解決歷史遺留問題
發(fā)布時(shí)間:2017-02-02 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:
解決歷史遺留問題篇一:解決企業(yè)歷史遺留問題調(diào)研報(bào)告
當(dāng)前,企業(yè)歷史遺留問題一直是影響和阻礙眾多企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主要因素之一。如何處理和解好決歷史遺留問題,已是當(dāng)今有些企業(yè)不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題。本文通過介紹企業(yè)歷史遺留問題產(chǎn)生的原因,提出了解決歷史遺留問題的基本原則和主要方法。這些基本原則和主要方法在處理和解決本企業(yè)歷史遺留問題時(shí)發(fā)揮了重要作用,希望能對(duì)類似企業(yè)解決歷史遺留問題起到參考和借鑒作用。
一、企業(yè)歷史遺留問題產(chǎn)生的原因
上個(gè)世紀(jì)90年代末,企業(yè)經(jīng)營狀況較差,生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足,企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān),通過減員增效的方式,依據(jù)有關(guān)政策,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定了內(nèi)退文件,對(duì)其中一部分職工辦理了內(nèi)退。這種由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳,所采取的內(nèi)退辦法,在全國都普遍存在。但后來隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),企業(yè)自身通過采取有效措施,得以起死回生,經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)效益逐步提高,在職職工收入也隨之提高,內(nèi)退人員的收入與同期未選擇內(nèi)退的退休職工收入差別日漸明顯,這就導(dǎo)致了提前辦理內(nèi)退的退休職工心理上極端不平衡。于是,眾多內(nèi)退職工不斷到企業(yè)、地方政府集訪,反映企業(yè)當(dāng)年不應(yīng)給其提前辦理內(nèi)退。
二、企業(yè)處理歷史遺留問題的基本原則
1、尊重歷史,面對(duì)現(xiàn)實(shí)
處理這一歷史遺留問題,必須遵照尊重歷史,面對(duì)現(xiàn)實(shí)的原則。如果割裂當(dāng)時(shí)的歷史條件,單純地處理和解決這一問題,則無可下手。當(dāng)時(shí),作為內(nèi)退職工,所考慮的是企業(yè)萬一垮了,還不如辦理內(nèi)退,不用上班還比在職職工收入高,他們自愿選擇內(nèi)退這條道路,在當(dāng)時(shí)特定的歷史條件下,是一種比較穩(wěn)妥的辦法。他們辦理了內(nèi)退,就不用承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營不佳的風(fēng)險(xiǎn),相當(dāng)于進(jìn)入了保險(xiǎn)箱,這一歷史環(huán)境企業(yè)與內(nèi)退職工都必須尊重。在雙方尊重歷史的前提下,企業(yè)和內(nèi)退職工也必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)。盡管內(nèi)退文件在當(dāng)時(shí)具有進(jìn)步意義,但許多內(nèi)部職工與近幾年退休的職工相比,感覺吃虧了,這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)矛盾。作為內(nèi)退職工,訴求有一定的合理性,兩者收入存在較大的差異,這種現(xiàn)實(shí)狀況,企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)。
2、把握政策,實(shí)事求是
把握政策是做好信訪穩(wěn)定工作的核心所在。如果企業(yè)僅考慮解決矛盾,不嚴(yán)格把握政策,則會(huì)偏離正確的方向,容易給其他類似企業(yè)帶來重大影響,甚至?xí)绊懙貐^(qū)類似企業(yè)的穩(wěn)定。鑒于此,企業(yè)始終以國辦發(fā)文件為依據(jù),以實(shí)事求是的態(tài)度處理這一歷史遺留問題。企業(yè)既承認(rèn)職工訴求的合理性,又不能單方面地站在企業(yè)或職工的角度去考慮問題。企業(yè)只有全面、充分、實(shí)事求是地考慮問題產(chǎn)生的來龍去脈,認(rèn)認(rèn)真真分析其產(chǎn)生、發(fā)展、爆發(fā)的全過程,并采取符合政策的措施,才能從根本上處理和解決好這一歷史遺留問題。
3、不添新亂,不留后患
處理歷史遺留問題,本身就是難啃的硬骨頭。解決好歷史遺留問題,更是難上加難,既要充分尊重當(dāng)時(shí)的特定歷史,充分了解當(dāng)時(shí)的具體情況,充分理解當(dāng)時(shí)政策的進(jìn)步意義,又要確保今后不產(chǎn)生新的矛盾,不增添新的麻煩,不留下任何隱患,這的確是對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)駕御企業(yè)、處理復(fù)雜問題能力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。我們嚴(yán)格按照國務(wù)院有關(guān)文件精神,對(duì)清理的人員范圍、處理辦法等作了詳細(xì)的
規(guī)定。為了確保萬無一失,不留后患,又專門制定了配套辦法,即《實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步說明了政策依據(jù)、符合解決范圍的人員、操作程序及有關(guān)問題的解釋與說明,從制度層面保證了解決方案的嚴(yán)肅性、全面性,縝密性。三、解決處理歷史遺留問題的主要方法
1、傾聽訴求,將心比心
在集訪的整個(gè)過程中,企業(yè)建立了暢通的訴求體系,要求所有干部都是上訪者的接待員,所有干部都要耐心地傾聽上訪者的訴求,將心比心,站在上訪者的角度去解疑釋惑,思考解決問題的辦法,讓所有上訪者盡情傾訴,發(fā)泄其想法及不滿。同時(shí)要求,所有干部尤其是各單位一把手要對(duì)上訪者反映的問題進(jìn)行分類,及時(shí)反饋上訪者訴求,對(duì)于不能直接答復(fù)的訴
求,咨詢職能部門后,主動(dòng)上門做工作,使上訪者感受企業(yè)是真正重視他們的訴求,拉近上訪者與企業(yè)的距離,為解決問題樹立企業(yè)積極的姿態(tài),營造良好的解決問題的氛圍。
2、正視矛盾,分清主次
正視矛盾是解決矛盾的前提,分清主次矛盾是解決矛盾的關(guān)鍵。我們至始至終都以積極的姿態(tài)面對(duì)矛盾,也從沒有回避矛盾,更沒有隱瞞和壓制矛盾,認(rèn)認(rèn)真真分析各類矛盾的類別,區(qū)分出與政策有關(guān)的矛盾,抓住主要矛盾。在集訪期間,退休教師也來上訪,我們明確告知他們的問題不屬于這次內(nèi)退職工的范圍,待內(nèi)退職工反映的問題徹底解決后,再針對(duì)退休教師反映的問題加以研究解決。同時(shí),即使是內(nèi)退職工反映的問題也有辦理內(nèi)退無關(guān)的事情,我們同樣也分離出來,這樣,就較好地抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面,對(duì)順利解決歷史遺留問題起到了關(guān)鍵作用。
解決歷史遺留問題篇二:解決企業(yè)歷史遺留問題調(diào)研報(bào)告
當(dāng)前,企業(yè)歷史遺留問題一直是影響和阻礙眾多企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主要因素之一。如何處理和解好決歷史遺留問題,已是當(dāng)今有些企業(yè)不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題。本文通過介紹企業(yè)歷史遺留問題產(chǎn)生的原因,提出了解決歷史遺留問題的基本原則和主要方法。這些基本原則和主要方法在處理和解決本企業(yè)歷史遺留問題時(shí)發(fā)揮了重要作用,希望能對(duì)類似企業(yè)解決歷史遺留問題起到參考和借鑒作用。 一、企業(yè)歷史遺留問題產(chǎn)生的原因 上個(gè)世紀(jì)90年代末,企業(yè)經(jīng)營狀況較差,生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足,企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān),通過減員增效的方式,依據(jù)有關(guān)政策,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定了內(nèi)退文件,對(duì)其中一部分職工辦理了內(nèi)退。這種由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳,所采取的內(nèi)退辦法,在全國都普遍存在。但后來隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),企業(yè)自身通過采取有效措施,得以起死回生,經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)效益逐步提高,在職職工收入也隨之提高,內(nèi)退人員的收入與同期未選擇內(nèi)退的退休職工收入差別日漸明顯,這就導(dǎo)致了提前辦理內(nèi)退的退休職工心理上極端不平衡。于是,眾多內(nèi)退職工不斷到企業(yè)、地方政府集訪,反映企業(yè)當(dāng)年不應(yīng)給其提前辦理內(nèi)退。 二、企業(yè)處理歷史遺留問題的基本原則 1、尊重歷史,面對(duì)現(xiàn)實(shí) 處理這一歷史遺留問題,必須遵照尊重歷史,面對(duì)現(xiàn)實(shí)的原則。如果割裂當(dāng)時(shí)的歷史條件,單純地處理和解決這一問題,則無可下手。當(dāng)時(shí),作為內(nèi)退職工,所考慮的是企業(yè)萬一垮了,還不如辦理內(nèi)退,不用上班還比在職職工收入高,他們自愿選擇內(nèi)退這條道路,()在當(dāng)時(shí)特定的歷史條件下,是一種比較穩(wěn)妥的辦法。他們辦理了內(nèi)退,就不用承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營不佳的風(fēng)險(xiǎn),相當(dāng)于進(jìn)入了保險(xiǎn)箱,這一歷史環(huán)境企業(yè)與內(nèi)退職工都必須尊重。在雙方尊重歷史的前提下,企業(yè)和內(nèi)退職工也必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)。盡管內(nèi)退文件在當(dāng)時(shí)具有進(jìn)步意義,但許多內(nèi)部職工與近幾年退休的職工相比,感覺吃虧了,這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)矛盾。作為內(nèi)退職工,訴求有一定的合理性,兩者收入存在較大的差異,這種現(xiàn)實(shí)狀況,企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)。 2、把握政策,實(shí)事求是 把握政策是做好信訪穩(wěn)定工作的核心所在。如果企業(yè)僅考慮解決矛盾,不嚴(yán)格把握政策,則會(huì)偏離正確的方向,容易給其他類似企業(yè)帶來重大影響,甚至?xí)绊懙貐^(qū)類似企業(yè)的穩(wěn)定。鑒于此,企業(yè)始終以國辦發(fā)文件為依據(jù),以實(shí)事求是的態(tài)度處理這一歷史遺留問題。企業(yè)既承認(rèn)職工訴求的合理性,又不能單方面地站在企業(yè)或職工的角度去考慮問題。企業(yè)只有全面、充分、實(shí)事求是地考慮問題產(chǎn)生的來龍去脈,認(rèn)認(rèn)真真分析其產(chǎn)生、發(fā)展、爆發(fā)的全過程,并采取符合政策的措施,才能從根本上處理和解決好這一歷史遺留問題。 3、不添新亂,不留后患 處理歷史遺留問題,本身就是難啃的硬骨頭。解決好歷史遺留問題,更是難上加難,既要充分尊重當(dāng)時(shí)的特定歷史,充分了解當(dāng)時(shí)的具體情況,充分理解當(dāng)時(shí)政策的進(jìn)步意義,又要確保今后不產(chǎn)生新的矛盾,不增添新的麻煩,不留下任何隱患,這的確是對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)駕御企業(yè)、處理復(fù)雜問題能力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。我們嚴(yán)格按照國務(wù)院有關(guān)文件精神,對(duì)清理的人員范圍、處理辦法等作了詳細(xì)的規(guī)定。為了確保萬無一失,不留后患,又專門制定了配套辦法,即《實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步說明了政策依據(jù)、符合解決范圍的人員、操作程序及有關(guān)問題的解釋與說明,從制度層面保證了解決方案的嚴(yán)肅性、全面性,縝密性。 三、解決處理歷史遺留問題的主要方法 1、傾聽訴求,將心比心 在集訪的整個(gè)過程中,企業(yè)建立了暢通的訴求體系,要求所有干部都是上訪者的接待員,所有干部都要耐心地傾聽上訪者的訴求,將心比心,站在上訪者的角度去解疑釋惑,思考解決問題的辦法,讓所有上訪者盡情傾訴,發(fā)泄其想法及不滿。同時(shí)要求,所有干部尤其是各單位一把手要對(duì)上訪者反映的問題進(jìn)行分類,及時(shí)反饋上訪者訴求,對(duì)于不能直接答復(fù)的訴求,咨詢職能部門后,主動(dòng)上門做工作,使上訪者感受企業(yè)是真正重視他們的訴求,拉近上訪者與企業(yè)的距離,為解決問題樹立企業(yè)積極的姿態(tài),營造良好的解決問題的氛圍。 2、正視矛盾,分清主次 正視矛盾是解決矛盾的前提,分清主次矛盾是解決矛盾的關(guān)鍵。我們至始至終都以積極的姿態(tài)面對(duì)矛盾,也從沒有回避矛盾,更沒有隱瞞和壓制矛盾,認(rèn)認(rèn)真真分析各類矛盾的類別,區(qū)分出與政策有關(guān)的矛盾,抓住主要矛盾。在集訪期間,退休教師也來上訪,我們明確告知他們的問題不屬于這次內(nèi)退職工的范圍,待
內(nèi)退職工反映的問題徹底解決后,再針對(duì)退休教師反映的問題加以研究解決。同時(shí),即使是內(nèi)退職工反映的問題也有辦理內(nèi)退無關(guān)的事情,我們同樣也分離出來,這樣,就較好地抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面,對(duì)順利解決歷史遺留問題起到了關(guān)鍵作用。 3、胸懷全局,體現(xiàn)個(gè) 性 解決內(nèi)退問題,是十分敏感和棘手的工作,稍有不慎,則會(huì)影響全局,釀成不可挽回的影響和后果。因此,在處理這一問題時(shí),企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)胸懷全局,謹(jǐn)小慎微籌劃解決方案,確保既解決企業(yè)內(nèi)退問題,又不引起地區(qū)其他企業(yè)內(nèi)退職工因互相攀比帶來的不利影響。企業(yè)先后走訪了政府和類似企業(yè),經(jīng)過認(rèn)真分析,內(nèi)退現(xiàn)象普遍存在,且具有共性,但考慮到企業(yè)的具體問題和個(gè)性問題。我們?cè)谥贫ù胧┖娃k法時(shí),就特別有針對(duì)性,既解決了企業(yè)的矛盾,又沒有給面上帶來任何不良影響。幾年的實(shí)踐證明,通過分析企業(yè)的特點(diǎn)和個(gè)性,所制定的解決辦法是正確的,經(jīng)受了考驗(yàn)。 4、信息暢通,掌握主動(dòng) 當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代,誰掌握的信息越多誰就越具有主動(dòng)權(quán)。信訪穩(wěn)定工作特別處理和解決內(nèi)退問題,也是同樣的道理。為了收集最新最準(zhǔn)確的信息,我單位利用各個(gè)渠道收集信息,除了通過各單位、各支部公開的渠道收集信息外,我們有針對(duì)性安排不引起內(nèi)退職工懷疑的人員深入內(nèi)退職工經(jīng)常聚集的地方了解內(nèi)退職工談?wù)摰那闆r,尤其是了解骨干人員的想法,然后將內(nèi)退職工最新的思想動(dòng)態(tài)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)。這對(duì)于企業(yè)掌握工作的主動(dòng)權(quán),作出正確的判斷和決策,采取有()針對(duì)性的措施,制定正確的解決辦法和政策都起了十分重要的作用。
5、政策攻心,曉之以理 做信訪穩(wěn)定工作,在任何時(shí)候都需要始終堅(jiān)持以政策為依據(jù),運(yùn)用政策攻心,言之有理,拘之有因。我們處理內(nèi)退問題時(shí),始終堅(jiān)持了這一點(diǎn)。我們制定好文件后,并沒有立即出臺(tái),用了四多月的時(shí)間進(jìn)行政策攻心。我們安排有關(guān)人員故意將文件的主要內(nèi)容和主要精神散布于內(nèi)退職工當(dāng)中,觀察其反應(yīng),了解其變化。同時(shí),表明企業(yè)的態(tài)度,不作任何許愿,決不突破政策,一視同仁,嚴(yán)格依據(jù)政策和文件執(zhí)行。在政策允許的范圍內(nèi),企業(yè)會(huì)最大限度的考慮職工的利益。在正式出臺(tái)文件之前,黨委書記通過直播的方式發(fā)表電視講話,黨委書記飽含對(duì)內(nèi)退職工的關(guān)愛之情,心系對(duì)企業(yè)發(fā)展的擔(dān)心與顧慮,曉之以理,動(dòng)之以情,再次闡明政策及實(shí)施辦法,號(hào)召全體職工與家屬共同為企業(yè)快速發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境而努力。黨委書記就解決穩(wěn)定問題發(fā)表電話講話,在企業(yè)發(fā)展史上尚屬首次,其方式新穎,覆蓋廣泛,為迅速解決內(nèi)退問題起到了意想不到的效果。 6、責(zé)任到位,群策群力 信訪穩(wěn)定工作不僅僅是信訪部門的職責(zé),它需要各單位的共同努力。同時(shí),做好信訪穩(wěn)定工作需要明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并將責(zé)任落實(shí)到位,群力群策,形成大信訪格局,推動(dòng)整個(gè)信訪穩(wěn)定工作的有效開展。我們?cè)诮鉀Q內(nèi)退問題時(shí),較好地調(diào)動(dòng)了企業(yè)方方面面的積極性,將責(zé)任落實(shí)到具體人頭上,形成企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)抓總,分管領(lǐng)導(dǎo)分片負(fù)責(zé),各單位一把手負(fù)責(zé)本單位的責(zé)任體系。其次,全體動(dòng)員,發(fā)動(dòng)職工,積極宣傳穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用,營造發(fā)展離不開穩(wěn)定,發(fā)展需要穩(wěn)定的濃郁氛圍。同時(shí),充分利用內(nèi)退職工的親戚、朋友之間的情感紐帶,深入家庭,開展工作,集各方之力量,匯各方之智慧,形成了縱向到底,橫向到邊的立體工作格局。 7、團(tuán)結(jié)多數(shù),孤立少數(shù) 對(duì)于絕大多數(shù)內(nèi)退職工,其訴求是合理的,其要求也是正常的。我們通過深入了解,很多內(nèi)退職工是想通過正常的渠道來反映他們的訴求,不愿意參加集訪。另外,由于他們的子女大多也在企業(yè)上班,絕大多數(shù)內(nèi)退職工不愿看到因集訪影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),內(nèi)心還是希望企業(yè)發(fā)展的越來越好,有些是抹不開面子,是被迫參加組織者進(jìn)行的集訪,真正鬧事的人是極少數(shù)別有用心的人。在得出這樣的判斷后,我們就依靠和團(tuán)結(jié)全體干部職工集中精力做好大多數(shù)內(nèi)退職工的思想工作,孤立小數(shù)。實(shí)踐證明,只要大多數(shù)人思想統(tǒng)一了,穩(wěn)定了,企業(yè)就有了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
8、依靠政府,維護(hù)秩序 緊密依靠政府,是做好信訪穩(wěn)定工作尤其是處理和解決集訪事件的一條重要經(jīng)驗(yàn)。正常來說,政府是正面價(jià)值取向的代表,也是合法和正義的代表。依靠政府,可以規(guī)范上訪者的行為,更可以使集訪事件處于理智狀態(tài),避免走向極端。由于,我們長期于當(dāng)?shù)卣3至己玫恼箨P(guān)系,在企業(yè)發(fā)生集訪事件期間,政府主動(dòng)幫助我們,主動(dòng)
出面幫企業(yè)做工作,主動(dòng)向退休人員進(jìn)行普法宣傳,講解政策,反復(fù)告戒不要有違法行為,要用合法的形式表達(dá)訴求,有力地配合()了企業(yè)的信訪穩(wěn)定工作。 總之,信訪穩(wěn)定工作關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在金融危機(jī)的背景下,做好新形勢(shì)下的信訪穩(wěn)定工作,尤顯得格外重要。只要我們?cè)谛旁L穩(wěn)定問題上原則把握得當(dāng),方式方法合理,就一定能達(dá)到事半功倍的效果,切實(shí)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
解決歷史遺留問題篇三:“歷史遺留問題”究竟誰能解決
“歷史遺留問題”究竟誰能解決?
又一屆畢業(yè)季的來臨,預(yù)示著大學(xué)生活的尾聲接近;又一批象牙塔里的王子公主們即將走向社會(huì),開啟嶄新的生活。你們是否已經(jīng)真正成長起來,做好了充足的準(zhǔn)備來開創(chuàng)自己的世界呢?在這個(gè)萬變的時(shí)代,我們不能再繼續(xù)無憂無慮下去了,形勢(shì)是嚴(yán)峻的。
隨著九十年代末大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行以來,大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長,“畢業(yè)即失業(yè)”成為中國大學(xué)生面臨的普遍問題。根據(jù)國家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì),2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為495萬,比2006年增加82萬。2010年在整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻的情況下,畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)630萬。而2012年需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,加上往屆沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,就業(yè)情況更難以想象。盡管如此,中國教育部決定繼續(xù)擴(kuò)大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模,表面上看,研究生擴(kuò)招能提高大學(xué)生學(xué)歷層次,可以緩解就業(yè)難。實(shí)際上就業(yè)矛盾更加突出,甚至很多研究生比本科生就業(yè)境況更難堪。
就此歷史遺留問題,教育部長袁貴仁曾強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育,優(yōu)化政策環(huán)境。畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可以接受有補(bǔ)貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),享受稅收優(yōu)惠政策,還可以申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。但是當(dāng)前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀是參與者少、旁觀者多;從事的多是規(guī)模小的個(gè)體經(jīng)營的行業(yè),成功率低。很多青年創(chuàng)業(yè)者們?cè)谙潞!霸囁苯?jīng)商的過程中,大部分因市場(chǎng)觀念淡薄、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)等造成創(chuàng)業(yè)步履維艱,甚至慘遭淘汰。
那如何才能解決這一“歷史遺留問題”呢?鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)確實(shí)
是一關(guān)鍵之舉,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字,按照目前的就業(yè)彈性系數(shù)計(jì)算,經(jīng)濟(jì)每增長一個(gè)百分點(diǎn),可以提供70—80萬個(gè)就業(yè)崗位,如果大學(xué)生能夠克服創(chuàng)業(yè)瓶頸下海試水成功,不僅能解決自身的就業(yè)問題,而且能提供一批就業(yè)崗位舒緩就業(yè)壓力。
說到青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)這一話題,不得不提到藍(lán)海艦隊(duì)藍(lán)莓飲料代理,這是一個(gè)匯聚激情與活力的青年?duì)I銷團(tuán)隊(duì),是一支勇于“試水”最終實(shí)現(xiàn)遨游藍(lán)海的創(chuàng)業(yè)艦隊(duì)。在浩浩蕩蕩的創(chuàng)業(yè)大軍中他們無疑是幸運(yùn)的佼佼者,回顧創(chuàng)業(yè)歷程令他們最難忘懷的,是對(duì)一路并肩作戰(zhàn)南征北伐的盟主那份知遇之恩與栽培之情!為將這份幸運(yùn)延續(xù)下去,也為了回報(bào)當(dāng)初的那份恩情,他們?cè)赋袚?dān)起那份社會(huì)責(zé)任感,來幫助那群曾經(jīng)像自己一樣面臨就業(yè)難、不知是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)、不知如何創(chuàng)業(yè)的青年朋友們走出困境,找準(zhǔn)人生方向開創(chuàng)美好未來。
知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。要想創(chuàng)業(yè)成功,首先,我們應(yīng)該對(duì)自身做一個(gè)全面的分析,認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)劣勢(shì),其實(shí)我們都知道,具有創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)條件的人畢竟很少,難道我們就沒有想過可以從創(chuàng)業(yè)門檻較低的代理或加盟做起嗎?比如藍(lán)海艦隊(duì)的藍(lán)莓飲料代理,我們不但可以根據(jù)自己的資金狀況,自由選擇加盟方式,而且作為品牌代理,我們也可以大大降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),有總部在供貨渠道與品牌塑造方面的支持,加上對(duì)代理加盟商們的營銷指導(dǎo),我們有理由堅(jiān)信:成功,真的可以復(fù)制的!
跟大家分享一個(gè)真實(shí)的故事:小王是藍(lán)莓飲料代理眾青年創(chuàng)業(yè)者中一位普通成員,他當(dāng)時(shí)也屬于無資金、無經(jīng)驗(yàn)、無產(chǎn)品的三無青年
卻因不滿足于現(xiàn)狀,非常希望通過創(chuàng)業(yè)來改變命運(yùn)。當(dāng)他從商機(jī)網(wǎng)上看到藍(lán)海艦隊(duì)正在進(jìn)行藍(lán)莓飲料代理全國招商時(shí),立馬意識(shí)到這將是一個(gè)市場(chǎng)前景非常大的項(xiàng)目一定要好好把握,于是就聯(lián)系藍(lán)海艦隊(duì)想更深入的了解關(guān)于代理加盟的政策到底如何。不探不知道一訪嚇一跳,其代理加盟政策不正是為他等三無青年量身定做的創(chuàng)業(yè)方案嗎?銀行低息貸款的金融政策支持與藍(lán)海艦隊(duì)精英營銷專家的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)扶持讓他倍感信心,胸有成竹的他就這樣走上了藍(lán)莓飲料代理的創(chuàng)業(yè)致富之路。
后記:解決大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化歷史遺留問題,確實(shí)是全社會(huì)的共同心愿,國家宏觀政策方面也給予了大量的支持,但青年大學(xué)生們?cè)趧?chuàng)業(yè)的實(shí)踐過程中,碰的頭破血流的比比皆是。如果有一批擁有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)愿意站出來共同幫扶這一弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)群體突破瓶頸走出困境,實(shí)乃社會(huì)之幸!
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