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怎么看待公務員跳槽現(xiàn)象

發(fā)布時間:2020-11-10 來源: 精準扶貧 點擊:

 怎么看待公務員跳槽現(xiàn)象

  導讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《怎么看待公務員跳槽現(xiàn)象》的內容,具體內容:公務員跳槽意義不僅在于體現(xiàn)一種勇氣或魄力,更是釋放社會進步的積極信號:或許公務員體制之外的世界更精彩?今天我要與大家分享的是:公務員跳槽現(xiàn)象該怎么看待。具體內容如下,歡迎閱讀。...

 公務員跳槽意義不僅在于體現(xiàn)一種勇氣或魄力,更是釋放社會進步的積極信號:或許公務員體制之外的世界更精彩?今天我要與大家分享的是:公務員跳槽現(xiàn)象該怎么看待。具體內容如下,歡迎閱讀。

 一、公務員跳槽現(xiàn)象

 2015 年春節(jié)過后,"金三銀四"跳槽季來襲,公務員群體躍躍欲試,沖在了跳槽大軍的前面。近日有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2015 春季人才流動分析報告》,犀利指出:公務員跨界跳槽忙,跳槽后最愛做的職位是行政類工作。

 白領向往的工作行業(yè)與企業(yè)需求高度吻合。春節(jié)后在線投遞數(shù)據(jù)顯示,房地產、互聯(lián)網(wǎng)、金融包攬熱門投遞前三甲。恰逢白領跳槽在行業(yè)選擇上也受到了房地產回暖、互聯(lián)網(wǎng)+、金融改革等政策的影響。

 最受白領青睞的職位又是哪些呢?數(shù)據(jù)顯示,財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿易等職能崗位排名靠前。正在成為各行各業(yè)通用型崗位的銷售業(yè)務、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、市場等崗位也都進入熱門職位前十。

 政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。多數(shù)白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯(lián)網(wǎng)/電

 子商務等行業(yè)。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲 34%,開啟了新一波公務員跳槽熱。此類白領們跨界選擇排名前三位的是房地產/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業(yè)。該招聘網(wǎng)站認為,房地產、金融等行業(yè)受政策影響頗重,這些行業(yè)亟需一些熟悉政府工作流程、制度,懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此,從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

 公務員/事業(yè)單位/科研機構、IT 管理、項目管理/項目協(xié)調等職業(yè)白領,跳槽時跨職業(yè)選擇最多。其中,通用型崗位(IT 管理、項目管理、高級管理等)白領跨度較大。人力資源專家認為,管理型人才由于其豐富的知識及社會經(jīng)驗,在人際關系、組織管理方面較強的能力,以及靈活的應變能力,使得其在不同領域的管理中都能發(fā)揮作用,無論是前線的銷售管理、專業(yè)性較強的技術管理,還是企業(yè)后端的行政、人力資源管理,管理型人才逐步在往"跨領域"人才方向發(fā)展。

 脫離了體制后,公務員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作,其次是合規(guī)/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協(xié)調能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業(yè)務類的工作,后臺職能型的崗位更能適應。

 從互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產三大火熱行業(yè)中白領的選擇可以看到,"跨行業(yè)"跳槽情況呈現(xiàn)出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的局面。專家分析,一方面,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的平臺效應已經(jīng)顯現(xiàn),另一方面,金融、房地產行業(yè)受政策影響比較明顯,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、市場化的薪酬福利水平、創(chuàng)新的氛圍及更多的個人發(fā)揮空間都受到白

 領的青睞。

  二、對公務員"跳槽熱"的三個思考

 近日,有消息稱受反腐影響中國公務員跳槽人數(shù)大增,來自中國一家人力資源服務網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示,進入 2 月這一傳統(tǒng)求職季以來,已有超過 1 萬名公務員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷,這一數(shù)字比 2014 年同期增加逾 30%。

 隨著反腐的深入,權力的瘦身,福利的縮減,紀律的嚴格,公務員不再是人人艷羨的"好工作",相反,不少體制內的人員開始出現(xiàn)了"跳槽"的現(xiàn)象,于是我們才會看見今年二月,有超過 1 萬名公務員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷,這一數(shù)字比 2014 年同期增加逾 30%的消息。對于這一所謂的公務員"跳槽熱", 留下了諸多的疑問,也難免也會引發(fā)諸多的思考。

 公務員只是一份職業(yè)。對于公務員的"跳槽熱",我們無需驚訝,畢竟公務員說到底還只是一份職業(yè),一個工作而已。既然是工作就難免會"跳槽",現(xiàn)在都是雙向選擇的社會,報考公務員成為人民公仆,這是一種選擇,離開這個體制,去尋求自己另外的一片天地,也是自己的取舍。所謂人各有志,如果心不在一心為公,服務群眾上,其實離開也是明智之舉。這既是對群眾負責,也是對自己負責,輿論又有什么好非議的呢?

 公務員的生存現(xiàn)狀。在以前,一提起公務員,人們腦海中浮現(xiàn)出來的就是一份報,一杯茶的悠閑工作,并且還會伴隨著權力大,福利好,社會地位高的印象。可是,這真是現(xiàn)在公務員的生存現(xiàn)狀嗎?民眾的這些刻板印

 象里面有多少誤讀的成分?網(wǎng)絡是一面鏡子,從網(wǎng)上公務員"曬"工資,"曬"福利,吐糟工作的言論中,我們可以窺探到,其實現(xiàn)在的公務員真心不容易,尤其是那些身處基層的小科員,工作壓力大且先不說,生活壓力就已經(jīng)壓得他們喘不過氣來,F(xiàn)在的公務員已經(jīng)走下了"神壇",褪去了"光環(huán)",他們的真實生存狀態(tài)值得所有人關注。公務員"跳槽熱"或許是個假象,但是"跳槽熱"背后的生存狀態(tài)卻是真真切切的。

 公務員隊伍建設及服務。公務員是管理者,也是服務者,他們的對象是成千上萬的老百姓,F(xiàn)在大力提倡政府職能轉變,要打造服務性政府,但是這一目標的實現(xiàn),歸根結底還是需要經(jīng)過我們一線公務員實際操作完成的。因此,要想打造服務性政府,首先應該打造一支穩(wěn)定可靠的服務性隊伍。雖然現(xiàn)在的公務員"跳槽熱"還只是一個苗頭,還沒有演變?yōu)?quot;辭職潮",但是如若未來公務員跳槽過于頻繁,那么我們的公務服務如何跟上,服務水平何以保證?這些都是值得深思和憂慮的。

 對于公務員的"跳槽熱"我們要以冷靜客觀的態(tài)度來看待,不可一味的拍掌叫好,也不可憂心忡忡,束手無策。我們應該做的是反思,對公務員"跳槽熱"可能帶來的問題做到心中有數(shù),到了問題真到來的那一刻,依然能想出應對之策,保證公務員隊伍的服務質量和水平不打折扣,才是該有的準備。

 三、理性看待公務員跳槽現(xiàn)象

 近段時間,有多家媒體報道,由于中央高調反腐倡廉持續(xù)深入,公務員隊伍的灰色收入與"權利福利"空間日益逼窄,出于趨利避害因素考慮,一

 些基層公務員崗位對公眾吸引力開始下降,而且有公務員正在考慮跳槽,尋求更好的發(fā)展。其實近幾年來,全國各地公務員辭職創(chuàng)業(yè)或者跳槽轉行已經(jīng)不是啥新聞了。

 各行各業(yè)對懷抱理想的人們,都具有吸引力,是社會充滿活力的重要標志。從這種意義上講,當下出現(xiàn)的公務員跳槽或者辭職現(xiàn)象仍然嫌少,而非太多。當一個原本吃香的行業(yè)開始在人們眼中變得平淡無奇,才能說明收入分配趨于合理公平。當下時不時出現(xiàn)的公務員跳槽或者辭職現(xiàn)象,正是反映著社會的點滴進步,當公務員跳槽成常態(tài)現(xiàn)象,即是社會活力迸發(fā)之時。一方面,說明中央整飭作風、厲行節(jié)約、遏制腐敗措施生效,或許"一杯茶、一支煙、一張報紙看半天"悠閑日子已成過去、吃香喝辣不用私人掏腰包的"免費午餐"沒有了、工資以外灰色收入空間受到擠壓等;另一方面,說明社會職業(yè)逐漸打破公務員崗位"一統(tǒng)天下"的"魔咒",其他行業(yè)也成為吸納精英人才的高地。

 "公考"熱經(jīng)久不衰,公務員隊伍將眾多高學歷、高素質的社會精英人才吸納進來,不是社會之幸。經(jīng)濟學獎得主埃德蒙菲爾普斯曾說,中國"很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費。"公務員主要從事服務社會工作,講求按照規(guī)矩辦事、上行下效,不需要特立獨行我行我素,長期按部就班會消磨青年的熱情銳氣;公務員工作大多屬于機械簡單的"手頭活兒",不需要淵博的知識,也無須出眾的才華,在日復一日的機械重復中,專業(yè)知識或被遺忘,個性才華亦會一點點被蠶食。長此以往,公務員隊伍中獨立思考的人少了,隨波逐流的人多了;具有鮮明個性的人少了,"應聲蟲"與"機器人"多了。那些當初躊躇滿志才華

 洋溢者"泯然眾人矣",怎么不是人才嚴重浪費?

 公務員跳槽意義不僅在于體現(xiàn)一種勇氣或魄力,更是釋放社會進步的積極信號:或許公務員體制之外的世界更精彩。假如體制外待遇一律不如公務員崗位,那么即使沒有灰色收入與免費午餐、日子也不好過,那么大家還是會賴在體制內不肯挪動。

 體制外待遇絲毫不遜色甚至遠高于公務員崗位,有利于從根本上淡化官本位觀念和促進民主法治建設。在深圳、東莞等發(fā)達地區(qū),村民或社區(qū)居民衣食無憂,"當官"意愿就不那么強烈,有心做村或社區(qū)干部的,多數(shù)出于為大家做點事考慮。如果不做公務員,照樣可以過上高質量生活,就不會有那么多人再趨之若鶩擠"公考"的"獨木橋"。越來越多的人不再眷戀機關"鐵飯碗",而是走進工廠、企業(yè)、教育、科研等單位,去做實業(yè)、去做富有挑戰(zhàn)性的工作,國家創(chuàng)新進步何愁沒有希望?

 隨著反腐倡廉的深入推進,收入分配改革的逐步落實,社會各行業(yè)之間人員流動將成為平常景象,公務員跳槽離職也將不再是新聞;同時具有真才實學的優(yōu)秀人才,無論在哪個行業(yè)何種崗位,都應該得到優(yōu)厚待遇,同樣一個人在不同行業(yè)收入呈現(xiàn)巨大反差現(xiàn)象也應該越來越少見。

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