xx 鎮(zhèn)關(guān)于生態(tài)護(hù)林員督查工作情況的報(bào)告 天然林資源保護(hù)和退耕還林工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

　根據(jù)南天退辦〔20xx〕8 號文件精神，我鎮(zhèn)高度重視，從管理制度到責(zé)任落實(shí)層層研判，結(jié)合我鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員實(shí)際情況，進(jìn)行一次全面的督查，現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展的督查工作情況匯報(bào)如下：

　一、管理制度方面 我鎮(zhèn)制訂了生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法，嚴(yán)格考核生態(tài)護(hù)林員履職情況，把考核結(jié)果與管護(hù)勞務(wù)報(bào)酬掛鉤，全鎮(zhèn) 44 個護(hù)林員簽訂管護(hù)勞務(wù)協(xié)議，并進(jìn)一步按照“公告、申報(bào)、審定、公示、聘用”程序加快完善選聘資料。

　二、人員培訓(xùn)方面 我鎮(zhèn) 4 月 15 日，xx 鎮(zhèn)召開了 2020 年生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)暨森林防火知識培訓(xùn)會議，分管領(lǐng)導(dǎo)和林業(yè)員都給生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)、基本技能和安全防護(hù)培訓(xùn)，全鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員只要有智能機(jī)的都已安裝了“生態(tài)護(hù)林員 APP”。xx 鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)內(nèi)生態(tài)護(hù)林員微信群。

　三、巡山護(hù)林方面 我鎮(zhèn)依托駐村幫扶為契機(jī)，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)林業(yè)員到各村督查 生態(tài)護(hù)林員履職盡責(zé)情況，經(jīng)督查，發(fā)現(xiàn)全鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員都在自己管轄的范圍內(nèi)巡山護(hù)林，巡山日志基本完成，只有個別護(hù)林員因?yàn)闆]有寫的習(xí)慣，未按照每月至少 20 次護(hù)林記日志。各村重要林區(qū)口段、人口密集段都留有防火宣傳標(biāo)

　語和警示標(biāo)志。鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)對每個護(hù)林員當(dāng)面提醒，要保持良好的工作狀態(tài)和紀(jì)律作風(fēng)，每月必須巡山 20 次以上，并做好工作軌跡，做好森林防火宣傳，要及時上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，不能搞形式主義和官僚主義。2020 年 xx 鎮(zhèn)將對護(hù)林員嚴(yán)格考核，納入護(hù)林員工作薪酬考核制度，對不作為、亂作為的生態(tài)護(hù)林員將嚴(yán)肅問責(zé)。

　四、資金管理方面

　我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照《四川省生態(tài)護(hù)林員選聘方案》的要求進(jìn)行選聘，將生態(tài)護(hù)林員補(bǔ)助資金�？顚Ｓ�，每個季度按照 1200 元/人按時從“一卡通”兌現(xiàn)到每個護(hù)林員的賬戶上作為勞務(wù)補(bǔ)助，絕不得用于護(hù)林員培訓(xùn)和巡護(hù)裝備購置等。我鎮(zhèn)已經(jīng)認(rèn)真核對入戶到賬資金額，未出現(xiàn)資金兌現(xiàn)錯誤現(xiàn)象。

　五、檔案管理方面 xx 鎮(zhèn)已經(jīng)制定生態(tài)護(hù)林員計(jì)劃文件、選聘方案、選聘公告、考察評議、候選名單公示、管護(hù)培訓(xùn)、聘用協(xié)議等資料的歸檔。2020 年的聘用協(xié)議、護(hù)林員的個人申請已經(jīng)督促各村正在加快完成，并收集到 xx 林業(yè)站存檔。

　存在的問題：一是全鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員由于出門務(wù)工人數(shù)較多，選聘貧困戶作為生態(tài)護(hù)林員基數(shù)少，部分護(hù)林員年齡偏大，不能操作手機(jī)“APP”，縣林業(yè)局不方便全局管理。二是 2020 年生態(tài)護(hù)林員比 2019 年生態(tài)護(hù)林員數(shù)量多了 15 個，目前缺生態(tài)護(hù)林服、口哨、日志本。三是管理制度需要進(jìn)一步完善，定位管理需要考慮實(shí)際情況，但一定要落實(shí)護(hù)林員定位管控服務(wù)，才能更好的發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員履職盡責(zé)作用。

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