騰訊大幅加薪和投入10億元建立“安居基金”的舉措，或?qū)�帶動整個行業(yè)的一輪漲薪潮，“IT民工”的待遇或?qū)⒌玫礁纳啤?　　 　　騰訊、搜狐、土豆等互聯(lián)網(wǎng)公司，今年不約而同采取了較大幅度的加薪措施。
　　隨著人人網(wǎng)、網(wǎng)秦、世紀(jì)佳緣、鳳凰網(wǎng)、土豆網(wǎng)、迅雷、淘米網(wǎng)等一批互聯(lián)網(wǎng)公司在海外進行IPO(首次公開募股)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來一個新的快速發(fā)展期。
　　由于競爭的加劇和對于人才的爭奪，“IT民工”的待遇或?qū)⒌玫礁纳�，互�?lián)網(wǎng)或?qū)⒂瓉硇乱惠啙q薪潮。
　　
　　事由：騰訊拉起漲薪大旗
　　
　　在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，作為標(biāo)桿企業(yè)的騰訊今年的漲薪最與眾不同。4月25日，騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰給所有員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件�！毒┤A周刊》從騰訊內(nèi)部員工獲得了這份郵件的全文。
　　馬化騰在郵件中宣布，該公司今年將大幅漲薪，并計劃在三年內(nèi)投入10億資金設(shè)立“騰訊安居基金”，幫助員工實現(xiàn)“安居樂業(yè)”的愿望。
　　馬化騰在郵件中稱，由于CPI、房價上漲等種種社會因素，影響了每個騰訊員工和小家庭的實際生活品質(zhì)，因此公司管理層決定在今年為員工做四件實事：“加大調(diào)薪力度”、“優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)”、“調(diào)整深圳住房公積金繳交比例”和“設(shè)立并實施‘騰訊安居基金’”。
　　同時他還表示，此次調(diào)薪騰訊特別向董事會申請，額外追加了年度加薪的預(yù)算。除了公司業(yè)績與個人績效等因素外，也充分把國內(nèi)CPI增幅加大等影響員工實際收入水平的外界因素考慮在內(nèi)。
　　在年度加薪的基礎(chǔ)上，騰訊還決定對現(xiàn)有正式員工薪酬結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，在個人年收入總數(shù)不變的基礎(chǔ)上，將年底目標(biāo)獎金的一部分轉(zhuǎn)移到固定月薪中，以增加員工的月收入和支付能力。
　　具體的調(diào)整方案為：把原來15.3個月的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為按14個月來發(fā)，在年收入不變的情況下，員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。假設(shè)加薪后的年收入為15.3萬元，月薪1萬元；調(diào)整后的年收入不變，新月薪為10929元。
　　此次調(diào)整將從2011年4月1日起實施，并從2011年1月1日起追溯生效。
　　馬化騰還透露，去年底公司為深圳員工按照12%的比例繳納了住房公積金，并計劃在今年7月份對深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調(diào)整，以確保員工的個人利益得到最大保障。
　　在這四件事中，最引人注目的是，馬化騰宣布的在今年設(shè)立“騰訊安居基金”，并計劃在3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件、需要首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”。
　　“安居基金”成為騰訊人才爭奪戰(zhàn)中的殺手锏。但《京華周刊》多次聯(lián)系采訪騰訊人事部，截至發(fā)稿，未收到騰訊方面的回復(fù)。
　　在此郵件曝光后，就有一位新浪員工選擇跳槽到騰訊，而那些已經(jīng)離開騰訊的員工則后悔不已，有人直呼“腸子都悔青了”。
　　
　　調(diào)查：四大門戶“IT民工”談薪情
　　
　　對于騰訊此次大規(guī)模的漲薪，其他互聯(lián)網(wǎng)公司有沒有跟進？那些“IT民工”又如何看待？《京華周刊》記者對騰訊、新浪、搜狐、網(wǎng)易四大門戶網(wǎng)站的一些員工進行了采訪。因這些公司均規(guī)定：員工不得透露公司的薪酬待遇，故文中員工名字皆采用化名。且看他們的心聲如何：
　　張明（騰訊編輯，四年工作經(jīng)驗，現(xiàn)已完成調(diào)薪）
　　像我們這些80后剛畢業(yè)的學(xué)生，若非富二代、官二代，根本就沒有辦法買房置業(yè)，多少會誕生逃離北上廣的想法。找銀行貸款，利息比工資還高，如果公司能提供這些貸款，能讓人有點在大城市立足下去的希望。
　　但現(xiàn)在讓我惴惴不安的是，“安居基金”具體的規(guī)定尚未出臺，機會能不能輪到自己，還不知道。如果規(guī)定的條件太苛刻，那就只有“從希望到失望之后的無助感”了。
　　騰訊每年4月統(tǒng)一調(diào)薪，但各部門漲薪幅度不同，大致是10%,今年調(diào)薪后我的月收入在8000元左右。
　　趙虎（騰訊編輯，三年工作經(jīng)驗，現(xiàn)已完成調(diào)薪）
　　從北京五環(huán)外的家到公司，得一個多小時。我們部門經(jīng)常要上夜班，從晚上11點半到早上7點半。
　　“小馬哥”（指馬化騰）宣布加薪計劃后，我的月工資增長了10%，月收入能夠達到6000到8000元。但我和女友正打算逃離北京，因為經(jīng)濟情況不允許在北京買房。
　　王兵（搜狐編輯，三年工作經(jīng)驗）
　　早晨6點半起床，先去擠公交車，然后換乘地鐵1號線，再換2號線，再換13號線，再步行800米，才能到達辦公室，我每天從家到公司得一個半小時。我有過連續(xù)十幾天凌晨一二點回家的悲慘經(jīng)歷，但每個月的收入也只有六千多元。
　　和那些剛畢業(yè)的職場新人相比，我的待遇已經(jīng)很不錯了。搜狐網(wǎng)站是分等級的，13個級別，一二級的編輯每個月只能拿三千多塊。
　　胡成（新浪編輯，三年工作經(jīng)驗）
　　雖然每個月能拿到七八千塊，但幾乎有一半是熬夜熬出來的。每個月如果不靠上夜班的津貼，也就四千元左右。
　　和其他門戶網(wǎng)站相比，新浪的用人機制更加嚴(yán)格，在新浪留不下來的實習(xí)生，去了騰訊、網(wǎng)易都能成為員工。新浪也不留大腕，如果你要辭職，一般不留人，直接招聘新人，重新培養(yǎng)。
　　在新浪一般來說，除了隨年限進行薪水調(diào)整外，想漲薪水需要自己向主管打報告，同事之間也都對漲薪比較敏感，所以一般都是自己偷偷摸摸地打報告。雖然我對目前的收入還比較滿意，但擔(dān)心明年或后年供上房貸后，一個月的收入都得搭在里面。
　　李軍（網(wǎng)易編輯，八年工作經(jīng)驗）
　　我年收入10萬以內(nèi)，相當(dāng)于月收入也只有八千左右。我私下了解過，高級編輯也和我的收入差不多。
　　我只是偶爾加加班，但其他頻道加班是正常的，前天聽視頻頻道的報加班單，90多小時、100多小時的。但網(wǎng)易的好處是，保險不用員工交一分錢。
　　網(wǎng)易新入職員工試用期為半年，試用期內(nèi)沒有獎金，只有基本工資和補助，基本工資4000元左右，補助每個月只有500多塊。雖然網(wǎng)易每半年有一次加薪機會，加薪幅度為1000元，但是老人都排著隊呢，像我這種考核成績很好的，兩年才加過一次。實際上網(wǎng)易欠缺的不是激勵性的加薪，而是整體性的加薪。
　　
　　分析：IT漲薪潮或?qū)�來臨
　　
　　在京滬深粵這樣的城市，像李軍、胡成、趙虎這樣的“IT民工”還有很多，他們只是四大門戶基層員工的一個縮影。
　　中國互聯(lián)網(wǎng)交易投資博覽會（簡稱為網(wǎng)博會）秘書長張新亮對《京華周刊》表示，根據(jù)他們的研究統(tǒng)計，深圳互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工月收入在3000―4000元之間，深圳一間房間的租金也在800―1000元之間，加上物價通脹等因素，使得很多互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工成為了“月光族”。
　　資料顯示，十年前，在北京的一個互聯(lián)網(wǎng)編輯的月薪大約是四五千元，非私營單位職工的平均月薪在1500元左右，兩者相差3倍以上。而如今前者的月薪大約為六七千元，后者已達6500元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬已沒有太大優(yōu)勢，增長明顯過慢。
　　國家統(tǒng)計局公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，2010年上海非私營單位年人均工資為71874元，同比增長13.1%；北京非私營單位年人均工資為65683元，同比增長13%；這個指標(biāo)已接近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪。
　　對于此次騰訊漲薪，專家們在接受《京華周刊》采訪時認(rèn)為，是一種“留人”的措施。
　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，騰訊這是為了防止人才流失，應(yīng)對人才爭奪的一種方法。
　　美世公司信息咨詢業(yè)務(wù)北方區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)李?說，騰訊此舉與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭越來越激烈有很大關(guān)系，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭非常激烈，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展非常依賴人才�！斑@兩年不管是傳統(tǒng)的門戶網(wǎng)站、搜索引擎、電子商務(wù)，還是新興的團購、社交網(wǎng)站以及網(wǎng)絡(luò)游戲等，都進入了一個高速發(fā)展期，促使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才爭奪更加激烈�！�
　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展也將帶動員工薪酬的增長�！艾F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高級、核心的技術(shù)研發(fā)人員還是非常稀缺的，因為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司是直接和國際互聯(lián)網(wǎng)公司來競爭的�！崩�?說。張新亮補充稱，目前，電子商務(wù)、市場運作的人才也非常缺乏。
　　其實，早在春節(jié)期間，土豆網(wǎng)就采取了加薪舉措。據(jù)悉，土豆網(wǎng)今年的加薪幅度大大超越往年，半數(shù)以上的員工獲得了普調(diào)之外的加薪，平均加薪幅度超過10%，更有部分員工實現(xiàn)了工資翻番。
　　李?表示，根據(jù)《美世2010年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告》預(yù)測，今年互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬增長幅度是9.4%，但實際的薪酬漲幅將比預(yù)測的更高。

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