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在選人用人專項工作座談會上的講話

發(fā)布時間:2021-10-02 來源: 精準(zhǔn)扶貧 點擊:

根據(jù)會議安排,在今天選人用人專項工作座談會上,我作簡要發(fā)言!盀檎,唯在得人;
治國理政,關(guān)鍵在人!边x人用人,事關(guān)黨和國家事業(yè)興衰成敗。一段時期來,XX連續(xù)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,特別是XX專案給XX政治生態(tài)造成了惡劣影響。深刻汲取XX專案教訓(xùn),扎實開展“學(xué)黨章、除陋習(xí)、治頑疾,重構(gòu)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”,作為組織部門最為重要和關(guān)鍵的就是要始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)。

一、從歷史鏡鑒中充分認(rèn)識選人用人風(fēng)氣的重要意義

“舉賢任才,立國之本”。選賢任能關(guān)系到黨的政治得失、民心向背和生死存亡。在中華民族漫長歷史進程中,歷朝歷代為了鞏固其統(tǒng)治地位,都非常重視培養(yǎng)和選拔人才,形成了相對完備的選官制度,從夏商周時期的“世卿制”、漢代的“察舉制”,到魏晉南北朝時期的“九品中正制”、隋唐元明清時期的“科舉制”,并在實踐中總結(jié)形成了一系列選人用人思想。比如,《墨子》中說“國有賢良之士眾,則國家之治厚;
賢良之士寡,則國家之治薄”,司馬光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲適,任之欲!钡鹊。歷朝歷代選官制度對鞏固統(tǒng)治起到了積極作用,但也存在種種難以克服的弊端和難以彌補的缺陷。比如,任人唯親,結(jié)黨營私,用人不公,買官賣官,人身依附等。

我們黨自成立以來,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。黨在成立初期,緊扣黨的任務(wù),對干部提出“政治認(rèn)識、紀(jì)律性及對工人階級利益的犧牲性,懂得馬克思列寧主義,有政治遠(yuǎn)見,有工作能力,富于犧牲精神,能獨立解決問題,困難中不動搖,忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作”的要求。特別是在1938年黨的六屆六中全會上,毛澤東同志首次提出:“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢”的干部路線以及實行“知人善任”的干部政策和搞“五湖四!钡母刹糠结槪覀凕h根據(jù)這些精神培養(yǎng)選拔了一大批干部,奪取了革命的勝利。

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