在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2021年第一次會議上的講話
發(fā)布時間:2021-02-25 來源: 精準(zhǔn)扶貧 點擊:
同志們:
2020年,全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效,取得了新進展、新成效,值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面:一是打出實招。特別是出臺《×》,產(chǎn)生了積極效應(yīng),得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才,培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),派出一批干部赴中央國家機關(guān)、央企和省級機關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看,赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時,我們從中央國家機關(guān)、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”,發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”。
2021年,是全面貫徹黨的十九屆五中全會精神的開局之年,是建黨100周年,是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記來×視察重要講話精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力推動全市人才工作再上臺階。下面,我講三點意見。
一、堅持問題導(dǎo)向,圍繞中心抓人才
2021年的競爭,關(guān)鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視,放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,目前我市人才工作存在三個突出問題:一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業(yè)人才不多,金融類人才難找,管理型人才、經(jīng)濟類人才不足,有的干部能力不強,不會干事、不能干事,“推一下,動一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出,延誤了發(fā)展良機。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上,與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,缺乏競爭優(yōu)勢,需要增強政策級差效應(yīng);
在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,還要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向,不轉(zhuǎn)觀念就換位置,不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位,不提能力就摘帽子。最近,省委辦公廳下發(fā)了《×》,我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法,弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核,把重點放在項目落實了多少、經(jīng)濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來,充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,切實營造良好的干事環(huán)境。
二、堅持“招借培用”,完善機制抓人才
第一是“招”,即招攬人才。一方面,要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀,宣傳好、落實好《人才新政七條》,增強在市內(nèi)外的知曉率、影響力,充分發(fā)揮其招才引智作用;
抓好政策落地和跟蹤評估,發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng);
實施差異化引才策略,注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向,充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢,重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面,要加強事業(yè)招人力度,善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺,讓人才在×能夠大展其能;
加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度,大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡,發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng);
強化服務(wù)保障,為人才提供個性化、精細(xì)化服務(wù),解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”,即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”,不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年,我們在借才引智方面走出了堅實的一步,今年要繼續(xù)作為重點來抓,進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作,結(jié)合ד五個一工程”建設(shè)、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職,選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力,積極推進與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作,不斷擴大×的“朋友圈”,大力引進先進理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。
第三是“培”,即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限,更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅持缺什么補什么,加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度。“走出去”方面,三月底四月初,市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學(xué)習(xí),各縣(區(qū))也要行動起來。同時,要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓(xùn),探索開展委托培養(yǎng)。“請進來”方面,要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施,大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),讓人才在學(xué)中培養(yǎng),在干中提升,造就更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
第四是“用”,即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短,讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境,讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用,對不作為、慢作為的堅決調(diào)整,對亂作為的堅決處理。要用當(dāng)其時,尊重人才成長規(guī)律,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺,為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅力度,鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革,著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題,向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》,改進唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式,建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制,完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策,建立人才功勛獎勵制度,讓有真才實學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅持合力推動,任務(wù)牽引抓人才
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價,現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣,各級各部門要認(rèn)真梳理,明確具體剛性的措施,一條一條抓好,集眾智、匯眾力,推動“一二三四”工作思路落地落實。
一要壓實人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅持黨管人才原則,建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度,推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,真正做到習(xí)近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。今天,會議審定了全年×項重點人才工作任務(wù),下來以后,各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時間進度,逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé),發(fā)揮應(yīng)有作用,推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè),切實履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責(zé)。
三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制,加強對人才新政、重大人才工程項目的保障,發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo)、激勵和杠桿作用,引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā),構(gòu)建多元化的人才投入體系,共同推動人才事業(yè)發(fā)展,F(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來,外面的人才能夠招得進借得來,通過多方發(fā)力,人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。
同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,務(wù)實高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
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