公司 XX 年工作計(jì)劃 X XX 年公司工作計(jì)劃范文 在這 X XX 年的一年里，憑借前幾年的蓄勢，已具備步入了快車道，為 實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步的效益增長，以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前，一個更具朝氣 和活力的、車間完善后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場 競爭的外在要求，更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。對于各部門來說， 全面提升管理水平，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力，又是一種動力。

　為了完成公司 X XX 年的總體經(jīng)營管理目標(biāo)，廠部特制訂 X XX 年工作計(jì)劃 如下。

　一、根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后 趨勢，人力資源計(jì)劃從九個方面開展 X XX 年度的工作：

　1 1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)， 爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn) 營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　2 2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績 效考核提供科學(xué)依據(jù)； 3 3、 完成日常人力資源招聘與配置 4 4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度； 5 5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做 好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神， 增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力。

　6 6 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn) 績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效 考核的權(quán)

　威性、有效性 7 7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力 度。

　8 8 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性， 建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　9 9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障 員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

　二、 增加人員配置：

　(1) 前臺：前臺增加至 3 3 名，分管不同區(qū)域。

　(2)

　車間管理人員：車間行政主管 1 1 人、技術(shù)主管 1 1 人、所需機(jī)電 維修組長約 3 3 名。

　三、 強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn) 春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓(xùn)，使 x xx 年新的管理制度 實(shí)施過程中人員素質(zhì)方面有充分的保障。認(rèn)真選擇和慎重錄用基層管 理人員，切勿濫竽充數(shù)。

　四、 加大人員考核力度 在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面作出實(shí)施細(xì)則規(guī)定，從制度 上對此項(xiàng)工作作出保證。并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題， 有針 對性地加以分析和研究，以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全管理的 工作。

　五、加強(qiáng)市場調(diào)研，以業(yè)務(wù)部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn) 展情況，將以專人（兼職）對各區(qū)域業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨 勢，進(jìn)行充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料，為公司在各區(qū) 域開拓新的市場方面作好參謀。

　六、 品牌推廣

　1 1、 為進(jìn)一步打響“振興”品牌，擴(kuò)大振興的市場占有率， X XX 年乘公 司車間乘改建的東風(fēng)，初步考慮以宣傳和擴(kuò)大品牌，創(chuàng)造更大市場空 間，從而為實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的市場基礎(chǔ)上更上一層樓。

　2 2、 進(jìn)一步做好內(nèi)部管理及宣傳工作。在各個現(xiàn)場制作和安裝宣傳條 幅或廣告牌，現(xiàn)場展示企業(yè)實(shí)力；及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料 3 3、 加強(qiáng)和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作，樹立良好 的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與我廠人員接觸的人都能 夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認(rèn)識。

　七、 客戶接待 客人接待工作仍是業(yè)務(wù)部工作的重點(diǎn)之一。做好客人接待工作是業(yè)務(wù) 接洽的必要的前提和基礎(chǔ)。按照公司有關(guān)規(guī)定要求保質(zhì)保量地做好客 人接待工作是業(yè)務(wù)部必須進(jìn)行認(rèn)真研究和探討的重要課題。表面上看 起來接待工作比較簡單，但實(shí)質(zhì)上客戶接待是一門十分深奧的學(xué)問。

　不去深入地研究和探討就不能讓該項(xiàng)工作做得完善。

　因此，業(yè)務(wù)部要 在方法上、步 驟上、細(xì)節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要 地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風(fēng)格、企業(yè)價值 取向、管理理念、產(chǎn)品特色、行業(yè)地位等。仔細(xì)研究分析和琢磨推敲 日程的安排，讓每一位客人在最短時間內(nèi)有全面的、清晰的、有一定 深度的了解，對振興的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認(rèn)同感，對的管理模式 和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣。把長期地、堅(jiān)持不懈地認(rèn)真對待每一批 客人和每一客人，使他們對的接待工作滿意作為業(yè)務(wù)部每一個接待工 作人員的準(zhǔn)則。從而以此來提高

　跟蹤的成功率，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的根本目的。為此業(yè)務(wù)部 X XX 年著重抓好以下幾方面的工作：

　1 1、 督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的 接待工作，確保接待效果一年好于一年。

　2 2、 在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節(jié)省接待費(fèi)用，以降 低公司的整體經(jīng)營成本，提高公司利潤水平。

　3 3、 繼續(xù)做好客戶的接待檔案管理工作 4 4、 調(diào)整部門人員崗位，招聘高素質(zhì)的人員充實(shí)接待力量。隨著業(yè)務(wù) 量的不斷擴(kuò)大，為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，更好地做好接待工作， 落實(shí)好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

　八、內(nèi)部管理 1 1、 嚴(yán)格執(zhí)行 5s管理模式，嚴(yán)格實(shí)施“一切按文件管理，一切按程序 操作，一切用數(shù)據(jù)說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略，逐步成為執(zhí)行型 的團(tuán)隊(duì)（采納 iso）。

　2 2、 進(jìn)一步嚴(yán)格按照公司所規(guī)定的各項(xiàng)要求，開展本部門的各項(xiàng)工作 管理，努力提高管理水平。篇二 ：《x xx 公司年度工作計(jì)劃范文》 X XX 公司年度工作計(jì)劃范文 今年以來，公司在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的努力，各項(xiàng)工作 進(jìn)行了全面鋪開，X XX 品牌得到了社會的初步認(rèn)同。總體上說，成績較 為喜人。為使公司各項(xiàng)工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓 好一個中心、搞好兩個建立、做到三個調(diào)整、進(jìn)行四個充實(shí)、著力五 個推行。以下是本公司的年度工作計(jì)劃：一、切實(shí)完成年?duì)I銷任務(wù)， 力保工程進(jìn)度不脫節(jié)

　1 1、 實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，確保策劃代理合同兌現(xiàn) X XX 年公司各類樓盤的銷售任務(wù)是 5 1.5 億元，其中一季度 0 1500 萬元、 二季度 0 4500 萬元、三季度 0 4500 萬元、四季度 0 4500 萬元。按 X XX 所簽 協(xié)議書，該任務(wù)的承載體為策劃代理公司。經(jīng)雙方商議后，元月份應(yīng) 簽訂新的年度任務(wù)包干合同。為完成年度營銷任務(wù)，我們建議：策劃 代理公司可實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳 或中心活動�？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務(wù)，在根 本上保證工程款的跟進(jìn)。在營銷形式上，應(yīng)完善團(tuán)購、中心活動推介、 上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色。

　2 2、 合理運(yùn)用廣告形式，塑造品牌擴(kuò)大營銷 新的一年，公司在 X XX 年的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步擴(kuò)大廣告投入。其目的 一是塑造 X XX 品牌，二是擴(kuò)大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面， X XX 應(yīng)在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、效果評估、周期計(jì)劃、設(shè)計(jì)新穎、版面 創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復(fù)、設(shè)計(jì)呆板、 缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　3 3、 努力培養(yǎng)營銷隊(duì)伍，逐步完善激勵機(jī)制 策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員， 是一個有機(jī)的 合作群體。新的一年，公司將充分運(yùn)用此部分資源。策劃代理公司首 先應(yīng)抓好營銷人員基本知識培訓(xùn)工作，使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、 有技巧、善推介的隊(duì)伍。其次是逐步完善營銷激勵機(jī)制，在制度上確 立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。二、全面啟動 招商程序，注

　重成效開展工作 1 1、 結(jié)合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策 按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，X XX 應(yīng)于去年出臺《招商計(jì)劃 書》及《招商手冊》，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求，上述兩書 在一季度由策劃代理公司編制出臺。

　為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商 部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

　2 2、 組建招商隊(duì)伍，良性循環(huán)運(yùn)作 從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊(duì)伍的缺 失，人員不足。新的一年，招商隊(duì)伍在引入競爭機(jī)制的同時，將配備 符合素質(zhì)要求，敬業(yè)精神強(qiáng)、有開拓能力的人員，以期招商工作進(jìn)入 良性循環(huán)。

　3 3、 明確招商任務(wù)，打好運(yùn)營基礎(chǔ) x xx 項(xiàng)目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運(yùn)營。因而，廠家、 總經(jīng)銷商、總代理商的入駐則是運(yùn)營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋，而 應(yīng)軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總代理 商、醫(yī)藥商業(yè)代理機(jī)構(gòu)等任務(wù)為 0 300 家。由策劃代理公司與招商部共 同承擔(dān)。

　4 4、做好物流營運(yùn)準(zhǔn)備，合理有效適時投入 醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易 平臺的搭建、運(yùn)輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳 統(tǒng)醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實(shí)行電子化 管理。因此，新的年度，公司將與市物流研究所進(jìn) 行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。

　為使公司營運(yùn)走向市 場化，公司擬成立物流部，擬制定 X XX 醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運(yùn)方案，確 定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素，運(yùn)營流程、管理機(jī)制等。該工作在董事會的 同意安排下進(jìn)行。

　三、以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ) X XX 的企業(yè)精神三生萬物，以人為本 ；和合求實(shí)，科學(xué)求真決定了 X XX 品 牌

　的打造，X XX 集團(tuán)的建立，必須充實(shí)基礎(chǔ)工作、充實(shí)各類人才、充實(shí) 企業(yè)文化、充實(shí)綜合素質(zhì)。新的一年，公司將在四個充實(shí)上扎扎實(shí)實(shí) 開展工作。

　1 1、充實(shí)基礎(chǔ)工作，改善經(jīng)營環(huán)境 公司所指充實(shí)基礎(chǔ)工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位， 做 得細(xì)微，做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì)，細(xì)事做透。務(wù)實(shí)不求虛，務(wù) 真不浮夸。規(guī)范行為，細(xì)致入微。通過做好基礎(chǔ)工作，改善內(nèi)部工作 環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室制定的公司《工 作手冊》確定，要求員工對照嚴(yán)格執(zhí)行。為對各部門基礎(chǔ)工作開展的 利弊得失實(shí)行有效監(jiān)督，公司在新的年度由辦公室承辦編制 《X XX 工作 動態(tài)》，每半個月一期。

　2 2、充實(shí)各類人才，改善員工結(jié)構(gòu) 企業(yè)的競爭，歸根結(jié)蒂是人才的競爭。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，目前公 司員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對照是有距離的。X XX 年，公司將根據(jù)企 業(yè)的實(shí)際需求，制定各類人員的招聘條件，并設(shè)置招聘流程，有目的 地吸納愿意服務(wù)于 X XX 的各類人才，并相應(yīng)建立 XX專業(yè)人人才庫，以 滿足 X XX 集團(tuán)公司各崗位的需要。

　注：篇三 ：《公司 X XX 年度工作總結(jié)及 X XX 年工作計(jì)劃》 公司 X XX 年度工作總結(jié)及 X XX 年工作計(jì)劃 X XX 年是 X XX 公司成立后開局的重要一年，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng) 過公司全體員工的齊心協(xié)力，堅(jiān)持“以誠取信，互惠共贏”的經(jīng)營理 念，在市場波動風(fēng)云變幻的 X XX 年贏得了公司的開門紅。在 X XX 公司的 開局關(guān)鍵之年，我作為公司總經(jīng)理，向大家報(bào)告一年來的工作開展情 況：

　一、促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展，壯大企業(yè)實(shí)力。

　X XX 年合金市場行情一波三折，國家節(jié)能減排政策也給公司發(fā)展帶來巨 大壓力，由于國家取消了地方政府自行出臺的優(yōu)惠電價政策， 致使公

　司生產(chǎn)成本大幅上升，利潤空間擠壓殆盡。為拓寬公司發(fā)展之路，提 高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司在市場行情低迷的下半年派出多個考察組赴 外地進(jìn)行行業(yè)考察，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，積極做好市場信息調(diào)研， 鞏固原有合作伙伴，先后考察了新疆、內(nèi)蒙、湖南、廣西、貴州等地 的相關(guān)行業(yè)企業(yè)，考察行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)共 0 50 余家，并參加大型行業(yè)會 議 5 5 次。廣泛的市場調(diào)研和前瞻性的戰(zhàn)略研究， 拓寬了公司的發(fā)展眼 界，明確了公司在國家對高耗能企業(yè)不利政策下的應(yīng)對之策， 在新的 形勢下，公司積極尋找新的資源和商機(jī)，先后形成多個投資合作意向， 并重點(diǎn)確定了 X XXXX 項(xiàng)目投資和公司現(xiàn)有設(shè)備改造生產(chǎn)其他項(xiàng)目計(jì) 劃，X XX 生產(chǎn)項(xiàng)目已在年底著手制定改造方案，X XX 投資項(xiàng)目也已與當(dāng) 地政府達(dá)成了初步共識。

　為大力拓展供銷市場，建立穩(wěn)定、誠信的目標(biāo)客戶群體，公司年內(nèi)積 極推行工貿(mào)一體的運(yùn)營模式，X XX 公司在成立后迅速完善自身結(jié)構(gòu)，配 齊對口專業(yè)人員，并要求所有員工在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步， 大幅提 高專業(yè)能力和對市場行情的把控能力，通過召開周工作例會、行情分 析會等方式對市場變化進(jìn)行討論判斷，提高市場行情判斷的準(zhǔn)確性， 及時把握市場機(jī)遇，抵御市場沖擊。建立企業(yè)管理制度 0 20 項(xiàng)，通過 鞏固已有客戶、開發(fā)潛在客戶，一年來共建立穩(wěn)定的國內(nèi)外供銷合作 方3 13 家，共計(jì)簽訂各類有效合同 1 71 單，采購各類 0 XX60000 噸， XX4800 噸，全年 X XX 采購貨款支出為：0 30000 萬元。完成產(chǎn)品銷售 0 25000 噸。

　二、建立規(guī)范體系，實(shí)施科學(xué)管理。

　實(shí)行科學(xué)管理，是企業(yè)發(fā)展的前提，也是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的必然要 求。

　在 X XX 年，從公司自身實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)購銷程序、財(cái)務(wù)管理、人 力資源管理、合同管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工激勵等方面的制度建設(shè)， 堵塞管理漏洞。同時，采取多項(xiàng)措施落實(shí)制度化管理：一是全員參與 公司的制度建設(shè)工作，要求公司員工參與相關(guān)制度的制定、 修改和實(shí) 施，并對照實(shí)際工作提出改進(jìn)意見；二是加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 內(nèi)部交流的形式講解工作流程，并將公司管理制度作為員工入職培訓(xùn) 的重要內(nèi)容；三是與實(shí)際工作相結(jié)合，嚴(yán)格制度實(shí)施，引入獎懲機(jī)制， 推動工作不斷進(jìn)步; 四是采取年度考核的方式，加深員工對本崗位職責(zé)和公司相關(guān)管理制 度的理解。通過以上措施，公司在年內(nèi)著力進(jìn)行各項(xiàng)制度的宣傳與貫 徹，加大制度的執(zhí)行力，力求將制度化管理落到實(shí)處，推動公司管理 體系逐步走向制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和秩序化，對公司整體管理水平的提高 起到了積極作用。

　三、 樹立人本觀念，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　X XX 年，公司積極完善班子搭建，共招聘到位專職工作人員 6 6 人，用人 所長，成立采購部、外貿(mào)部、財(cái)務(wù)部、辦公室、銷售部等機(jī)構(gòu)部室， 明確各部門職責(zé)做到各司其職。在員工的個人提高方面，加強(qiáng)日常工 作中的培訓(xùn)力度，注重員工在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品德上的培養(yǎng)，并 大力發(fā)展崗位成才，以周例會等形式交流分析市場動向，反思總結(jié)工 作情況，以達(dá)到及時交流、認(rèn)真總結(jié)，在工作中提高水平，提高個人 能力推動企業(yè)發(fā)展的目的。

　四、 凝心聚力抓機(jī)遇，拓寬思路謀發(fā)展。

　為適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境， 公司在抓好主業(yè)、強(qiáng)化內(nèi)部 管理的同時，積極優(yōu)化資源配置、狠抓技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，并 不斷尋

　求更有前景的行業(yè)發(fā)展，在現(xiàn)有經(jīng)營規(guī)模和項(xiàng)目的基礎(chǔ)上， 根 據(jù)市場情況和公司資金狀況，合理控制生產(chǎn)規(guī)模，并大力拓展相關(guān)行 業(yè)項(xiàng)目，以應(yīng)對目前公司在生產(chǎn)電價上漲后無利經(jīng)營的局面。

　經(jīng)過下 半年對行業(yè)市場和礦業(yè)資源的廣泛調(diào)查，逐步形成了公司新的發(fā)展方 向：第一、十月份公司派考察組篇四 ：《公司 X XX 年工作計(jì)劃》 公司 X XX 年工作計(jì)劃 X XX 年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，根據(jù)外部市場的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和 企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司將繼續(xù)保持精誠團(tuán)結(jié)、攻 堅(jiān)克難、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，牢固樹立“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)細(xì)、嚴(yán)格”的工 作態(tài)度，注重發(fā)揮整體效能，全面提高工作效率，力爭管理出成績， 效益上臺階，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值、增值目的。

　一、 目標(biāo)任務(wù) 圍繞公司職能，強(qiáng)化融資、資產(chǎn)運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)三個重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn) 持續(xù)、健康發(fā)展目標(biāo)。

　1 1、 發(fā)揮公司的投融資能力，為國省干道道路建設(shè)提供融資服務(wù)，保 障全市交通建設(shè)資金需求。

　2 2、 強(qiáng)化公司經(jīng)營手段，開發(fā)、運(yùn)營沿線國有資源，確保國有資產(chǎn)保 值、增值。

　3 3、 推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，建立健全長效機(jī)制，力爭在成本控制、人才 培養(yǎng)、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)等基礎(chǔ)管理方面取得實(shí)效，全面提升公司 綜合實(shí)力，進(jìn)一步增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　二、 主要工作舉措

　（一）發(fā)揮融資主體作用，做好資金保障 1 1、拓展融資渠道，確保資金供給。繼續(xù)做好向金融機(jī)構(gòu)融資工作， 通過銀企對接會等多種形式，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，爭取信貸額度，確保項(xiàng) 目進(jìn)度與資金供給不脫節(jié)。進(jìn)一步探索發(fā)行公司債券的可行性， 拓展 低成本籌資渠道，完成 6 6 億兀融資任務(wù)，確保資金運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

　2 2、 提前謀劃布局，加大爭資力度。按照建設(shè)、規(guī)劃、儲備同步進(jìn)行 的思路，樹立用項(xiàng)目支撐交通、以項(xiàng)目帶動發(fā) 展的理念，多渠道、全方位爭資金，積極配合市交通局、市財(cái)政局加 大與省財(cái)政廳、省交通廳對接力度，積極爭取部、省補(bǔ)助資金。

　3 3、 做好資金測算，確保重點(diǎn)投入。根據(jù)《x xx 年市本級政府性投資項(xiàng) 目計(jì)劃表》及市政府相關(guān)工作要求，制定交通項(xiàng)目資金支付預(yù)算，列 入政府性投資計(jì)劃的交通項(xiàng)目確保 4 4 億元資金投入。

　4 4、 加強(qiáng)資金管理，確保安全高效。圍繞資金撥付，加強(qiáng)項(xiàng)目資金管 理和監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行市政府頒發(fā)的各項(xiàng)文件規(guī)定， 進(jìn)一步完善資金申 報(bào)、審批、撥付程序，確保管辦分離、獨(dú)立運(yùn)行。

�。ǘ�）加強(qiáng)沿線資源管理，提升造血功能 1 1、 統(tǒng)籌規(guī)劃布局，推進(jìn)項(xiàng)目合作。根據(jù)《※※市國省縣鄉(xiāng)道沿線及 水上加油加氣站布點(diǎn)規(guī)劃（ xx- - 2030）》規(guī)劃，加快與能源企業(yè)的談判 對接進(jìn)度，確立合作模式。抓緊落實(shí)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，積極與發(fā)改、 商務(wù)、國土、環(huán)保等部門溝通，進(jìn)一步落實(shí)油氣站合作項(xiàng)目的相關(guān)審 批手續(xù)，爭取早日實(shí)現(xiàn)投資運(yùn)營。

　2 2、 探索租賃業(yè)務(wù)，有序布局運(yùn)營。廣告牌位運(yùn)營是一項(xiàng)全新的工作， 結(jié)

　合前期工作實(shí)際，加快市域內(nèi)國省道沿線廣告規(guī)劃編制工作。

　做好 現(xiàn)有廣告牌位的核查、保留等管理工作，繼續(xù)推進(jìn)有利用價值廣告位 的租賃業(yè)務(wù)，及時謀劃新改建國省道沿線新設(shè)廣告的建設(shè)、 布局工作。

　進(jìn)一步探索廣告運(yùn)營管理模式，建立健全業(yè)務(wù)流程，形成一套行之有 效的工作方法。

　（三）加強(qiáng)工作效能建設(shè)，推進(jìn)主要工作 1 1、 摸索創(chuàng)新方法，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)積累。要善于在實(shí)踐過程 中摸索工作業(yè)務(wù)流程，分析研究重點(diǎn)環(huán)節(jié)，盡早形成一套高效、實(shí)用 的工作方法。同時加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識， 通過查閱資料、書籍及邀請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家上課等多種方式，迅 速提高業(yè)務(wù)水平。此外，還要加強(qiáng)工作聯(lián)系，積極向交通、發(fā)改、國 土、規(guī)劃、商務(wù)等職能部門多匯報(bào)、多聯(lián)系，取得理解和支持，逐步 建立有利于公司工作開展的良好工作關(guān)系。

　2 2、 嚴(yán)明工作紀(jì)律，打造務(wù)實(shí)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序的管理， 做到不遲到、不早退，不缺勤、不擅離工作崗位。強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)和 督促檢查，做到令行禁止，政令暢通。同時，堅(jiān)持深入工作一線，圍 繞公司發(fā)展中的關(guān)鍵問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)查研究，善于思考、勇 于實(shí)踐，不斷提高解決問題的能力和決策水平。

　3 3、 突出工作重點(diǎn)，有序推進(jìn)落實(shí)。一是配合公路、交通、審計(jì)、招 投標(biāo)等部門做好交通項(xiàng)目招投標(biāo)及竣工工程的決算審計(jì)工作。

　二是參 與重大交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的前期工作，推進(jìn)池州長江公路鐵路大橋、 池州市域軌道交通線網(wǎng)等項(xiàng)目的前期工作。

　三是扎實(shí)開展雙擁、工會 等建設(shè)工作，完善文件資料處理、歸檔規(guī)程，做好經(jīng)營業(yè)績考核、交 通專項(xiàng)

　督查等迎檢考評工作。四是做好成本核算，提倡厲行節(jié)約，節(jié) 能降耗，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)控，杜絕財(cái)務(wù)漏洞。五是建立匹配的任用、選拔 機(jī)制，做好人才建設(shè)、儲備和培訓(xùn)管理等工作。六是做好后勤保障工 作，營造良好的工作環(huán)境。

　（四）深化制度建設(shè)和規(guī)范管理，塑造公司形象 1 1、狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識。一是以建立規(guī)范、有序、高效、 優(yōu)質(zhì)的總體運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，深入研究工作的內(nèi)在規(guī)律，一手抓管理， 一手抓業(yè)務(wù)。既要建立符合公司運(yùn) 作規(guī)律的行政、人事、財(cái)務(wù)、合同等管理制度，又要制定利于公司業(yè) 務(wù)發(fā)展的工作目標(biāo)責(zé)任制、項(xiàng)目管理責(zé)任制、經(jīng)營管理責(zé)任制等業(yè)務(wù) 機(jī)制。二是以提高工作效率為目標(biāo)，細(xì)化部門及崗位職責(zé)，建立員工 責(zé)任和績效考核機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和主觀能動性， 使 得人人知目 內(nèi)容僅供參考

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