摘 要：進入到21世紀以來，完成了從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代的轉化。知識在當前時代中占有重要位置，推動了各行各業(yè)不斷向前發(fā)展。當前各企業(yè)已經(jīng)認識到了知識經(jīng)濟的重要性，將知識經(jīng)濟最為企業(yè)生產(chǎn)、分配和使用的基礎，改變了企業(yè)的經(jīng)營管理觀念。在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)需要創(chuàng)新經(jīng)營管理觀念，在激烈的市場競爭中占有一席之地。
　　關鍵詞：知識經(jīng)濟 經(jīng)營管理觀念 創(chuàng)新
　　一、引言
　　知識經(jīng)濟主要是指建立在知識的生產(chǎn)、分配和使用的基礎上而發(fā)展起來的經(jīng)濟類型，與傳統(tǒng)的知識形態(tài)相比，更加依賴有效信息的利用和積累。知識經(jīng)濟時代的到來，促進了虛擬企業(yè)、電子商務和網(wǎng)上貿易等企業(yè)快速的發(fā)展起來，企業(yè)的各項管理工作借鑒于知識經(jīng)濟理念，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理觀念，使企業(yè)更快的適應新時期企業(yè)的發(fā)展要求。
　　二、知識經(jīng)濟的特征
　　第一，將知識經(jīng)濟作為企業(yè)發(fā)展的最重要因素。需要將智能的人力資本作為知識經(jīng)濟形態(tài)的核心，將高技術作為新的生產(chǎn)力系統(tǒng)，需要充分展現(xiàn)出知識經(jīng)濟時代的可共享性、無形性和有價值性，促進知識的不斷更新和積累，實現(xiàn)動態(tài)化的發(fā)展。需要將知識經(jīng)濟作為企業(yè)發(fā)展的最重要因素，在知識經(jīng)濟時代下，構建知識、資本和勞動力這一新的生產(chǎn)力三要素，將其作為企業(yè)重要的經(jīng)營管理觀念，作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。第二，知識是人類生存和發(fā)展的主要手段。在知識經(jīng)濟時代下，經(jīng)濟與知識的廣度和深度有直接關系，需要充分發(fā)揮知識的外溢作用，用知識密集型產(chǎn)業(yè)來取代勞動密集型產(chǎn)業(yè)。第三，知識經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。新經(jīng)濟增長理論中規(guī)定知識是“增長的發(fā)動機”，隨著知識的應用、生產(chǎn)和傳播，知識被廣泛的應用于企業(yè)的各生產(chǎn)要素中，對促進社會的經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展起到了重要作用。
　　三、企業(yè)經(jīng)營管理觀念
　　1.堅持以人為本經(jīng)營管理觀念�！耙匀藶楸尽笔侵�識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的首要管理觀念。知識經(jīng)營管理理念會導致企業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎發(fā)生變化，以不斷創(chuàng)新的知識為基礎，構建知識密集型經(jīng)濟形態(tài)。另外，知識經(jīng)濟時代下，將人才作為主導型要素，企業(yè)將如何積累和應用知識作為主要研究課題，重視發(fā)揮人才的智力資源。
　　2.將知識資產(chǎn)作為管理重點。知識資產(chǎn)展現(xiàn)出了企業(yè)的知識資源價值，知識資產(chǎn)成為企業(yè)的主要生產(chǎn)要素，企業(yè)更加重視引進智能型生產(chǎn)工具，采用柔性化生產(chǎn)方式，降低了企業(yè)的經(jīng)營成本和勞動生產(chǎn)力。
　　3.加強產(chǎn)品技術創(chuàng)新。加大創(chuàng)新力度，不斷的推陳出新成為知識經(jīng)濟時代下企業(yè)的管理中心。企業(yè)需要將“突破性創(chuàng)新”作為企業(yè)基礎性的研究工作，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整和更新，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展增添新的活力。
　　4.加強終身教育管理。經(jīng)濟時代的到來，要求學校需要轉變傳統(tǒng)的教育方法，需要結合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展需求和企業(yè)對管理人員的需求，更新教育管理方法，加強終身教育管理。需要將終身教育作為當前主要的教育方式，擴展到人的一生，培養(yǎng)出大量符合經(jīng)濟時代發(fā)展要求的管理人才。
　　5.加大利用知識產(chǎn)權法。在知識經(jīng)濟時代，改變了資產(chǎn)形式，更加重視知識資產(chǎn)，需要將其納入到無形資產(chǎn)管理的范疇中，促進知識經(jīng)濟資產(chǎn)的更好傳播。由于知識資產(chǎn)自身的不穩(wěn)定性較強，容易出現(xiàn)被侵權現(xiàn)象，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。因此需要充分利用法律來保護知識資產(chǎn)，構建完善的知識資產(chǎn)法律保護體系。
　　四、知識經(jīng)濟時代下企業(yè)經(jīng)營管理觀念的創(chuàng)新內容
　　1知識經(jīng)濟對管理理論的創(chuàng)新。在知識經(jīng)濟時代下，對企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理觀念提出了新的要求。從企業(yè)管理角度進行分析可知，企業(yè)的組織管理結構主要向智能化、虛擬化和分散化逐漸轉變。知識與知識主體的不可分離給人力資本管理造成了較大的困難，導致企業(yè)的各項生產(chǎn)工作出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象，企業(yè)組織的分散化嚴重，管理對象和管理概念也發(fā)生了較大的變化。企業(yè)領導需要依靠知識來獲取員工的信任和支持，改變了企業(yè)領導的行為方式。隨著經(jīng)濟一體化的到來，企業(yè)的界限逐漸模糊。要求企業(yè)突破原有的企業(yè)經(jīng)營管理模式，注重知識的積累，構建新的激勵監(jiān)督機制，建立網(wǎng)絡化和虛擬化學習組織，使企業(yè)更快適應當前市場的環(huán)境與科技環(huán)境變化，使企業(yè)在經(jīng)濟時代下快速發(fā)展。
　　2.知識經(jīng)濟對管理觀念的創(chuàng)新。在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的經(jīng)營管理觀念不斷創(chuàng)新。第一，在知識經(jīng)濟時代下，促使社會生產(chǎn)方式發(fā)生改變，由傳統(tǒng)的標準化大批量生產(chǎn)方式逐漸向小批量靈活的生產(chǎn)方式逐漸進行轉變。第二，知識經(jīng)濟是面向全球的經(jīng)濟，能夠將全球的知識經(jīng)濟形成一個有機的整體，構建了全球統(tǒng)一的大市場經(jīng)濟系統(tǒng)。第三，知識經(jīng)濟時代屬于擴張型經(jīng)濟，將高技術產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟時代中的信息產(chǎn)業(yè)代表。近年來，隨著科學技術的快速發(fā)展，信息高速公路建設和信息產(chǎn)品不斷的完善和發(fā)展，持續(xù)不斷的創(chuàng)造出更大的需求，對推動經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展起到了重要作用。第四，知識經(jīng)濟是一種可持續(xù)發(fā)展型經(jīng)濟，將智力作為知識經(jīng)濟時代的發(fā)展核心。企業(yè)要想順應知識經(jīng)濟時代的發(fā)展需求，需要創(chuàng)新管理觀念，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟共同體，實行“雙贏”戰(zhàn)略，不斷的強化企業(yè)的管理創(chuàng)新觀、質量觀和長遠發(fā)展觀。
　　3.知識經(jīng)濟對管理內容的創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的管理內容主要包括人、財、物、產(chǎn)、供、銷及企業(yè)知識、科技和信息管理等內容。知識經(jīng)濟時代的到來，賦予企業(yè)管理工作心得內涵。要求企業(yè)要充分發(fā)揮人的作用，將“以人文本”作為企業(yè)的主要管理思想，將人力資本作為企業(yè)發(fā)展的重要資源。并且企業(yè)的管理內容和管理環(huán)境也發(fā)生較大的變化，更加重視客戶管理，以便能夠與客戶建立長久的合作關系，獲取更多的市場份額。
　　4.知識經(jīng)濟對管理方式的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式中，主要是將控制作為管理工作的主要方式，通過控制員工的行為，來確保員工能夠在規(guī)定的時間內完成工作任務。而在知識經(jīng)濟時代下，科學的網(wǎng)絡和信息會覆蓋企業(yè)生產(chǎn)與流通的全過程，縮短了企業(yè)的生產(chǎn)周期，更加注重團隊組織管理。要求每個員工在工作時，需要樹立全局觀念，要具備較強的創(chuàng)新和跳躍性思維。要求管理者將“指導與激勵”作為主要管理方式，確定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，注重服務。

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