黨委會的會議紀要范文

　 為了更好地貫徹執(zhí)行民主集中制原則，進一步完善黨委會議制度，寫黨委會的會議紀要是必要的。下面小編就和大家分享黨委會的會議紀要，來欣賞一下吧。

　黨委會的會議紀要(一)

　 會議時間：________-3-25 上午 9 點 30 分

　 會議地點：公司____會議室

　 主要議題：抓住集團公司第三次創(chuàng)業(yè)契機，圍繞我司一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略，部署公司 2010 年黨建工作。

　 參會人員：黨委書記、總經理______，黨委副書記______、黨群工作部主任______、副主任______

　 會議紀要：______

　 主要內容：

　 根據集團公司《2010 年______集團政治工作要點》，公司黨委于 3 月 25日上午召開了 2010 年遼寧公司黨建工作專題會議。會上圍繞我司________發(fā)展戰(zhàn)略，結合工作發(fā)展實際，研究部署 2010 年黨建工作。進一步明確了黨建工作總體思路、黨建工作目標和今后一段時間黨建工作的主要任務。會上主要從以下五方面形成意見：

　 一、集中討論了 2010 年我司黨建工作要點：一是加強領導班子建設，發(fā)揮領導核心作用;二是落實黨建工作責任制，發(fā)揮政治核心作用;三是發(fā)揮黨委在企業(yè)選人用人中的主導作用;四是加強黨風廉政建設;五是加強對工會、共青

　團工作的領導;六是積極推進基層黨組織工作信息化。拓展黨組織開展活動、發(fā)揮作用空間;七是重視黨務工作隊伍建設，努力造就思想、作風能力都過硬的高素質黨務工作隊伍。經過討論，黨群工作部制定了以上各項工作要點的實施方案，確保各項黨建工作責任落實到人、....................

　 任務落實到位，保證公司經營業(yè)績的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到保駕護航作用。

　 二、研究討論了今年黨委理論中心組學習計劃、研究制定黨員培訓計劃，根據集團黨組《關于在國有企業(yè)開展爭創(chuàng)四強黨組織爭做四優(yōu)共產黨員活動的通知》要求，將爭創(chuàng)四強黨組織和爭做四優(yōu)共產黨員納入黨建工作質詢;鑒于公司業(yè)務部室的調整和部分黨員數(shù)量變動的情況，今年將對各支部進行調整，重新劃分黨支部、組織必要的換屆選舉等。會上還就《______集團黨建工作考評表》五項具體工作要求展開討論，明確了黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任、副書記協(xié)助黨委書記開展好各項工作的責任、黨群工作部協(xié)助領導開展好相關黨建工作的具體要求。

　 三、對今年的紀檢監(jiān)察工作進行研究部署，建立一崗雙責的領導體制和責任體系，圍繞三重一大開展宣傳教育，對公司敏感業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)存在的道德風險點進行梳理，完善懲防體系建設工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用。

　 四、在青年團員中開展推優(yōu)入黨活動，大力培養(yǎng)公司優(yōu)秀青年團員，充實到黨員隊伍中，在______第三次創(chuàng)業(yè)中積極發(fā)揮青年員工的工作激情和活力。

　 五、經公司黨委研究決定，于 4 月中下旬召開公司政治工作會議，對 2010年政治工作進行部署，傳達以上各項工作。

　公司黨委書記______在會上強調：黨建工作作為公司一項十分重要的政治工作，要給予高度的重視。要加強黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，充分發(fā)揮黨支部的職能作用，切實做到責任明確、措施到位、領導有力，通過抓黨建來推動企業(yè)各項任務的完成，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。黨委副書記宋永坤對今年黨建工作的總體目標、各項工作提出了責任到位、明確細化的具體要求，對黨群日常工作做出了具體部署，努力建設健康的企業(yè)政治文化，為公司的經濟發(fā)展打下堅實的思想基礎。

　黨委會的會議紀要(二)

　 黨委民主生活會議紀要首先，黨委副書記【人名】同志認真總結了黨委班子所取得的成績，同時也指出了不足，分析了原因，明確了今后的努力方向。

　 其次，黨委副書記【人名】同志就黨委民主生活會征求意見情況向與會人員予以報告，具體分為五個方面 11 個問題，提交黨委會逐一進行研究，提出解決辦法。

　 一、關于經營管理方面的問題

　 1、員工年度評定市分行先進的問題。經研究，要在 10 月初出臺員工年度考核方案，并通過職大會討論通過，方案出臺要考慮周全，要統(tǒng)一思想。對過去做的不妥的地方認真進行修正，盡可能避免人情操作。

　 2、建議行領導多到基層開展調研工作，增強服務基層的意識，及時解決基層出現(xiàn)的各類問題。經研究，提倡行領導每月下一次基層網點，全年 4 名領導累計到基層不少于 48 次，方式多樣化，檢查工作、了解情況、找員工談心，解決實際問題，都可以，但要有記錄。

　3、汽車消費貸款遺留問題太多，建議支行調整汽車消費貸款考核方案的問題。經研究，因方案與實際有些問題，可根據實際情況區(qū)別對待。如果管戶經理管理到位，工作盡職盡責，不是人為因素造成貸款逾期，年終視情況可調整方案。

　 二、關于財務費用方面的問題

　 1、倡導節(jié)約，對系統(tǒng)內來客要從嚴控制招待標準的問題。經研究，一是解決好機關食堂炊事員(重新?lián)Q人)，提高烹調技術，讓上級行來客吃得滿意;二是在目前費用特別緊張時期，要做好禮節(jié)接待，系統(tǒng)內人員不發(fā)整包煙;三是外單位的人員盡量做到不發(fā)煙，如確需發(fā)煙由主管行長到保管員處簽字領取，須在外面吃飯要執(zhí)行報告登記制度，核定額度，嚴禁超標準。四是外出出差人員在外就餐，其伙食標準嚴格控制在 15 元/人之內開支，同時不準報出差補助。

　 2、支行機關員工反映在工作中所墊付的費用過多，一直無法報帳兌現(xiàn)的問題。經研究，對報帳的費用統(tǒng)一由網點營銷管理部牽頭，截止時間對所有的費用進行清理登記，做到心中有數(shù)，嚴格費用控制，避免時間長了有些事情難以說清楚。

　 三、關于勞資人事方面的問題

　 1、加強業(yè)務培訓，全面提高素質，為確保今后工作正常運轉，特別要在電腦維護、文字綜合、黨務工作、勞動人事等崗位增加應知應會人員的問題。經研究，綜合辦要在 10 月初拿出切實可行的員工培訓計劃，認真組織員工進行業(yè)務培訓，并針對一些特殊崗位，要有意識地物色對象進行培養(yǎng)，使崗位輪換矛盾得以解決。

　2、經常找員工談心，解決員工的思想問題，充分調動員工的工作積極性的問題。經研究，從現(xiàn)在開始，切實改進領導干部工作作風，貼近員工，關心員工，形成談心制度，在落實好三必談、四必防制度的基礎上，行領導堅持每月 2 次找員工談心，并形成記錄。

　 四、關于關心員工，搞好福利待遇方面的問題

　 1、關于過渡醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費的問題。經研究，主管行長和相關部門要加緊與市分行銜接，如實反映情況，力爭 2005 年的過渡醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費兌現(xiàn)到人。

　 2、關于保衛(wèi)部要求改善守庫條件，提高保衛(wèi)人員待遇的問題。經研究，庫房安裝空調，因機關大樓需要撤遷，暫不解決，并做好解釋工作。

　 五、關于基礎設施改造和維護方面的問題

　 關于基層網點的點鈔機、刷卡器、打印機、對話器等要及時維護或更換，和____分理處安裝電視監(jiān)控器的問題。研究認為，這些問題多次向市分行反映過，這次又向市分行黨委提了意見，需要市分行的答復，才能得以解決。

　 會上，支行黨委具體解決兩個難點問題：一是倡導節(jié)約型支行，緩解財務費用支出壓力。二是做好談心服務工作，充分調動員工積極性。

　 再次，支行黨委班子及班子成員采取自身找、相互提、班子幫等方式對宗旨觀念、理論水平、工作作風、方式方法等方面進行了認真的反思、剖析，并切合實際地提出了改進措施和辦法。

　 最后，市分行副行長____講話，一是對支行黨委班子和班子成員的工作進行了綜合評價，在肯定成績的同時，也指出了不足;二是強調召開民主生活會的必要性，是我黨多年來的歷史傳統(tǒng)，是改進提高的有效方式，是溝通協(xié)調、

　團結一致的需要，是了解群眾、關心群眾的需要。三是就如何開好民主生活會，怎樣體現(xiàn)會議效果等提出了要求，旨在以此促進工作開展。

　黨委會的會議紀要(三)

　 2006 年 5 月 8 日下午，黨委書記李建國在機關辦公樓四樓會議室主持召開了學院黨委(擴大)會議。會議的主要議題有：討論 36 位預備黨員的轉正申請;討論今年新黨員的發(fā)展;傳達省高教工委的關于加強高校黨建工作會議的精神;討論今后學院的辦學方向等問題。

　 會議指出，在今后一個時期，學院總的辦學指導思想是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學;堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以質量求生存，以特色求發(fā)展，走產學研結合的發(fā)展之路;立足信息科學、面向社會;以專業(yè)建設為基礎，人才培養(yǎng)為根本，深化教育教學改革，全面提高人才培養(yǎng)水平;科學管理，規(guī)范治教，加快發(fā)展，努力把學院辦成區(qū)域示范性職業(yè)院校。

　 會議強調：(1)必須依法治校，育人為本。要依據民辦教育、職業(yè)教育法等法律法規(guī)，依法治校，不斷提高學院依法辦學的水平;要全面實施素質教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的德、智、體、美等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設者和接班人。要結合職業(yè)技術教育的特點，堅持把學生培養(yǎng)成社會公德優(yōu)、專業(yè)能力強、職業(yè)素質高的實用性人才理念，使我們的畢業(yè)生成為社會建設有用的人才。

　 (2)必須以就業(yè)為導向，服務為宗旨。要把走產學研相結合的辦學路子作為學院發(fā)展的必由之路。學院積極探索校企合作、訂單式培養(yǎng)方法，瞄準企業(yè)需求，從專業(yè)設置與調整、培養(yǎng)計劃制定與修改、教學過程、實習實訓和學生

　就業(yè)等方面，充分考慮行業(yè)需求，積極發(fā)揮用人單位的作用，共同培養(yǎng)企業(yè)需求的人才。

　 (3)必須以教學為中心，質量為根本。成立以院長為主任的教學工作委員會，確定 1 名副院長分管教學，建立院領導聽課制度，設立了由院長直接領導的專門負責教學過程質量監(jiān)控的教學督導室。學院黨政、學生管理和后勤服務部門都要以教學為中心，積極為教學服務，保障學院人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

　 (4)必須開拓進取，創(chuàng)新辦學機制。在新的形勢下，按照適應教育改革趨勢，大力發(fā)展行業(yè)職業(yè)教育，建立投資多元化、經營產業(yè)化、管理企業(yè)化、辦學市場化的新模式和新機制的要求，合理配置教育資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力探索多種辦學形式。

　 (5)統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調發(fā)展。學院既要適度控制辦學規(guī)模、優(yōu)化結構，又要提高辦學質量和辦學效益，牢固樹立科學的教育觀、質量觀、人才觀、效益觀、發(fā)展觀就顯得尤為重要。學院領導在確保教學質量的前提下，準確把握發(fā)展規(guī)模，把加快發(fā)展與增加投入、改善辦學條件緊密結合起來，與優(yōu)化師資結構、專業(yè)結構、提高質量緊密結合起來;與依法治校、加強管理緊密結合起來，促進學院教學建設、校園建設、隊伍建設、黨的建設和精神文明建設的全面發(fā)展;促進學生德、智、體、美的全面發(fā)展;促進教師職業(yè)道德、學歷結構、學識水平、教學水平、實踐能力、科研能力的全面發(fā)展，提高教書育人的水平。

　 會議還要求全體黨員在今后的日常工作中要努力學習好、領悟好、宣傳好、執(zhí)行好會議形成的學院辦學指導思想，增強對學院的了解和熱愛，保持共產黨員的先進性。

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