淺談思想政治教育在人事管理工作中的意義
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 歷史回眸 點擊:
[摘要]無論在什么工作中,思想政治教育都是比較關鍵的一部分。作為通信行業(yè)人事管理部門,負有對員工進行思想政治教育的職責。因此,本文將以通信行業(yè)為例,談談思想政治教育在人事管理工作中的必要性與重要意義,以供參考。
[關鍵詞]人事管理;思想波動;思想政治教育
引言
企業(yè)人事管理是企業(yè)中的一項熱門。它運用先進的管理理論和管理方法,探索企業(yè)人事管理的科學規(guī)律與具體策略。在企業(yè)中開展正確的思想政治工作,可以在很大程度上加大企業(yè)人事管理的力度,體現與鞏固企業(yè)人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一項重要內容,企業(yè)中的思想政治工作隸屬于企業(yè)人事管理的范疇,二者是互為表里的有機統(tǒng)一體。那么,在通信行業(yè)的人事管理工作中,進行思想政治教育有何必要性和重要意義呢?
一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性
在企業(yè)中開展思想政治工作,目的在于貫徹執(zhí)行我黨在企業(yè)中的政策、方針與路線,引導企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度,自覺提高從業(yè)的技能,自覺熱情周到地服務客戶。尤其是在通信行業(yè),員工層次復雜,思想波動較大,更需要進行思想政治工作?梢,思想政治教育在通信行業(yè)的人事管理工作中十分有必要。下面我們從兩個方面進行探究。
1、思想政治教育是一切工作的先行
我們之所以要在企業(yè)中開展思想政治工作,目的在于提高企業(yè)從業(yè)人員的道德素質與技術素養(yǎng),激發(fā)企業(yè)從業(yè)人員的社會責任感、自我價值感等,打造企業(yè)優(yōu)秀品牌,培養(yǎng)企業(yè)從業(yè)人員的團隊意識,增強企業(yè)員工的凝聚力,提高企業(yè)的市場競爭力,促進企業(yè)經濟的長足發(fā)展,促進企業(yè)從業(yè)人員的全面發(fā)展。
2、時代環(huán)境改變帶來員工思想波動,需要進行思想政治教育
時代環(huán)境改變帶來員工思想波動,即便是企業(yè)制定了各項制度,實施起來也比較難。在企業(yè)的日常管理過程中,即便制定了完善的制度,如果沒有企業(yè)員工的自覺遵守與身體力行,也不過是一句空話。當前企業(yè)員工面臨的誘惑很多,思想的沖擊也有很多,尤其是在通信行業(yè)這一全世界發(fā)展速度最快的產業(yè),員工的思想動態(tài)更是變化多端,其思想波動較大。要改變上述現狀,我們必須對企業(yè)從業(yè)人員開展耐心的思想政治工作,引導企業(yè)從業(yè)人員增強企業(yè)主人翁責任感,克服無政府主義、自由主義等不良作風,自覺遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
二、思想政治教育在人事管理工作中的意義
在企業(yè)管理的過程中,正確的、科學的思想政治工作能給企業(yè)從業(yè)人員提供展現才智與暢所欲言的機會,可以增強企業(yè)從業(yè)人員的榮譽感與責任感,能提高員工的工作積極性和人事管理工作的效率,提高企業(yè)的市場競爭力與經濟效能。
1、加強思想政治教育可以激發(fā)員工積極性
在企業(yè)人事管理過程中開展思政工作,可以根據人的情感的可塑性、傾向性、穩(wěn)定性等特點去有效引導與激勵企業(yè)從業(yè)人員的社會責任感,有效調動企業(yè)從業(yè)人員的主動性與創(chuàng)造性,達到“才盡其用,人盡其才”的最終目標。況且,通過在企業(yè)從業(yè)員工中開展政治思想教育工作,不僅可以促使企業(yè)從業(yè)人員克服消極因素與充分調動積極因素,還有助于提高企業(yè)從業(yè)人員隊伍的整體素養(yǎng),引導企業(yè)從業(yè)人員在工作中最大限度地發(fā)揮自己的正能量:既做好本職工作,又提高道德素養(yǎng)與增強責任感。
2、加強思想政治教育可以提升人事管理工作效率
通信行業(yè)競爭異常激烈,要在競爭中具有優(yōu)勢,立于不敗之地,不僅需要設備、技術、資金等有形資產,還需要人才、文化等無形資產,尤其是需要加強人力資源管理,提高人事管理工作效率。在通信行業(yè)的人事管理工作中,利用“馬克思人的全面發(fā)展需要”、“滿足企業(yè)人的基本需要”、“滿足企業(yè)人自我實現的需要”等方式,可以促使員工不斷發(fā)揮積極性,保障企業(yè)的各項制度落實得更為穩(wěn)固,并且使企業(yè)具有良好的企業(yè)文化氛圍,使得企業(yè)具有更為牢固的無形資產,真正讓企業(yè)在殘酷的市場競爭中占據上風,立于不敗之地。
三、結語
事實表明,企業(yè)若要搞好人事管理工作,首先得對企業(yè)從業(yè)人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此,還要持續(xù)探究與不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此,我們必須有針對性地對企業(yè)從業(yè)人員開展思想政治工作,引導企業(yè)從業(yè)人員樹立正確的價值觀與人生觀,用先進的思想理念與科學技能開啟心智,去除頭腦中傳統(tǒng)落后的思想觀念,以此促進企業(yè)經濟的高速發(fā)展。
[參考文獻]
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