力度。

　 3.政治敏感性不強，理論學習不夠深入，思想認識和政策理論水平跟不上趟。從事黨建工作十多年，沒有發(fā)表影響力較大的文章，平時學習不積極不主動，也沒有深入系統(tǒng)的學習，每當有任務的時候才會撿有用的去學;學習文件、報告相對較多，讀原著、原文相對較少;對新時代新思想的學習深度不夠廣、內(nèi)容不夠多。

　不能及時用新思想去解決問題，影響了對黨建工作的認識，容易導致政策理論水平不高。

　 4.工作調(diào)門高，完成上級交辦的任務不主動，落實不夠好。抓基層組織黨建工作，強調(diào)重要性多，實際工作效果不盡如人意。影響全市基層組織黨建工作進展。精準扶貧主動入戶少，一般都是統(tǒng)一行動入戶。影響精準扶貧政策落實落地。

　 (二)擔當意識不強方面

　 1.存在本位主義思想，科室之間配合不夠。到組織部工作僅一個月，很少到其他科室交流溝通，也只滿足于把本職工作做好，與其他科室配合較少。難以發(fā)揮工作合力，影響科室之間團結協(xié)作。

　 2.干部之間聯(lián)系不夠。僅與自己科室干部聯(lián)系較多，與其他科室同事聯(lián)系較少，對接精準扶貧、駐點幫扶等工作主動性不夠。影響了團結。

　 3.主動擔責，研究工作不夠。具體負責基層黨建工作，對工作中存在的問題，主動思考少，擔當作為意識不強。影響個人能力提高。

　 4.靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，開拓創(chuàng)新意識還不夠強，習慣用程序規(guī)避責任。疑難雜癥請示上級，事事向領導報告，請領導簽字把關。沒有主動擔起分內(nèi)職責，解決問題不及時。

　 (三)工作效能不優(yōu)方面

　 1.創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強�；鶎狱h建品牌叫的不響，在品牌示范、規(guī)范化建設、活動開展、氛圍營造等方面還沒有做到盡善盡美。影響了黨建工作水平的提升。

　 2.主責主業(yè)不突出。忙于組織科日常事務較多，用心研究基層黨建較少，深入了解企業(yè)黨建的現(xiàn)狀、困難、原因不夠，解決問題的辦法不多�；鶎狱h建品牌叫的不響。

　 3.對基層組織黨建工作思考不深不透，工作創(chuàng)新不足。雖然基層組織黨建做

　了一定工作，習慣老套路，沒有新意，黨支部在基層組織中的引領作用發(fā)揮還未發(fā)揮出來。支部引領作用不強。

　 4.謀劃部署工作不細致，工作效能不夠高。制訂文件出臺意見，貫徹上級要求，結合武穴實際不夠，操作性不強，工作沒有講究方式方法，一味蠻干、苦干，影響了工作效率和積極性。影響了工作效率。材料只求過關不求出彩，承擔多項工作任務，導致崗位職責不明晰，做得多，但是沒有把件件事都做好，成效不明顯。

　 (四)能力素質不足方面

　 1.政治理論素養(yǎng)不高。認識和解決問題的能力不強，對新理論、新要求還沒有真正入腦入心，僅停留在資料上、筆記本上，還沒有真正運用理論指導實踐。本領恐慌，理論指導實踐還不夠。

　 2.鉆研政策研究不透。沒有深入系統(tǒng)的研究學習黨建業(yè)務知識，零星的學習沒有達到系統(tǒng)性，黨建業(yè)務研究不深不透。能力恐慌，不能很好指導工作。

　 3.工作從高設標不夠，創(chuàng)新能力不足。日常工作側重于完成上級交辦任務，僅滿足于上傳下達、墨守成規(guī)，認為不犯錯、不冒進，把日常工作做好，就已經(jīng)不容易，沒有進取心和創(chuàng)新意識，基層組織黨建真正叫得響的亮點項目不多�；鶎咏M織黨建影響力不夠廣，導致工作業(yè)績不高。

　 4.文字功底不扎實，綜合思維能力有待提高。材料質量不高，有一定文字功底，但在起草綜合性文稿方面，還要提高站位。影響個人能力提升，帶頭帶領能力不足。

　 (五)求真務實不夠的問題

　 1.以會議落實會議，以文件落實文件。僅滿足于召開會議、轉發(fā)文件，認為召開了會議、轉發(fā)了文件，就把責任轉接了，而沒有深入的了解實際，跟蹤指導

　督辦力度不夠。工作浮在表面，沒有很好落實。經(jīng)常組織基層干部開會、報材料，而且報送材料沒有系統(tǒng)性，有時一天發(fā)好幾個通知，想到哪里就是哪里而沒有系統(tǒng)謀劃。讓基層疲于應付。

　 2.急于總結經(jīng)驗、宣傳典型。僅在部工作一個月，就想選樹一批基層組織黨建典型，而沒有深入一些企業(yè)了解實際情況、指導幫助。急于求成，工作基礎不扎實。

　 3.會議多、文件多、材料多,作風不夠扎實�；鶎咏M織黨建工作重陣地建設，輕作用發(fā)揮，在服務基層發(fā)展方面沒有真正發(fā)揮實效。影響基層抓黨建積極性，兩新黨組織建設進展不快。

　 4.主動到一線少，到基層調(diào)研解決問題少。到兩新黨組織調(diào)研工作少，主動深入困難基層組織少，在指導具體解決問題方面做得還不夠。不利于工作提升，兩新黨組織建設進展不快。下基層不夠，主要表現(xiàn)在精準扶貧工作上，不利于干群關系。

　 (六)紀律要求不嚴的問題

　 1.去向報告制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行請示報告不嚴格。近日，生病住院沒有履行書面請假手續(xù);有時外出沒有及時更新去向牌，導致辦事人員找不到人重復跑腿。規(guī)矩意識不強，影響部機關整體形象。

　 2.注重小節(jié)不夠。上班有時忘記到辦公室簽到，雖然已經(jīng)到辦公室，但經(jīng)常忘記，并沒有放在心上加以重視;上班時間有時做瀏覽網(wǎng)頁;遇到社會上不當言論抵制不夠。破壞了工作紀律，這是自由散漫的表現(xiàn);黨員先鋒模范作用未發(fā)揮出來。

　 3.紀律規(guī)矩意識不強。有時存在遲到現(xiàn)象，認為加班補回來就可以，卻忘記了工作紀律，上班就必須要有上班的規(guī)矩。容易導致思想松懈，紀律意識淡化，不能防微杜漸。

　4.會議紀律沒有嚴格遵守。偶爾參加學習會議遲到，影響其他干部會議氛圍。

　 二、原因剖析

　 產(chǎn)生上述問題，經(jīng)過剖析，認為主要原因在以下幾個方面：

　 1.理論學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入。對學習理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，有時候有應付的思想，有時滿足于一知半解，學習的積極性、主動性不夠高、計劃性系統(tǒng)性不夠強。特別是理論與實踐的結合還有一點差距，沒有很好地用理論去指導工作，致使工作推進不夠快�？陬^和書面表達能力有待進一步加強，感覺自己知識面窄，視野不夠開闊。

　 2.思想觀念還不夠解放、不夠創(chuàng)新。在當前新形勢下，自己的思想還不夠解放，觀念不夠新，看問題、辦事情往往習慣于老觀點、老經(jīng)驗、老辦法，謹小慎微，思路不寬，辦法不多，創(chuàng)新意識不強。

　 3.工作作風還不夠扎實、不夠務實。一是在“深”字上沒有下真功夫。深入基層、深入實際，有針對性地進行工作調(diào)研，解決實際問題較少，平時與其他科室同志交往少，存在工作上不夠團結現(xiàn)象。二是在“嚴”字沒有下硬功夫。在工作過程中，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法，往往降低標準，只求過得去，不求過得硬。三是在“實”字上沒有下苦功夫。工作抓落實的力度不夠，特別是有時受到階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，導致一些工作落實得不好，有些工作布置了沒有回音，規(guī)劃了沒有行動，安排了沒有落實。

　 4.從高要求還不夠嚴格、不夠嚴實。對自己的要求不夠。覺得把本職工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有時候存在惰性和自滿情緒，認為自己已經(jīng)做得不錯了，以至于沒有對自己提出更高的要求，有紀律意識、規(guī)矩意識有淡化的苗頭。

　 三、整改方向和措施

　這次對照檢查和自我剖析，發(fā)現(xiàn)自身問題很多、能力不足，猶如一記當頭棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，針對上述問題及原因，下一步主要從四個方面扎實整改：

　 1.強化黨性修養(yǎng)，提高政治站位，確保政治素養(yǎng)過硬。以“三會一課”、“兩學一做”、“支部主題黨日”等為學習載體，加強理論學習，用新思想武裝自己的頭腦，鮮明旗幟、堅決態(tài)度。自覺增強“四個意識”，提高政治站位，牢記黨的宗旨，將群眾利益放在第一位，為群眾多辦實事、多解難題、多做好事，不忘初心、牢記使命。防止口號化、空泛化等形式主義，堅決反對假大空。把自己擺進去，密切聯(lián)系思想和工作實際，在學思踐悟中融會貫通，在考驗磨礪中提高覺悟，真正把各項決策部署落到實處。

　 2.強化以身作則，提高擔當意識，確保工作作風過硬。要不斷提高自身素質，做到“五勤、五善”。勤動腦、善思考，遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤動眼、善發(fā)現(xiàn)，要從細微中發(fā)現(xiàn)閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規(guī)律性，通過觀察找到“見人未所見，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤動腿、善調(diào)研，要自覺養(yǎng)成深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場搞調(diào)查研究的習慣。勤動嘴、善協(xié)調(diào)，要有正氣，敢于直言，屬于自己工作職責范圍內(nèi)的事情，耐心細致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤動手、善辦事，要善于把握各項工作發(fā)展規(guī)律，直面困難挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新、求真務實、與時俱進。

　 3.強化爭優(yōu)意識，提高辦事效率，確保主責主業(yè)過硬。以身作則，負起責任，趕快行動，帶頭落實。對文件傳閱和審簽、重要事項決定、緊急事項處理等，按規(guī)定限時辦結，并做到能快則快、能早則早。對請示事項要及時批辦，并認真負責地提出明確的辦理意見。對自己的主責主業(yè)，加強督促檢查，抓好即辦制落實。

　有時間要求的，按要求限時辦結;沒時間要求的，按照能快則快要求，及時完成。同時，要不斷夯實業(yè)務知識的厚度，不斷提高業(yè)務知識的水平和能力，結合本職崗位、日常工作，圍繞工作的重點、難點，敢于打破傳統(tǒng)思維，不斷創(chuàng)新方法和思路，推動本職工作有序運轉、高效運行，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

　 4.強化理論學習，提高業(yè)務能力，確保能力素質過硬。不斷學習新知識，接受新事物，掌握新情況，避免固步自封。對標崗位要求，定期梳理近期工作表現(xiàn)，找出工作中出現(xiàn)的失誤，知識盲點、經(jīng)驗欠缺，對自己的業(yè)務水平進行補短，主動適應崗位、勝任崗位，優(yōu)化工作方式，形成獨有的工作規(guī)律，總結出自身工作經(jīng)驗，達到優(yōu)質高效完成工作任務的要求。提高為民謀利的水平。

　 5.強化真抓實干，提高務實本領，確保求真務實過硬。要對標先進，尋準差距短板、把準發(fā)展目標、用力方向和路徑舉措，勇于破除保守、等靠、畏難、僵化、封閉、消極等思想的禁錮，克服“懶散漫拖瞞”等不良風氣，樹立進取、主動、攻堅、創(chuàng)新、競爭等意識，把思想認識統(tǒng)一到市委決策部署上來，真正做到思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同心同行，形成真抓實干的新風貌、新形象、新舉措、新作為。

　 6.強化紀律觀念，提高規(guī)矩意識，確保紀律規(guī)矩過硬。對個人存在的“六不”方面的問題，做到立行立改，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。在任何時候任何情況下，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不“妄為”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一個樣，有監(jiān)督和無監(jiān)督一個樣。注意小處、小事，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節(jié)，見微知著、防微杜漸。勤于自我評價，正確、如實地認識自我，克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點;勤于自我調(diào)節(jié)，不能將不良情緒帶到工作中去;勤于自我教育，不斷完善自我、超越自我，升華自己的人格和思想。

　以上是我的對照檢查材料，請同志們多提批評意見。

　 篇二：深入整治形式主義官僚主義對照檢查材料

　 按照省市委開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義安排，近期，常委會班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真對照“四察四治”整治重點的具體表現(xiàn)，認真開展了對照檢查�，F(xiàn)將有關情況報告如下。

　 一、存在的問題

　 (一)察政治要件落實，治陽奉陰違方面。一是政治敏感性不高。對習近平總書記重要講話及重要批示精神第一時間傳達學習不夠，一定程度上存在傳達學習不夠及時、不夠系統(tǒng)、不夠全面的問題。二是思想認識上還有偏差，以會議貫徹會議、以文件落實文件比較多，抓工作套上級按部就班較多，結合實際主動創(chuàng)新不夠。三是貫徹上級決策部署有欠缺。一定程度上存在表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，虛多實少的問題。

　 (二)察中央部署落地，治政令梗阻方面。一是貫徹上級決策部署不夠堅決。對于一些既定的決策部署，有時候存在等一等、看一看的心理，總想借鑒一下兄弟區(qū)縣怎么做的，不敢也不想做第一個吃螃蟹的。二是貫徹上級決策部署有欠缺，對于一些急事、難事有時候不愿意得罪人，有時候存在搞變通、打折扣思想，導致一些工作執(zhí)行不到位。

　 (三)察機關作風建設，治文山會海方面。一是改文風轉會風不徹底有反彈，“文山會海”現(xiàn)象和會風會紀問題未得到有效根治，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門一把手還是反映文件多、會議多。二是出臺的文件結合實際不夠，有的文件照搬照抄上級的，與本地結合不夠。三是督查檢查不盡合理。有時候為了做好某項工作，多頻次開展督查檢查，同時設置的考核指標也不盡合理，頗為繁瑣，一定程度上增加了基層的負擔。

　(四)察領導干部履職，治弄虛作假方面。一是創(chuàng)新精神不夠強。全縣各項工作事務繁雜，無法做到面面俱到，部分工作只安于表面，認為把重點工作做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，對問題深層次的分析、思考不夠。二是走訪調(diào)研不夠深入。走訪基層，指導基層，督導基層沒能刨根問底。沒能一個一個解決問題，一個節(jié)點一個節(jié)點監(jiān)督跟進，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁、狠勁。

　 二、原因分析

　 通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

　 一是放松了嚴格的理論武裝。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻學習，說到底是沒有及時用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不善于運用新時代中國特色社會主義理論體系蘊含其中的立場、觀點和方法，來觀察、認識和分析問題。根源還是對黨的創(chuàng)新理念，知之不深、浮于表面、運用不夠自如。

　 二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)。沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。隨著時間的推移，“為官不易”的思想過重，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層調(diào)研聽匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務群眾的意識和主動性有所下降。

　 三是放松了嚴格的紀律規(guī)矩。在日常工作學習中，雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但通過查擺發(fā)現(xiàn)，有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有把紀律規(guī)矩貫穿始

　終，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距。

　 三、下一步努力方向

　 一要增進“四個意識”、提高政治站位和政治定力。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持敢高度一致。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用先進理論武裝頭腦，切實做到學思踐悟、融會貫通，內(nèi)化于心、外化于行，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記的要求和黨中央的決策部署上來。

　 二要強化政策執(zhí)行、確保上下政令暢通步調(diào)一致。做政策的堅定執(zhí)行者，不折不扣執(zhí)行黨中央和省市委決策部署，講政治、顧大局、守規(guī)矩，對黨中央和省市委確定的目標、方針和重要提法不變動更改，不自作主張另行一套，在貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署上不打折扣、不搞變通、不�；ㄕ�，確保黨中央和省市委決策部署在**落地生根。

　 三要全面履職擔當、推動工作高質量發(fā)展。始終把職責使命扛在肩上，始終保持革命精神、革命斗志，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。進一步增強黨性、悟性、強化政治和社會責任感，提高執(zhí)行力，增強工作魄力，守職盡責，不怕事、不惹事，勇于開拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對于發(fā)展中遇到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。

　 四要嚴格廉潔自律、切實增強拒腐防變能力。以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著，堅決做到“五個過硬”，發(fā)揮領導干部以上率下的“頭雁效應”，一級抓一級，層層傳導壓力，層層落實責任，形成有效震懾。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴

　格執(zhí)行公務用車、辦公用房、公務接待以及休息休假等規(guī)定，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，決不搞特殊化。自覺接受干部群眾監(jiān)督，習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作和生活。

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