1 前言 　　 　　組織公平是組織行為學(xué)研究的一個重要課題，研究者對其進(jìn)行了大量的研究，發(fā)現(xiàn)程序公平會影響員工工作滿意度(包括結(jié)果滿意度)、組織承諾、對上級的信任、對管理的信任、對權(quán)威的評價(jià)、組織公民行為、工作績效以及員工離職盜竊等負(fù)面組織行為(Colquitt，Conlon，Wesson，Porter，&Ng，2001)。對該領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注引發(fā)了研究者探討人們?yōu)槭裁磿�注重程序是否公�?程序公平是怎樣影響員工的心理和行為的?其作用機(jī)制是什么?對此問題一些研究者借鑒社會心理學(xué)的一大基本理論一一社會認(rèn)同理論(soeial Identity丁heory；T刨fC!&7uner,1979)的思想，在群體價(jià)值模型和關(guān)系模型的基礎(chǔ)上提出了群體卷入模型(Group Engagement Model，GEM；Tyler&Blader，2000，2003)，來解釋程序公平影響人們心理和行為的內(nèi)在機(jī)制。GEM以程序公平和社會認(rèn)同等理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為程序公平通過社會認(rèn)同來影響人的心理和行為，它實(shí)質(zhì)上是將程序公平理論和社會認(rèn)同理論的一種整合思考，既可以看做是程序公平相關(guān)理論模型的完善，也一定程度上是對社會認(rèn)同理論的拓展。

相關(guān)熱詞搜索：卷入 內(nèi)容介紹 展望 群體卷入模型:理論背景 內(nèi)容介紹與未來展望 內(nèi)容介紹與未來展望 田曉明 蘇州大學(xué)